WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik heb na een eerste tijdelijke contract een verlenging aangeboeden gekregen, maar weet niet of ik er blij mee moet zijn/er meer uit kan halen. Ik vraag me af of er mensen met vergelijkbaren ervaringen zijn die hier iets zinnings over willen zeggen.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Hebben ze ook een duidelijke uitleg gegeven waarom je geen vast contract krijgt?
Wellicht gewoon goed om eens over in gesprek te gaan?
Wellicht gewoon goed om eens over in gesprek te gaan?
Er is helemaal geen uitleg gegeven. Manager zei dat mijn contract verlengs werd en een week later er een envelop met deze mededeling op mijn bureau. Manager heb ik er nog niet over kunnen aanschieten maar ik plan iets in voor komende maandag.quote:Op donderdag 1 februari 2018 21:36 schreef Archan het volgende:
Hebben ze ook een duidelijke uitleg gegeven waarom je geen vast contract krijgt?
Wellicht gewoon goed om eens over in gesprek te gaan?
Dat gesprek wil ik alleen niet te emotioneel instappen, vandaar dat ik hier vraag om wat relativering/ervaringen.
23 maanden is de grens waarna (na 2 jaar) ze jou een transitievergoeding moeten gaan uitbetalen.. dat het om 11 maanden gaat betekent dus dat ze er ernstig rekening mee houden om je niet in dienst te houden daarna.
dag
Ja, dat is inderdaad ook waar ik bang voor ben. Ik ga verhaal halen, maar dit voelt al zo slecht dat ik op dit moment geen zin heb om die 11 maanden uberhaupt nog uit te gaan zitten
Gelijk heb je. Maar als jij wel een maand opzegtermijn hebt in dat 11-maandencontract, dan kun je ook eerst rustig op zoek en dan vertrekken toch?quote:
Ja, dat is inderdaad ook waar ik bang voor ben. Ik ga verhaal halen, maar dit voelt al zo slecht dat ik op dit moment geen zin heb om die 11 maanden uberhaupt nog uit te gaan zitten
dag
Het klinkt inderdaad als 'je mag nog 11 maanden blijven maar daarna werk je hier niet meer'. Die 100 euro extra per maand is natuurlijk te verwaarlozen (ook meer belasting). Dit komt gewoon over als geen zin hebben om een nieuw iemand te werven, dus bij gebrek aan beter houden ze je aan. Of ze zijn er nog niet uit als je functie volgend jaar nog bestaat of er geld voor is.quote:
Ja, dat is inderdaad ook waar ik bang voor ben. Ik ga verhaal halen, maar dit voelt al zo slecht dat ik op dit moment geen zin heb om die 11 maanden uberhaupt nog uit te gaan zitten
Onzin, want er zijn genoeg bedrijven die vrijwel altijd eerst die 23 maanden uitzitten zodat ze als bedrijf minder risico lopen als het wat minder goed gaat. Hoeft niet per se aan de medewerker te liggen.
Eerst denken, dan typen
Ik zou kijken of je een goed gesprek kan voeren met je manager. Wat ik zou adviseren is probeer objectief te blijven in dat gesprek, en het ook niet op jezelf te betrekken (emoties kunnen een dergelijk gesprek vertroebelen). En vooral nog geen aannames doen in dit stadium, er kunnen tig redenen zijn hiervoor. Succes!
Ik ken karate, taekwondo en nog 19 andere gevaarlijke woorden
Dus of TS past niet in hun plaatje (want anderen hebben na 12 maanden wel een vaste aanstelling); of een aantal projecten zijn tijdelijk en men wil geen risico nemen en/of men zit niet zo ruim in het geld om dat 'risico' te kunnen nemen.quote:
Onzin, want er zijn genoeg bedrijven die vrijwel altijd eerst die 23 maanden uitzitten zodat ze als bedrijf minder risico lopen als het wat minder goed gaat. Hoeft niet per se aan de medewerker te liggen.
dag
Kijk of er mogelijkheid tot tussentijds opzeggen in dat nieuwe contract-voor-bepaalde-tijd staat. Dan kan jij in elk geval tussentijds weg (zij kunnen je dan nog steeds niet tussentijds ontslaan behalve bij echte noodsituaties).
Ik zou als ik jou was vragen om een vast contract, en wil men dat niet dan om tijdelijk contract met tussentijdse opzegmogelijkheid - dan maak je ook je punt duidelijk.
