Salarisstrook meenemen naar arbeidsvoorwaarden gesprek

1 enkele salarisstrook zegt helemaal niets:
- daar staat je vakantiegeld niet op 8 of 8,33%
- je eventuele 13e maand staat er niet op
- je eventuele bonus staat er niet op
- de voorwaarden van je pensioenregeling staan er niet op
- de hoogte van een eventueel leasebudget of reiskostenvergoeding staat er niet op
- etc

bruto salaris is maar een onderdeel van het totaalpakket en je zal het geheel tegen elkaar weg moeten zetten om te kijken of je er voldoende mee vooruit gaat

zo bood een werkgever mij uit een paar honderd bovenop mijn toenmalige salaris, maar over het totaal gezien speelde ik dan net quite (maar gaf wel een vast contract op): uiteindelijk ben ik voor nog een aantal honderd euro's extra wel overgestapt omdat het toen wel een leuke stap vooruit was

quote:

Op dinsdag 28 maart 2017 09:48 schreef Leipo666 het volgende:
1 enkele salarisstrook zegt helemaal niets:
- daar staat je vakantiegeld niet op 8 of 8,33%
- je eventuele 13e maand staat er niet op
- je eventuele bonus staat er niet op
- de voorwaarden van je pensioenregeling staan er niet op
- de hoogte van een eventueel leasebudget of reiskostenvergoeding staat er niet op
- etc

bruto salaris is maar een onderdeel van het totaalpakket en je zal het geheel tegen elkaar weg moeten zetten om te kijken of je er voldoende mee vooruit gaat

zo bood een werkgever mij uit een paar honderd bovenop mijn toenmalige salaris, maar over het totaal gezien speelde ik dan net quite (maar gaf wel een vast contract op): uiteindelijk ben ik voor nog een aantal honderd euro's extra wel overgestapt omdat het toen wel een leuke stap vooruit was

Binnen de zorg-cao's, is dat vrij uniform geregeld...

quote:

Op dinsdag 28 maart 2017 09:57 schreef baskick het volgende:

[..]

Binnen de zorg-cao's, is dat vrij uniform geregeld...

waardoor ze meestal gewoon vragen in welke schaal je nu zit en heb je geen salarisstrook nodig

maar mijn post was dan ook niet specifiek voor de zorg bedoeld

quote:

Op dinsdag 28 maart 2017 10:06 schreef Leipo666 het volgende:

[..]

waardoor ze meestal gewoon vragen in welke schaal je nu zit en heb je geen salarisstrook nodig

maar mijn post was dan ook niet specifiek voor de zorg bedoeld

Daar gaat dit topic wel specifiek over, maar ik begrijp je punt

Ook over exacte inschaling geen direct antwoord geven. Dan kun je net zo goed je salaris noemen (en dat is dan nagenoeg 1 op 1 te herleiden naar schaal/trede).

quote:

Op maandag 27 maart 2017 18:28 schreef Ferdii het volgende:

[..]

Omdat het binnen mijn branche (zorg) niet gewoon is om te onderhandelen over salaris, laat staan tussendoor je krijgt dan ook gewoon je periodiek.
Ik schat de kans echter wel erg groot dat mijn huidige werkgever mij zal proberen over te halen om toch te blijven mocht ik rond komen met dit bedrijf.

Ik werk in de zorg en heb gewoon een hogere functieschaal onderhandeld. Klopt wel dat velen het niet doen.

quote:

Op dinsdag 28 maart 2017 12:43 schreef Ferdii het volgende:

[..]

Ik zie ook niet in waarom dit niet zou kunnen blijft gewoon vraag en aanbod, dat het niet veel gebeurd ligt meer aan de dames in de zorg dan aan de werkgever

het lijkt me ook functieafhankelijk te zijn veel uitvoerende functies zullen gewoon niet onderhandelbaar zijn omdat de taken en verantwoordelijkheden vastliggen. Als werkgever wil je ook niet dat jantje voor dezelfde functie 50% meer verdient als klaasje.

quote:

Op dinsdag 28 maart 2017 09:28 schreef cb2013 het volgende:
Niet meenemen. Zij zijn arrogant om dit te vragen. De onderhandelingen zijn al begonnen. Antwoord dat je uit persoonlijke overwegingen hebt besloten het niet mee te nemen. Niet doen. En bereid zijn weg te lopen.

Helemaal mee eens. Vooral dat laatste.

