Nouja, het is ook in zoverre mijn probleem, omdat er nu geen arbeidsovereenkomst ligt die mij zekerheid geeft tot starten bij bedrijf A.quote:Op donderdag 22 maart 2018 19:45 schreef paddestoelensoep het volgende:
Die 250 uur lijken mij een probleem tussen je detacheerder en bedrijf A. Laat die het lekker met elkaar uitzoeken.
Optie 2 lijkt beter, maar dat komt omdat je de overige voorwaarden achterwege laat.
Dan maak je er toch 1-6 van?quote:Op donderdag 22 maart 2018 19:23 schreef Iamaclown het volgende:
Ik kan niet per 1-5 laten ingaan omdat het ook 4-5 kan worden bijvoorbeeld.
Wil die tent je nu aannemen of lopen ze je gewoon te paaien?quote:Op donderdag 22 maart 2018 19:55 schreef Iamaclown het volgende:
[..]
Nouja, het is ook in zoverre mijn probleem, omdat er nu geen arbeidsovereenkomst ligt die mij zekerheid geeft tot starten bij bedrijf A.
Je kunt mijns insziens beter een bepaalde gebeurtenis (het verstrijken van die 250 uur) gebruiken als aanvang van het arbeidscontract. Al is het niet zo boeiend - een arbeidscontract geldt als gesloten indien jij aan het werk gaat bij de desbetreffende werkgever, ook al staan er nietige bepalingen in. Belangrijkste is dus iets te tekenen en braaf doorwerken.quote:Is iets opnemen als "de arbeidsovereenkomst vangt aan op uiterlijk..., indien mogelijk kan de werknemer vroeger in dienst treden” rechtsgeldig en mogelijk?
Dat lijkt me dan makkelijk.quote:En tussen optie 1 en 2 zijn geen verschillen qua andere voorwaarden.
Dat kan ook weer niet, want dan zou bedrijf A langer dan nodig het detacheerderstarief betalen.quote:
Ze willen me zeker aannemen. Ik heb ook een concept arbeidsovereenkomst etc ontvangenquote:Op donderdag 22 maart 2018 20:03 schreef paddestoelensoep het volgende:
[..]
Wil die tent je nu aannemen of lopen ze je gewoon te paaien?
[..]
Je kunt mijns insziens beter een bepaalde gebeurtenis (het verstrijken van die 250 uur) gebruiken als aanvang van het arbeidscontract. Al is het niet zo boeiend - een arbeidscontract geldt als gesloten indien jij aan het werk gaat bij de desbetreffende werkgever, ook al staan er nietige bepalingen in. Belangrijkste is dus iets te tekenen en braaf doorwerken.
[..]
Dat lijkt me dan makkelijk.
Één maandje maar.quote:Op donderdag 22 maart 2018 20:04 schreef Iamaclown het volgende:
[..]
Dat kan ook weer niet, want dan zou bedrijf A langer dan nodig het detacheerderstarief betalen.
Dat ontken ik ook niet.quote:Op donderdag 22 maart 2018 20:05 schreef Iamaclown het volgende:
Ik vraag me af of het klopt wat jij zegt. Het is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 1 jaar, zonder proeftijd. Dus het lijkt me dat die ook effectief geldig is als je nog niet zou zijn begonnen.
Ze willen me z.s.m overnemen inderdaad.quote:Op donderdag 22 maart 2018 20:07 schreef jeroen25 het volgende:
[..]
Één maandje maar.
Of wil bedrijf A je perse zo snel mogelijk overnemen?
Heb je nog vakantiedagen bij de detacheerder?
Wil je nog op vakantie?
Maar als ik nu niks teken kunnen ze op elk moment nog zeggen dat het feest niet doorgaat, in theorie. Vandaar.quote:
Daarom zeg ik ook dat je hoe dan ook iets moet ondertekenen. Dat daar eventueel nietige bepalingen instaan is van ondergeschikt belang, zolang jij maar braaf komt opdagen op je eerste werkdag.quote:Op donderdag 22 maart 2018 20:17 schreef Iamaclown het volgende:
[..]
Maar als ik nu niks teken kunnen ze op elk moment nog zeggen dat het feest niet doorgaat, in theorie. Vandaar.
