WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
heey
Ik heb morgen een 2e sollicitatiegesprek, maar wat kan ik precies verwachten bij een 2e gesprek?
Gaan ze dieper in op wat er bij het 1e gesprek is besproken en kan je dezelfde vragen verwachten?
En stel dat ik erdoor ben, is het dan onbeleefd om naar de hoogte van het salaris etc te vragen?
Ik heb morgen een 2e sollicitatiegesprek, maar wat kan ik precies verwachten bij een 2e gesprek?
Gaan ze dieper in op wat er bij het 1e gesprek is besproken en kan je dezelfde vragen verwachten?
En stel dat ik erdoor ben, is het dan onbeleefd om naar de hoogte van het salaris etc te vragen?
salaris beginnen ze zelf over, als ze je vragen wat je wil verdienen, wees reeel, maar overvraag niet.
in een 2e gesprek gaan ze meestal wat dieper in op je persoonlijkheid, vaak zijn er ook mensen van je afdeling erbij om te bezien of ze bij je past en zo.
in een 2e gesprek gaan ze meestal wat dieper in op je persoonlijkheid, vaak zijn er ook mensen van je afdeling erbij om te bezien of ze bij je past en zo.
Fijn dat je een 2e gesprek hebt! Heb geen idee wat er in een 2e gesprek gebeurt....maar ik was wel benieuwd wat voor baan het is? Ook al is het off-topic
ligt eraan. Is het een wat groter bedrijf?
In dat geval:
1e gesprek: human resources miep. Ze (meestal een zij) kijkt aan de hand van een lijstje of wat op jouw cv staat ook spoort met wat jij haar vertelt in t gesprek, en of dit aansluit bij de functie.
2e gesprek: met potentiele baas en of collega's. De echte tooth check zeg maar. Veelal ben je op dit punt eigenlijk al min of meer aangenomen.
Salaris? Niet over hebben nog. Pas doen als ZIJ met een bod komen, op schrift.
Succes!
In dat geval:
1e gesprek: human resources miep. Ze (meestal een zij) kijkt aan de hand van een lijstje of wat op jouw cv staat ook spoort met wat jij haar vertelt in t gesprek, en of dit aansluit bij de functie.
2e gesprek: met potentiele baas en of collega's. De echte tooth check zeg maar. Veelal ben je op dit punt eigenlijk al min of meer aangenomen.
Salaris? Niet over hebben nog. Pas doen als ZIJ met een bod komen, op schrift.
Succes!
Voor een kinderdagverblijfquote:Op woensdag 3 januari 2007 20:44 schreef Ikook het volgende:
Fijn dat je een 2e gesprek hebt! Heb geen idee wat er in een 2e gesprek gebeurt....maar ik was wel benieuwd wat voor baan het is? Ook al is het off-topic
2e gesprek op een kinderdagverblijf? Dan ben je aangenomen, kan niet anders, meeste hebben personeelsgesbrek. ik denk dat alleen salaissen vaststaat daar.
suc!
suc!
Een 2de sollicitatiegesprek voor een kinderdagverblijf? Moet je op de koters Willem Alexander gaan passen ofzoquote:
Professionele online enquête of vragenlijst nodig? Enquêtetools.nl . Gratis vragenlijsten maken voor studenten en scholieren!
Respondenten nodig voor je onderzoek? RespondentenDatabase.nl . Nu 10 respondenten per onderzoek gratis.
Respondenten nodig voor je onderzoek? RespondentenDatabase.nl . Nu 10 respondenten per onderzoek gratis.
Wat al eerder gezegd is: bij grotere bedrijven 1e gesprek meestal met een recruiter (doorgaans niet de gemakkelijkste gesprekken, though) en 2e of evt. 3e gesprek met de directeur van jouw afdeling/vestiging. Bij het 2e gesprek is het vooral de persoonlijkheid die telt... Onderschat dat overigens niet: Sommige vervolggesprekken kunnen erg lastig zijn! Doorgaans kun je tijdens een 2e gesprek ook meer vragen stellen, vragen over salaris of sec. arbeidsvoorwaarden vind ik persoonlijk heel goed kunnen tijdens een 2e gesprek! SUCCES iig!!!
2e gesprek zal waarschijnlijk met soortgelijk verantwoordelijken zijn. Over je salaris praat je later. Hebben ze gevraagd wat je huidige salaris is?
Nee nog helemaal niet over salaris gehad..quote:Op woensdag 3 januari 2007 21:01 schreef draaijer het volgende:
2e gesprek zal waarschijnlijk met soortgelijk verantwoordelijken zijn. Over je salaris praat je later. Hebben ze gevraagt wat je huidige salaris is?
lijkt mij vrij logisch dat als ze je de verantwoordelijkheid willen geven over een groep kinderen, ze graag weten wie ze in huis halen...of zou jij je kids bij iedere willekeurige manolo achter laten?quote:Op woensdag 3 januari 2007 20:50 schreef kwib het volgende:
[..]
