http://www.werkenindesupermarkt.nl/pages/artikel.phpquote:Artikel 15
1. De werkgever is verplicht om de werknemer ieder jaar in de gelegenheid te stellen om vakantie op te nemen waarop de werknemer op grond van lid 2 van dit artikel recht heeft. De werkgever stelt de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Indien de werkgever niet binnen 2 weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk heeft kenbaar gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer. Voor de werkgever is het echter ongeacht het bovenstaande toegestaan nadere regelen te stellen voor het opnemen van de vakantie; met name kunnen hierbij regelen worden gesteld ter voorkoming van het bijeentellen van vakantiedagen, verkregen in opeenvolgende vakantiejaren, alsmede ten aanzien van het doen samenvallen van de aaneengesloten vakantie met eventueel verplichte sluitingsperioden. Indien geen vakantiejaar door de werkgever is vastgesteld loopt het vakantiejaar van 1 juli t/m 30 juni.
Brengt dat recht niet een plicht met zich mee?quote:Op donderdag 14 februari 2008 11:41 schreef stinkie het volgende:
ten eertse heb ik mijn twijfels of 0-uren contracten nog wel zijn toegestaan, volgens mij moest er minimaal 1 uur zijn. Dan komt er de gewoonte bij kijken, als jij wekelijks 12 uur werk, heb je daar na verloop van tijd ook recht op.
Daar twijfel ik een beetje over eerlijk gezegd. En inderdaad, als TS niet wil werken, nou dan kan z'n chef dat wel eens regelen voor 'mquote:Op donderdag 14 februari 2008 11:51 schreef EvL. het volgende:
[..]
Brengt dat recht niet een plicht met zich mee?
Overigens, TS, ik kan me zomaar voorstellen dat als je je poot stijf houdt, dat j werkgever je ook weleens een stuk minder in kan gaan roosteren dan dat jou lief is. Mes snijdt aan twee kanten natuurlijk.
Ik weet het ook niet hoor, maar ik kan me er zo weinig bij voorstellen dat je dan wel een soort van fictieve dienstbetrekking voor een bepaald aantal uren hebt waar alleen jij als werknemer rechten aan kunt ontlenen.quote:Op donderdag 14 februari 2008 11:53 schreef stinkie het volgende:
[..]
Daar twijfel ik een beetje over eerlijk gezegd.
Heel simpel gezegd is dat wel zo. De werkgever kan in overleg natuurlijk het contract aanpassen tot een >0 uren contract waarmee beide partijen meer rechten en plichten krijgen maar als dit niet gebeurt kan de werknemer gewoon zijn contract volgen. De werkgever is namelijk het 0 uren contract aangegaan met de intentie om makkelijk van diegene af te komen.quote:Op donderdag 14 februari 2008 11:56 schreef EvL. het volgende:
[..]
Ik weet het ook niet hoor, maar ik kan me er zo weinig bij voorstellen dat je dan wel een soort van fictieve dienstbetrekking voor een bepaald aantal uren hebt waar alleen jij als werknemer rechten aan kunt ontlenen.
Nee, da's natuurlijk tamelijk bizar. Zou je eerst moeten weten wie er eigenlijk allemaal werken en dan zou je even moeten rond gaan bellen (hoe moet je dat doen, ik hoop dat een willekeurige werknemer van personeelszaken niet zomaar de NAW gegevens van collega's krijgt) wie er wel even voor je wil gaan werken. Ik weet niet wat voor baantje het is, maar ik vind het tamelijk bizar.quote:Op donderdag 14 februari 2008 13:59 schreef Essebes het volgende:
vindt iedereen het hier gewoon dat TS zelf voor vervanging moet zorgen? Ikzelf vindt dat nogal een 'gekke' bepaling.
Ja. Zeker omdat het geen vereiste is om vrij te krijgen. Welkom in de echte wereld. Als ik op vakantie ga, word er ook gevraagd wie mijn werk over (kan) nemen.quote:Op donderdag 14 februari 2008 13:59 schreef Essebes het volgende:
vindt iedereen het hier gewoon dat TS zelf voor vervanging moet zorgen? Ikzelf vindt dat nogal een 'gekke' bepaling.
quote:Vrije dagen moeten twee weken van tevoren worden aangevraagd. Het vooraf regelen van vrije dagen door medewerkers, kan in afstemming en met goedkeuring van hulpteamleiders en teamleiders.
Voor vakanties geldt een aanvraagtermijn van één maand, met uitzondering van de zomervakantie. De hulpteamleiders en teamleiders op de diverse afdelingen doen hun aanvraag bij de werkgever. Heb je geen vervanging geregeld en kom je zonder toestemming niet opdagen dan is er sprake van werkweigering.
Vakantie en vrije dagen dienen in ieder geval genoten te worden in het jaar waarin deze dagen worden opgebouwd. Een vakantiejaar loopt van 1 januari tot en met 31 december. Onbetaald verlof wordt alleen gegeven indien zeer dringende redenen dit noodzakelijk maken. Of er zeer dringende redenen aanwezig zijn, beoordeelt de werkgever na overleg met jou.
Als de werkgever dat doel wil bereiken moet hij geen 0-uren contracten aangaan. Dit KAN hij simpelweg niet vragen omdat TS gewoon elk werk (in overleg) kan weigeren. Flexibel zo'n 0 uren contract, dit is de keerzijde voor de werkgever. Dat heeft hij te accepterenquote:Op donderdag 14 februari 2008 15:10 schreef stinkie het volgende:
[..]
