Is dat hetzelfde als ontslagen worden ?
Wat zijn de stappen die ik nu moet zetten ?
En mag dit gebeuren tijdens ziekte ?
Je zou naar het cwi kunnen gaan om te kijken of je recht hebt op een uitkering.
Geen idee of het mag of niet tijdens ziekte...
Weet wel dat je daar iemand niet voor mag ontslaan, dus nog in contracttijd...
en meteen beginnen met solliciteren, aangezien je de sollbrieven moet tonen aan het cwi, als bewijs dat je er meebezig bent
quote:Als het contract afloopt en het niet stilzwijgend is verlengd en je bericht hebt gekregen voor het aflopen van het contract dat het niet verlengd wordt....ja. Sorry.Op dinsdag 30 mei 2006 13:53 schreef Klonk het volgende:
Goed, vandaag te horen gekregen dat het contract bij mijn huidige werkgever niet verlengd word, balen natuurlijk, maar gelijk komen de vragen omhoog...
Is dat hetzelfde als ontslagen worden ?
Wat zijn de stappen die ik nu moet zetten ?
En mag dit gebeuren tijdens ziekte ?
Ethisch misschien niet helemaal jofel maar juridisch wel correct.
Misschien kun je eens contact opnemen met je human resource afdeling/personeelszaken op je voormalige werk, die weten vaak wel hoe en wat bij het niet verlengen van je contract, qua instanties en zo. Succes en beterschap.
quote:Ik denk dat als ts nog kampt met paniekaanvallen dat er dan wel vrijstelling voor solliciteren geregeld kan worden, of een therapeutisch (werk) traject.Op dinsdag 30 mei 2006 13:59 schreef Ynske het volgende:
Wat je moet doen is naar www.werk.nl gaan, daar je inschrijven als werkzoekende, dezelfde dag even bellen of ze het formulier ontvangen hebben, het formulier voor je ww-aanvraag kun je pas invullen 3 weken voor je contract beeindigd. dan weer bellen met het cwi en een afspraak maken, dan gaan ze samen met je het traject opstarten voor een uitkering
en meteen beginnen met solliciteren, aangezien je de sollbrieven moet tonen aan het cwi, als bewijs dat je er meebezig bent
quote:Misschien slim om daar eens met iemand over te gaan praten?Op dinsdag 30 mei 2006 13:57 schreef Klonk het volgende:
mischien wat meer uitleg, komt uit een WAO situatie, hele zware burnout gehad, dacht dat alles voorbij was, maar de laatste tijd toch wat (heel wat) uitval gehad door paniekaanvallen en die onzekerheid wil mijn baas niet meer.
Ik neem aan dat je dat bij de volgende baas niet wil hebben??
Na afloop van een tijdelijk contract, is uw werkgever vrij om uw contract al dan niet te verlengen. Er is geen opzegtermijn. Bent u daarna werkloos? Om in aanmerking te kunnen komen voor WW moet u:
- zelf vragen om een verlenging van uw contract (vóór afloop);
- informeren naar ander werk bij uw werkgever en direct een andere baan zoeken (zodra bekend wordt dat uw contract niet wordt verlengd)
- voldoen aan alle voorwaarden.
Soms beschouwt UWV een tijdelijk contract als vast contract. Dan moeten u en uw werkgever zich aan andere regels houden. Of uw contract als ‘vast’ geldt, hangt ervan af.
Had u meerdere tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever (met tussenpozen van drie maanden of minder)? Dan geldt:
- bij meer dan drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur telt uw vierde arbeidsovereenkomst als vast contract.
- heeft u twee of meer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gekregen
- van samen meer dan 36 maanden, dan wordt uw arbeidsovereenkomst ook als vast contract beschouwd.
# Mag ik worden ontslagen tijdens ziekte?
Nee, uw werkgever mag u niet ontslaan wegens ziekte.
Loopt uw (tijdelijke) contract af tijdens uw ziekte? Dan hoeft uw werkgever dat niet te verlengen.
wat te doen bij ontslag pdf
http://www.uwv.nl/Images/WW110%2000963%2001-04_tcm4-164.pdf
Sterkte Klonk
quote:Loopt uw (tijdelijke) contract af tijdens uw ziekte? Dan hoeft uw werkgever dat niet te verlengen.
quote:Ja het wordt hetzelfde gezien als ontslag en dit mag gebeurden tijdens ziekte. Het contract loopt namelijk af vanwege rechtswege. Er stond al een datum op voordat je ziek werd.Op dinsdag 30 mei 2006 13:53 schreef Klonk het volgende:
Goed, vandaag te horen gekregen dat het contract bij mijn huidige werkgever niet verlengd word, balen natuurlijk, maar gelijk komen de vragen omhoog...
Is dat hetzelfde als ontslagen worden ?
Wat zijn de stappen die ik nu moet zetten ?
En mag dit gebeuren tijdens ziekte ?
Wat je nu moet doen: Ben je nog steeds ziek? Dan moet je werkgever je binnen 4 weken na ontslagdatum melden bij het UWV als "ziek uit dienst" bij afd ZW ( ziektewet ). Dit kan je de werkgever ook melden dat hij dit is verplicht, sommigen willen dit wel eens verzuimen.
Het UWV zal dan de betalingen overnemen en je gaat daar naar een verzekeringsarts e.d. hangt ervanaf wat je hebt.
Ben je bijvoorbeeld een week later weer beter dan nog moet de ex werkgever je melden bij het UWV als ziek uit dienst. En je kunt dan op je eerste "gezonde" dag aanspraak maken op een WW uitkering en die dan ook aanvragen bij het CWI.
.Succes!
quote:juist niet beter melden. Je krijgt 90% van je laatsverdiende loon als je ziek bent en als je je beter meld word dit vervolgens 70%... probeer het dus een week of 3 te rekken, scheelt een paar honderd euro.Op dinsdag 30 mei 2006 14:26 schreef nikky het volgende:
En ben je nu op je eerste werkeloosheidsdag weer beter dan kun je gelijk een WW aanvragen en hoeft je exwerkgever je niet te melden bij het UWV.
Succes!
quote:Right.Op dinsdag 30 mei 2006 15:45 schreef leusden het volgende:
[..]
juist niet beter melden. Je krijgt 90% van je laatsverdiende loon als je ziek bent en als je je beter meld word dit vervolgens 70%... probeer het dus een week of 3 te rekken, scheelt een paar honderd euro.
70% ziektewet.
Waar jij die 90% vandaan haalt is mij een raadsel.