WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hé, hallo. Laatst heb ik gesolliciteerd en in mijn tweede gesprek werd me gevraagd een salarisrichtlijn te geven.
Mijn huidige salaris is 3000. Ik had geen ervaring met zo'n vraag dus ik dacht, laat ik er een schepje bovenop doen. Dus ik zei: 3500 euro (bruto per maand).
Heb ik mezelf nu overboden of is het normaal om dan boven je huidige/echte salaris te zitten?
Ik zou gisteren al definitief ja/nee hebben gehoord maar nog steeds geen reactie
. Ik ben zenuwachtig. Heb ze maar een vriendelijk mailtje gestuurd met de vraag of ze er al uit zijn. Nog steeds niks verdorie 
Maar goed, die salaristactiek. Is dat slim geweest?
Mijn huidige salaris is 3000. Ik had geen ervaring met zo'n vraag dus ik dacht, laat ik er een schepje bovenop doen. Dus ik zei: 3500 euro (bruto per maand).
Heb ik mezelf nu overboden of is het normaal om dan boven je huidige/echte salaris te zitten?
Ik zou gisteren al definitief ja/nee hebben gehoord maar nog steeds geen reactie
. Ik ben zenuwachtig. Heb ze maar een vriendelijk mailtje gestuurd met de vraag of ze er al uit zijn. Nog steeds niks verdorie Maar goed, die salaristactiek. Is dat slim geweest?
Silence is golden.
Waarom sollicitieer je? Meestal om er beter van te worden, dus salaris, het werk, secundaire arbeidsvoorwaarden, ontevredenheid, etc. Logisch dat je dan graag een werkgever hebt die je wat meer tegemoet komt. Bedenk wel dat na een leuk startsalaris er wellicht een periode volgt zonder salarisverhoging!
<a href="http://www.google.nl/search?q=utfs" rel="nofollow" target="_blank">UTFS!!</a>
Dat is geen schepje maar een schep. dat is een vrij normale vraag ook dus je had er eigenlijk klaar voor moeten zijn. Wij kunnen niet beoordelen wat marktconform is op basis van deze gegevens dus een mening geven of het te veel is gaat lastig.
Vind ik niet normaal. Ik heb best een tof start salaris tov collega's, maar onze 8% loonstijging per jaar ervaar ik gewoon.quote:Op dinsdag 31 augustus 2010 17:25 schreef eNaSnI het volgende:
Waarom sollicitieer je? Meestal om er beter van te worden, dus salaris, het werk, secundaire arbeidsvoorwaarden, ontevredenheid, etc. Logisch dat je dan graag een werkgever hebt die je wat meer tegemoet komt. Bedenk wel dat na een leuk startsalaris er wellicht een periode volgt zonder salarisverhoging!
Hee. Zeg nou zelf, ik ben toch gewoon een hartstikke lekker ding? TOch?
Wel slim om zoiets te doen, wellicht dat ze een tegenbod uitbrengen, zodat je op een voor beide acceptabel salaris uitkomt. Zelf had ik nog even gewacht met het mailtje. Zij zijn aan zet, dit kan op hun overkomen als een teken van jou dat je de inzet zelf te hoog vind.quote:Ik zou gisteren al definitief ja/nee hebben gehoord maar nog steeds geen reactie
Maar goed, die salaristactiek. Is dat slim geweest?
is 500 bruto het je waard om over te stappen?
zo ja, dan is het goed gevraagd,
zo nee, had je meer moeten vragen
zo ja, dan is het goed gevraagd,
zo nee, had je meer moeten vragen
Ik had hem wel voorbereid en had het antwoord wel klaar, ik loog een beetje in de OP. Maar ik ging uit van een onderhandelingsspel, ik doe een (te) hoog bod, ander doet een tegenbod, vinden elkaar in het midden.quote:Op dinsdag 31 augustus 2010 17:27 schreef Godtje het volgende:
Dat is geen schepje maar een schep. dat is een vrij normale vraag ook dus je had er eigenlijk klaar voor moeten zijn. Wij kunnen niet beoordelen wat marktconform is op basis van deze gegevens dus een mening geven of het te veel is gaat lastig.
