WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Niet echt. Mijn neefje is al zes keer van baan gewisseld in 3,5 jaar puur voor geld maar het is afhankelijk wat je precies doet. Hij werkt in de ICT en heeft daar een hoge functie in zijn specialismequote:Op maandag 27 maart 2017 10:50 schreef escortmk2 het volgende:
Als je dit één keer doet is dat niet slecht voor je CV, als je het een paar keer achter elkaar doet loop je wel het risico gezien te worden als jobhopper of prutser die steeds na een jaarcontract de deur wordt gewezen.
De meeste doen het om zo sneller een bepaald niveau in salaris te bereiken wat je vrijwel niet lukt bij èèn werkgever.quote:Op maandag 27 maart 2017 19:28 schreef torentje het volgende:
[..]
De meesten doen vaak van werkgevers veranderen om werkervaring op te doen. Zijn dus na een tijdje van alle markten thuis en kunnen dan meepraten met arbeiders uit diverse bedrijven over de arbeid die de arbeiders daar moeten verrichten.
Ligt ook nogal aan het contract wat je hebt getekend, heb je van je werkgever een jaarcontract gehad onder het mom van 'bewijs jezelf maar en dan kijken we wel verder volgend jaar' is nu hèt moment om eieren voor je geld te kiezen...
In een hoge functie (management bijv.) lijkt me dat niet erg gewild. Als je constant misschien gevoelige bedrijfsinformatie hebt en dat van zes werkgevers.... en concurrentiebeding dan...quote:Op maandag 27 maart 2017 19:32 schreef Poepz0r het volgende:
[..]
Niet echt. Mijn neefje is al zes keer van baan gewisseld in 3,5 jaar puur voor geld maar het is afhankelijk wat je precies doet. Hij werkt in de ICT en heeft daar een hoge functie in zijn specialisme
Nee, als je een goede reden hebt zeg ik ja. Maar niet voor elke 50 euro van baan veranderen. Kom je niet echt loyaal over. Er is meer dan geld en functie. Collega's die kunnen het maken of breken en die leer je niet kennen in zes maanden.
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Precies een keer is goed, achter elkaar iets minder. Maar het heeft ook te maken met wat ze precies zoeken. De een wil juist een loyale medewerker voor jaren, de ander zoekt juist iemand die een uitdaging aan wil gaan. De verschilt ook wel.
.
vaak ben je wel 2 jaar verder voor je weer een vast contract hebt.quote:
[..]
Mee eens. de waarom vraag is heel belangrijk.
In mijn geval: het geld voor 90%. Ik kan echt een heel stuk meer verdienen en heb plannen om dit jaar of volgend jaar een huis te kopen. Met het aangeboden salaris gaat dat nu eenmaal een stuk makkelijker.
:]
De werkgever kan zijn personeel tegenwoordig zonder opgaaf van redenen direct ontslaan.
Dus vrij logisch dat je je als werknemer niet meer loyaal opstelt.
Dus vrij logisch dat je je als werknemer niet meer loyaal opstelt.
http://steam-cards.com/?click=a07a01
voor gratis spellen
voor gratis spellen
Hangt er van af, ik heb het eens als punt van onderhandeling gebruikt.quote:
[..]
vaak ben je wel 2 jaar verder voor je weer een vast contract hebt.
Wie heeft je dat wijsgemaakt? Je onderbuik?quote:Op dinsdag 28 maart 2017 00:08 schreef TheThirdMark het volgende:
De werkgever kan zijn personeel tegenwoordig zonder opgaaf van redenen direct ontslaan.
Nee, van heel dichtbij mee mogen maken.quote:
[..]
Wie heeft je dat wijsgemaakt? Je onderbuik?
38 jaar in dienst, kon op kantoor komen, was allemaal al geregeld bij het UWV, kon zijn spullen pakken en gaan (met hem nog 300 man). Was een leuke dag voor al die families.
http://steam-cards.com/?click=a07a01
voor gratis spellen
voor gratis spellen
En wat denk je dat die werkgever bij het UWV moest doen...quote:
[..]
Nee, van heel dichtbij mee mogen maken.
38 jaar in dienst, kon op kantoor komen, was allemaal al geregeld bij het UWV, kon zijn spullen pakken en gaan (met hem nog 300 man). Was een leuke dag voor al die families.
Een vast contract is overrated. Voor een hypotheek heb je het niet eens meer nodig. Alleen wat betreft ontslagrecht is het handig.quote:
[..]
vaak ben je wel 2 jaar verder voor je weer een vast contract hebt.
