NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Ondanks een groeiend tekort aan arbeidskrachten vinden vluchtelingen in Duitsland moeilijk werk. Dat komt onder meer omdat beursgenoteerde ondernemingen niet thuis geven, denkt vicekanselier en minister van economische zaken Sigmar Gabriel (SPD). Zij vinden dit verwijt onterecht en vragen om geduld.
Daimler-topman Dieter Zetsche was vol vertrouwen toen vluchtelingen na Angela Merkels beroemde 'Wir schaffen das' met duizenden tegelijk in Duitsland arriveerden. Hij noemde de massale instroom weliswaar een 'herculestaak', maar benadrukte dat de Bondsrepubliek economisch kon profiteren. 'In het beste geval vormt de vluchtelingenstroom de basis voor het volgende wirtschaftswunder', zei Zetsche in september vorig jaar.
Gemotiveerde werkzoekenden
De logica was eenvoudig: Duitsland vergrijst en heeft migranten nodig om vacatures te vervullen. En, zo redeneerde de Daimler-baas, mensen die oorlog zijn ontvlucht, zijn doorgaans zeer gemotiveerd om iets van hun leven te maken. 'Precies zulke mensen zoeken we bij Mercedes en overal in ons land', aldus de topman.
Zijn analyse werd breed gedeeld in Duitse bestuurskamers. Maar een jaar later blijkt de integratie van vluchtelingen op de arbeidsmarkt moeizaam te verlopen, ondanks overheidsprogramma's die erop zijn gericht al snel na aankomst kwalificaties te inventariseren en werkgevers aan vluchtelingen te koppelen. Sinds vorig voorjaar vonden 30.000 vluchtelingen een baan of opleidingsplek in de Bondsrepubliek, blijkt uit recente cijfers van het Bundesagentur für Arbeit, terwijl het aantal geregistreerde werkzoekenden binnen die groep met 130.000 meer dan vier keer zo groot is. Ruim 660.000 vacatures staan open.
Opvallend is dat juist de dertig grootste, beursgenoteerde bedrijven in Duitsland nauwelijks vluchtelingen op de loonlijst hebben staan. Uit een enquête van de Frankfurter Allgemeine in juli bleek dat deze zogenoemde DAX-ondernemingen in totaal slechts 54 vluchtelingen in dienst hebben, van wie er liefst vijftig werken bij Deutsche Post. Het bracht Gabriel er toe de ceo's in een brief op te roepen meer te doen om de 'herculestaak' tot een goed einde te brengen.
Volgens de vicekanselier moeten ze een voorbeeld nemen aan al die kleinere bedrijven die er met minder financiële reserves wel in slagen vluchtelingen een plek te bieden.
Ongefundeerde kritiek, vinden ze bij Daimler. Want de enquête ging over vaste aanstellingen, zegt een woordvoerder, terwijl de autobouwer sinds begin dit jaar een stageprogramma heeft lopen voor driehonderd vluchtelingen dat de mogelijkheid geeft door te stromen in een opleidingsplek.
Ook industriegigant Siemens wuift de verwijten weg met het argument dat het zowel een stage- als opleidingsprogramma heeft opgezet waar op dit moment meer dan honderd vluchtelingen aan deelnemen.
Maar er klinken ook andere geluiden. Hr-chef Dirk Pfenning van Bayer bijvoorbeeld zegt dat het farma- en agrochemieconcern er eenvoudigweg niet in slaagt geschikte kandidaten te vinden. 'Veruit de meeste vacatures van ons vragen een opleidingsniveau en taalkennis die vluchtelingen over het algemeen niet of nog niet hebben', zegt Pfenning, die eraan toevoegt dat Bayer daarom sinds enkele maanden voor vluchtelingen cursussen Duits organiseert die aansluiten op het basispakket dat ze van de overheid ontvangen.
Het is een veelgehoord probleem. Want hoewel aanvankelijk de indruk ontstond dat veel vluchtelingen goed opgeleid waren, blijkt dat ruim een kwart van hen alleen een basisschooldiploma heeft en driekwart niet beschikt over een beroeps- of academische opleiding. Ook zij die wel voldoende zijn gekwalificeerd, hebben tijd nodig om Duits te leren voordat ze voor een werkgever interessant zijn. Het Bundesagentur für Arbeit gaat er daarom vanuit dat in het eerste jaar na aankomst slechts één op de tien vluchtelingen werk vindt. Na vijf jaar is dit naar verwachting de helft, en na vijftien jaar ruim tweederde.