Marktconform is moeilijk te zeggen, salarissen verschillen nogal in mijn sector. Ik zit met 3500 zeker aan de hoge kant, 3000 is voor medior functie ook normaal.
Vandaar mijn vraag. Ik verwacht eigenlijk dat ze met aanbod tussen 3000-3200 komen, kan ik alsnog ja tegen zeggen. Maar misschien zien ze die 3500 nu als mijn ondergrens, dat zou jammer zijn.
Silence is golden.
quote:Op dinsdag 31 augustus 2010 17:29 schreef Daniel1976 het volgende:
Ik ga nooit ergens weg voor hetzelfde salaris
Eigenlijk interesseert geld me niet zo. 
Maar ik ben altijd zo'n schijtlaars in dit soort dingen dat ik nu dacht, laat ik eens stoer doen 
Maar ik ben altijd zo'n schijtlaars in dit soort dingen dat ik nu dacht, laat ik eens stoer doen
Silence is golden.
Ze zullen wel terugkomen met:
a) een tegenbod van rond de 3200.
b) een afwijzing. Maar dat zal niet op het salaris zijn.
Bij a zou ik terugmelden dat je het een mooi bod vind, en dat je zelf hoopte op een uitkomst van 3250. Of je accepteert het gewoon, zoveel maakt dat ook weer niet uit.
Bij b zou ik vragen waarom. En als het niet het geld was zou ik vragen aan welk salaris zij gedacht hadden, dan heb je een richtlijn voor de volgende sollicitatie.
a) een tegenbod van rond de 3200.
b) een afwijzing. Maar dat zal niet op het salaris zijn.
Bij a zou ik terugmelden dat je het een mooi bod vind, en dat je zelf hoopte op een uitkomst van 3250. Of je accepteert het gewoon, zoveel maakt dat ook weer niet uit.
Bij b zou ik vragen waarom. En als het niet het geld was zou ik vragen aan welk salaris zij gedacht hadden, dan heb je een richtlijn voor de volgende sollicitatie.
Ik wel hoor, afhankelijk van de overige voorwaarden.quote:
Ik ga nooit ergens weg voor hetzelfde salaris
Ja precies, thanxquote:Op dinsdag 31 augustus 2010 19:59 schreef Tha_Duck het volgende:
Ze zullen wel terugkomen met:
a) een tegenbod van rond de 3200.
b) een afwijzing. Maar dat zal niet op het salaris zijn.
Bij a zou ik terugmelden dat je het een mooi bod vind, en dat je zelf hoopte op een uitkomst van 3250. Of je accepteert het gewoon, zoveel maakt dat ook weer niet uit.
Bij b zou ik vragen waarom. En als het niet het geld was zou ik vragen aan welk salaris zij gedacht hadden, dan heb je een richtlijn voor de volgende sollicitatie.
Al met al nog geen reactie, ook niet na mailtje. Ik wacht rustig af
Silence is golden.
In alle rust met samengeknepen handjesquote:Op dinsdag 31 augustus 2010 20:07 schreef kataton het volgende:
Al met al nog geen reactie, ook niet na mailtje. Ik wacht rustig af
Je tactiek is niks mis mee, je hoeft ook niet bang te zijn dat ze het als jouw 'bodembedrag' zien tenzij jij dat aangegeven hebt.
Lekker afwachten, en laat ons graag horen hoe het afloopt!
Even a broken clock is right twice a day.
Heel slim. Gewoon bieden. Jij doet een bod, zij doen een bod. Als alles positief was gaan ze je een openingsbod doen. Dan kun jij gewoon zeggen: ik wil heel graag bij jullie werken, alleen wat betreft jullie bod wil ik wat meer verbetering zien etc.quote:Op dinsdag 31 augustus 2010 17:38 schreef kataton het volgende:
Eigenlijk interesseert geld me niet zo.
Ikzelf geef nooit een indicatie. Ik zeg dan dat ik dat niet relevant vind: wil eerst kijken of we bij elkaar passen, geld komt later. Als ze besloten hebben dat ze je willen, gaan ze je niet voor 100 euro niet-aannemen. Zo heb ik al wel wat stapjes kunnen maken!