Een 2de sollicitatiegesprek voor een kinderdagverblijf? Moet je op de koters Willem Alexander gaan passen ofzo
Jesus loves you...everyone else thinks you're an asshole
http://www.evertdoorn.nl
http://www.evertdoorn.nl/blog
http://www.evertdoorn.nl
http://www.evertdoorn.nl/blog
onbeleefd?quote:Op woensdag 3 januari 2007 20:32 schreef mell.from.hell het volgende:
heey
Ik heb morgen een 2e sollicitatiegesprek, maar wat kan ik precies verwachten bij een 2e gesprek?
Gaan ze dieper in op wat er bij het 1e gesprek is besproken en kan je dezelfde vragen verwachten?
En stel dat ik erdoor ben, is het dan onbeleefd om naar de hoogte van het salaris etc te vragen?
sjonge, wat een nederige instelling. heb je hun voeten ook gekust tijdens het eerste gesprek ofzo?
een sollicitatiegesprek is een vrijblijvende kennismaking tussen twee partijen, om te bekijken of ze elkaar wat te bieden hebben. het salaris is daar een belangrijk onderdeel van, dat je het niet in je eerste gesprek gevraagd hebt is al raar. ik zou nooit iemand aannemen die 2 gesprekken lang alleen maar ja en amen geknikt heeft en niet eens naar zijn salaris gevraagd heeft.
kom op hey! dat gesprek is net zo goed een sollicitatie vanuit hun kant! denk eraan dat je niet alleen moet proberen in hun gunst te komen, maar ook kritisch te bekijken of het bedrijf en de functie bij jou past.
If you can lie on the floor without holding on, you're not really drunk
dat is altijd gemeen. je wilt niet te hoog zitten om niet buiten de boot te vallen, je wil niet te laag zitten want dan mis je een bak geld.quote:Op woensdag 3 januari 2007 20:37 schreef utvoske het volgende:
salaris beginnen ze zelf over, als ze je vragen wat je wil verdienen, wees reeel, maar overvraag niet.
in een 2e gesprek gaan ze meestal wat dieper in op je persoonlijkheid, vaak zijn er ook mensen van je afdeling erbij om te bezien of ze bij je past en zo.
mijn regel: ik wil verdienen wat directe collega's, in dezelfde fnctie met dezelfde ervaring ook verdienen.
met andere woorden: geld is niet het allerbelangrijkste, maar ik wil er niet later achterkomen dat een collega het dubbele krijgt voor hetzelfde werkt.
ZIJ hebben de functie verzonnen, laat HUN maar met een bedrag komen. werkt voor mij altijd prima.
en DENK eraan: een sollicitatie gesprek werkt 2 kanten op! zij solliciteren net zo goed bij jou!
If you can lie on the floor without holding on, you're not really drunk
Ik vind het gemiddelde sollicitatiegesprek altijd een toneelstukje van beide kanten. Er zijn zoveel ongeschreven en geschreven regels voor mensen aan te voldoen, dat het moeilijk is om iemand echt te leren kennen, daar is de tijd ook vaak te kort voor.
Beginnen over salaris is alleen zinvol als ze hebben gezegd dat ze je in dienst willen hebben.quote:Op donderdag 4 januari 2007 08:59 schreef punchdrunk het volgende:
[..]
onbeleefd?
sjonge, wat een nederige instelling. heb je hun voeten ook gekust tijdens het eerste gesprek ofzo?
een sollicitatiegesprek is een vrijblijvende kennismaking tussen twee partijen, om te bekijken of ze elkaar wat te bieden hebben. het salaris is daar een belangrijk onderdeel van, dat je het niet in je eerste gesprek gevraagd hebt is al raar. ik zou nooit iemand aannemen die 2 gesprekken lang alleen maar ja en amen geknikt heeft en niet eens naar zijn salaris gevraagd heeft.
kom op hey! dat gesprek is net zo goed een sollicitatie vanuit hun kant! denk eraan dat je niet alleen moet proberen in hun gunst te komen, maar ook kritisch te bekijken of het bedrijf en de functie bij jou past.
Are you nuts??
je kunt het ook omdraaien: de vraag of ze jou in dienst willen is alleen relevant als je het eens kunt worden over het salaris.quote:Op vrijdag 5 januari 2007 08:11 schreef whosvegas het volgende:
[..]
Beginnen over salaris is alleen zinvol als ze hebben gezegd dat ze je in dienst willen hebben.
een sollicitatie is gewoon een voorbereiding op een overeenkomst. in die overeenkomst leveren beide partijen iets (jij arbeid, het bedrijf salaris) waarom zou je in een gelijkwaardige overeenkomst alleen maar over de waar van een van de 2 partijen mogen praten?
If you can lie on the floor without holding on, you're not really drunk
Is het tweede gesprek met meer afvaardiging vna het tream; dna is eht om te kijken welke kandidaat het beste in het team past. Ook kan het zijn dat ze in het eerste gesprek niet genoeg info hebben gekrekegen om te zien of je wel echt op de funktie past. Hebben ze in het eerste gesprek ook benoemd dat er nog een gesprek zou volgen? Dan had je nl kunnen vragen wat er ind at 2de gesprek aan bod komt. Het is echt niet dom om zelf vragen te stellen.
vandaag aangenomen
felici!quote:Op vrijdag 5 januari 2007 17:28 schreef whosvegas het volgende:
vandaag aangenomen
go get'em!
If you can lie on the floor without holding on, you're not really drunk
|
|