Moeilijker dan verwacht
'Iedereen realiseert zich dat integratie van vluchtelingen op de arbeidsmarkt een stuk moeilijker is dan verwacht', zegt Ariane Derks, woordvoerder van ThyssenKrupp. Het staal- en technologieconcern biedt net als Daimler en Siemens stages aan voor asielzoekers, met uitzicht op een opleidingsplek. 'Van die ervaringen leren we, zoals vluchtelingen wennen aan onze manier van werken. Uiteindelijk komt het ook aan op geduld.'
http://fd.nl/economie-pol(...)telingen-op-te-nemen
Een kwart heeft alleen lagere school gedaan. Hmm, dus driekwart heeft hoger dan lagere school. Je kunt het ook van de positieve kant bekijken.
Daimler-topman Dieter Zetsche was vol vertrouwen toen vluchtelingen na Angela Merkels beroemde 'Wir schaffen das' met duizenden tegelijk in Duitsland arriveerden. Hij noemde de massale instroom weliswaar een 'herculestaak', maar benadrukte dat de Bondsrepubliek economisch kon profiteren. 'In het beste geval vormt de vluchtelingenstroom de basis voor het volgende wirtschaftswunder', zei Zetsche in september vorig jaar.
Gemotiveerde werkzoekenden
De logica was eenvoudig: Duitsland vergrijst en heeft migranten nodig om vacatures te vervullen. En, zo redeneerde de Daimler-baas, mensen die oorlog zijn ontvlucht, zijn doorgaans zeer gemotiveerd om iets van hun leven te maken. 'Precies zulke mensen zoeken we bij Mercedes en overal in ons land', aldus de topman.
Zijn analyse werd breed gedeeld in Duitse bestuurskamers. Maar een jaar later blijkt de integratie van vluchtelingen op de arbeidsmarkt moeizaam te verlopen, ondanks overheidsprogramma's die erop zijn gericht al snel na aankomst kwalificaties te inventariseren en werkgevers aan vluchtelingen te koppelen. Sinds vorig voorjaar vonden 30.000 vluchtelingen een baan of opleidingsplek in de Bondsrepubliek, blijkt uit recente cijfers van het Bundesagentur für Arbeit, terwijl het aantal geregistreerde werkzoekenden binnen die groep met 130.000 meer dan vier keer zo groot is. Ruim 660.000 vacatures staan open.
Opvallend is dat juist de dertig grootste, beursgenoteerde bedrijven in Duitsland nauwelijks vluchtelingen op de loonlijst hebben staan. Uit een enquête van de Frankfurter Allgemeine in juli bleek dat deze zogenoemde DAX-ondernemingen in totaal slechts 54 vluchtelingen in dienst hebben, van wie er liefst vijftig werken bij Deutsche Post. Het bracht Gabriel er toe de ceo's in een brief op te roepen meer te doen om de 'herculestaak' tot een goed einde te brengen.
Volgens de vicekanselier moeten ze een voorbeeld nemen aan al die kleinere bedrijven die er met minder financiële reserves wel in slagen vluchtelingen een plek te bieden.
Ongefundeerde kritiek, vinden ze bij Daimler. Want de enquête ging over vaste aanstellingen, zegt een woordvoerder, terwijl de autobouwer sinds begin dit jaar een stageprogramma heeft lopen voor driehonderd vluchtelingen dat de mogelijkheid geeft door te stromen in een opleidingsplek.
Ook industriegigant Siemens wuift de verwijten weg met het argument dat het zowel een stage- als opleidingsprogramma heeft opgezet waar op dit moment meer dan honderd vluchtelingen aan deelnemen.
Maar er klinken ook andere geluiden. Hr-chef Dirk Pfenning van Bayer bijvoorbeeld zegt dat het farma- en agrochemieconcern er eenvoudigweg niet in slaagt geschikte kandidaten te vinden. 'Veruit de meeste vacatures van ons vragen een opleidingsniveau en taalkennis die vluchtelingen over het algemeen niet of nog niet hebben', zegt Pfenning, die eraan toevoegt dat Bayer daarom sinds enkele maanden voor vluchtelingen cursussen Duits organiseert die aansluiten op het basispakket dat ze van de overheid ontvangen.
