abonnementen ibood.com bol.com
pi_169533200
registreer om deze reclame te verbergen
Bij m'n huidig werkgever, vergoedt de werkgever voor 66,67% van de beschikbare premie voor ouderdomspensioen. :).

Ik heb een voorstel voor een nieuwe functie gekregen, waarbij de werkgever voor 38% van de beschikbare premie voor ouderdomspensioen wordt vergoed. Ik wil dan berekenen hoeveel ik dan aan premie moet betalen. Bij de loonstrookjes de ik op internet kan berekenen, moet ik het bedrag in absolute termen invullen (euro's), terwijl ik alleen de percentages weet.

Stel, ik verdien dan 3600 bruto. Als de werkgever 38% aan beschikbare premie vergoedt, hoeveel zal ik dan moeten inleggen en hoeveel zal dit netto zijn?

Op internet kan ik alleen het bedrag in absolute termen invullen. Als ik vervolgens uitzoek hoe ik dit kan berekenen, krijg ik echter formules als franchise en minimumloon te zien, waar ik niet wijzer van word. :{.
Iemand die mij kan vertellen hoe ik de pensioenpremie netto kan berekenen?
pi_169533848
Dat zal er denk ook aan liggen hoeveel % premie ze totaal inleggen.
pi_169533912
quote:
0s.gif Op woensdag 15 maart 2017 13:07 schreef smizy het volgende:
Dat zal er denk ook aan liggen hoeveel % premie ze totaal inleggen.
Yip. Voor de meeste mensen is een doorsneepremie voor middelloon rond de 25 procent, maar dat loopt op tot ca 30.

Dus dat zou op ongeveer 16 procent bruto uitkomen van je loon. Bij jou 3600 dus bruto 400. Nu betaal je ergens rond de 200 bruto, denk ik.
Whatever...
pi_169534035
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
1s.gif Op woensdag 15 maart 2017 12:37 schreef TourOfData het volgende:

Stel, ik verdien dan 3600 bruto. Als de werkgever 38% aan beschikbare premie vergoedt, hoeveel zal ik dan moeten inleggen en hoeveel zal dit netto zijn?
Niemand hier die jou dat kan vertellen omdat wij niet weten hoe hoog de premie is.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
pi_169535737
quote:
0s.gif Op woensdag 15 maart 2017 13:15 schreef hottentot het volgende:

[..]

Niemand hier die jou dat kan vertellen omdat wij niet weten hoe hoog de premie is.
Dat is grotendeels waar. Echter een fiscaal gemaximeerd midelloon met nog wat extra zaken voor wezen en weduwen dan zit je rond de 25 procent premie op basis van brutoloon.

Beetje afhankelijk van de overige zaken hoe het dan verder met de premie zit, maar lager dan 15 procent kan niet in midelloonsituaties, bij defined cost betalen ouderen veel meer premie.
Whatever...
pi_169535784
quote:
1s.gif Op woensdag 15 maart 2017 14:36 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Dat is grotendeels waar. Echter een fiscaal gemaximeerd midelloon met nog wat extra zaken voor wezen en weduwen dan zit je rond de 25 procent premie op basis van brutoloon.

Beetje afhankelijk van de overige zaken hoe het dan verder met de premie zit, maar lager dan 15 procent kan niet in midelloonsituaties, bij defined cost betalen ouderen veel meer premie.
Hoezo slechts grotendeels waar.

TS stelt een vraag en geeft niet voldoende gegevens om deze te beantwoorden, mijn posting is dus een absolute waarheid.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
pi_169538067
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
1s.gif Op woensdag 15 maart 2017 14:36 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Dat is grotendeels waar. Echter een fiscaal gemaximeerd midelloon met nog wat extra zaken voor wezen en weduwen dan zit je rond de 25 procent premie op basis van brutoloon.

Beetje afhankelijk van de overige zaken hoe het dan verder met de premie zit, maar lager dan 15 procent kan niet in midelloonsituaties, bij defined cost betalen ouderen veel meer premie.
TS geeft aan een beschikbare premieregeling te hebben, dus zonder informatie over zijn leeftijd valt er werinig zinnigs over te zeggen.
clown hat-curly hair-smiley face
  woensdag 15 maart 2017 @ 16:22:10 #8
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_169538105
quote:
0s.gif Op woensdag 15 maart 2017 16:20 schreef JMS00 het volgende:

[..]

TS geeft aan een beschikbare premieregeling te hebben, dus zonder informatie over zijn leeftijd valt er werinig zinnigs over te zeggen.
Dan hoop ik dat die nieuwe functie goed in meer salaris zit als de werkgever de helft minder aan premie gaat bijdragen in de toekomst.
Dum de dum
pi_169539663
Zonder te weten in welke CAO tak je valt kan er geen berekening worden gemaakt.
  woensdag 15 maart 2017 @ 19:09:35 #10
370487 Hallmark
Geverifieerde account
pi_169542084
quote:
0s.gif Op woensdag 15 maart 2017 16:22 schreef Fe2O3 het volgende:

[..]

Dan hoop ik dat die nieuwe functie goed in meer salaris zit als de werkgever de helft minder aan premie gaat bijdragen in de toekomst.
Het is alweer een tijdje terug, maar ik herinner me een topic van iemand die van baan wisselde en geen pensioen kreeg. Dan moet je er toch echt behoorlijk op vooruit gaan.
If it floats, flies, or fucks, it is cheaper to rent it.
  woensdag 15 maart 2017 @ 19:25:52 #11
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_169542502
quote:
0s.gif Op woensdag 15 maart 2017 19:09 schreef Hallmark het volgende:

[..]