Geven ze je geen vast contract: zoek het komende jaar een betere werkgever. Mensen als jij zijn gezocht genoeg.
Ik zou als ik jou was vragen om een vast contract, en wil men dat niet dan om tijdelijk contract met tussentijdse opzegmogelijkheid - dan maak je ook je punt duidelijk.
Geven ze je geen vast contract: zoek het komende jaar een betere werkgever. Mensen als jij zijn gezocht genoeg.
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
En dát vind ik mooi, daarom heb ik ook het idee dat het met jou wel goed komt.quote:
Manager heb ik er nog niet over kunnen aanschieten maar ik plan iets in voor komende maandag.
Ik denk dat je eerst moet vragen aan je manager wat de reden is voordat er hier iets zinnigs over gezegd kan worden.
Een TV is geen TV. Een Mobiel is geen Mobiel. Een Laptop is geen Laptop. Met Meltdown en Spectre zit je naar pixels te kijken. Of eigenlijk elektriciteit. Voel je je al dom?
Dank voor jullie reacties!
Kan ook nog zijn dat dit komt doordat het niet altijd goed botert tussen een bepaalde collega en mijzelf. Is nog nooit echt een probleem geweest en we zijn beide volwassen mensen dus ik wil het mijn werk verder niet in de weg laten staan, maar de communicatie verloopt af en toe wat stroef en we begrijpen elkaar soms niet. Zelf probeer ik daar geen probleem van te maken maar het kan zijn dat hij het een en ander over mij heeft lopen blaten, dat weet ik verder niet. Anyway, als het een probleem was geweest had ik dat liever tijdens mijn beoordelingsgesprek een aantal weken geleden gehoord dan nu op deze manier.
Hier kan ik natuurlijk een hoop over speculeren maar het is misschien een combinatie van beide. Team is afgelopen jaar sterk gegroeid, dus misschien beginnen ze zich nu te beseffen dat het allemaal wel erg duur is... Bovendien wordt werk hier altijd alleen maar op de korte termijn gepland, dus er is ook niet een overzicht van voor hoe lang er nog projecten liggen voor de developers. Aan de andere kant lopen we momenteel eigenlijk over qua werk (ook dankzij slecht vooruitkijken en plannen).quote:
[..]
Dus of TS past niet in hun plaatje (want anderen hebben na 12 maanden wel een vaste aanstelling); of een aantal projecten zijn tijdelijk en men wil geen risico nemen en/of men zit niet zo ruim in het geld om dat 'risico' te kunnen nemen.
Kan ook nog zijn dat dit komt doordat het niet altijd goed botert tussen een bepaalde collega en mijzelf. Is nog nooit echt een probleem geweest en we zijn beide volwassen mensen dus ik wil het mijn werk verder niet in de weg laten staan, maar de communicatie verloopt af en toe wat stroef en we begrijpen elkaar soms niet. Zelf probeer ik daar geen probleem van te maken maar het kan zijn dat hij het een en ander over mij heeft lopen blaten, dat weet ik verder niet. Anyway, als het een probleem was geweest had ik dat liever tijdens mijn beoordelingsgesprek een aantal weken geleden gehoord dan nu op deze manier.
Dit klinkt als een elegante oplossing. Ik zou het behoorlijk brutaal van mezelf vinden om zo hard om een vast contract te vragen, het is een grote stap buiten mijn comfort zone. Maar als ik het niet doe, weten ze natuurlijk ook niet dat ik het wil... Het nieuwe contract heeft trouwens een opzegtermijn van twee maanden, in tegenstelling tot mijn huidige contract waarin dat maar één maand was. Ik kan altijd proberen ze dat weer terug te laten draaien, denk dat het voor hen dan inderdaad heel duidelijk gaat zijn.quote:Op vrijdag 2 februari 2018 07:56 schreef sigme het volgende:
Kijk of er mogelijkheid tot tussentijds opzeggen in dat nieuwe contract-voor-bepaalde-tijd staat. Dan kan jij in elk geval tussentijds weg (zij kunnen je dan nog steeds niet tussentijds ontslaan behalve bij echte noodsituaties).
Ik zou als ik jou was vragen om een vast contract, en wil men dat niet dan om tijdelijk contract met tussentijdse opzegmogelijkheid - dan maak je ook je punt duidelijk.
