WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Medio 2008 neem ik, in overleg met mijn werkgever, 4 maanden onbetaald verlof (vrijwilligerswerk buitenland). Nu is mijn vraag wat ik hier allemaal voor moet regelen.
Sowieso aangeven bij de belastingdienst omdat ik vermoed dat dit gevolgen heeft voor toeslagen.
Waar moet ik nog meer opletten? Hoe zit het bijvoorbeeld met het werkgeversdeel van de zorgverzekering? Dien ik dat in die maanden ook voor eigen rekening te nemen?
Ik hoop dat er wellicht iemand met ervaring is, en mij hier deelgenoot van wilt maken. Dank alvast.
Sowieso aangeven bij de belastingdienst omdat ik vermoed dat dit gevolgen heeft voor toeslagen.
Waar moet ik nog meer opletten? Hoe zit het bijvoorbeeld met het werkgeversdeel van de zorgverzekering? Dien ik dat in die maanden ook voor eigen rekening te nemen?
Ik hoop dat er wellicht iemand met ervaring is, en mij hier deelgenoot van wilt maken. Dank alvast.
ik geloof dat ik even mee blijven lezen, ik ga zeer waarschijnlijk hetzelfde doen. 
doorloop pensioenopbouw
Je hoeft de wereld niet te snappen, je hoeft er alleen maar je weg in te vinden
Daar hoorde ik inderdaad iets over? Wat is dit precies? 4 maanden geen opbouw lijkt mij uiteindelijk op een totaal arbeidsleven niets uitmaken toch? Of heeft dit met iets anders te maken?quote:Op dinsdag 18 december 2007 22:13 schreef Sjechov het volgende:
doorloop pensioenopbouw
Je kan bij de belastingdienst ook je inkomen laten middelen. (google maar even erop, ik weet er ook niet alles van)
Dit moet ik even volgen
(schaamteloze tvp)
(schaamteloze tvp)
Wij zijn billen brandt, moet blij zijn dat ie niet andersom stond.....
Regelen dat je per maand een aantal vakantieuren opneemt en de rest onbetaald. Hoeveel het minimum is weet ik niet. Voordeel je ben nog gewoon in dienst en zorgverzekering loopt gewoon door. Hoef je daar niks af en aan te melden en ook bij je werkgever niks af en aan te melden.
Wel aparte verzekering regelen voor de reis en vakantie.
Pensioengedoe zou ik me niet druk over maken.
Wel aparte verzekering regelen voor de reis en vakantie.
Pensioengedoe zou ik me niet druk over maken.
sommige werkgevers geven een x aantal dagen kado als je vrijwilligerswerk doet (als een soort van Sociaal denken)
afmelden kan met nieuwe stelsel niet. Je moet dus gewoon doorbetalen....quote:Op woensdag 19 december 2007 07:13 schreef klara12 het volgende:
Regelen dat je per maand een aantal vakantieuren opneemt en de rest onbetaald. Hoeveel het minimum is weet ik niet. Voordeel je ben nog gewoon in dienst en zorgverzekering loopt gewoon door. Hoef je daar niks af en aan te melden en ook bij je werkgever niks af en aan te melden.
Wel aparte verzekering regelen voor de reis en vakantie.
Pensioengedoe zou ik me niet druk over maken.
Werkgeversdeel is een interessante...Volgens mij wordt deze jaarlijks vastgesteld en dan maandelijks ingehouden door de werkgever? Dat is wat ik ff snel roep nadat ik niet veel kon vinden via Google. Jaarinkomen, berekening inhouding per maand en dit wordt dan ingehouden. Iemand die er meer verstand van heeft en mij terechtroept?
Pensioen wordt altijd onderschat.
Laat maar eens een berekening maken door je pensioenfonds, dan schrik je wel.
Laat maar eens een berekening maken door je pensioenfonds, dan schrik je wel.
Je hoeft de wereld niet te snappen, je hoeft er alleen maar je weg in te vinden
Klint misschien dom en naief maar ik ben midden twintig en houd me totaal niet pensioen bezig. Dat zie ik tegen die tijd allemaal wel (als de wereld dan nog niet vergaan is.quote:Op woensdag 19 december 2007 12:14 schreef Sjechov het volgende:
Pensioen wordt altijd onderschat.
Laat maar eens een berekening maken door je pensioenfonds, dan schrik je wel.
Dat van die losse vakantiedagen klint als een goede tip. Ik denk echt niet dat mijn werkgever daar toe bereid is. Die stond sowieso al niet te juichen bij kennisneming van mijn voornemen. Dat drijf ik dus liever niet op de spits.