Het is alweer een tijdje terug, maar ik herinner me een topic van iemand die van baan wisselde en geen pensioen kreeg. Dan moet je er toch echt behoorlijk op vooruit gaan.
Beschikbare premie stijgt naar mate je ouder wordt, dus die werkgever gaat er met de jaren behoorlijk op vooruit, en TS achteruit, door minder te gaan bijdragen ja.
Dum de dum
pi_169543331
quote:
0s.gif Op woensdag 15 maart 2017 16:20 schreef JMS00 het volgende:

[..]

TS geeft aan een beschikbare premieregeling te hebben, dus zonder informatie over zijn leeftijd valt er werinig zinnigs over te zeggen.
Niet alleen de leeftijd, maar ook de totale premie hoogte, behorende bij die leeftijd.
quote:
0s.gif Op woensdag 15 maart 2017 17:31 schreef MaximumRush het volgende:
Zonder te weten in welke CAO tak je valt kan er geen berekening worden gemaakt.
CAO maakt niks uit.
pi_169543384
quote:
0s.gif Op woensdag 15 maart 2017 19:25 schreef Fe2O3 het volgende:

[..]

Beschikbare premie stijgt naar mate je ouder wordt, dus die werkgever gaat er met de jaren behoorlijk op vooruit, en TS achteruit, door minder te gaan bijdragen ja.
Ik vraag me af of dit mag. De regelingen die ik ken is dat er een percentage van het salaris wordt vastgesteld die de werknemer moet betalen.
  woensdag 15 maart 2017 @ 21:29:42 #14
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_169548504
quote:
0s.gif Op woensdag 15 maart 2017 19:54 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]

Ik vraag me af of dit mag. De regelingen die ik ken is dat er een percentage van het salaris wordt vastgesteld die de werknemer moet betalen.
En bij een beschikbare premieregeling gaat dat percentage dus omhoog naar mate je ouder wordt
Dum de dum
pi_169548879
quote:
0s.gif Op woensdag 15 maart 2017 14:38 schreef hottentot het volgende:

[..]

Hoezo slechts grotendeels waar.

TS stelt een vraag en geeft niet voldoende gegevens om deze te beantwoorden, mijn posting is dus een absolute waarheid.
Nou, je kunt wel een inschatting doen. Dus als je exact ben theb je inderdaad gelijk. Maar een richting kun je wel bedenken. Overigens kan TS voor defined cost/beschikbare premie zelf even opzoeken wat de staffels zijn.

https://www.pensioenpersp(...)bare-premieregeling/
Whatever...
pi_169558176
premie is nodig, maar ook de franchise die wordt gehanteerd, die is vaak hoger dan het minimum toegestane.
Eerst denken, dan typen
pi_169565813
Ik zou het even navragen bij personeelszaken en dan meteen volledige pensioenplan opvragen.
Je betaald niet over je volledige inkomen pensioenpremie uiteindelijk, dus het is niet zo te zeggen obv de info die je geeft.

Maar naast wat je betaald, is het ook wel handig om te weten wat voor systeem er wordt gehanteerd.
pi_169575703
quote:
0s.gif Op woensdag 15 maart 2017 21:29 schreef Fe2O3 het volgende:

[..]

En bij een beschikbare premieregeling gaat dat percentage dus omhoog naar mate je ouder wordt
KLopt, maar ik vraag me af of de werkgever dit maar doorrekenen ivm leeftijddiscirminatie.
pi_169622817
quote:
0s.gif Op donderdag 16 maart 2017 20:14 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]

KLopt, maar ik vraag me af of de werkgever dit maar doorrekenen ivm leeftijddiscirminatie.
Nee, een werkgever moet al zijn werknemers dezelfde premiepercentage* (premiepercentage voor de jongste werknemer of lager) geven. Alleen als er duidelijk verschil in werkzaamheden zitten mogen de premies verschillend zijn en daar zit ook een maar aan vast. De leeftijden en geslacht moeten wel ongeveer het zelfde zijn, aangezien het anders ook gezien wordt voor discriminatie.

* De werknemersbijdrage -> Wat je als werknemer aan premie voor je pensioen moet betalen.
ROBODEMONS..................|:(
pi_169623155
quote:
0s.gif Op woensdag 15 maart 2017 21:35 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Nou, je kunt wel een inschatting doen. Dus als je exact ben theb je inderdaad gelijk. Maar een richting kun je wel bedenken. Overigens kan TS voor defined cost/beschikbare premie zelf even opzoeken wat de staffels zijn.

https://www.pensioenpersp(...)bare-premieregeling/
Maar dan krijg je nog een zeer ruime schatting, aangezien TS waarschijnlijk niet weet welke staffel hij moet gebruiken. Hooguit kan hij kijken hoeveel er betaald moet worden voor zijn pensioen. Alleen gaat er dan ook nog een werkgeversbijdrage vanaf. Dan zou hij de helft eraf kunnen halen en dan weet hij ongeveer wat hij maximaal zou betalen.

TS kan beter kijken wat er in zijn pensioenovereenkomst staat.
ROBODEMONS..................|:(
abonnementen ibood.com bol.com
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')