WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Wergever verplicht me tot lidmaatschap personeelsvereniging?
Mijn werkgever (supermarkt/ levensmiddelenbranche) verplicht mij om bij het aangaan van een nieuw contract lid te worden van de personeelsvereniging. Dit betekent dat je ook een x bedrag per maand moet betalen. Dit wil ik helemaal niet.
Mag mijn werkgever dit verplichten?
Mag mijn werkgever dit verplichten?
Nou ja, het gaat mij ook meer om het principe. En omdat ik eigenlijk toch nooit mee ga met de uitjes van de PV (ik weet het: het is erg saai en onsociaal van me, maar ik vind het op het werk al sociaal en gezellig genoeg), heb ik ook niet zoveel zin ervoor te betalen. Ik blijf een Nederlander natuurlijk
Waar kan ik het opzoeken, want wil ik deze kwestie aankaarten bij mijn werkgever, dan moet ik wel iets hebben om op te staan... Is er ergens een regel uit een wetboek of zo?
Waar kan ik het opzoeken, want wil ik deze kwestie aankaarten bij mijn werkgever, dan moet ik wel iets hebben om op te staan... Is er ergens een regel uit een wetboek of zo?
Moet als voorwaarde in je arbeidskontrakt staan.
Veel bedrijven hebben ook een sociaal fonds, deze staat veelal ook vermeld in een kontrakt.
Je bent NOOIT verplicht om je geld uit te geven aan iets anders dan je zelf wilt. Pas op, wie eeen hond wil slaan zal licht een stok vinden....in deze schijndemocratie lig je er uit als je niet meehuild met de wolven in het bos.
Veel bedrijven hebben ook een sociaal fonds, deze staat veelal ook vermeld in een kontrakt.
Je bent NOOIT verplicht om je geld uit te geven aan iets anders dan je zelf wilt. Pas op, wie eeen hond wil slaan zal licht een stok vinden....in deze schijndemocratie lig je er uit als je niet meehuild met de wolven in het bos.
Gast, waarom doe je die moeite. Kost hooguit iets van 20 euro in een jaar en spaart je een hoop gezeik/moeite uit.
Dat is nu juist het punt: uit principe. Als iedereen dit soort zooi blijft slikken komen we er nooit vanaf.quote:Op maandag 27 november 2006 00:07 schreef Rapaille het volgende:
Gast, waarom doe je die moeite. Kost hooguit iets van 20 euro in een jaar en spaart je een hoop gezeik/moeite uit.
Zogenaamd "fatsoenlijke" mensen ontmaskerd, de waarheid en verklaringen die iedereen wil weten: Misdefinitie op YouTube.
En een gezellig feestje waarbij de baas ook nog grof meebetaaltquote:Op maandag 27 november 2006 00:07 schreef Rapaille het volgende:
Gast, waarom doe je die moeite. Kost hooguit iets van 20 euro in een jaar en spaart je een hoop gezeik/moeite uit.
Een personeelsvereniging kan niet verplicht worden.
De personeelsvereniging is geen uitzondering gemaakt in lid 3
Burgerlijk wetboek boek 7quote:Artikel 631
1. Een beding waarbij de werkgever het recht krijgt enig bedrag van het loon op de betaaldag in te houden, is nietig, onverminderd de bevoegdheid van de werknemer om de werkgever een schriftelijke volmacht te verlenen om uit het uit te betalen loon betalingen in zijn naam te verrichten. Deze volmacht is te allen tijde herroepelijk.
2. Bedingen waarbij de werknemer zich jegens de werkgever verbindt het ontvangen loon of zijn overige inkomsten of een gedeelte daarvan op bepaalde wijze te besteden, en bedingen waarbij de werknemer zich verbindt zijn benodigdheden op een bepaalde plaats of bij een bepaalde persoon aan te schaffen, zijn nietig.
3. De leden 1 en 2 zijn niet van toepassing op het beding waarbij de werknemer zich verbindt:
a. deel te nemen in een fonds waarop de Pensioen- en spaarfondsenwet van toepassing is en ten aanzien waarvan aan de voorschriften van die wet wordt voldaan;
b. bij te dragen tot de premiebetaling voor een verzekering overeenkomstig de voorschriften dienaangaande door de Pensioen- en spaarfondsenwet gesteld;
c. deel te nemen in enig ander fonds dan in onderdeel a bedoeld, mits dat fonds voldoet aan de voorwaarden, bij algemene maatregel van bestuur gesteld;
d. deel te nemen aan een regeling tot sparen te zijnen behoeve, anders dan in de onderdelen a tot en met c bedoeld, mits die regeling voldoet aan de voorwaarden, bij algemene maatregel van bestuur gesteld.
Onder enig ander fonds als bedoeld in onderdeel c, wordt niet verstaan een fonds dat tot doel heeft aan de werkgever of aan de werknemer een uitkering te doen die verband houdt met het recht van de werknemer op doorbetaling van loon tijdens ziekte, zwangerschap of bevalling als bedoeld in artikel 629 lid 1, of met de betaling van een uitkering als bedoeld in artikel 83 van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen dan wel als bedoeld in artikel 75a van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering.
4. Voor de nakoming van een beding als bedoeld in lid 3 mag de werkgever de daartoe nodige bedragen op het loon van de werknemer inhouden; hij is alsdan verplicht deze bedragen overeenkomstig het beding ten behoeve van de werknemer te voldoen.
5. Op de deelneming door een minderjarige aan een regeling als bedoeld in lid 3 is artikel 612 van overeenkomstige toepassing.
6. Indien de werknemer ingevolge een nietig beding als bedoeld in lid 2 een overeenkomst met de werkgever of een derde heeft aangegaan, heeft hij het recht hetgeen hij uit dien hoofde heeft voldaan van de werkgever te vorderen. Indien hij de overeenkomst met de werkgever heeft aangegaan, heeft hij bovendien de bevoegdheid de overeenkomst te vernietigen.
7. De rechter kan bij toewijzing van een vordering van de werknemer op grond van lid 6 de verplichting tot betaling van de werkgever beperken tot zodanig bedrag als hem met het oog op de omstandigheden billijk voorkomt, maar uiterlijk tot de som waarop hij de door de werknemer geleden schade vaststelt.
8. Een rechtsvordering van de werknemer op grond van dit artikel verjaart door verloop van zes maanden na de dag van het ontstaan van het vorderingsrecht.
De personeelsvereniging is geen uitzondering gemaakt in lid 3
Ok, fantastisch!
Mijn werkgever gaat zelfs verder in het verplichten van bepaalde zaken naast het werk. Laatst was er een groot feest, omdat de supermarkt was overgenomen door een nieuwe eigenaar (mijn huidige werkgever dus). "Nou, laat ik hier eens heengaan voor de verandering ," dacht ik nog.
Tot hij iedereen verplichtte aanwezig te zijn op dit feest. Dit klonk mij in de oren als: "Iedere werknemer is verplicht om te feesten." Hoe kun je dit nu verplichten??? Uiteindelijk ben ik toch nog gegaan, maar wel met tegenzin .
Mijn werkgever gaat zelfs verder in het verplichten van bepaalde zaken naast het werk. Laatst was er een groot feest, omdat de supermarkt was overgenomen door een nieuwe eigenaar (mijn huidige werkgever dus). "Nou, laat ik hier eens heengaan voor de verandering ," dacht ik nog.
," dacht ik nog.Tot hij iedereen verplichtte aanwezig te zijn op dit feest. Dit klonk mij in de oren als: "Iedere werknemer is verplicht om te feesten." Hoe kun je dit nu verplichten??? Uiteindelijk ben ik toch nog gegaan, maar wel met tegenzin .
Uiteindelijk ben ik toch nog gegaan, maar wel met tegenzin 
.
Je zou natuurlijk overuren kunnen schrijven als die er op staatquote:Op maandag 27 november 2006 10:56 schreef josjojo het volgende:
Ok, fantastisch!
Mijn werkgever gaat zelfs verder in het verplichten van bepaalde zaken naast het werk. Laatst was er een groot feest, omdat de supermarkt was overgenomen door een nieuwe eigenaar (mijn huidige werkgever dus). "Nou, laat ik hier eens heengaan voor de verandering ," dacht ik nog.
Tot hij iedereen verplichtte aanwezig te zijn op dit feest. Dit klonk mij in de oren als: "Iedere werknemer is verplicht om te feesten." Hoe kun je dit nu verplichten??? Uiteindelijk ben ik toch nog gegaan, maar wel met tegenzin .
Waarom zo'n starre houding? Je mag er als werknemer toch wel *iets* voor over hebben om in het team te passen? Je zal de eerste niet zijn die hierom is ontslagen.
Wat is er op tegen om na het werk ook sociaal te doen met je collegae? Van die mensen die alleen maar van 9 tot 5 aanwezig zijn en voor de rest altijd pleite zijn heb je ook niets aan.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Mwah, als die jongen niet lid wil worden van de personeelsvereniging is dat zijn goed recht lijkt me zo. Er zijn mensen bij die daar geen waarde aan hechten, dat moet je accepteren. De baas kan wel aangeven dat het gewaardeerd wordt als mensen lid worden van de vereniging. Niet meer en niet minder, daar is niks stars aan Dat is een keuze van de werknemer. Echter zou de werknemer hier iets soepeler mee om kunnen gaan, maar als die niet wil dan is dat een keuze die die zelf maakt. Hij kan immers ook wel met collega's bevriend zijn en daar buiten werktijd mee omgaan.quote:Op maandag 27 november 2006 12:37 schreef Aventura het volgende:
Waarom zo'n starre houding? Je mag er als werknemer toch wel *iets* voor over hebben om in het team te passen? Je zal de eerste niet zijn die hierom is ontslagen.
Dat is een keuze van de werknemer. Echter zou de werknemer hier iets soepeler mee om kunnen gaan, maar als die niet wil dan is dat een keuze die die zelf maakt. Hij kan immers ook wel met collega's bevriend zijn en daar buiten werktijd mee omgaan.Nee de TS mag dan misschien enigzins star zijn, maar als die het niet wil moet dat niet verplicht worden. Anders ga je met tegenzin naar een feest, is voor anderen ook niet leuk. Vaak is het echter wel gezelliger dan je denkt En voor de verstandhouding met je baas zou ik eerst even een gesprek aanvragen en vragen waarom die er zoveel waarde aan hecht en het min of meer verplicht stelt. Met praten los je meer op.
Dat is wel waar, maar ik probeer aan te geven dat je in sommige situaties maar beter mee kunt gaan met de baas en de bedrijfscultuur. Tegenwoordig liggen de banen niet voor het oprapen. Voldoen aan kwalificaties als opleiding en werkervaring is een ding. Maar 'in het team passen' is een ander. En net zo belangrijk. Ik denk zelf niet dat je het ver schopt als je je niet sociaal opstelt in het bedrijf. Als je het niet vanuit oprechte interesse doet, doe dan alsof. Je weet nooit waar je netwerk later goed voor zal zijn.
|
|
Wergever verplicht me tot lidmaatschap personeelsvereniging?
