AH-Medewerkerstopic [Deel 88] Winstuitkering...

quote:

Op maandag 22 maart 2010 21:08 schreef monsterd. het volgende:

[..]

Gefeliciteerd!

Hoezo zo'n lang gesprek ??

Dankje!

Geen enkel idee.
Moet wel zeggen dat hij een kwartier bezig was met mijn contract en met andere informatie invoeren.
Maar met dat rekening gehouden was het voor mijn gevoel nog steeds erg lang.
Misschien wist hij niet zeker of 'ie me aan moest nemen.

quote:

Op maandag 22 maart 2010 21:13 schreef Dark_Angelus het volgende:
Donderdag beoordeling

Woensdag

Heb woensdag tot half 1 's nachts non-food moeten vullen. Shit was epic.

Beoordeling komt er ook bij ons aan ja. Ben benieuwd.

Heb mijn beoordeling vorige week gehad alles c behalve 1 btje was niet helemaal netjes genoeg met karton maar goed het gaat over heel 2009 iets wat ik dus allang verbeterd heb.

Om wat voor beoordeling gaat het? Het jaarlijkse beoordelingsgesprek voor mensen met een contract van 12+ uur? Want bij ons zouden ze iedereen ook naar functie beoordelen om te kijken of iedereen binnen team verkoop wel aan de funcievereisten voldoet.

quote:

Op maandag 22 maart 2010 23:33 schreef monsterd. het volgende:
Om wat voor beoordeling gaat het? Het jaarlijkse beoordelingsgesprek voor mensen met een contract van 12+ uur? Want bij ons zouden ze iedereen ook naar functie beoordelen om te kijken of iedereen binnen team verkoop wel aan de funcievereisten voldoet.

Bij ons doen ze iedereen, klein filiaal en zo.

Lange tijd geleden dat ik hier gereageerd heb, maar ik heb ff wat te klagen..
Ik wordt weer lekker genaaid qua uren/leeftijd etc.

Ik kreeg vorig jaar halverwege Juli te horen dat ik er eind Juli onvrijwillig uit moest (Ontslag), omdat ik al 3 jaar bij AH werkte en dus een OT contract moest krijgen. Blijkbaar had Ahold gezegd dat iedereen die een OT contract moest krijgen er maar uit moest, want het mocht niet /onmogelijk/ geen kans...
Toendertijd kwam het me toch goed uit, omdat ik die 3 maanden precies stage moest lopen, en me daar dus goed op kon gaan richten.. Tijdens die 3 maanden ben ik verschillende keren gebeld, of ik terug wou komen na die 3 maanden. Ze hadden me toch wel nodig
Omdat ik er altijd met erg veel plezier gewerkt had, en er nog een aantal vrienden werkte, ben ik na 5 maanden maar weer eens terug gegaan. Werd meteen aangenomen met een jaarcontract.
12 uur, meer mocht niet..
Ik werd meteen op 3 dagen ingezet, waardoor ik al op 14 uur uitkwam.
De week erna wordt ik aangesproken door de planner, ik moest 2 uur minder gaan werken.
Dat heb ik gedaan, 1 uur op de dinsdag en 1 uur op de vrijdag ingeleverd. Met een beetje overwerken kwam ik toch steeds wel weer op die 14-15 uur per week.

Omdat ik er al 3 jaar gewerkt had, wist ik hoe er met de uren omgegaan wordt. Snijden waar gesneden kan worden, werken tot 00.14 wordt afgerond naar 00.00. Dat soort praktijken. Ik heb dus altijd m'n uren in een Excel bestand bijgehouden, en ben daarmee regelmatig naar de planner/ ASM geweest.
Die uren werden dan weer later uitbetaald.
een paar weken terug ging onze AH ook op Zondag open. van 16.00 tot 22.00. van 14.00 tot 18.00 was er dan nog een magazijnman nodig. Omdat het niks mocht kosten werd er naar de goedkope 16/17-jarige gekeken, maar die konden allemaal niet. Dan werd ik maar gevraagd, met 19 jaar op de teller was ik eigenlijk al te duur, ondanks dat er verschillende mensen van in 20 werken op zondag..

Omdat ik hiermee meteen 4 uur over mijn contract uren kwam, werd ik zonder overleg maar van een andere dag gegooid. Dan kwam ik weer op 12 uur uit. (scheelt een hoop aan toeslagen..)
Dit heb ik meteen weer rechtgezet, en uiteindelijk maar een andere dag moeten laten vallen..

Krijg ik vandaag doodleuk te horen dat ik komende zondag even een 17-jarige in moet gaan leren voor het magazijn..
TL: 'Je bent namelijk veel te duur. Dan neemt hij je plaats over.'
Ik: 'En wat krijg schiet ik daar mee op?'
TL: 'Niks, hoezo?'
Ik: 'Waarom zou ik hem dan in gaan leren, dit is namelijk pure leeftijdsdiscriminatie..'
TL: Ja , dat klopt, leer hem nou maar gewoon in'


Samenvatting:
bij 3 jaar werken wordt je zonder pardon ontslagen. AH betaald niet alle uren goed uit, is erg creatief met de toepassen van avond toeslagen, en doet aan leeftijdsdiscriminatie.