Ja. Zeker omdat het geen vereiste is om vrij te krijgen. Welkom in de echte wereld. Als ik op vakantie ga, word er ook gevraagd wie mijn werk over (kan) nemen.
En het staat de werkgever gewoon vrij deze extra bepaling op te nemen in het arbeidsvoorwaarden. Als je daar geen zin in hebt, tsja, dan moet je je contract niet tekenen.
Ja hoor. Bijvoorbeeld ook in de horeca heel normaal. Zolang het niet om lange vakanties gaat die niet (ruim) van te voren zijn aangekondigd, uiteraard.quote:Op donderdag 14 februari 2008 13:59 schreef Essebes het volgende:
vindt iedereen het hier gewoon dat TS zelf voor vervanging moet zorgen? Ikzelf vindt dat nogal een 'gekke' bepaling.
En dan een zaak starten over een verkapt dienstverband. Ik zeg je, beide zaken zal je winnen.quote:Op vrijdag 15 februari 2008 19:19 schreef Knakker het volgende:
Maar het gevolg is dan waarschijnlijk ook dat daarna zijn 0-uren contract gehonoreerd gaat worden
Het lijkt me iets dat van functie en bedrijfstak afhankelijk is. Een vakkenvuller inroosteren mag de werkgever doen, maar een manager mag wel zelf voor vervanging zorgen. En een vakkenvuller die op korte termijn vrij wil, mag ook zelf voor vervanging zorgen.quote:Op donderdag 14 februari 2008 15:10 schreef stinkie het volgende:
[..]
Ja. Zeker omdat het geen vereiste is om vrij te krijgen. Welkom in de echte wereld. Als ik op vakantie ga, word er ook gevraagd wie mijn werk over (kan) nemen.
En het staat de werkgever gewoon vrij deze extra bepaling op te nemen in het arbeidsvoorwaarden. Als je daar geen zin in hebt, tsja, dan moet je je contract niet tekenen.
Vreemde regeltjes.quote:Op vrijdag 15 februari 2008 15:46 schreef josjojo het volgende:
In de aanvullende regels staat bij "Vakanties en vrije dagen":
Wat is er anders aan de zomervakantie dan aan andere vakanties? En daarbij staat in de CAO dat een verlofaanvraag (dus ook een vakantie) twee weken van tevoren moet worden ingediend. Ook de wet stelt dat de werkgever binnen twee weken moet besluiten over een vakantieaanvraag. Daar zijn wel uitzonderingen mogelijk, bijvoorbeeld in overleg met de Ondernemingsraad.quote:Voor vakanties geldt een aanvraagtermijn van één maand, met uitzondering van de zomervakantie.
Dat is in strijd met de wet. In BW7:642 staat Een rechtsvordering tot toekenning van vakantie verjaart door verloop van vijf jaren na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan. en hiervan mag niet worden afgeweken. Ook snap ik niet waarom er wordt gesproken over "vakantie en vrije dagen", dat is in mijn ogen gewoon hetzelfde. Het komt in ieder geval uit hetzelfde urenpotje.quote:Vakantie en vrije dagen dienen in ieder geval genoten te worden in het jaar waarin deze dagen worden opgebouwd.
Hoe lang moet je dan een vast aantal uren hebben?quote:Op zondag 17 februari 2008 10:44 schreef Colin1985 het volgende:
Vanaf september is nog te kort om te vallen onder het gewoonterecht als we de 48 uur aanhouden die hierboven besproken is.
Tja, die gevolgen. Daar ben ik nu juist bang voor.quote:Op zondag 17 februari 2008 10:44 schreef Colin1985 het volgende:
Ik heb ook een dergelijk contract gehad en je kunt gewoon je vrije dagen doorgeven. Daar heeft je werknemer het maar mee te doen, wettelijk gezien. Wat dat verder voor gevolgen heeft, is een ander verhaal
Het rooster staat wel al maanden van te voren vast. Er wordt namelijk een rooster gemaakt voor een heel jaar (voor de vulploeg alleen) en alleen in vakanties komen er aangepaste roosters.quote:Op zondag 17 februari 2008 10:44 schreef Colin1985 het volgende:Het regelen van vervanging, ja...vind ik ook niet direct een klus voor de werknemer. De werknemer is tenslotte niet verantwoordelijk voor de planning. Daarbij komt, dat roosters niet al maanden van te voren worden gemaakt en jij dus niet weet of diegene ook al ingepland staat of niet.
Ik kan nergens een regel vinden waarin expliciet staat dat je zelf vervanging moet regelen. Er staat wel dat je minimaal 2 weken voor de verlofdatum je aanvraag moet ingeleverd hebben. Daarna moet de werkgever de verdere planning daarop proberen aan te passen?!quote:Op zondag 17 februari 2008 10:44 schreef Colin1985 het volgende:
Maar die regel...daar kunnen ze je volgens mij niet aan vasthouden, tenzij je er op één of andere manier voor getekend hebt.
Dat heeft ie gedaan. Dat heeft een arbeidscontract. Dat bijna niemand de aanvullende bepalingen leest die je daarbij krijgt is niet het probleem van de werkgever natuurlijk.quote:[b]Op [url=http://forum.fok.nl/topic/1125937/1/50#56787021]
Maar die regel...daar kunnen ze je volgens mij niet aan vasthouden, tenzij je er op één of andere manier voor getekend hebt.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |