Welk antwoord geef jij op "wat is je salarisindicatie"?

quote:

Op donderdag 16 februari 2017 13:04 schreef The_Temp het volgende:

[..]

Jep. Salaris lag in principe binnen een bepaalde bandbreedte, tenzij ik kon aantonen dat ik van hoger kwam. Was ook van tevoren bekend. Zonder een salarisstrookje was het gewoon binnen die bandbreedte gebleven.

Dan was die bandbreedte dus groter dan wat men jou heeft wijsgemaakt.

Hebben ze goed gedaan

quote:

Op donderdag 16 februari 2017 16:18 schreef jroz het volgende:

[..]

Opzich een goede. Als ik sollicitanten over de vloer heb is het echter wel een vraag waar ik graag antwoord op wil. Ik had laatst een sollicitant, was best tevreden over haar, ze was 28, met 3 jaar werkervaring, dus precies wat ik zocht. Toen ze uiteindelijk minimaal 3800 wilde verdienen heb ik haar vriendelijk bedankt, want ze kan nog zo goed zijn, dat zijn in mijn branche belachelijke bedragen voor iemand die net 3 jaartjes werkt.
Als ik dit niet wist, dan had ik haar zeker uitgenodigd voor een 2e gesprek, en dat zou zonde van de tijd en moeite geweest zijn.

Toen ik zelf nog regelmatig solliciteerde noemde ik altijd mijn huidige salaris + paar honderd euro extra. Afhankelijk van het bedrijf en de zwaarte van de functie paste werd het tussen de +100 en +400.

Misschien heb je wel een geweldige medewerker verloren hier. Want als ze 3800 vraagt, zegt dat niet dat ze niet wat omlaag kan. Dan nog was ze het misschien waard geweest.

Daarom vind ik dat je pas achteraf moet onderhandelen over geld. En dan niet alleen brutoloon, maar het hele pakket. Een volledig betaald pensioen is bijvoorbeeld een paar honderd euro waard.

quote:

Op donderdag 16 februari 2017 16:52 schreef hottentot het volgende:

[..]

Dan was die bandbreedte dus groter dan wat men jou heeft wijsgemaakt.

Hebben ze goed gedaan

Nee, er was een standaard bandbreedte waar ze tot een bepaalde max boven gingen als je aantoonbaar vanaf een hoger salaris solliciteerde. Kan je van vinden wat je wil, maar was hartstikke transparant. Collega's die dat niet konden aantonen verdienen dus ook minder dan ik, voor vergelijkbaar werk.

Momenteel 2 vergevorderde sollicitaties lopen. (bedrijf waar ik nu zit, wil ik weg)
1 via werving & selectiebureau, 1 gelijk via bedrijf zelf.

Bij werving & selectie aangegeven +100 bruto op mijn huidige salaris te willen onderhandelen (heb exact bedrag benoemd). Heb nu zelfs meer aangeboden gekregen obv de aangeboden functie die zij in hun portefeuille hadden.
Het andere bedrijf gaf ik aan wat zij mij willen bieden, apart genoeg bijna gelijk aan de ander.

Secundaire voorwaarden bij beide bonus op bepalen KPI's, wat kan oplopen tot 3x maandsalaris. De eerste heeft een 13e maand, de 2e premievrij pensioen + kantine met gratis lunch en avondeten.

De eerder genoemde reacties hebben mij wel geholpen. Een eerdere sollicitatie niet goed onderhandeld, te laag salaris, achteraf ook niet het werk hetgeen ik echt wilde dus afgezegd.

Keus die ik uiteindelijk ga maken, wordt best lastig, In het weekend alles naast elkaar leggen en waar ik het beste gevoel bij heb, krijgt mijn stem.

quote:

Op donderdag 16 februari 2017 17:15 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Misschien heb je wel een geweldige medewerker verloren hier. Want als ze 3800 vraagt, zegt dat niet dat ze niet wat omlaag kan. Dan nog was ze het misschien waard geweest.

Daarom vind ik dat je pas achteraf moet onderhandelen over geld. En dan niet alleen brutoloon, maar het hele pakket. Een volledig betaald pensioen is bijvoorbeeld een paar honderd euro waard.

Ze gaf aan dat het haar minimum was... En afgaande op haar achtergrond was ze die 3800 niet waard. Als we iemand zochten richting dat salaris, dan had ik een andere vacature gemaakt, en ander soort mensen uitgenodigd.