Het is een veelgehoord probleem. Want hoewel aanvankelijk de indruk ontstond dat veel vluchtelingen goed opgeleid waren, blijkt dat ruim een kwart van hen alleen een basisschooldiploma heeft en driekwart niet beschikt over een beroeps- of academische opleiding. Ook zij die wel voldoende zijn gekwalificeerd, hebben tijd nodig om Duits te leren voordat ze voor een werkgever interessant zijn. Het Bundesagentur für Arbeit gaat er daarom vanuit dat in het eerste jaar na aankomst slechts één op de tien vluchtelingen werk vindt. Na vijf jaar is dit naar verwachting de helft, en na vijftien jaar ruim tweederde.
Moeilijker dan verwacht
'Iedereen realiseert zich dat integratie van vluchtelingen op de arbeidsmarkt een stuk moeilijker is dan verwacht', zegt Ariane Derks, woordvoerder van ThyssenKrupp. Het staal- en technologieconcern biedt net als Daimler en Siemens stages aan voor asielzoekers, met uitzicht op een opleidingsplek. 'Van die ervaringen leren we, zoals vluchtelingen wennen aan onze manier van werken. Uiteindelijk komt het ook aan op geduld.'
http://fd.nl/economie-pol(...)telingen-op-te-nemen
Een kwart heeft alleen lagere school gedaan. Hmm, dus driekwart heeft hoger dan lagere school. Je kunt het ook van de positieve kant bekijken.
Sja, het zijn allemaal laagopgeleide gasten, wat verwacht je
Heel veel groetjes, Catch22
En zoals mijn opa zei: "Al is het meisje nog zo mooi, haar poep stinkt ook". Rust Zacht opa..
Met GHB nooit meer nee
Storneren een optie?
En zoals mijn opa zei: "Al is het meisje nog zo mooi, haar poep stinkt ook". Rust Zacht opa..
Met GHB nooit meer nee
Storneren een optie?
Dan kan je ze mooi inzetten om wijn te verbouwen en shagplantages en cacaobonen te pukken!quote:Op dinsdag 2 augustus 2016 22:06 schreef Catch22- het volgende:
Sja, het zijn allemaal laagopgeleide gasten, wat verwacht je
Stageplekken met uitzicht op een opleiding.. Klinkt als bullshit om gratis arbeidskrachten te fixxen.
Bullshit?? Weet je wel dat het gemis aan stageplaatsen hier de basis van alle problemen vormen?quote:Op dinsdag 2 augustus 2016 22:08 schreef Stranger het volgende:
Stageplekken met uitzicht op een opleiding.. Klinkt als bullshit om gratis arbeidskrachten te fixxen.
Ah, daar hebben we TS weer met zijn vluchtelingen/allochtonen-obsessie. Koddig.
Op maandag 3 februari 2014 08:10 schreef Enchanter het volgende:[/b]
In discussie gaan met Koos Vogels :') , een grotere mongool is er niet :r
In discussie gaan met Koos Vogels :') , een grotere mongool is er niet :r
Psychologisch gezien is dat ook logisch. Waarom zou een asielzoeker gaan werken? Ze krijgen toch een goedkope huurwoning en genoeg geld om van te leven.quote:
Geldt ook voor Nederland; na 15 jaar is 65% nog steeds werkloos.
Bij andere nieuwkomers die wél alles zelf moeten betalen, zoals Polen, zien we hele andere cijfers.
Ik dacht juist dat al die vluchtelingen ingenieurs, doktoren en raketgeleerden waren? Althans, dat werd ons in het begin nog wijs gemaakt.
U MAD?
quote:
Ah, daar hebben we TS weer met zijn vluchtelingen/allochtonen-obsessie. Koddig.
Dit had niemand zien aankomen!
Allemaal start ups gingen ze opstarten zij Neelie Smit.. zou die oude heks hebben zitten liegen.
Allemaal start ups gingen ze opstarten zij Neelie Smit.. zou die oude heks hebben zitten liegen.
quote:
Ik dacht juist dat al die vluchtelingen ingenieurs, doktoren en raketgeleerden waren? Althans, dat werd ons in het begin nog wijs gemaakt.
Voltaire: ik veracht u en uw mening, maar ik zal mijn leven geven om uw recht op die verachtelijke mening uit te mogen dragen.
Of de rest heeft niks gedaan en is analfabeet in de eigen taal.quote:
Een kwart heeft alleen lagere school gedaan. Hmm, dus driekwart heeft hoger dan lagere school. Je kunt het ook van de positieve kant bekijken.
Dit is abject en infaam. Ze waren stuk voor stuk hoogopgeleid.quote:
Sja, het zijn allemaal laagopgeleide gasten, wat verwacht je
Drop drop drop drop drop drop drop!!!! DROP!!! drop drop drop drop !!