1: Bedrijfspolicy. Wereldwijd waar mogelijk.quote:Op donderdag 22 maart 2018 20:27 schreef Deshain het volgende:
1. Als ze je zo graag willen hebben waarom biedt bedrijf A je dan een tijdelijk contract aan met vaste aanstelling bij goed functioneren?
2. Waarom niet gewoon lekker bedrijf A en detacheerder een overname laten regelen na die 250 uur? Je weet een maand van tevoren toch wel wanneer je aan die grens gaat komen vrijwel op de dag nauwkeurig?
Dan regel je nu toch alles. Als je nog niet aan die 250 uur bent gekomen bij aanvang van je contract, dan is dat toch vooral het probleem van Bedrijf A? Wat voor wereldwijd opererend bedrijf heeft er nou weer een HR die dit soort simpele zaakjes niet kan regelen?quote:Op donderdag 22 maart 2018 20:37 schreef Iamaclown het volgende:
2: Bedrijf A wil juist nu alles regelen. Dus een exacte dag is niet zeker te zeggen.
Nouja, ik snap dat ze niet dubbel willen betalen.quote:Op donderdag 22 maart 2018 20:40 schreef paddestoelensoep het volgende:
[..]
Dan regel je nu toch alles. Als je nog niet aan die 250 uur bent gekomen bij aanvang van je contract, dan is dat toch vooral het probleem van Bedrijf A? Wat voor wereldwijd opererend bedrijf heeft er nou weer een HR die dit soort simpele zaakjes niet kan regelen?
Misschien is het handig als je de passages waar je twijfels over hebt kunt delen.quote:Op donderdag 22 maart 2018 20:44 schreef Iamaclown het volgende:
[..]
Nouja, ik snap dat ze niet dubbel willen betalen.
HR zegt dat het ondertekende contract offer rechtsgeldig is. Ik vraag me dat af.
Ik krijg het pas over 2 weken.quote:Op donderdag 22 maart 2018 20:48 schreef paddestoelensoep het volgende:
[..]
Misschien is het handig als je de passages waar je twijfels over hebt kunt delen.
Waarom zouden ze dubbel moeten betalen? Je werkt toch niet ineens 80 ipv 40 uur?quote:Op donderdag 22 maart 2018 20:44 schreef Iamaclown het volgende:
Nouja, ik snap dat ze niet dubbel willen betalen.
Geen antwoord op de OP, maar zit er een mogelijkheid in om tussentijds op te zeggen? Als dat ontbreekt, dan is dat zeer onhandig voor jou.quote:Op donderdag 22 maart 2018 20:05 schreef Iamaclown het volgende:
Het is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 1 jaar, zonder proeftijd.
Er zijn volgens mij zat bedrijven die eerst een half jaar contract aanbieden en dat vervolgens verlengen met een nieuw tijdelijk contract.quote:Op vrijdag 23 maart 2018 11:24 schreef GereDathan het volgende:
Ik vind het een vreemde gang van zaken, zeker voor een groot bedrijf met een eigen HR afdeling. Die hebben hier toch dagelijks mee te maken?
Ook het feit dat je een bepaalde tijd contract krijgt, wat is dat voor een nonsens? Je werkt er toch al, dus ze weten wat ze binnenhalen.
Het komt op mij over of ze voor een jaartje een goedkope kracht zoeken en je daarna dumpen.
Dat is niet gek, maar dat doe je normaal niet als je iemand overneemt van een detacheerder. Dan heb je toch allang bepaald of iemand geschikt of ongeschikt is? Dat is gewoon een lange proeftijd.quote:Op vrijdag 23 maart 2018 11:44 schreef Blue_note het volgende:
[..]
Er zijn volgens mij zat bedrijven die eerst een half jaar contract aanbieden en dat vervolgens verlengen met een nieuw tijdelijk contract.
Zo gek vind ik dat nou ook weer niet?
Stel dat TS 6 maanden via de detacheerder heeft gewerkt, dan is het toch hetzelfde als een 'normaal' tijdelijk contract?quote:Op vrijdag 23 maart 2018 11:51 schreef GereDathan het volgende:
[..]
Dat is niet gek, maar dat doe je normaal niet als je iemand overneemt van een detacheerder. Dan heb je toch allang bepaald of iemand geschikt of ongeschikt is? Dat is gewoon een lange proeftijd.
Als iemand net bij je komt werken is het wel normaal, dan heb je vaak een jaarcontract met proeftijd wat verlengd wordt met nog een jaar of direct naar vast gaat.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |