WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
In verband met herkenbaarheid even een kloontje (hallo collega’s!).
Op dit moment heb ik een baan in de gehandicaptenzorg sinds 5 jaar. Na een half jaar in dienst te zijn geweest heb ik direct een vast contract gekregen, dus inmiddels ben ik al 4,5 jaar in vaste dienst van dezelfde werkgever.
Ik wil echter de overstap maken naar een functie (zelfde functie, iets andere werkzaamheden) in het ziekenhuis. Dus heb ik gesolliciteerd en na 2 gesprekken heb ik te horen gekregen dat de keuze op mij is gevallen. Fijn.
Eind volgende week heb ik een arbeidsvoorwaardegesprek maar ik weet niet zo goed wat een realistisch salaris is om te vragen, voor de volledigheid:
Op dit moment heb ik een fulltime dienstverband (38 uur). Ik verdien hiermee ongeveer 2350 euro bruto. In september krijg ik mijn periodieke salarisverhoging en de CAO wordt aangepast waardoor ik ongeveer 2500 euro bruto zou gaan verdienen. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn in de zorg niet echt onderhandelbaar. Hetzelfde geldt overigens voor de schaal waar je in komt, die staat vast voor de functie.
De functie waar ik op heb gesolliciteerd is een functie voor 24 uur, maar ik heb zowel in de gesprekken als mijn sollicitatiebrief al aangegeven dat ik graag meer uren zou willen (bij voorkeur fulltime). Er is constant aangegeven dat meer uren “bespreekbaar” is, maar fulltime moeilijk/niet haalbaar is in de planning. Elke keer als ik er over begon werd er gezegd dat “we hier wel uit zouden komen”. Vanzelfsprekend wil ik er eigenlijk niet op achteruit gaan en aangezien ik in de verpleging werk is een tweede baan erbij ook lastig omdat ik werk in diensten.
Dit is de salarisschaal waar ik in terecht zou komen:
Daarom dus mijn vraag: hoe kan ik mijn kaarten het beste spelen? Kan ik mijn aanstaande salarisverhoging in september nu al meenemen in de berekening van mijn nieuwe salaris (bij mijn nieuwe werkgever ga ik immers het eerste jaar niet omhoog in salaris)? Is het realisisch om een hogere trede binnen de schaal te vragen omdat ik minder uren ga werken? Op hoeveel uur zou ik dan het beste in kunnen zetten?
Nog even alles op een rijtje:
- Op dit moment heb ik een vast contract (en ik hoef hier niet persé weg)
- mijn salaris ligt nu rond de 2350 bruto, vanaf september 2500 bruto.
- In mijn nieuwe baan krijg ik ORT in verband met het draaien van onregelmatige diensten, nu niet.
- Secundaire arbeidsvoorwaarden maken bij beide bedrijven weinig verschil.
- Fulltime in het ziekenhuis is maar 36 uur (ipv 38), dus ik zou in verhouding iets meer geld krijgen voor minder uren.
- Ik heb nog geen duidelijkheid over de hoeveelheid uren die ik kan gaan werken. 24 kan sowieso, maar ik hoop het op te kunnen rekken naar tenminste 32.
Ik vind het lastig om een goede keuze te maken, hoop dat jullie me willen helpen. Alvast bedankt.
Op dit moment heb ik een baan in de gehandicaptenzorg sinds 5 jaar. Na een half jaar in dienst te zijn geweest heb ik direct een vast contract gekregen, dus inmiddels ben ik al 4,5 jaar in vaste dienst van dezelfde werkgever.
Ik wil echter de overstap maken naar een functie (zelfde functie, iets andere werkzaamheden) in het ziekenhuis. Dus heb ik gesolliciteerd en na 2 gesprekken heb ik te horen gekregen dat de keuze op mij is gevallen. Fijn.
Eind volgende week heb ik een arbeidsvoorwaardegesprek maar ik weet niet zo goed wat een realistisch salaris is om te vragen, voor de volledigheid:
Op dit moment heb ik een fulltime dienstverband (38 uur). Ik verdien hiermee ongeveer 2350 euro bruto. In september krijg ik mijn periodieke salarisverhoging en de CAO wordt aangepast waardoor ik ongeveer 2500 euro bruto zou gaan verdienen. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn in de zorg niet echt onderhandelbaar. Hetzelfde geldt overigens voor de schaal waar je in komt, die staat vast voor de functie.