Hopeloos naïef die vrouw. Al werd ze wel mooi op haar plaats gezet door Jort Kelder.quote:
Dit had niemand zien aankomen!
Allemaal start ups gingen ze opstarten zij Neelie Smit.. zou die oude heks hebben zitten liegen.
Niet vergeten dat het Duitse onderwijs en opleidings systeem anders in elkaar zit dan de Nederlandse.quote:
Stageplekken met uitzicht op een opleiding.. Klinkt als bullshit om gratis arbeidskrachten te fixxen.
Daar is het werk/leer traject met een "ausbildung" nog erg groot, iemand die opgeleid word heet een auszubildende, kortweg Azubi
Ook in bijvoorbeeld de supermarkten als Aldi en Lidl in Duitsland hangen posters dat ze "lehrstellen" hebben, en degene achter de kassa heeft dan ook een naamplaatje waar ook op staat dat hij/zij in opleiding is.
Baantjes wat in NL gewoon 17/18 jarige scholieren doen.
Die ausbildungs gaan heel breed, van bijvoorbeeld metselaar, kok of kapper tot procesoperator bij een raffinaderij https://www.ihk-lehrstell(...)/662777/details.html
Hier de lehrstellen van een fabriek een paar km over de grens bij mij http://www.emsland-group.de/unternehmen/karriere
[ Bericht 4% gewijzigd door bluemoon23 op 02-08-2016 23:05:48 ]
Zeker! Jort Kelder van demagogie beschuldigen maar die kreeg zij mooi terug.quote:
[..]
Hopeloos naïef die vrouw. Al werd ze wel mooi op haar plaats gezet door Jort Kelder.
Ik denk dat sommigen echt wel verwacht hadden dat het moeilijker zou worden dan door velen verwacht.quote:
'Iedereen realiseert zich dat integratie van vluchtelingen op de arbeidsmarkt een stuk moeilijker is dan verwacht', zegt Ariane Derks
Wel weer typisch dat de formulering is dat de arbeidsmarkt moeite heeft / ondernemingen niet thuis geven. Als een goed opgeleide beschaafde autochtone sollicitant wordt afgewezen staat er nooit in de brief dat het bedrijf faalt.
Niet zo zeer koddig, maar wel interessant. Bedankt voor het plaatsen TS.quote:
Ah, daar hebben we TS weer met zijn vluchtelingen/allochtonen-obsessie. Koddig.
Doet mij denken aan de grote bedrijven in Nederland die vele gastarbeiders hier naar toe gehaald hebben en de Nederlandse maatschappij met de economische en maatschappelijke kosten opgezadeld hebben toen deze gastarbeiders niet meer bruikbaar voor hen waren.
Hoe fucking naïef waren ze echt te geloven dat die lui hoogopgeleid zouden zijn? 
Sure, er zitten echt wel een aantal tussen, maar damn!
En voor degenen die WÉL een beetje een goede scholing en werkervaring hebben, hebben inderdaad flink problemen met snel de taal te leren. Die > miljoen "nieuwe Duitsers" gaan de komende jaren echt veel meer kosten dan dat ze opleveren.
Sure, er zitten echt wel een aantal tussen, maar damn!
En voor degenen die WÉL een beetje een goede scholing en werkervaring hebben, hebben inderdaad flink problemen met snel de taal te leren. Die > miljoen "nieuwe Duitsers" gaan de komende jaren echt veel meer kosten dan dat ze opleveren.
Hoog opgeleiden zijn hier nooit aangekomen. Die heeft Erdogan zelf gehouden.quote:Op dinsdag 2 augustus 2016 23:43 schreef ToT het volgende:
Hoe fucking naïef waren ze echt te geloven dat die lui hoogopgeleid zouden zijn?
Sure, er zitten echt wel een aantal tussen, maar damn!
En voor degenen die WÉL een beetje een goede scholing en werkervaring hebben, hebben inderdaad flink problemen met snel de taal te leren. Die > miljoen "nieuwe Duitsers" gaan de komende jaren echt veel meer kosten dan dat ze opleveren.
Hehehe nou ik ken in ieder geval wel eentje die een university afgerond heeft (HBO niveau hier).quote:
[..]
Hoog opgeleiden zijn hier nooit aangekomen. Die heeft Erdogan zelf gehouden.
Maar het grootste deel zal sowieso echt ongeschoold zijn en hun dagen gespendeerd hebben met achter ooien aan te rennen, en een deel zal gegarandeerd ook wel als hobby hebben gehad andersdenkenden af te slachten.
|
|
