Ik ben op zoek naar een leuke nieuwe baan, en heb daarvoor een aantal mogelijkheden. Gisteren ben ik wezen praten bij een detacheringsbureau dat mij zo om het jaar eens opbelt om te vragen of ik nog geïnteresseerd ben in een leuke klus. Tot nu toe altijd vriendelijk bedankt, maar ditmaal was ik toch wel geïnteresseerd. Leuk gesprekje gehad, en er werd me uitgelegd dat er twee mogelijkheden zijn:
1. Ik neem meteen ontslag bij m'n huidige werk (vast contract) en kom per 1 december of 1 januari bij het detacheringsbureau in dienst, ook met een vast contract. Zij gaan dan in de resternde weken tussen nu en mijn begindatum daar hard op zoek naar een leuke baan voor me. Ik heb dan in ieder geval de zekerheid van een inkomen per genoemde datum, maar weet nog niet wat voor baan ik dan krijg. En al te vaak afwijzen wordt natuurlijk niet gewaardeerd: ze betalen me niet om thuis te zitten.
2. Ze gaan eerst bemiddelen en leuke profielen doorsturen, als ik er een leuke bij zie kan ik op gesprek, en dan pas besluiten per wanneer ik bij het detacheringsbureau begin.
Nodeloos te zeggen dat het detacheringsbureau erop aandrong dat ik optie 1 zou kiezen
Verder heb ik ook nog een andere sollicitatie lopen, zonder tussenkomst van detacheringsbureaus. Daarvan heb ik ze gisteren ook op de hoogte gebracht. Maar goed: dat doet hier even niet terzake. Zij vonden dat ook geen probleem, zeker niet als ik voor optie 2 ga.
Is er iemand in de zaal die ervaring heeft met die optie 1 die ze me aanbieden? Wat zijn de haken en ogen? Als ik bij het detacheringsbureau in vaste dienst kom met een contract voor onbepaalde tijd, en het bedrijf waar ik gedetacheerd ben wil me na een jaar ook in vaste dienst nemen, levert dat dan geen gedoe op?
Dank alvast
Zou het bedrijf waar je de klus doet je in dienst willen hebben dan is er vaak tussen het bedrijf en het bureau een overeenkomst waarin een afkoopsom is opgenomen.
Zit nu sinds enkele weken bij een thuiszorg organisatie die aan het fuseren is (west brabant)
Min punt is het rijden van vele km's voor me aangezien ik in utrecht woon. Het leuke is juist de mogelijkheid hier om veel te leren op netwerk gebied. Dus onderaan beginnen(helpdesk) tot system beheer. Ik heb de mazzel dat ik alle aspecten van het IT gebied mag doen hier.
Heb voorheen bij een groot bedrijf gezeten en daar niet veel anders gedaan dan werkplekbeheer, is ook wel leuk maar niet uitdagend genoeg.
Mocht je op de "bank"zitten dan is het vaak gewenst om je certificering rond te hebben of eraan te werken zodat er meerdere leuke projecten in het verschiet zit om uit te kiezen.
Je spreekt over de optie om in dienst te komen bij het andere bedrijf, daar moet je de kleine letters voor lezen. Vaak is het zo dat je binnen het jaar niet daar mag solliciteren voor de baan.
In overleg met de werkgever (project) en je werk gever is het vaak wel mogelijk om over te stappen.
suc6 met je keuze
Indien ze iets voor je hebben verdienen ze goed aan je, vinden ze niets kunnen ze je eruit schoppen en hoef jij echt nergens op een ww deur te kloppen... verwijtbaar enzo.
Doe ze op zijn minst een tegen voorstel waarbij zij ook risico lopen. wijzen ze dat direct af dan zou ik genoeg weten. Als je een een gewilde branche zit, dan zou je ook zonder hun dus prima iets anders kunnen vinden.
quote:Voor jou niet zo heel veel ogen/haken.Op woensdag 18 oktober 2006 09:51 schreef Gripper het volgende:
Môge,
Is er iemand in de zaal die ervaring heeft met die optie 1 die ze me aanbieden? Wat zijn de haken en ogen? Als ik bij het detacheringsbureau in vaste dienst kom met een contract voor onbepaalde tijd, en het bedrijf waar ik gedetacheerd ben wil me na een jaar ook in vaste dienst nemen, levert dat dan geen gedoe op?
Dank alvast
Over het algemeen moet het bedrijf die je overneemt een bedrag betalen om je "af te kopen"
Dan krijg je een contract bij je nieuwe job en verder gaat alles op hetzelfde niveau verder (behalve geld, vakantiedagen etc, meestal ga je daar op vooruit)
quote:Zo had ik het nog niet bekeken. Ik krijg uiteraard een OT contract, daarop wil ik niet inleveren, maar ze kunnen me altijd nog in de proeftijd er uitwerken. Goeie tip!Op woensdag 18 oktober 2006 10:27 schreef Gompy58 het volgende:
Ik zo zeker niet voor optie 1 gaan. Indien ze niets voor je vinden binnen een maand loop je kans dat ze je er gewoon op de keien knikkeren. Kortom, ze leggen het risico geheel bij jou!!
quote:tegenvoorstel hoeft dan niet eens, ik ga wel lekker voor optie 2. Op m'n huidige werk is het nog best uit te houden, dus laten we maar eens wat leuke profielen bekijken en op gesprekken gaan. De branche (gripper is HTS werktuigbouwer) biedt mogelijkheden genoegDoe ze op zijn minst een tegen voorstel waarbij zij ook risico lopen. wijzen ze dat direct af dan zou ik genoeg weten. Als je een een gewilde branche zit, dan zou je ook zonder hun dus prima iets anders kunnen vinden.
quote:Ik zie even niet hoe hij verwijtbaar kan zijn als hij een vast contract heeft en dan wordt ontslagen. Als zij niks kunnen vinden kan TS daar niks aan doen lijkt me. Of mis ik een denkstap?Op woensdag 18 oktober 2006 10:27 schreef Gompy58 het volgende:
Indien ze iets voor je hebben verdienen ze goed aan je, vinden ze niets kunnen ze je eruit schoppen en hoef jij echt nergens op een ww deur te kloppen... verwijtbaar enzo.
quote:Die vlieger gaat niet op: ze kunnen wél genoeg functies vinden die aansluiten bij mijn profiel. De enige reden om dan te weigeren is "omdat je het zelf niet zo ziet zitten", en dat kun je natuurlijk niet blijven volhouden als je al 4 weken betaald thuiszit. Dan moet je misschien iets accepteren wat je niet helemaal geweldig vindt, maar wat je eigenlijk met je vaardigheden best aankunt.Op woensdag 18 oktober 2006 12:11 schreef hobbs het volgende:
[..]
Ik zie even niet hoe hij verwijtbaar kan zijn als hij een vast contract heeft en dan wordt ontslagen. Als zij niks kunnen vinden kan TS daar niks aan doen lijkt me. Of mis ik een denkstap?