En ja, wellicht was ze het waard... Dat zal je nooit weten, maar ik heb er geen spijt van gehad dat ik haar niet voor een 2e gesprek heb uitgenodigd (met andere woorden: erg tevreden met de personeelskeuze die ik wel heb gemaakt, voor aanzienlijk minder geld).

quote:

Op vrijdag 17 februari 2017 08:26 schreef jroz het volgende:

[..]

Ze gaf aan dat het haar minimum was... En afgaande op haar achtergrond was ze die 3800 niet waard. Als we iemand zochten richting dat salaris, dan had ik een andere vacature gemaakt, en ander soort mensen uitgenodigd.

En ja, wellicht was ze het waard... Dat zal je nooit weten, maar ik heb er geen spijt van gehad dat ik haar niet voor een 2e gesprek heb uitgenodigd (met andere woorden: erg tevreden met de personeelskeuze die ik wel heb gemaakt, voor aanzienlijk minder geld).

Zoals ik al zei. Vaak is het ook bluf omdat mensen genaaid worden door hr types. Gewoon an het einde pas over beloning praten en een aanbod doen. En kandidaat kan altijd nee zeggen.

quote:

Op donderdag 16 februari 2017 16:18 schreef jroz het volgende:

[..]

Opzich een goede. Als ik sollicitanten over de vloer heb is het echter wel een vraag waar ik graag antwoord op wil. Ik had laatst een sollicitant, was best tevreden over haar, ze was 28, met 3 jaar werkervaring, dus precies wat ik zocht. Toen ze uiteindelijk minimaal 3800 wilde verdienen heb ik haar vriendelijk bedankt, want ze kan nog zo goed zijn, dat zijn in mijn branche belachelijke bedragen voor iemand die net 3 jaartjes werkt.
Als ik dit niet wist, dan had ik haar zeker uitgenodigd voor een 2e gesprek, en dat zou zonde van de tijd en moeite geweest zijn.

Toen ik zelf nog regelmatig solliciteerde noemde ik altijd mijn huidige salaris + paar honderd euro extra. Afhankelijk van het bedrijf en de zwaarte van de functie paste werd het tussen de +100 en +400.

Maar als jij zelf met een bedrag was gekomen wat de functie (maximaal) waard was, had de vrouw tot de conclusie gekomen dat het er voor beide partijen niet inzat. Het was dus zeker niet noodzakelijk dat deze vrouw jouw vraag heeft beantwoord.

Ikzelf vind het ook dat de werkgever moet aangeven wat de salarisinschatting is van de functie. De werkgever heeft al een enorme machtspositie én informatievoorsprong in het sollicitatieproces, als je dan als sollicitant ook nog eens zelf de eerste stappen in de salarisonderhandeling moet zetten is het evenwicht totaal weg. Dat vind ik niet wenselijk.

quote:

Op vrijdag 17 februari 2017 08:59 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Zoals ik al zei. Vaak is het ook bluf omdat mensen genaaid worden door hr types. Gewoon an het einde pas over beloning praten en een aanbod doen. En kandidaat kan altijd nee zeggen.

Als je zo erg bluft, dan pas je niet in onze organisatie. En het was voor mijn eigen afdeling, wij hebben geen HR afdeling.

quote:

Op vrijdag 17 februari 2017 09:16 schreef Sovieto het volgende:

[..]

Maar als jij zelf met een bedrag was gekomen wat de functie (maximaal) waard was, had de vrouw tot de conclusie gekomen dat het er voor beide partijen niet inzat. Het was dus zeker niet noodzakelijk dat deze vrouw jouw vraag heeft beantwoord.

Ikzelf vind het ook dat de werkgever moet aangeven wat de salarisinschatting is van de functie. De werkgever heeft al een enorme machtspositie én informatievoorsprong in het sollicitatieproces, als je dan als sollicitant ook nog eens zelf de eerste stappen in de salarisonderhandeling moet zetten is het evenwicht totaal weg. Dat vind ik niet wenselijk.

Daar heb je zeker een goed punt.

quote:

Op donderdag 16 februari 2017 18:15 schreef Gijsbertus het volgende: +100 bruto op mijn huidige salaris te willen onderhandelen (heb exact bedrag benoemd).

100¤ bruto extra per maand is toch helemaal geen incentive om van baan te veranderen? Daar kun je net je internet van betalen.

quote:

Op vrijdag 17 februari 2017 10:19 schreef Maverick_tfd het volgende:

[..]