De functie waar ik op heb gesolliciteerd is een functie voor 24 uur, maar ik heb zowel in de gesprekken als mijn sollicitatiebrief al aangegeven dat ik graag meer uren zou willen (bij voorkeur fulltime). Er is constant aangegeven dat meer uren “bespreekbaar” is, maar fulltime moeilijk/niet haalbaar is in de planning. Elke keer als ik er over begon werd er gezegd dat “we hier wel uit zouden komen”. Vanzelfsprekend wil ik er eigenlijk niet op achteruit gaan en aangezien ik in de verpleging werk is een tweede baan erbij ook lastig omdat ik werk in diensten.
Dit is de salarisschaal waar ik in terecht zou komen:
Daarom dus mijn vraag: hoe kan ik mijn kaarten het beste spelen? Kan ik mijn aanstaande salarisverhoging in september nu al meenemen in de berekening van mijn nieuwe salaris (bij mijn nieuwe werkgever ga ik immers het eerste jaar niet omhoog in salaris)? Is het realisisch om een hogere trede binnen de schaal te vragen omdat ik minder uren ga werken? Op hoeveel uur zou ik dan het beste in kunnen zetten?
Nog even alles op een rijtje:
- Op dit moment heb ik een vast contract (en ik hoef hier niet persé weg)
- mijn salaris ligt nu rond de 2350 bruto, vanaf september 2500 bruto.
- In mijn nieuwe baan krijg ik ORT in verband met het draaien van onregelmatige diensten, nu niet.
- Secundaire arbeidsvoorwaarden maken bij beide bedrijven weinig verschil.
- Fulltime in het ziekenhuis is maar 36 uur (ipv 38), dus ik zou in verhouding iets meer geld krijgen voor minder uren.
- Ik heb nog geen duidelijkheid over de hoeveelheid uren die ik kan gaan werken. 24 kan sowieso, maar ik hoop het op te kunnen rekken naar tenminste 32.
Ik vind het lastig om een goede keuze te maken, hoop dat jullie me willen helpen. Alvast bedankt.
Er is ook in de zorg zeker wel onderhandelen mogelijk. Ik ben recent gestart in een baan met de cao z&w vanuit een compleet andere discipline, en ben ingeschaald op 11 jaar ervaring.
Prrrrr
Mijn functie is ingedeeld in schaal 45, ik denk niet dat ik daar onderuit kom. Gelukkig is er binnen de schaal nog wel flink wat speling in de tredes.quote:Op vrijdag 6 april 2018 21:21 schreef mrspoeZ het volgende:
Er is ook in de zorg zeker wel onderhandelen mogelijk. Ik ben recent gestart in een baan met de cao z&w vanuit een compleet andere discipline, en ben ingeschaald op 11 jaar ervaring.
Kan me zo voorstellen dat ze me vriendelijk de hand schudden en afscheid nemen als ik plotseling roep dat ik schaal 55 zou willen, dat zou ook niet realistisch zijn denk ik.
Ik ben HR adviseur in een ziekenhuis. Als je mij de vraag zou stellen om in een andere fwg schaal ingeschaald te worden zou ik heel hard gaan lachen. Functies zijn ingebed in een functiehuis met bijbehorende schaal.
Onderhandelen over de tredes (ervaringsjaren) is daarentegen best mogelijk.
Heb je nu trouwens ook een 13e maand?
Salarisverhoging vragen omdat je minder uren gaat werken is krom. Dat is namelijk je eigen keus. Jij wil in dat ziekenhuis werken toch.
Qua ervaring zit je nu in fwg 45.5. Ik denk dat je onderhandelingsruimte tussen de 45.5 en 45.8 zit als je geen al te starre hradviseur tegenover je hebt.
Succes! Laat je nog even weten wat het is geworden?
Onderhandelen over de tredes (ervaringsjaren) is daarentegen best mogelijk.
Heb je nu trouwens ook een 13e maand?
Salarisverhoging vragen omdat je minder uren gaat werken is krom. Dat is namelijk je eigen keus. Jij wil in dat ziekenhuis werken toch.
Qua ervaring zit je nu in fwg 45.5. Ik denk dat je onderhandelingsruimte tussen de 45.5 en 45.8 zit als je geen al te starre hradviseur tegenover je hebt.
Succes! Laat je nog even weten wat het is geworden?
