voortijdig ontslag bij half jaar contract

Wat voor reden hebben ze op gevoerd voor het ontslag ? Want op staande voet ontslag geven is niet zo heel makkelijk, officieel gezien, als ze er geen redenen voor hebben.

Nee. Een contract voor bepaalde tijd kent over het algemeen geen mogelijkheid tot voortijdige beëindiging. De einddatum is de opzegdatum. Er kan van afgeweken worden, maar dan moet dat in het contract geregeld zijn. Is het dat niet, dan heeft je vriend gewoon werk tot 1/8. Bovendien zou er dan een opzegtermijn moeten zijn afgesproken en die is minimaal een maand. Dit klinkt als ontslag op staande voet en dat kan alleen met een heeeeeeele goede reden. En ziekte is er daar niet één van.
Laat hem zich maar gewoon melden bij zijn baas morgen. En als die hem naar huis stuurt, gewoon gaan, maar de dag erna weer terugkomen. En aangeven, dat deze opzegging nietig is.

quote:

Op dinsdag 24 mei 2011 20:55 schreef marloesje22 het volgende:
Reden: hij doet aangepast werk aan de werkplaats waar hij niet boven zn macht mag werken zeg maar... maar ze hebben hier bijna geen werk voor hem...
En nu is de reden: Ja hij ziet niet gebeuren dat patrick ooit weer helemaal goed kan functioneren..
Maar denk dat de reden is dat ze geen werk voor hem hebben

Tja, dat is geen reden om hem zomaar te ontslaan. Beide partijen moeten dat contract gewoon uitzitten. Als ze hem nu naar huis sturen zijn ze nog steeds verplicht om door te betalen.

quote:

Op dinsdag 24 mei 2011 21:01 schreef marloesje22 het volgende:
Mijn vriend heeft zijn baas er op aan gesproken..
Dat hij in ieder geval een maand opzegtermijn heeft.. nou volgens zijn baas dus niet.. er staat n.v.t achter 't stukje over de opzegtermijn maar dat is voor een contract onbepaalde tijd dus er staat achter n.v.t.

verder staat er niks in over opzeggen enz.

Wat nu te doen? wat is raadzaam? Morgen inderdaad bellen en ziek melden?
Hij heeft hem vanmiddag naar huis gestuurd en gezegd dat hij niet weer hoefde te komen, mijn vriend was totaal overdonderd en heeft dus niks gezegd en is weggegaan..
Vanmiddag dus teruggebeld om te zeggen van die opzegtermijn, maar dat is nie nodig volgens zijn baas...

Je baas kan niet een contract opzeggen zonder ontslagvergunning.

Het feit dat er n.v.t bij opzegtermijn staat is vanwege het feit dat er ook geen opzegtermijn is en het contract niet tussentijds opgezegd kan worden door 1 van beide partijen.

Heb je trouwens rechtsbijstand? Want het lijkt me handig om deze in te schakelen.

quote:

Op dinsdag 24 mei 2011 21:01 schreef marloesje22 het volgende:
Mijn vriend heeft zijn baas er op aan gesproken..
Dat hij in ieder geval een maand opzegtermijn heeft.. nou volgens zijn baas dus niet.. er staat n.v.t achter 't stukje over de opzegtermijn maar dat is voor een contract onbepaalde tijd dus er staat achter n.v.t.

verder staat er niks in over opzeggen enz.

Wat nu te doen? wat is raadzaam? Morgen inderdaad bellen en ziek melden?
Hij heeft hem vanmiddag naar huis gestuurd en gezegd dat hij niet weer hoefde te komen, mijn vriend was totaal overdonderd en heeft dus niks gezegd en is weggegaan..
Vanmiddag dus teruggebeld om te zeggen van die opzegtermijn, maar dat is nie nodig volgens zijn baas...

Wahahahaha. Ja, dat zou ik ook proberen, als baas zijnde. Maar je mag die baas vertellen dat helaas de wet ook voor hem geldt. Het klopt dat er geen opzegtermijn is. Die is namelijk een half jaar. Je vriend wist op dag 1 dat hij 1/8 weg zou moeten. De opzegtermijn van een contract voor bepaalde tijd is namelijk gelijk aan de contractsduur. En nogmaals: je mag zo'n contract wel eerder ontbinden, maar dan moet de mogelijkheid opgenomen zijn in het contract. Aangezien er nvt staat, is het contract dus onderhavig aan het in de wet hierover bepaalde.
Ik zou morgen een aangetekende brief naar het bedrijf sturen. Zet erin, wat er gebeurd is. Zet er ook in, dat je hier niet mee akkoord gaat en dat je gewoon beschikbaar bent voor werk. Geef aan, dat het contract van rechtswege afloopt op 1/8 en dat de arbeidsovereenkomst dus geacht kan worden, tot die datum in stand te zijn. geef ook aan dat er geen grond voor ontslag op staande voet is, want dat ook de regels daarvoor in de wet worden gespecificeerd en hier niet van toepassing zijn en vertel ze dat je verwacht dat het loon gewoon wordt doorbetaald tot 1/8.
bel anders even de vakbond of het juridisch loket of als je een rechtsbijstandsverzekering hebt, bel die op. Die houden wel van een lachertje af en toe en dit is echt een hilarische

quote:

Op dinsdag 24 mei 2011 21:06 schreef marloesje22 het volgende:
wij zijn aangesloten bij de CNV

en er staat niks op papier over het ontslag!

Dan zou ik daar eens contact mee opnemen, want dit gaat helemaal nergens over.

quote:

Op dinsdag 24 mei 2011 21:11 schreef marloesje22 het volgende:
Oke, dan ga ik dat doen..
De arbeidsrelatie is nu natuurlijk wel hevig verstoord... en ze hebben geen werk voor hem.. dus dan moeten ze gewoon nog 2 maanden doorbetalen?

Yep. Plus toeslagen (vakantiegeld).

quote:

Op dinsdag 24 mei 2011 21:11 schreef marloesje22 het volgende:
Oke, dan ga ik dat doen..
De arbeidsrelatie is nu natuurlijk wel hevig verstoord... en ze hebben geen werk voor hem.. dus dan moeten ze gewoon nog 2 maanden doorbetalen?

Dat ze geen werk voor hem hebben is niet zijn probleem, dus ja. Laat trouwens aan het bedrijf weten dat je beschikbaar bent voor werk, het liefst zwart op wit, anders krijgt hij nog naar zijn hoofd geslingerd dat hij werk weigert.

Advies: Bel eerst het CNV op. Die hebben standaardbrieven voor dit soort zaken, waarschijnlijk. Leg ze de zaak uit en laat hun die brief sturen.

Nee, ik zou gewoon gaan. En als ze hem wegsturen, laat ze dan maar zwart op wit zetten, waarom ze hem wegsturen, terwijl hij gewoon kan komen werken en niet op staande voet ontslagen kan zijn en zo. Zorg dat je bewijs hebt dat hij zich er gemeld heeft.