Ach joh, heb met hetzelfde bijltje gehakt. Gelukkig kon ik elders wel aan het werk, eveneens bij Ahold

Ach als je niet als zondagmedewerker bent aangenomen vind ik het niet heel raar dat ze je dan niet willen hebben.
Binnekort gaan wij ook op zondag openen en ik wil dan ook wel werken a ¤24 p uur maar dat zullen ze wel niet leuk vinden.
Hoewel ik wel binnekort zondag ga helpen tellen om 5 uur sóchtends.. ¤24 p uur .

Onzin, je moet gewoon werken wanneer je moet werken, niet op een dag welke is afgesproken wanneer er daadwerkelijk niets ís afgesproken.

quote:

Op vrijdag 26 maart 2010 08:20 schreef Renesite het volgende:
Onzin, je moet gewoon werken wanneer je moet werken, niet op een dag welke is afgesproken wanneer er daadwerkelijk niets ís afgesproken.

Dat bedoel ik dus.. hij is aangenomen voor door de week.

quote:

Op vrijdag 26 maart 2010 08:23 schreef Kadooosh het volgende:

[..]

Dat bedoel ik dus.. hij is aangenomen voor door de week.

Het staat er heel brak:
Je moet gewoon werken wanneer je moet werken. Wanneer er niets is afgesproken op welke dagen je gaat werken maakt het niet uit als het op zondag ma/di/wo/do/vr/za is.

En wat was je beoordeling René?

quote:

Op vrijdag 26 maart 2010 08:26 schreef Renesite het volgende:

[..]

Het staat er heel brak:
Je moet gewoon werken wanneer je moet werken. Wanneer er niets is afgesproken op welke dagen je gaat werken maakt het niet uit als het op zondag ma/di/wo/do/vr/za is.

Ja maar dat bedoel ik dus ook.
Hoewel ik alleen steevast op dins en vrijdag werk maar goed ik heb denk ook 3 banen .

quote:

Op vrijdag 26 maart 2010 08:42 schreef Dark_Angelus het volgende:
En wat was je beoordeling René?

Prima, en een aanwist wat betreft klantvriendelijkheid en kassa-afhandeling. Vullen wat minder, meer omdat ik zo min mogelijk restanten wil, eigenlijk

Volgende salaris = 29 maart? Of weekje later?

quote:

Op vrijdag 26 maart 2010 10:11 schreef Xfade het volgende:
Volgende salaris = 29 maart? Of weekje later?

Weekje later afaik.

Over een halfuurtje mijn beoordeling door mijn SM, ben zeer benieuwd! Officieel zit ik als teamleider VK nog in mijn jaar proefperiode en kunnen ze mij dus in mei nog terugplaatsen, dus vraag me af wat ze me daar straks over gaan vertellen . Hoewel het allemaal wel mee zal vallen...

Kan je binnen eenzelfde AH bedrijf ook 2 functies - ofwel, 2 verschillende contracten hebben lopen? Bijv. 1 voor 12 uur kassamedewerkster en 1 voor 12 uur andere functie, bijv vulploeg of versafdeling? Ze willen namelijk dat ik bij dit contract onder de 12u blijf, maar ik werk liever meer uren dan dat. Vroeg me gewoon even af of dat evt. uberhaubt mogelijk zou kunnen zijn.

quote:

Op vrijdag 26 maart 2010 14:55 schreef Markachuuu het volgende:
Kan je binnen eenzelfde AH bedrijf ook 2 functies - ofwel, 2 verschillende contracten hebben lopen? Bijv. 1 voor 12 uur kassamedewerkster en 1 voor 12 uur andere functie, bijv vulploeg of versafdeling? Ze willen namelijk dat ik bij dit contract onder de 12u blijf, maar ik werk liever meer uren dan dat. Vroeg me gewoon even af of dat evt. uberhaubt mogelijk zou kunnen zijn.

Nee dat kan niet

Dat lijkt me in ieder geval vreemd, 2 contracten. Je bent tenslotte maar 1 persoon. Ik zou niet weten of dat in theorie zou kunnen.

Ik heb afgelopen week ook een beoordeling gehad, welgeteld de eerste in bijna 4 jaar tijd. Had aardige wat D'tjes, 2 B's (waarvan 1 eigenlijk meer een teamproces is) en de rest C's. De D's waren vooral voor dat ik altijd de zooi die anderen maken opruim, bergen werk verzet en soms zelfs té netjes ben. Alleen jammer dat ik daar geen extra loon voor krijg met m'n fucking 5 euro per uur...

Salaris wordt een dagje later gestort dan gepland. Namelijk dinsdag. Omdat tweede paasdag op maandag valt.

Tja ik ben dus inderdaad aangenomen zonder dat er expliciet is afgesproken dat ik op bepaalde dagen zou gaan werken. Tijdens de "sollicitatie" (zo zal ik het maar even noemen) is wel beloofd dat ik weer terug kon naar mn oude werk ( filiaalmagazijn ). Dat zijn ze ook al niet nagekomen. Ik sta nu namelijk vooral in de winkel en moet maar in het magazijn werken als de ander het niet aan kan...

Het is gewoon zuur als je te horen krijgt dat je moeite moet gaan doen om iemand in te leren, waardoor je er zelf op achteruit gaat..

quote:

Op vrijdag 26 maart 2010 15:47 schreef Aardappelbeertje het volgende:
Dat lijkt me in ieder geval vreemd, 2 contracten. Je bent tenslotte maar 1 persoon. Ik zou niet weten of dat in theorie zou kunnen.

Kan niet. Je kan niet eens tegelijkertijd voor twee verschillende filialen werken. Je burgerservicenummer is dan al in gebruik.