100¤ bruto extra per maand is toch helemaal geen incentive om van baan te veranderen? Daar kun je net je internet van betalen.

Ik wil sowieso weg bij mijn huidige job, waar het salaris overigens prima is.
Als ik elders bij een betere omgeving ook nog eens meer kan verdienen, is dat natuurlijk optimaal.
Tuurlijk kijk ik verder naar de groei in functie (salarisschaal) en doorgroei richting management.
Belangrijkste vind ik dat je past binnen de bedrijfscultuur, het naar je zin en optimaal kan presteren. Dan komt het passende salaris vanzelf.

quote:

Op vrijdag 17 februari 2017 09:39 schreef jroz het volgende:

[..]

Als je zo erg bluft, dan pas je niet in onze organisatie. En het was voor mijn eigen afdeling, wij hebben geen HR afdeling.

[..]

Je zou je kunnen afvragen waarom iemand bluft. Ze zijn afgelopen jaren stelselmatig door bedrijven onderbetaald en in tijdelijke contracten gestopt. Dus tsja, dan zetten ze bij een overstap hoog in omdat ze dan in ieder geval hopen op een normale beloning uit te komen.

3800 voor 3 jaar ervaring is in veel bedrijven wel veel, maar afhankelijk van secundaire voorwaarden is 3200 dan soms gewoon haalbaar. (bijvoorbeeld met een premievrij pensioen, werkkostenregeling, meer vrije dagen, telefoons, auto's en bonussen).

Sowieso moeten werkgevers alvast gaan wennen aan krapte op de arbeidsmarkt. Je zult na jaren van misbruik van de situatie nu betalen voor wat. Je toen te weinig gaf.

De arbeidsmarkt rukt inderdaad op. Werknemers/ -zoekende kunnen steeds meer vragen.
Een goed teken, als je het mij vraagt, de economische groei.
Waar nu ook de secundaire voorwaarden steeds meer een rol gaan spelen.
Dit topic, vrienden en familie hebben mij daar ook op gewezen, en binnen dat secundaire kader valt best wel wat te halen.

Overigens is dat voor mij ook lastig met het aannemen van mensen. Alhoewel ik altijd probeer mensen goed te belonen was het afgelopen jaren gewoon makkelijker om te beginnen met een jaarcontract en lekker laag in het budget blijven.

Op termijn echter, lopen die mensen weer weg. Zeker de goede. Dus ik probeer altijd toch een vast contract en een fatsoenlijke beloning. Ik vraag overigens ook veel van mijn team, dus ik vind dat wel eerlijk.

quote:

Op zaterdag 18 februari 2017 09:34 schreef Gijsbertus het volgende:
De arbeidsmarkt rukt inderdaad op. Werknemers/ -zoekende kunnen steeds meer vragen.
Een goed teken, als je het mij vraagt, de economische groei.
Waar nu ook de secundaire voorwaarden steeds meer een rol gaan spelen.
Dit topic, vrienden en familie hebben mij daar ook op gewezen, en binnen dat secundaire kader valt best wel wat te halen.

Ik vind juist dat in de primaire arbeidsvoorwaarden het meest te halen valt. De secundaire voorwaarden zijn vaak min of meer vastgelegd en bedrijven willen niet zomaar uitzonderingen maken. Dat geeft ze namelijk alleen maar gedoe met de salarisadministratie. Gewoon een hoger salaris is dan veel makkelijker.

HR persoon: Wat wilt u gaan verdienen?
Ik: Per jaar of per maand?
HR: een van de twee is prima...
Ik: Ik wil graag naar 1 miljoen per jaar maar aangezien dat zit er waarschijnlijk net niet in.

Dat valt best mee. Binnen het primaire zijn er salarisschalen waar juist niet zo snel kan worden afgeweken. Juist het secundaire deel kan daar een aanvulling op zijn. Zeker bij behalen van doelstellingen = bonus.

Het is wel afhankelijk van een aantal zaken. Hoeveel "leverage" heb ik op de situatie.

Toen ik nog nauwelijks werkervaring had riep ik gewoon domweg marktconform. Zo goed kende ik de markt nog niet en veel ruimte om erachter te komen was er ook niet. Het was crisis en niemand wilde je hebben.