Alius aliud dicit
Ja, ik heb een dertiende maand.quote:Op vrijdag 6 april 2018 21:35 schreef Mrmime het volgende:
Ik ben HR adviseur in een ziekenhuis. Als je mij de vraag zou stellen om in een andere fwg schaal ingeschaald te worden zou ik heel hard gaan lachen. Functies zijn ingebed in een functiehuis met bijbehorende schaal.
Onderhandelen over de tredes (ervaringsjaren) is daarentegen best mogelijk.
Heb je nu trouwens ook een 13e maand?
Oh, en mocht je eind volgende week toevallig een arbeidsvoorwaardengesprek hebben met een pleeg met dit verhaal, wees dan alsjeblieft lief voor me. Dankjewel.
Dat klopt, maar je zal ook wel begrijpen dat ik er niet veel op achteruit wil gaan. Het werkt natuurlijk ook niet mee dat ik niet goed weet hoeveel uur ik kan gaan werken (in elk geval tenminste 24), dat zou het al een stuk makkelijker maken.quote:
Oh, dat is maar een kleine onderhandelingsruimte. Wie bepaalt die ruimte eigenlijk? Het hoofd van de afdeling? Is er een bepaald budget waar je binnen moet blijven wanneer je salarisonderhandelingen voert?quote:
Dankjewel! Dat zal ik zeker doen! Mocht je nog goede tips hebben: graag! Ik heb ze nodig!quote:
Bedoel je met de 45.5 en 45.8 in het cijfer achter de punt (.5 of .8) het aantal functiejaren?quote:
Qua ervaring zit je nu in fwg 45.5. Ik denk dat je onderhandelingsruimte tussen de 45.5 en 45.8 zit als je geen al te starre hradviseur tegenover je hebt.
Ik zit nu dus nog iets lager, maar vanaf september zou ik omhoog gaan. Dit kan ik, neem ik aan, ook gewoon meenemen in de onderhandelingen, toch?quote:
IQua ervaring zit je nu in fwg 45.5. Ik denk dat je onderhandelingsruimte tussen de 45.5 en 45.8 zit als je geen al te starre hradviseur tegenover je hebt
Klopt. En te lezen in de OP heeft hij 5 jaar werkervaring minimaalquote:
[..]
Bedoel je met de 45.5 en 45.8 in het cijfer achter de punt (.5 of .8) het aantal functiejaren?
Alius aliud dicit
Functieschaal staat natuurlijk vast, maar zoals de meneer/mevrouw onder jouw post al zegt, in tredes is zeker wel ruimte. Ik heb zelfs in mijn arbeidsvoorwaarden staan dat ik nog minstens 8 stappen kan groeien, terwijl die er tredegewijs niet zijn.quote:
[..]
Mijn functie is ingedeeld in schaal 45, ik denk niet dat ik daar onderuit kom. Gelukkig is er binnen de schaal nog wel flink wat speling in de tredes.
Kan me zo voorstellen dat ze me vriendelijk de hand schudden en afscheid nemen als ik plotseling roep dat ik schaal 55 zou willen, dat zou ook niet realistisch zijn denk ik.
Prrrrr
Maar pas na 5 jaar op 2350 zitten en dan in 1 stap doorschieten naar 2500 komt dan weer niet overeen met de schaalverdeling.quote:
[..]
Klopt. En te lezen in de OP heeft hij 5 jaar werkervaring minimaal
Sherlock holmes modus aan: volgens mij missen we misschien stukjes.
quote:
[..]
Ja, ik heb een dertiende maand.
Oh, en mocht je eind volgende week toevallig een arbeidsvoorwaardengesprek hebben met een pleeg met dit verhaal, wees dan alsjeblieft lief voor me. Dankjewel.
Haha zal ik doen ;-)
[..]
Dat klopt, maar je zal ook wel begrijpen dat ik er niet veel op achteruit wil gaan. Het werkt natuurlijk ook niet mee dat ik niet goed weet hoeveel uur ik kan gaan werken (in elk geval tenminste 24), dat zou het al een stuk makkelijker maken.
Snap ik helemaal. Kun je geen min-max contract bedingen? Bijvoorbeeld 24-32? In ons ziekenhuis heel gebruikelijk en ook juist heel wenselijk voor verpleegkundige functies omdat je zo flexibeler kunt roosteren.
[..]
