werkschoenen, regenkleding, etcetera

Als het voor de uitvoering van je werk noodzakelijk is lijkt het mij van wel ja. Je baas is ook verantwoordelijk als jij iets zwaars op je tenen krijgt en daardoor niet meer kunt werken.

De vraag is dan of in dit geval het uitzend burea of het bedrijf wat hem via het uitzendburea in huurt hiervoor verantwoordelijk is.

Verder heeft ts natuurlijk wel
Al wat ervaring in de bouw neem ik aan en verwacht ik eigenlijk wel dat hij al werkschoenen zou moeten hebben.

Je werkgever is verplicht pbm's te verschaffen. Hier vallen werkschoenen ook onder volgens mij, ik heb er alleen even geen bron voor.
Laat je in ieder geval geen 2e hands schoenen aansmeren.

Persoonlijke Beschermings Middellen, als ik me niet vergis, het staat in ieder geval voor de spullen die je nodig hebt om veilig te werken.

quote:

Op donderdag 6 oktober 2011 08:07 schreef unox_worst het volgende:
Je werkgever is verplicht pbm's te verschaffen. Hier vallen werkschoenen ook onder volgens mij, ik heb er alleen even geen bron voor.
Laat je in ieder geval geen 2e hands schoenen aansmeren.

Als ik als werkgever elke week een andere uitzendkracht over de vloer zou krijgen moeten ze maar genoegen nemen met 2e hands (leen) schoenen. Willen die uitzendkrachten dat niet dan schaffen ze maar hun eigen schoenen aan. Wanneer er iemand met een jaarcontract komt werken dan veranderd de situatie natuurlijk.

bij sommige bedrijven wordt er een soort borg ingehouden op je loon, bij sommige bedrijven worden ze gewoon betaald, bij anderen moet je ze zelf betalen.

2ehands werkschoenen zou ik zelf niet willen. Heb er 1x een vakantiebaantje mee gedaan, aan het eind van de week iedere keer flinke blaren + in de gemeenschappelijke kleedruimtes werden ze ook onderling uitgewisseld . Daarnaast heb ik nu last van voetschimmel en wil jij dus echt niet na mij in die schoenen lopen .

quote:

Op donderdag 6 oktober 2011 08:21 schreef Basp1 het volgende:

[..]

Als ik als werkgever elke week een andere uitzendkracht over de vloer zou krijgen moeten ze maar genoegen nemen met 2e hands (leen) schoenen. Willen die uitzendkrachten dat niet dan schaffen ze maar hun eigen schoenen aan. Wanneer er iemand met een jaarcontract komt werken dan veranderd de situatie natuurlijk.

2e hands werkschoenen zijn niet eens toegestaan. Er kan natuurlijk wel worden afgesproken dat je je schoenen moet betalen als je binnen een jaar het bedrijf verlaat.

quote:

Op donderdag 6 oktober 2011 09:06 schreef unox_worst het volgende:

[..]

2e hands werkschoenen zijn niet eens toegestaan.

kun je daar wellicht wat meer info of een bron over geven?
zijn overschoenen wel toegestaan?

quote:

Op donderdag 6 oktober 2011 09:18 schreef Maanvis het volgende:

[..]

kun je daar wellicht wat meer info of een bron over geven?
zijn overschoenen wel toegestaan?

Link
Er staat niet letterlijk in dat 2e hands niet mag, maar de schoen moet wel ergonomisch verantwoord zitten (een goede pasvorm hebben). Als je 2e hands schoenen hebt zijn deze al gevormd naar de voet van diegene die ze gedragen heeft, dus zul je nooit een ideale pasvorm hebben.

Met overschoenen heb ik geen ervaring.

Als je via een uitzendbureau werkt dan val je onder de ABU CAO. Hierin is bepaald dat de werknemer voor de PBM's dient te zorgen

Toendertijd moest ik zelf mijn PBM's kopen maar kreeg deze kosten terug toen ik langer dan 2 maanden daar werkzaam was

quote:

Op donderdag 6 oktober 2011 09:32 schreef BASBRO het volgende:

[..]

Dus ik moet dan zelf een regenpak kopen?

Jij bent de werknemer inderdaad. En sowieso zijn pbm's meer bedoelt ter fysieke bescherming, en natregenen is niet zo bijster gevaarlijk lijkt me?

quote:

Op donderdag 6 oktober 2011 10:01 schreef BASBRO het volgende:

[..]

Echt gezond lijkt het me niet om compleet zeiknat in de koude wind te staan. Jou wel?

Dat hangt natuurlijk van je werk af. Als jij in de installatiebranche werkt, en af en toe van binnen even naar je bus moet oid, is de noodzaak wat minder hoog dan als je stratenmaker bent? Maar linksom of rechtsom, jij moet dat dus zelf betalen.

quote:

Op donderdag 6 oktober 2011 10:01 schreef BASBRO het volgende:

[..]

Echt gezond lijkt het me niet om compleet zeiknat in de koude wind te staan. Jou wel?

Nee totaal niet, maar ga gewoon zonder regenkleding werken en meldt je dan de dag erna ziek.

Zoals iemand hierboven melde dat je met de uitzend cao zelf voor je PBM dingen moet zorgen.

In principe is de werkgever verantwoordelijk voor het verzorgen van de PBM's en het verstrekken van alle benodigde hulpmiddelen. De werkgever kan dit in natura doen (hij geeft je passende veiligheidsschoenen en een koffer met het benodigde gereedschap) of middels een financiële maandelijkse vergoeding bovenop je bruto salaris waarvan jij zelf de benodigde zaken aanschaft. Een combinatie van beiden kan ook, bijvoorbeeld dat de werkgever je werkkleding verstrekt, maar een maandelijkse vergoeding voor het gebruik van je eigen gereedschap. Door je een maandelijkse financiële vergoeding te geven, wordt de verantwoordelijkheid van de werkgever als het ware afgekocht. Nadeel voor de werknemer is dat het bij aanvang van de werkzaamheden in de branche een aardige investering vraagt, voordeel is dat wanneer je zorgvuldig met je spullen omgaat je zeker weet dat je altijd goed spul hebt én er op de lange termijn een extra zakcentje aan over houdt.

Wanneer je een financiële vergoeding ontvangt voor het gebruik van je eigen middelen, dan zijn de aangeschafte PBM's en gereedschappen ook jouw eigendom. Indien de werkgever zelf de goederen aanschaft, krijg je deze in principe in bruikleen en zul je ze na afloop van je dienstverband weer moeten inleveren.

Wat er in de uitzend CAO precies geregeld is durf ik niet te zeggen, maar in principe heeft de werkgever altijd de verantwoordelijkheid over een veilige en gezonde werkplek (in geval van bouw PBM's en geschikte kleding, in geval van een kantoorbaan een fatsoenlijke bureaustoel) en veilige noodzakelijke hulpmiddelen/gereedschappen.

http://wetten.overheid.nl(...)tuk8623694_PAR623977

Maar het kan dus idd in een CAO anders geregeld zijn.

quote:

Op zondag 9 oktober 2011 09:30 schreef kikoooooo het volgende:
http://wetten.overheid.nl(...)tuk8623694_PAR623977

Maar het kan dus idd in een CAO anders geregeld zijn.

Met dien verstande dat er wel positief maar niet negatief op afgeweken mag worden.

Voor wat meer jip en janneke uitleg zie bijvoorbeeld:

http://www.idewe.be/jahia/Jahia/lang/nl/Home/pid/501

[ Bericht 0% gewijzigd door klipper op 09-10-2011 13:01:22 ]