Interne sollicitant afwijzen ivm ziekmeldingen

Als je ziek bent en niet kan werken is het natuurlijk prima, als je je ziek meldt omdat je je niet lekker voelt of je werk niet leuk vindt dan is dat voor mij reden genoeg om die persoon niet in mijn team te willen.

quote:

Op woensdag 6 juni 2018 09:54 schreef Deshain het volgende:
Als je ziek bent en niet kan werken is het natuurlijk prima, als je je ziek meldt omdat je je niet lekker voelt of je werk niet leuk vindt dan is dat voor mij reden genoeg om die persoon niet in mijn team te willen.

als je je werk niet leuk vind is je 7x per jaar ziekmelden niet een constructieve oplossing

quote:

Op woensdag 6 juni 2018 10:07 schreef HaverMoutKoekje het volgende:

[..]

als je je werk niet leuk vind is je 7x per jaar ziekmelden niet een constructieve oplossing

Precies, naast het gebrek aan ruggengraat is het gebrek aan arbeidsethiek en een pro-actieve houding om de situatie op te lossen prima te verwoorden als: "je past niet in het team".

quote:

Op woensdag 6 juni 2018 10:38 schreef Deshain het volgende:

[..]

Precies, naast het gebrek aan ruggengraat is het gebrek aan arbeidsethiek en een pro-actieve houding om de situatie op te lossen prima te verwoorden als: "je past niet in het team".

"Niet leuk vinden" is ook wel wat anders dan gewoon helemaal op de verkeerde functie/bij de verkeerde leidinggevende zitten. Als jij dagelijks met lood in je schoenen naar het werk gaat kun je daar burn-out achtige klachten door ontwikkelen. De reden dat je ziek bent is dan wel niet een virus maar ik heb zeker gevallen gezien waarin de lichamelijke uitwerking hetzelfde was als een virus/bacterie/andere ziekte.

Je bent met stress ook eerder vatbaar voor echte ziekten dus zo gek is het niet. Al is 7x per jaar extreem.

quote:

Op woensdag 6 juni 2018 11:16 schreef Yesse het volgende:

[..]

"Niet leuk vinden" is ook wel wat anders dan gewoon helemaal op de verkeerde functie/bij de verkeerde leidinggevende zitten. Als jij dagelijks met lood in je schoenen naar het werk gaat kun je daar burn-out achtige klachten door ontwikkelen. De reden dat je ziek bent is dan wel niet een virus maar ik heb zeker gevallen gezien waarin de lichamelijke uitwerking hetzelfde was als een virus/bacterie/andere ziekte.

Je bent met stress ook eerder vatbaar voor echte ziekten dus zo gek is het niet. Al is 7x per jaar extreem.

Maar alsnog geldt wat HaverMoutKoekje ook zegt: was er wat aan gaan doen.

quote:

Op woensdag 6 juni 2018 10:07 schreef HaverMoutKoekje het volgende:

[..]

als je je werk niet leuk vind is je 7x per jaar ziekmelden niet een constructieve oplossing

Iedereen verdient een tweede kans, maar misschien moet deze persoon pro-actief op zoek naar een nieuwe kans buiten haar huidige werkkring. Of gemotiveerd solliciteren naar deze baan, dat kan natuurlijk ook.

quote:

Op dinsdag 5 juni 2018 20:09 schreef Luxuria het volgende:
Het is bekend waarom zij zich zo vaak ziek meldt en dat is omdat ze privé niet alles op orde heeft, maar ook inderdaad omdat ze het niet naar haar zin heeft in haar huidige functie. Er is in het verleden een gesprek met haar leidinggevende en HR geweest maar door meerdere wisselingen van leidinggevenden op die afdeling is er daarna geen opvolging meer aan gegeven.
Vandaag kwam ik erachter dat ze weer ziek is en als ze terug is wordt er door haar huidige leidinggevende een gesprek met haar aangegaan en wordt ze in een andere functie gezet.

Wij zijn inderdaad een kleinere afdeling waar het van grotere invloed is als ze ziek is. Ik had het eerder al met HR besproken en die begrepen mijn twijfels. Dat ze naar onze afdeling komt en daar beter in haar vel zit is geen garantie dat ze zich daarna minder/niet meer ziek gaat melden.
Dat ze nu weer voor de tweede keer ziek is in twee weken tijd bevestigt mijn keuze om haar niet aan te nemen. Zonde want ze was verder wel een geschikt persoon.