En wat betreft die 600 euro extra, het is helemaal niet ongebruikelijk om als je langere tijd bij een bedrijf zit door de periodieken toch onder de marktwaarde uit te komen, zeker als je oorspronkelijk met weinig ervaring/onderhandelingspositie binnengekomen bent. Daar zou ik me al hélemaal niet blind op staren.

quote:

Op dinsdag 28 maart 2017 09:48 schreef Leipo666 het volgende:
1 enkele salarisstrook zegt helemaal niets:
- daar staat je vakantiegeld niet op 8 of 8,33%
- je eventuele 13e maand staat er niet op
- je eventuele bonus staat er niet op
- de voorwaarden van je pensioenregeling staan er niet op
- de hoogte van een eventueel leasebudget of reiskostenvergoeding staat er niet op
- etc

Jij hebt wel een bijzonder karige salarisstrook dan.

quote:

Op dinsdag 28 maart 2017 12:59 schreef hottentot het volgende:

[..]

Jij hebt wel een bijzonder karige salarisstrook dan.

dat viel wel mee hoor
er stond genoeg op, maar niet die eerder genoemde punten.

nu bepaal ik gelukkig alles zelf: zzp olé

quote:

Op maandag 27 maart 2017 22:20 schreef jeroen25 het volgende:

[..]

[ afbeelding ]

Neem dan gewoon geen strook mee. 't is brutaal van de werkgever maar liegen over je huidige salaris is *1000 en absoluut not done.

quote:

Op dinsdag 28 maart 2017 14:22 schreef bagpiper001 het volgende:

[..]

Neem dan gewoon geen strook mee. 't is brutaal van de werkgever maar liegen over je huidige salaris is *1000 en absoluut not done.

Censureren is niet hetzelfde als liegen.

Wanneer je daadwerkelijk goed in de markt ligt, dan is het voor hen 3 anderen toch?

Kortom, niets meenemen, wanneer ze er om vragen een indicatie geven van wat je wil verdienen met daarin nog wat onderhandelingsruimte. Willen ze met alle geweld je huidige salaris weten, dan gewoon opstappen.

In de zorg moest ik inderdaad ook salaris stroken mee nemen en dan zetten ze je in de schaal die daar het dichtste bijkomt. De ene keer dat mijn werkgever vergeten was te vragen na mijn salarisstrook en mij vroeg wat ik per uur verdiende bij mijn vorige werkgever heb ik er 3 euro bij op "gelogen"

Ze gingen er zo mee akkoord. Neem niet weer je salarisstrook mee want je komt dan haast niet omhoog is schalen.

quote:

Op woensdag 29 maart 2017 15:53 schreef Ferdii het volgende:
Gesprek inmiddels gehad. Salarisstrook ingescand en naar mezelf gemaild voor het geval dat. tijdens het gesprek werd er uiteraard om gevraagd. Aangegeven dat ik deze niet mee had, maar wel online had staan, dat ik deze best wilde overleggen, maar dat dit mijn salarisvraag niet zou veranderen. Hierbij ook mijn salarisindicatie afgegeven. Zij wilde de salarisstrook toch graag hebben.

Na wat overleg van P&O dame met de manager uitgekomen op een plus van 550 euro en voor mij erg gunstige arbeidstijden/uren. Al met al goed opgelost dus

Je zou er toch 800 euro op vooruit? Je zat toch in een riante positie?

quote:

Op woensdag 29 maart 2017 15:53 schreef Ferdii het volgende:
Na wat overleg van P&O dame met de manager uitgekomen op een plus van 550 euro en voor mij erg gunstige arbeidstijden/uren. Al met al goed opgelost dus

Nice, gefeliciteerd!

quote:

Op woensdag 29 maart 2017 15:58 schreef Ferdii het volgende:

[..]

waar lees je dat?

ik wilde 5/6 treden omhoog, en ik heb 5 treden gekregen, in combinatie met zeer fijne arbeidstijden, welke erg ongebruikelijk zijn binnen mijn functie. (geen avonden, weekeinden, feestdagen). Ik ben dus tevreden

Kijk, netjes opgelost door ook duidelijk je verwachtingen uit te spreken. En kan me voorstellen dat in de zorg die secundaire voorwaarden rondom arbeidstijden ook (figuurlijk) onbetaalbaar zijn.

Mooie uitslag als jij er tevreden mee bent