Ik heb bij mijn vorige werkgever mijn vaste contract ingeruild omdat ik een nieuwe uitdaging wilde.
Ik snap nooit zo goed waarom mensen zoveel waarde hechten aan een vast contract. Een jaar is een prima periode om van beide kanten te bekijken of je met elkaar verder wilt.
Goed dat je zelf bevestigt dat iemand niet per direct zonder opgaaf van reden eruit gekegeld kan worden.quote:
[..]
Nee, van heel dichtbij mee mogen maken.
38 jaar in dienst, kon op kantoor komen, was allemaal al geregeld bij het UWV, kon zijn spullen pakken en gaan (met hem nog 300 man). Was een leuke dag voor al die families.
Puntje bij paaltje niets, alleen een handtekening ophalen dat het mocht.quote:
[..]
En wat denk je dat die werkgever bij het UWV moest doen...
Ze hebben geen redenen opgegeven (er is binnen het bedrijf ook niets veranderd).
Dus, zonder opgaaf van redenen.
http://steam-cards.com/?click=a07a01
voor gratis spellen
voor gratis spellen
Als iemand er een goede reden voor kan geven, hoeft het niet gelijk een heel slecht teken te zijn, als zoiets ook een keertje voorkomt.quote:
Wat vinden jullie ervan als iemand na een jaar bij een werkgever alweer vertrekt omdat die een betere baan kan krijgen bij een andere werkgever?
Is het een gebrek aan loyaliteit, of volkomen logisch als je je significant kan verbeteren? Zowel op financieel vlak als op baaninhoudelijk vlak.
Zou je het als collega kunnen begrijpen? En als baas die je heeft aangenomen? Is het slecht voor je CV?
Wel lijkt het me belangrijk hoe iemand een relatief vroege jobwissel uitlegt en/of zelf ziet..
iemand die het enkel brengt met: "ik kon wat meer verdienen" wekt idd snel de indruk verdomd weinig loyaliteit te hebben en daarvan zou ik ook afvragen of je in zo iemand ook als werkgever veel wilt investeren.
Als bv iemand echt kan aangeven waarom hij de keus maakt relatief vroeg van baan te wisselen en hier gewoon ook een bredere visie uit blijkt, bv iemand zelf erkent dat hij bij die andere baan niet op de juiste plek zat en kan uitleggen wat daar fout zat en ook vervolgens duidelijk maakt een welovergewogen keuze gemaakt te hebben waarin het financiele aspect niet het enige doorslaggevende punt was.
Zo iemand komt volgens mij niet direkt over als een 'jobhopper'
"Whatever you feel like: Life’s not one color, nor are you my only reader" - Ausonius, Epigrammata 25
Loyaalquote:
[..]
In een hoge functie (management bijv.) lijkt me dat niet erg gewild. Als je constant misschien gevoelige bedrijfsinformatie hebt en dat van zes werkgevers.... en concurrentiebeding dan...
Nee, als je een goede reden hebt zeg ik ja. Maar niet voor elke 50 euro van baan veranderen. Kom je niet echt loyaal over. Er is meer dan geld en functie. Collega's die kunnen het maken of breken en die leer je niet kennen in zes maanden.
Het is 2017
Alleen als het wederzijds is.quote:
[..]
Ja mooi man.
Loyaliteit is een goede eigenschap.
zoals de waard is vertrouwt hij zijn gasten.quote:
"Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
Het verschilt wel per functie. Bij commerciele functies/sales zie je mensen vaak komen en gaan, omdat je aan de ene kant harde targets hebt en aan de andere kant het type persoon in die functies ook wat onrustiger is en sneller op zoek is naar een nieuwe uitdaging.
Bij meer inhoudelijke functies (ontwikkelaar, business consultant) heb je al best veel tijd nodig om in te werken en bekend te worden met de ins en outs van de projecten en klanten, volgen van trainingen e.d. Ik zou het dan een beetje gek vinden als je na een jaar alweer weg gaat, omdat de werkgever dan veel in je geïnvesteerd heeft en dat nog niet eruit heeft na een jaar.
Bij meer inhoudelijke functies (ontwikkelaar, business consultant) heb je al best veel tijd nodig om in te werken en bekend te worden met de ins en outs van de projecten en klanten, volgen van trainingen e.d. Ik zou het dan een beetje gek vinden als je na een jaar alweer weg gaat, omdat de werkgever dan veel in je geïnvesteerd heeft en dat nog niet eruit heeft na een jaar.
|
|