Hoop dat je dat niet in je afwijzing hebt gezet. Denk dat ze beter elders met een schone lei aan de slag kan gaan...

Zou ze ook zoveel ziek zijn als ze zelf voor de kosten op moest draaien? Het antwoord daarop bepaalt hoe te handelen.

Intern lijkt het me geen illegale reden om een kandidaat af te wijzen; daar ze immers al is aangenomen voor een baan. Ben wel benieuwd hoe een arbeidsjurist hier tegenaan kijkt.

Ikzelf werk bij een groot wereldwijd opererend bedrijf en bij ons is het zo dat iemand die in "performance improvement" zit mag niet zomaar intern solliciteren. In dat geval wordt er vanuit HR veel begeleiding geboden. Juist om dit soort problemen (jij als hiring manager weet niet wat je aan problematiek overneemt) te voorkomen en ook om te voorkomen dat problemen gewoon verhuizen of. erger nog, zich uitbreiden.

Dus, nee, niet zomaar uitsluiten, maar in dit geval zou ik met HR afspraken maken. Want als er nog geen dossier is opgebouwd door HR ben je niet zomaar van iemand af. Wat als blijkt dat het op jouw afdeling niet beter is? Daar heb jij dan weer niets aan, en het bedrijf ook niet. En dan gaat op een kleine afdeling ineens ook het ziekteverzuim omhoog van de overgebleven medewerkers. Dat werkt voor niemand

Maar, speel het netjes en goed. Overleg met HR over de mogelijkheden, betrek desnoods ook hogere managers erbij. Als je dan een gok neemt, dan doe je het niet alleen.

Is tijdelijke inhuur van die andere afdeling een optie? Bijv voor een half jaar? Dan blijft ze formeel op haar oude plek, maar komt ze voor jouw team werken. Als het dan van beide kanten bevalt kan je de overstap definitief maken. Winst voor iedereen dan.

Ik zou haar de functie geven, zeggen dat je het ziet zitten met haar profiel en dat je ernaar uitkijkt dat ze de functie stabiel kan vervullen. Als een werknemer goede werkethiek heeft, kan deze dit opvatten als een optimistische samenwerking, en als iemand een smerige slacker is, zal die even schrikken, en krijgt een nieuwe kans. Misschien wordt het nog wat.

Oh wacht het leed is al geleden.

Nou fuck haar dan

quote:

Op maandag 4 juni 2018 23:26 schreef thekolere het volgende:

[..]

Aan jouw kennis en kunde ligt het wel. Wie heeft jou de verantwoording gegeven om medewerkers aan te nemen wanneer je dit soort vragen op Fok stelt. Werk je in een supermarkt?

Dit.

quote:

Op maandag 4 juni 2018 23:34 schreef Luxuria het volgende:

[..]

Ik ben geen leidinggevende, we zitten al even zonder vandaar mijn vraag.
Ik weet dat je ziekte niet mag gebruiken als afwijzing maar dit gaat over aantal ziekmeldingen en als je intern solliciteert kun je weten dat dit soort zaken bekend zijn over je en ik ben wel van de eerlijke feedback.

misschien is ze wel verveelt in haar huidige functie en gaat ze knallen in haar nieuwe functie

quote:

Op woensdag 13 juni 2018 10:13 schreef Thezappa het volgende:

[..]

misschien is ze wel verveelt in haar huidige functie en gaat ze knallen in haar nieuwe functie

Dat kan ik mij goed voorstellen. Maar als ik iemand moest inhuren zou ik geen kansen nemen en net als TS maar voor een andere kandidaat gaan.

quote:

Op woensdag 13 juni 2018 10:13 schreef Thezappa het volgende:

[..]

misschien is ze wel verveelt in haar huidige functie en gaat ze knallen in haar nieuwe functie

dan had ze al lang een andere baan kunnen zoeken. Je 8 keer per jaar ziek melden omdat je je verveelt spreekt niet in je voordeel qua werkhouding.
Overigens speelde er wat anders en is deze sollicitatie al afgewezen

Liever een goede kandidaat (100% kwaliteit), maar die er 90% van de tijd is dan een slechte kandidaat (80% kwaliteit), maar die er wel 100% van de tijd is, toch?

quote:

Op donderdag 14 juni 2018 15:56 schreef DireStraits7 het volgende:
Liever een goede kandidaat (100% kwaliteit), maar die er 90% van de tijd is dan een slechte kandidaat (80% kwaliteit), maar die er wel 100% van de tijd is, toch?