Toen ik eenmaal wat ervaring had heb ik in de meeste gevallen om 200,- meer gevraagd. Let wel, dit was bij sollicitaties als gevolg van gedwongen ontslag. Een grote factor bij mij was shifttoeslag, voor de onderhandelingen ging ik uit van de basisvoet omdat shifttoeslag een extra beloning is voor het bijkomende ongemak van onregelmatig werken. Dit is niet meer van toepassing bij werken in kantoortijd en dus accepteerde ik ook dat daar geen shifttoeslag bij past.

Nu zit ik totaal niet op een schopstoel o.i.d. en probeer ik het hoger te spelen om zo de recruiters weg te houden. Ik vraag dan ook 500,- meer dan mijn huidige salaris. Ik hoef immers niet weg. Gek genoeg blijven ze het toch proberen dus blijkbaar ben ik meer waard dan ik dacht. Maar goed ik heb een vast contract en die zekerheid is me ook iets waard.

Sowieso is solliciteren vanuit een job (+vast contract) een sterk instrument om meer te kunnen vragen aan salaris. Je hoeft immers niet weg. Al kleven er ook wat nadelen aan. Hoe hoger je inzet, des te hoger is het verwachtingspatroon. Daar ontkom je niet aan.

Waar ik eerder een vast contract als een sterk instrument beschouwde, moet het ook niet heilig worden verklaard. Je staat iets sterker ten opzichte van bepaalde tijd contracten, maar voor de eventuele (contract)afkoop hoef je het niet te doen.. Ik zie bij veel (ex)-collega's de angst om elders te gaan solliciteren vanwege het vaste contract wat ze nu hebben. En dan maar blijven zitten ondanks zij het niet naar hun zin hebben..
Onlangs heb ik voor het andere gekozen puur omdat ik niet naar mijn zin heb, en het vertrouwen ben verloren in het bedrijf.

quote:

Op maandag 20 februari 2017 08:37 schreef Gijsbertus het volgende:
Sowieso is solliciteren vanuit een job (+vast contract) een sterk instrument om meer te kunnen vragen aan salaris. Je hoeft immers niet weg. Al kleven er ook wat nadelen aan. Hoe hoger je inzet, des te hoger is het verwachtingspatroon. Daar ontkom je niet aan.

Waar ik eerder een vast contract als een sterk instrument beschouwde, moet het ook niet heilig worden verklaard. Je staat iets sterker ten opzichte van bepaalde tijd contracten, maar voor de eventuele (contract)afkoop hoef je het niet te doen.. Ik zie bij veel (ex)-collega's de angst om elders te gaan solliciteren vanwege het vaste contract wat ze nu hebben. En dan maar blijven zitten ondanks zij het niet naar hun zin hebben..
Onlangs heb ik voor het andere gekozen puur omdat ik niet naar mijn zin heb, en het vertrouwen ben verloren in het bedrijf.

Ik heb ook een vast contract bij een gemeente en zit hier prima. Toch heb ik onlangs ergens anders gesolliciteerd. Tijdens het gesprek kreeg ik ook de vraag waarom ik een vast contract wilde inruilen voor een jaar tijdelijk (met uitzicht op vast). Ik gaf aan dat als ik dat risico niet wilde nemen, ik tot mijn pensioen aan deze gemeente vast zit. Ik ga mij niet beperken door een vast contract, als je goed functioneert krijg je dat vaste contract vanzelf wel weer.

Het is gewoon zo, dat je of moet dreigen om weg te gaan in je huisige baan, tenzij je een flinke stap vooruit kan, of van baan moet veranderen als je echt vooruit wil komen. Trouwe dienst belonen wordt altijd met de mond beleden, nooit met de salaris schaal.

Vandaag had ik arbeidsvoorwaarden gesprek en dat ging goed! Zelfde werk als wat ik nu doe maar dan bij een andere werkgever voor mooi wat meer centjes. Had wel een mooie tactiek. Eerst ging ik 3 arbeidsvoorwaarden vragen waarvan ik wist dat ze nee moesten verkopen. Daarna gingen we het over loon hebben. Doordat ze steeds nee moesten zeggen hadden ze echt zoiets van..nu moeten we wel wat anders bieden. Dat is iets psychologies en heeft vast bijgedragen. Dik tevreden!

[ Bericht 5% gewijzigd door Patroon op 23-02-2017 23:25:24 ]

Dus je gaat naar de particuliere sector?