Zwanger, uitkering?

Beetje flauwe werkgever op deze manier. Zwangerschapsverlof kost hem niks, maar hij zorgt er op deze manier wel voor dat je vriendin ook niks heeft. Als dit hun manier van werken is, dan zou ik er op 1 jan. ook niet meer beginnen en op zoek gaan naar een werkgever die wel het goede voor heeft met zijn personeel.

[ Bericht 92% gewijzigd door Sjeen op 21-06-2006 18:47:29 (Of je denkt even na voordat je iets post...) ]

quote:

Op woensdag 21 juni 2006 17:02 schreef Coelho het volgende:
Beetje flauwe werkgever op deze manier.

Eens

quote:

Zwangerschapsverlof kost hem niks

oneens

quote:

, maar hij zorgt er op deze manier wel voor dat je vriendin ook niks heeft.

Wat dacht je van een uitkering ?

Er is bij het UWV een mogelijkheid om een zwangerschapsuitkering aan te vragen.
http://www.uwv.nl/Werknem(...)hap_en_bevalling.asp

Vanaf 6 weken voor de vermoeddelijke bevaldatum kan je vriendin in aanmerking komen voor een WAZO uitkering van het UWV. Je vriendin is dan een zogenaamde vangnetter. De werkgever moet haar dan aanmelden.

Als je vriendin ten tijde einde contract nog niet toe is aan het verlof dan kan zij een WW uitkering aanvragen bij het CWI. Niet dat zij ergens zou worden aangenomen hoor, zo gek zijn werkgevers vaak niet .
En dan zou zij vanuit de WW voor een WAZO in aanmerking komen van het UWV.

Als je de datum weet dat je vriendin met zwangerschapsverlof wil en de datum waarop haar contract eindigt, bel dan morgen 09009294 even. .

quote:

Op woensdag 21 juni 2006 17:12 schreef dvdk het volgende:

wat is er mis met de optie abortus als je zwanger bent dan zodat je gewoon kan blijven werken??? (wat m'n originele reply was)

quote:

Op woensdag 21 juni 2006 21:50 schreef dvdk het volgende:

[..]

wat is er mis met de optie abortus als je zwanger bent dan zodat je gewoon kan blijven werken??? (wat m'n originele reply was)

Alles. Het is bij de wet geregeld dat vrouwen 16 weken verlof krijgen. En dit krijgen werkgevers zelfs vergoed door het UWV. En als de vrouw dan nog zou blijven werken mag ze het extraatje ook nog eens in haar zak steken.

En je gaat niet een vrouw het recht ontnemen om een kindje te kunnen baren.
En voor die opmerking heb je ook een WGR ban. Je gaf geen optie je zei iets in de trant van " Abortus, genoeg luie mensen hier"

Heeft namelijk niets met lui zijn te maken.

quote:

Op woensdag 21 juni 2006 21:09 schreef nikky het volgende:

Als je vriendin ten tijde einde contract nog niet toe is aan het verlof dan kan zij een WW uitkering aanvragen bij het CWI. Niet dat zij ergens zou worden aangenomen hoor, zo gek zijn werkgevers vaak niet .

Gelukkig is dit niet overal zo.

Er zijn gelukkig ook werkgevers (mn in de sociale sector) die daar niet zo moeilijk over doen.

Mijn vriendin had een aanbod gekregen voor een baan maar moest deze afwijzen omdat ze op dat moment heel veel last van haar zwangerschap had (misselijk, flauw vallen etc). Werkgever gaf aan dat het geen probleem is. Laten we het jaarcontract toch een maand later ingaan .

Dus op de afgesproken datum begonnen, komt ze na 2 weken een interne vacature tegen voor een vaste baan die haar aansprak. Dus daarop gereageerd en binnen 3 dagen aangenomen . Hulde, zou dat er meer werkgevers waren die zo reageren.