Mwah, hangt nog steeds af van de reden dat de kandidaat er niet is. Als dat niet werk-gerelateerd is, is het prima, maar als het wel werk-gerelateerd is, moet je je als bedrijf denk ik achter de oren krabben.

quote:

Op woensdag 13 juni 2018 16:17 schreef HaverMoutKoekje het volgende:

[..]

dan had ze al lang een andere baan kunnen zoeken. Je 8 keer per jaar ziek melden omdat je je verveelt spreekt niet in je voordeel qua werkhouding.
Overigens speelde er wat anders en is deze sollicitatie al afgewezen

Precies...ze heeft nu al een stempel bij haar huidige werkgever. Als ze bij TS op de afdeling zou komen gaat TS bij het eerste kuchje al het ergste denken

Kan je beter ergens anders opnieuw beginnen

Is ze dan elke keer een dag ziek of een week?

Bij een andere sollicitant weet je toch ook niet of die vaak ziek is of niet? Zou grappig zijn als die nog vaker ziek blijft ze zijn. Hoezo moet je dit soort vragen op fora stellen? Bewijst eigenlijk wel een beetje dat je niet geschikt bent om dit soort keuzes te maken.

quote:

Op maandag 4 juni 2018 23:34 schreef Luxuria het volgende:

[..]

Ik ben geen leidinggevende, we zitten al even zonder vandaar mijn vraag.
Ik weet dat je ziekte niet mag gebruiken als afwijzing maar dit gaat over aantal ziekmeldingen en als je intern solliciteert kun je weten dat dit soort zaken bekend zijn over je en ik ben wel van de eerlijke feedback.

Je weet dat het niet mag dus wat is de vraag precies?

quote:

Op zaterdag 16 juni 2018 02:13 schreef Desmosedici het volgende:
Bij een andere sollicitant weet je toch ook niet of die vaak ziek is of niet?

Maar nu weet je het wel...nadeel van een interne sollicitatie (voor de sollicitant). Bij sommige beroepsgroepen is het wereldje klein en kom je door je netwerk achter dat iemand vaak ziek is. Mag misschien niet...maar gepraat wordt er altijd.

quote:

Op zaterdag 16 juni 2018 02:13 schreef Desmosedici het volgende: Zou grappig zijn als die nog vaker ziek blijft ze zijn.

Daarvoor heb je de sollicitatie rondes en das ook het risico van mensen aan nemen.

quote:

Op zaterdag 16 juni 2018 02:13 schreef Desmosedici het volgende:
Hoezo moet je dit soort vragen op fora stellen? Bewijst eigenlijk wel een beetje dat je niet geschikt bent om dit soort keuzes te maken.

Opzich geen gekke vraag voor een forum...je kan je alleen afvragen of dit forum het juiste is.

Een vakkenvuller/zolderkamer fokker kan zich wat minder goed inleven in deze situatie dan iemand die zelf regelmatig te maken heeft met staffen van mensen.

Dit zijn lastige cases voor managers waarin je de balans moet houden om aan de ene kant mensen de kans te geven en aan de andere kant ook de continuiteit van je eigen afdeling.

quote:

Op zaterdag 16 juni 2018 02:22 schreef FlippingCoin het volgende:

[..]

Je weet dat het niet mag dus wat is de vraag precies?

Het mag niet...maar ik weet het wel....hoe kan ik hier het beste mee omgaan?

Duidelijke vraag toch?

quote:

Op vrijdag 15 juni 2018 18:06 schreef WoordenShuffelaar het volgende:
Is ze dan elke keer een dag ziek of een week?

Maakt weinig uit...problemen in de prive sfeer...laat dr eerst die maar rechttrekken.

Tenzij de nieuwe rol de priveproblemen oplost moet je als manager ver weg blijven van dit soort gevallen.

Laat mensen met hulp van HR eerst die maar oplossen en zeker niet je jouw probleem van maken.

quote:

Op dinsdag 5 juni 2018 13:36 schreef LurkJeRot het volgende:

[..]

"Niemand mag je."

Dat horen we op fok! wel vaker ja