Oh, dat is maar een kleine onderhandelingsruimte. Wie bepaalt die ruimte eigenlijk? Het hoofd van de afdeling? Is er een bepaald budget waar je binnen moet blijven wanneer je salarisonderhandelingen voert?
HR adviseur beslist, die is verantwoordelijk voor correcte uitvoering cao. Maar altijd in overleg met leidinggevende. Er is geen budget waar je binnen moet blijven, maar wel binnen de fwg va de functie.
[..]
Dankjewel! Dat zal ik zeker doen! Mocht je nog goede tips hebben: graag! Ik heb ze nodig!
Komt vast goed. Geef aan dat je heel flexibel bent en graag veel uren wil maken. Je solliciteert vast niet in “mijn” ziekenhuis want wij geven alle vpk een min-max 28-36 uur om zo flexibel mogelijk te kunnen roosteren. Draag dat maar als tip aan
Alius aliud dicit
Sorry, niet goed mijn antwoorden onder jouw vragen gepost. Maar hoop dat het zo beetje leesbaar is 
Alius aliud dicit
Komt omdat ik niet uit het ziekenhuis kom en de schaal dus anders was (andere CAO). Maar ik heb inderdaad 5 jaar werkervaring.quote:
Maar pas na 5 jaar op 2350 zitten en dan in 1 stap doorschieten naar 2500 komt dan weer niet overeen met de schaalverdeling.
Sherlock holmes modus aan: volgens mij missen we misschien stukjes.
Oeh das wel uitzonderlijk! Dan breng je ook wel iets mee schat ik zo in. Goed uitonderhandeldquote:
[..]
Functieschaal staat natuurlijk vast, maar zoals de meneer/mevrouw onder jouw post al zegt, in tredes is zeker wel ruimte. Ik heb zelfs in mijn arbeidsvoorwaarden staan dat ik nog minstens 8 stappen kan groeien, terwijl die er tredegewijs niet zijn.
Alius aliud dicit
Dus je wil van een fulltimebaan met 2500 salaris, naar een
-onregelmatige baan
-minder salaris?
-onregelmatige baan
-minder salaris?
5 Ferrari's op videoband!
Absoluut! Dankjewel! Het min-max contract ga ik zeker aandragen. Mag ik vragen in welke regio je zelf werkt?quote:
Sorry, niet goed mijn antwoorden onder jouw vragen gepost. Maar hoop dat het zo beetje leesbaar is
Ik vind het allemaal zo spannend. Heb tot noch toe nooit onderhandeld omdat ik nooit in de positie heb gezeten waar dat voor mijn gevoel kon (heb altijd gewoon mijn handtekening onder het contract gezet en dat was het).
Ik ben vooral bang dat ik er minder uithaal dan mogelijk is. Zou zonde zijn.
Is dit op basis van 20 uur per week?
Hee. Zeg nou zelf, ik ben toch gewoon een hartstikke lekker ding? TOch?
Die salarisschaal? Dat is op basis van fulltime (36 uur).quote:
Onregelmatig: ja, minder salaris? Liever niet.quote:
Dus je wil van een fulltimebaan met 2500 salaris, naar een
-onregelmatige baan
-minder salaris?
Ik werk in het Noorden/Oosten, een ziekenhuis met ruim 3500 medewerkers. Zelfs daar is er flinke krapte. Ik sta te springen om goede vpk!quote:
[..]
Absoluut! Dankjewel! Het min-max contract ga ik zeker aandragen. Mag ik vragen in welke regio je zelf werkt?
Ik vind het allemaal zo spannend. Heb tot noch toe nooit onderhandeld omdat ik nooit in de positie heb gezeten waar dat voor mijn gevoel kon (heb altijd gewoon mijn handtekening onder het contract gezet en dat was het).
Ik ben vooral bang dat ik er minder uithaal dan mogelijk is. Zou zonde zijn.
Ga er maar vanuit dat de HR adviseur jou een salarisvoorstel doet. Aan jou de keus hoe scherp je de onderhandelingen inzet.
Houd voor ogen dat je in het ziekenhuis heel veel doorgroeimogelijkheden hebt, opleidingen tot bijv IC/ MC/SEH/PACU/Onco en stomaverleegkundigen. Of bijvoorbeeld verpleegkundig specialist. Deze vervolgfuncties zijn ingeschaald in fwg 50/55/60. Genoeg doorgroeimogelijkheden dus, en dat is ook wel wat waard...