Geven ze je geen vast contract: zoek het komende jaar een betere werkgever. Mensen als jij zijn gezocht genoeg.
Euh, dank je? Afspraak staat inmiddels in zijn agenda dus zou goed moeten komen.quote:
[..]
En dát vind ik mooi, daarom heb ik ook het idee dat het met jou wel goed komt.
Het hoeft niet zoveel te zeggen. Het kan prima zijn dat jouw manager gebonden is aan regels en dat dit gewoon de procedure is.
En je geeft al aan dat er onzekerheden zijn. Dan is dit inderdaad een middel om te zorgen dat ze ook in mindere tijden niet in de problemen komen. Dus of je een vast contract krijgt zal vooral afhangen van of het over 11 maanden goed gaat.
En je geeft al aan dat er onzekerheden zijn. Dan is dit inderdaad een middel om te zorgen dat ze ook in mindere tijden niet in de problemen komen. Dus of je een vast contract krijgt zal vooral afhangen van of het over 11 maanden goed gaat.
Zoals Hexagon hierboven zegt, hoeft het allemaal niks te betekenen. Waar ik me over verbaas is het volledige gebrek aan communicatie met je leidinggevende.
In het gesprek maandag zou dat bij mij het belangrijkste onderwerp zijn. Meer overleg met je manager, zodat jij ook veel beter zicht heb op je presteren, de verwachtingen die leven bij je manager en het gevoel dat je krijgt.
Nu is het allemaal een black box, waar je maar wat aannames gaat doen over wat ze allemaal wel niet van je denken. Heb je helemaal niks aan.
In het gesprek maandag zou dat bij mij het belangrijkste onderwerp zijn. Meer overleg met je manager, zodat jij ook veel beter zicht heb op je presteren, de verwachtingen die leven bij je manager en het gevoel dat je krijgt.
Nu is het allemaal een black box, waar je maar wat aannames gaat doen over wat ze allemaal wel niet van je denken. Heb je helemaal niks aan.
Fitter. Happier. More productive
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
Kom op man... Hoe oud ben je?
Het is duidelijk dat je slechts "gebruikt" wordt. En dat salaris?
En gezien het feit dat je manager blijkbaar geen vinger heeft uitgestoken en ze je nu een 11 maanden contract hebben aangeboden zegt genoeg.
Ik zou lekker weggaan, werk in aanbod en er zijn genoeg werkgevers die wel goed met hun werknemers omgaan.
Het is duidelijk dat je slechts "gebruikt" wordt. En dat salaris?
En gezien het feit dat je manager blijkbaar geen vinger heeft uitgestoken en ze je nu een 11 maanden contract hebben aangeboden zegt genoeg.
Ik zou lekker weggaan, werk in aanbod en er zijn genoeg werkgevers die wel goed met hun werknemers omgaan.
Meer of minder Meeuwen?
Uit de OP:quote:
Het hoeft niet zoveel te zeggen. Het kan prima zijn dat jouw manager gebonden is aan regels en dat dit gewoon de procedure is.
En je geeft al aan dat er onzekerheden zijn. Dan is dit inderdaad een middel om te zorgen dat ze ook in mindere tijden niet in de problemen komen. Dus of je een vast contract krijgt zal vooral afhangen van of het over 11 maanden goed gaat.
Dat zit gewoon niet lekker. Of ze 'm nou belogen hebben bij de sollicitatie of de procedure aangepast zonder dat te bespreken of nog wat anders.. het zit niet lekker.quote:Ik weet dat een aantal collega's na hun eerste contract een vast contract kregen en er was me vorig jaar ook tijdens de sollicitatieprocedure verteld dat dit de normale gang van zaken was.
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Je bent enorm aan het hopen, aan het denken-wat-ze-denken, en drama aan het maken wat er misschien niet is.
Je gaat naar hem toe en zegt: "Nou, ik ben wel teleurgesteld met dat aanbod, Sjaak. Waarom krijg ik niet gewoon een vast contract? En die 100 euro, is dat alles? Wat een tegenvaller."
En dan is hij aan het woord.
Wat jij van tevoren moet bepalen, is: wat wil je minimaal hebben? Wat ga je zeggen dat je wilt hebben? Als ze geen geld hebben, wat kunnen ze dan aanbieden? Wat is je alternatief als je er niet uit gaat komen?
Dat soort dingen. Besef je wel dat de IT markt nijpend is, en dat je erg snel elders aan de slag kunt.