Dus als zij dalijk een openingsbod doen van 3200, dan kun jij altijd nog zeggen dat je 3500 wilt. Nee heb je, ja kun je krijgen! Als ze het echt niet willen beiden, kun je altijd nog met lager akkoord gaan natuurlijk!
Whatever...
Ik zou in ieder geval wel een onderbouwing gaan bedenken. De kans is groot dat je die vraag krijgt, en als je dan niet verder komt dan 'nu verdien ik x en ik wil y', houdt het snel op. Het beste kun je even nadenken waarom je dat zou moeten verdienen en daar een met cijfers onderbouwd verhaal bij hebben.quote:Op dinsdag 31 augustus 2010 17:19 schreef kataton het volgende:
Hé, hallo. Laatst heb ik gesolliciteerd en in mijn tweede gesprek werd me gevraagd een salarisrichtlijn te geven.
Mijn huidige salaris is 3000. Ik had geen ervaring met zo'n vraag dus ik dacht, laat ik er een schepje bovenop doen. Dus ik zei: 3500 euro (bruto per maand).
Heb ik mezelf nu overboden of is het normaal om dan boven je huidige/echte salaris te zitten?
Ik zou gisteren al definitief ja/nee hebben gehoord maar nog steeds geen reactie
Maar goed, die salaristactiek. Is dat slim geweest?
Ik ook onlangs een vergelijkbare vraag gehad en een (relatief gezien) vergelijkbaar antwoord. Maar daar had ik wel een verhaal bij over de verschillen in pensioenregeling (2000 à 2500 euro/jaar), reeds gemaakte afspraken over salarisontwikkeling en het feit dat ik bij mijn huidige/ex werkgever volgend jaar in het gratificatie-systeem zou komen.
Representant van het failliet van de westerse liberale maatschappij
Yup, je secundaire voorwaarden kun je zeker meenemen. pensioenfondsen is op dit moment ook een leuke om te noemen. Ik heb momenteel een hyperluxe eindloonregeling, dat is bij een onderhandeling zomaar een paarhonderd bruto waard per maand.quote:Op dinsdag 31 augustus 2010 21:02 schreef stavromulabeta het volgende:
[..]
Ik zou in ieder geval wel een onderbouwing gaan bedenken. De kans is groot dat je die vraag krijgt, en als je dan niet verder komt dan 'nu verdien ik x en ik wil y', houdt het snel op. Het beste kun je even nadenken waarom je dat zou moeten verdienen en daar een met cijfers onderbouwd verhaal bij hebben.
Ik ook onlangs een vergelijkbare vraag gehad en een (relatief gezien) vergelijkbaar antwoord. Maar daar had ik wel een verhaal bij over de verschillen in pensioenregeling (2000 à 2500 euro/jaar), reeds gemaakte afspraken over salarisontwikkeling en het feit dat ik bij mijn huidige/ex werkgever volgend jaar in het gratificatie-systeem zou komen.
Whatever...
Dat is niet handig, want in secundaire arbeidsvoorwaarden kan omgerekend naar geld, zomaar een paar 100 euro per maand verschil zitten. Een extra vakantiedag is al pakweg 200 euro waard, verschillen in pensioenregeling kunnen 100 à 200 euro per maand schelen en dat geldt ook voor reiskostenvergoedingen e.d.quote:Op dinsdag 31 augustus 2010 22:06 schreef kataton het volgende:
Maar daar weet ik toch niks van
Representant van het failliet van de westerse liberale maatschappij
Inderdaad, die 4 uur reistijd kwijtraken is me heel wat waard.quote:Op dinsdag 31 augustus 2010 20:02 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Ik wel hoor, afhankelijk van de overige voorwaarden.
We used to hate people - Now we just make fun of them - It's more effective that way
Elk jaar Towel Day!(2)](3)
Dommage arachide-fromage
Elk jaar Towel Day!(2)](3)
Dommage arachide-fromage
Bij sollicitaties gooide ik meestal 15 a 20 procent bovenop me laatst verdiende loon, zeker toen ik nog een junior/medior functie had.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Hrrmz, het is helaas een nee geworden. Maar met een voorbehoud, gezien de verwachte groei. Dus over dat salaris zouden we het wrsch ook wel eens hebben kunnen worden..
Silence is golden.
|
|