Alius aliud dicit
Hoe scherp kan ik deze inzetten zonder dat ik in mijn gezicht uitgelachen word?quote:
Ga er maar vanuit dat de HR adviseur jou een salarisvoorstel doet. Aan jou de keus hoe scherp je de onderhandelingen inzet.
Heb even snel gerekend. Ik zou toch minstens 32 uur moeten gaan werken om er qua salaris niet op achteruit te gaan. Wordt lastig denk ik. Gelukkig heb ik een vaste baan, ik kan altijd nee zeggen.
Doorgroeien is lastig vanuit de afdeling waar ik wil gaan werken. Helaas.quote:
Wat ik aangaf denk ik.. fwg 45.8 als uitgangspunt nemen. Heb je nog interessante stages gelopen?quote:
[..]
Hoe scherp kan ik deze inzetten zonder dat ik in mijn gezicht uitgelachen word?
Heb even snel gerekend. Ik zou toch minstens 32 uur moeten gaan werken om er qua salaris niet op achteruit te gaan. Wordt lastig denk ik. Gelukkig heb ik een vaste baan, ik kan altijd nee zeggen.
[..]
Doorgroeien is lastig vanuit de afdeling waar ik wil gaan werken. Helaas.
En dan ben ik heel benieuwd op welke afdeling je wellicht gaat werken?
Alius aliud dicit
Ben wel bang dat als ik inzet op 45.8 dat ik alleen maar daar onder uit kan komen. Ligt er natuurlijk ook aan hoe gehaaid de HR adviseur is.quote:
Wat ik aangaf denk ik.. fwg 45.8 als uitgangspunt nemen. Heb je nog interessante stages gelopen?
Interne, niet zo veel bijzonders wat dat betreft. Hebben daar alleen wel al een heel blik met PA’s opengetrokken dus ze zitten waarschijnlijk voorlopig niet te wachten op iemand die een opleiding gaat volgen.quote:
Zou ik bovendien niet kunnen/willen combineren. Ben wel klaar met leren.
Klopt. Maar met vijf jaar werkervaring is 45.8 best euh.. gewaagd. Ook omdat ziekenhuiszorg qua complexiteit wel wat zwaarder en hoger ingeschat wordt dan waar je nu zit.quote:
[..]
Ben wel bang dat als ik inzet op 45.8 dat ik alleen maar daar onder uit kan komen. Ligt er natuurlijk ook aan hoe gehaaid de HR adviseur is.
[..]
Interne, niet zo veel bijzonders wat dat betreft. Hebben daar alleen wel al een heel blik met PA’s opengetrokken dus ze zitten waarschijnlijk voorlopig niet te wachten op iemand die een opleiding gaat volgen.
Zou ik bovendien niet kunnen/willen combineren. Ben wel klaar met leren.
Jammer dat je klaar bent met leren. Interne is juist een prima afdeling om door te groeien en te solliciteren naar een andere afdeling. Staat helemaal los van aantal PA-ers (die namelijk overigens vaak gefinancierd worden door de maatschappen)
Interne is een uitstekende afdeling om je klinische blik te vergroten en door te groeien.
Alius aliud dicit
Hele interessante, maar niet bijzonder relevant voor deze functie. Heb wel als voordeel dat ik alle veel voorkomende handelingen die moeten gebeuren op de afdeling uitstekend beheers. Maar goed, daar zal een HR adviseur waarschijnlijk geen boodschap aan hebben.quote:
Ik ben eigenlijk vooral bezorgd om de uren. Ik zou eigenlijk minstens 32 uur willen werken omdat ik er anders te veel op achteruit ga, maar daar heb ik dus helaas nog geen duidelijkheid over. Als ik die uren gegarandeerd zou kunnen krijgen zou ik er op salaris nog best een beetje op in willen leveren.
Denk dat ik gewoon niet akkoord ga met minder dan 30 uur. Heel spijtig, maar ik moet mezelf natuurlijk ook geen poot uitdraaien. Ik heb een vaste baan, ik hoef ook niet weg. Ik heb weinig te verliezen op het moment.
Tja dan ben je afhankelijk van de formatieve ruimte die er is op de afdeling.
de vacature is niet voor niets gesteld op 24 uur.. Succes!
de vacature is niet voor niets gesteld op 24 uur.. Succes!
Alius aliud dicit
|
|
