Nu kunnen kleinere bedrijven soms redelijk ver gaan in het verstevigen van hun onderhandelingspositie. Hebben jullie tips om `red flags' te vermijden. Iets in de zin van:
`Studiekosten van 7k zou na 2-3 jaar kwijtgescholden moeten zijn en dus niet 6 jaar' etc.
Majar - idd het terugbetalen van studiekosten is 1tje waar je moet opletten. Veel werkgevers nemen dit wel over - dus hoeft niet noodzakelijk een dealbreaker te zijn.
Lease auto is een andere.
En de causule dat je niet voor een concurrent mag voor X maanden na ontslag.
Ik zou dit sowieso nooit accepteren. Je geeft je werkgever met een dergelijke constructie (te) veel onderhandelingsruimte terwijl het die 7k niet waard is (en je moet 2/3 jaar voor deze werkgever blijven werken ook nog).quote:Op vrijdag 11 mei 2018 12:50 schreef HoutenTafel het volgende:
`Studiekosten van 7k zou na 2-3 jaar kwijtgescholden moeten zijn en dus niet 6 jaar' etc.
Ga gewoon voor een goed salaris. Dan sleep je je studiekosten er ook wel uit.
Concurrentiebeding idd.quote:
Dus jij zou met die eis komen? Sta jij wel sterk genoeg om dit te eisen? Je geeft zo ook wel meteen de vibe dat je niet lang wil blijven.
Majar - idd het terugbetalen van studiekosten is 1tje waar je moet opletten. Veel werkgevers nemen dit wel over - dus hoeft niet noodzakelijk een dealbreaker te zijn.
Lease auto is een andere.
En de causule dat je niet voor een concurrent mag voor X maanden na ontslag.
Relatiebeding is vrij normaal.
De IT markt is super- super-krap. Als werkgever die vibe wil oppikken, dan maakt dat geen zak uit.quote:
Dus jij zou met die eis komen? Sta jij wel sterk genoeg om dit te eisen? Je geeft zo ook wel meteen de vibe dat je niet lang wil blijven.
Dat weet ik - ik werk in de IT. Echter zie ik dat TS nog niet zo lang is afgestudeerd. Hij spreek ook over een trainingsprogramma. Dat is meestal voor de juniors met geen ervaring. Dat heb je toch wat minder te eisen. Tenzij dat recruiters je al contacteren voordat je bent afgestudeerd. Maar dat is ook niet gebeurd - zie andere topic van TS.quote:
[..]
De IT markt is super- super-krap. Als werkgever die vibe wil oppikken, dan maakt dat geen zak uit.
Ik weet de details niet noch zijn specialiteit. Vandaar de vraag - sta je wel sterk genoeg om dit te eisen? Moet hij voor zichzelf bepalen. Als je niet regelmatig gecontacteerd wordt door recruiters dan denk ik dat zijn profiel nog niet aantrekkelijk genoeg is om deze extra eisen te stellen.
Mocht TS geen ervaring hebben dat raad ik hem aan om gewoon een goed loon te onderhandelen. Dat is al heel wat als starter. Die training kosten worden vaak wel overgenomen door andere werkgevers. Na 5 jaar werkervaring kun je echt beginnen te onderhandelen.
Op het gebied van salaris valt dan vaak niet te onderhandelen, nee. Dan geven ze alle HBO'ers bedrag X, en alle WO'ers bedrag Y. Klaar.quote:
Dat weet ik - ik werk in de IT. Echter zie ik dat TS nog niet zo lang is afgestudeerd. Hij spreek ook over een trainingsprogramma. Dat is meestal voor de juniors met geen ervaring. Dat heb je toch wat minder te eisen.
Maar de surprise buttsex moet je overslaan. Dus ongebruikelijke bepalingen qua studiekosten kun je best onderhandelen en anders zijn er genoeg andere mooie kansen.
Elke maand post er hier iemand in WGR dat ze iets getekend hebben waardoor ze zich achteraf genaaid voelen. Wees niet die persoon, TS.
quote:
Ik zou niet verschijnen. Laat zien dat je de macht hebt!!