Hoe zit het met het werkgeversdeel dan, mbt de zorgverzekering. Moet ik dat zelf betalen? Hoeveel is dat, en hoe regel ik dat? Ik bedoel, al die bijstandsfiguren betalen toch ook geen werkgeversdeel?
Site van de belastingdienst geen geen goede informatie over betaling werkgeversdeel / inkomensafhankelijke bijdrage.
[ Bericht 6% gewijzigd door BobbySixkiller op 19-12-2007 22:03:11 ]
Laat werkgever een maand aan het idee wennen en bespreek dan de optie vakantieuren. Nee heb je, ja kun je krijgen. Wel even zelf uitzoeken hoeveel je minimaal moet hebben per maand. Ex-collega deed dat ook altijd zo.
je betaalt werkgeversdeel over je inkomen. Mijn gevoel zegt dat je die 4 maanden dus niets hoeft te betalen want je hebt geen inkomen. Of dat ook echt zo is...ik kan het ook nergens vinden.
Ik denk inderdaad dat ik dat dan maar moet proberen, al geef ik het weinig kans.quote:Op donderdag 20 december 2007 00:17 schreef klara12 het volgende:
Laat werkgever een maand aan het idee wennen en bespreek dan de optie vakantieuren. Nee heb je, ja kun je krijgen. Wel even zelf uitzoeken hoeveel je minimaal moet hebben per maand. Ex-collega deed dat ook altijd zo.
Leek mij ook. Het is een inkomensafhankelijke bijdrage. Als je geen inkomen hebt, hoef je ook niets te betalen lijkt me... Ik heb echter vernomen dat er altijd een bijdrage betaalt moet worden. In het geval van loondienst doet je werkgever dit. In geval van een uitkering, de uitkeringsinstantie...quote:je betaalt werkgeversdeel over je inkomen. Mijn gevoel zegt dat je die 4 maanden dus niets hoeft te betalen want je hebt geen inkomen. Of dat ook echt zo is...ik kan het ook nergens vinden.
Is ier hier niemand die het naadje van de kous weet?
Ik lees nu her en der op internet dat wanneer je geen inkomen hebt, dat je dus inderdaad ook geen inkomensafhankelijke bijdrage betaalt. (sounds fair).
Wat zou dan nog het nut zijn om een x aantal vakantiedagen op te nemen gedurende je periode dat je onbetaald verlof hebt? Ik zie daar dan geen enkel nut meer in...
Wat zou dan nog het nut zijn om een x aantal vakantiedagen op te nemen gedurende je periode dat je onbetaald verlof hebt? Ik zie daar dan geen enkel nut meer in...
...en nog los van de vraag of jouw werkgever het werkgeversgedeelte van de pensioenpremie bij jou in rekening gaat brengen. Dat verschilt per werkgever, dus vraag e.e.a. eens na bij P&O/HR of in je personeelshandboek of zo. Heel theoretsch zou je daarmee dus een negatieve loonstrook kunnen krijgen in de maanden van onbetaald verlof.quote:Op woensdag 19 december 2007 12:14 schreef Sjechov het volgende:
Pensioen wordt altijd onderschat.
Laat maar eens een berekening maken door je pensioenfonds, dan schrik je wel.
Never assume that loud is strong and quiet is weak.
It’s the lion’s silence that signals danger not his roar.
It’s the lion’s silence that signals danger not his roar.
Waar wordt die premie dan op gebaseerd? Er is immers geen inkomen.quote:Op vrijdag 21 december 2007 07:07 schreef Essebes het volgende:
[..]
...en nog los van de vraag of jouw werkgever het werkgeversgedeelte van de pensioenpremie bij jou in rekening gaat brengen. Dat verschilt per werkgever, dus vraag e.e.a. eens na bij P&O/HR of in je personeelshandboek of zo. Heel theoretsch zou je daarmee dus een negatieve loonstrook kunnen krijgen in de maanden van onbetaald verlof.
A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?
vakantiedagen opnemen is loonstrookje krijgen is verzekerd zijn van een aantal wetten.
BV. als je ziek wordt, been breekt etc.
Bovenstaande heb ik zelf bedacht. Er zullen nog meer voordelen zijn. Laat een vriend/kennis het bij een p en o-er vragen. En maak dan zelf de afweging of het voordeel voldoende is.
BV. als je ziek wordt, been breekt etc.
Bovenstaande heb ik zelf bedacht. Er zullen nog meer voordelen zijn. Laat een vriend/kennis het bij een p en o-er vragen. En maak dan zelf de afweging of het voordeel voldoende is.
|
|