Je gaat naar hem toe en zegt: "Nou, ik ben wel teleurgesteld met dat aanbod, Sjaak. Waarom krijg ik niet gewoon een vast contract? En die 100 euro, is dat alles? Wat een tegenvaller."
En dan is hij aan het woord.
Wat jij van tevoren moet bepalen, is: wat wil je minimaal hebben? Wat ga je zeggen dat je wilt hebben? Als ze geen geld hebben, wat kunnen ze dan aanbieden? Wat is je alternatief als je er niet uit gaat komen?
Dat soort dingen. Besef je wel dat de IT markt nijpend is, en dat je erg snel elders aan de slag kunt.
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Oke dat is inderdaad vreemd.quote:
[..]
Uit de OP:
[..]
Dat zit gewoon niet lekker. Of ze 'm nou belogen hebben bij de sollicitatie of de procedure aangepast zonder dat te bespreken of nog wat anders.. het zit niet lekker.
Maar het kan natuurlijk nog steeds zijn dat men een beetje een slag om de arm wil houden omdat ze willen afwachten hoe het bedrijf er over een jaar voor staat.
Zeker.quote:
[..]
Oke dat is inderdaad vreemd.
Maar het kan natuurlijk nog steeds zijn dat men een beetje een slag om de arm wil houden omdat ze willen afwachten hoe het bedrijf er over een jaar voor staat.
Maar ik als werknemer vertrek dan. Een bedrijf dat zo met z'n personeel omgaat -ik heb er meerdere gezien- vind ik niet geschikt om langer dan een jaar te werken. Voor 1 jaar vind ik het wel prima.
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Dit, en het feit dat je na 24 maanden een vast contract moet krijgen zal betekenen dat je werkgever twijfelt of ie je in vaste dienst moet nemen of dat na die periode helemaal niet meer wil.quote:
23 maanden is de grens waarna (na 2 jaar) ze jou een transitievergoeding moeten gaan uitbetalen.. dat het om 11 maanden gaat betekent dus dat ze er ernstig rekening mee houden om je niet in dienst te houden daarna.
Hoe is het afgelopen?quote:
Dank voor jullie reacties!
[..]
Hier kan ik natuurlijk een hoop over speculeren maar het is misschien een combinatie van beide. Team is afgelopen jaar sterk gegroeid, dus misschien beginnen ze zich nu te beseffen dat het allemaal wel erg duur is... Bovendien wordt werk hier altijd alleen maar op de korte termijn gepland, dus er is ook niet een overzicht van voor hoe lang er nog projecten liggen voor de developers. Aan de andere kant lopen we momenteel eigenlijk over qua werk (ook dankzij slecht vooruitkijken en plannen).
Kan ook nog zijn dat dit komt doordat het niet altijd goed botert tussen een bepaalde collega en mijzelf. Is nog nooit echt een probleem geweest en we zijn beide volwassen mensen dus ik wil het mijn werk verder niet in de weg laten staan, maar de communicatie verloopt af en toe wat stroef en we begrijpen elkaar soms niet. Zelf probeer ik daar geen probleem van te maken maar het kan zijn dat hij het een en ander over mij heeft lopen blaten, dat weet ik verder niet. Anyway, als het een probleem was geweest had ik dat liever tijdens mijn beoordelingsgesprek een aantal weken geleden gehoord dan nu op deze manier.
[..]
Dit klinkt als een elegante oplossing. Ik zou het behoorlijk brutaal van mezelf vinden om zo hard om een vast contract te vragen, het is een grote stap buiten mijn comfort zone. Maar als ik het niet doe, weten ze natuurlijk ook niet dat ik het wil... Het nieuwe contract heeft trouwens een opzegtermijn van twee maanden, in tegenstelling tot mijn huidige contract waarin dat maar één maand was. Ik kan altijd proberen ze dat weer terug te laten draaien, denk dat het voor hen dan inderdaad heel duidelijk gaat zijn.
[..]
Euh, dank je? Afspraak staat inmiddels in zijn agenda dus zou goed moeten komen.
Persoonlijk vind ik dat als je ergens een jaar werkt. Een manager/werkgever je prima heeft kunnen beoordelen dus dan echt al wel kan zeggen of ze je een vast contract willen geven. Zo niet moet je niet iemand nog laten lijden voor enkele maanden.
N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |