.quote:Op maandag 11 december 2017 12:46 schreef Jaeger85 het volgende:
Klinkt alsof ze in de toekomst van je af willen en begonnen zijn met het opbouwen van een dossier.
Omdat TS niet voor 100% functioneert. Zeker met overspannenheids klachten heb je beperkt functioneren en als het goed is ook aangepast werk, dus bijvoorbeeld minder tijdsdruk of minder werk.quote:Op maandag 11 december 2017 12:48 schreef Ouder1 het volgende:
Waarom zou het niet mogen? Je werkt toch? En je werk kan beoordeeld worden ook al heb je deels ziekteverlof.
Of je tekent of niet maakt niet uit. Eenzijdig tekenen is toegestaan.
Dit precies.quote:Op maandag 11 december 2017 12:46 schreef Jaeger85 het volgende:
Klinkt alsof ze in de toekomst van je af willen en begonnen zijn met het opbouwen van een dossier.
Ik vind dat ook niet heel gek nee, je kunt er niets aan doen dat je ziek bent maar je collega's vangen dat werk waarschijnlijk op dus dan moeten die er wat bij krijgen en jij wellicht volgende keer weer.quote:Op maandag 11 december 2017 12:42 schreef SpaanseVlieg het volgende:
Ergens wel te begrijpen; Ik zou ook geen salarisverhoging geven als de medewerker minder is gaan werken. Of het wettelijk mag, geen idee.
Nee, dat vind ik dan weer niet raar.quote:Op maandag 11 december 2017 13:09 schreef AQuila360 het volgende:
[..]
Ik vind dat ook niet heel gek nee, je kunt er niets aan doen dat je ziek bent maar je collega's vangen dat werk waarschijnlijk op dus dan moeten die er wat bij krijgen en jij wellicht volgende keer weer.
Heb het ook altijd raar gevonden dat als je ziek bent je toch gewoon vrije dagen opbouwt en dus als je terug bent een hele sloot aan uren hebt.
Ze kunnen ook besluiten dat je niet beoordeeld kunt worden. Dan krijg je ook geen salarisverhoging. Maar TS heeft nu een slechte beoordeling met herstelplan, wat in feite de eerste stap naar ontslag is. Juridisch is dat een wereld van verschil en onrechtmatig als dit het gevolg is van ziekte.quote:Op maandag 11 december 2017 13:09 schreef AQuila360 het volgende:
[..]
Ik vind dat ook niet heel gek nee, je kunt er niets aan doen dat je ziek bent maar je collega's vangen dat werk waarschijnlijk op dus dan moeten die er wat bij krijgen en jij wellicht volgende keer weer.
Heb het ook altijd raar gevonden dat als je ziek bent je toch gewoon vrije dagen opbouwt en dus als je terug bent een hele sloot aan uren hebt.
Niet dat je je vrije dagen moet inleveren maar gewoon de opbouw stop staat die 6 weken en dan scheelt het je dus een dag of 3 voor dat jaar o.i.d.quote:Op maandag 11 december 2017 13:12 schreef Ticootje het volgende:
[..]
Nee, dat vind ik dan weer niet raar.
Stel je moet worden geopereerd met een hersteltijd van 6 weken, dan kun je doordat je 6 weken moest herstellen dus het hele jaar geen vrije dag meer opnemen of op vakantie?
Ik begreep het echt totaal verkeerd.quote:Op maandag 11 december 2017 13:15 schreef AQuila360 het volgende:
[..]
Niet dat je je vrije dagen moet inleveren maar gewoon de opbouw stopt staat die 6 weken en dan scheelt het je dus een dag of 3 voor dat jaar oi.d.
Ik weet niet precies hoe ik me dat voorstel maar heb dat altijd een tikkeltje oneerlijk gevonden en dan niet eens naar de WG maar naar je collega's
Hier ook ja. Iemand die er dan geregeld wegens "ziekte" uit ligt en vervolgens wel nog leuk 3 weken aan vrije dagen over heeft aan het eind van het jaar.quote:Op maandag 11 december 2017 13:15 schreef AQuila360 het volgende:
[..]
Niet dat je je vrije dagen moet inleveren maar gewoon de opbouw stopt staat die 6 weken en dan scheelt het je dus een dag of 3 voor dat jaar oi.d.
Ik weet niet precies hoe ik me dat voorstel maar heb dat altijd een tikkeltje oneerlijk gevonden en dan niet eens naar de WG maar naar je collega's
Ik werk idd nog altijd maar wel aan aangepaste werkzaamheden.quote:Op maandag 11 december 2017 12:48 schreef Ouder1 het volgende:
Waarom zou het niet mogen? Je werkt toch? En je werk kan beoordeeld worden ook al heb je deels ziekteverlof.
Of je tekent of niet maakt niet uit. Eenzijdig tekenen is toegestaan.
Ik heb geen rechtsbijstand. Ik wil ook heel graag vermijden dat hier een nog groter conflict door gaat ontstaan want dat komt mijn herstel echt niet ten goede.quote:Op maandag 11 december 2017 13:05 schreef MrsDuck het volgende:
Ziekte en therapeutisch werken mag niet doorwegen in de beoordeling. Heb je rechtsbijstand of een vakbond? Tijd om die in te schakelen. Want dat je werkgever je kwijt wil, lijkt mij duidelijk. Want protest indienen over de gang van zaken zal de verhouding ook verstoren. Dus linksom of rechtsom sta je er slecht voor. Controleer je arbeidsvoorwaarden incl. Personeelshandboeken over hoe je protest moet indienen. Overleg met de Arbodienst, maar hou er rekening mee dat ze betaald worden door de werkgever. Teken geen geval of anders met de melding onder protest en bouw een tegendossier op. Alle correspondentie per mail met ontvangst/leesbevordering met een b.c.c. naar je zelf of per aangetekende post ter bewijs. Succes!
Oorzaak is werk. Werkgever weet daar ook van. Hebben me zelf naar huis gestuurd en we hebben samen een opbouwplan gemaakt waarin ik nu dus zit.quote:Op maandag 11 december 2017 13:30 schreef cb2013 het volgende:
Wat is de oorzaak van de spanningsklachten. Werk of privé en weet de werkgever dat?
Ik heb idd tot September normaal gefunctioneerd en in juli 2017 nog een goede beoordeling gehad. Daar wordt nu in mijn eindbeoordeling met geen woord over gerept.quote:Op maandag 11 december 2017 13:49 schreef Harry_Turtle het volgende:
Als ik het verhaal zo lees ben je tot september niet ziek (gemeld) geweest.
Dat is voldoende tijd om een goed oordeel te vellen omtrent je prestaties. Zo zal het waarschijnlijk bij rechtsbijstand ook gezien worden.
Voor de opgebouwde vakantiedagen van iemand die verzuimd gelden dezelfde regels als voormensen die niet verzuimen; ze vervallen na een half jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd.quote:Op maandag 11 december 2017 13:17 schreef SpaanseVlieg het volgende:
[..]
Hier ook ja. Iemand die er dan geregeld wegens "ziekte" uit ligt en vervolgens wel nog leuk 3 weken aan vrije dagen over heeft aan het eind van het jaar.
Naar je collega's toe inderdaad not done naar mijn idee.
Niets oneerlijks aan want jij hebt gewoon dezelfde rechten. Wees liever blij dat jij niet (langdurig) ziek bent. Maargoed, beetje offtopic.quote:Op maandag 11 december 2017 13:15 schreef AQuila360 het volgende:
[..]
Niet dat je je vrije dagen moet inleveren maar gewoon de opbouw stop staat die 6 weken en dan scheelt het je dus een dag of 3 voor dat jaar o.i.d.
Ik weet niet precies hoe ik me dat voorstel maar heb dat altijd een tikkeltje oneerlijk gevonden en dan niet eens naar de WG maar naar je collega's
Dat hoor je dan altijd ja '' wil je ruilen''quote:Op maandag 11 december 2017 14:20 schreef nogeenoudebekende het volgende:
[..]
Niets oneerlijks aan want jij hebt gewoon dezelfde rechten. Wees liever blij dat jij niet (langdurig) ziek bent. Maargoed, beetje offtopic.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |