Het is altijd leuk om deze recensies te lezen wanneer je niets te doen hebt. De frustratie en woede klinkt meestal door de berichtgeving heen. Een voorbeeld van een site waar dergelijke recensies op worden geplaatst is www.indewandelgang.nl, alleen er worden geen nieuwe berichten meer gepost op deze site.
Daarom is mijn vraag bestaan er nog meer van dergelijke websites? Is het antwoord ja plaats ze dan hier. Of post gewoon de recensie is ook
. Of schrijf er zelf een kan ook nog.[ Bericht 0% gewijzigd door Five_Horizons op 26-11-2006 20:33:39 ]
Zo, topic ontruimd...
Ja, TT-edit want garpjes (nu niet meer doen
), TS: iets minder happen kan geen kwaad. Misschien wordt het dan wat. 
quote:Op zondag 26 november 2006 20:22 schreef Five_Horizons het volgende:Opruimslotje
Zo, topic ontruimd...
Ja, TT-edit want garpjes (nu niet meer doen
[ Bericht 2% gewijzigd door r_one op 26-11-2006 21:06:15 ]
stakker
quote:roddelen is goed Creeeeeert endorfine .. endorfine is lekkerOp maandag 27 november 2006 18:58 schreef -Angelus- het volgende:
Wel er mag weer geconstateerd worden dat de Fokkertjes niet graag rodellen over hun werk. Weer een tegenvaller.
stakker
quote:Ach, dat valt allemaal wel mee. Wie moet er achter komen wanneer je de naam niet noemt?Op zondag 3 december 2006 01:13 schreef PDOA het volgende:
Roddelen over je werk op een site die dagelijks door duizenden mensen wordt gelezen is not done. Als je je negatief uitlaat over een bepaald bedrijf kan dit leiden tot ontslag, mochten ze er ooit achterkomen.
Kan ie dus lang zoeken.
quote:Waarom is dat not done? Veel zaken die op de werkvloer spelen komen niet snel naar buiten, maar kan wel waardevolle informatie zijn voor mensen die werk zoeken. Als een bedrijf zich naar buiten toe presenteert als een gezellige club solidaire mensen, maar in werkelijkheid een slagveld is van statuscompetitie, dan is dat prettig om te weten als sollicitant. Ik vind niet dat individuen (managers bijvoorbeeld) met naam en toenaam zouden moeten worden genoemd, maar bedrijven daarentegen wel.Op zondag 3 december 2006 01:13 schreef PDOA het volgende:
Roddelen over je werk op een site die dagelijks door duizenden mensen wordt gelezen is not done. Als je je negatief uitlaat over een bepaald bedrijf kan dit leiden tot ontslag, mochten ze er ooit achterkomen.
quote:Het is Not Done als je er nog werkt.Op maandag 4 december 2006 10:34 schreef FuifDuif het volgende:
[..]
Waarom is dat not done? Veel zaken die op de werkvloer spelen komen niet snel naar buiten, maar kan wel waardevolle informatie zijn voor mensen die werk zoeken. Als een bedrijf zich naar buiten toe presenteert als een gezellige club solidaire mensen, maar in werkelijkheid een slagveld is van statuscompetitie, dan is dat prettig om te weten als sollicitant. Ik vind niet dat individuen (managers bijvoorbeeld) met naam en toenaam zouden moeten worden genoemd, maar bedrijven daarentegen wel.