Nee, dat niet. Je krijgt (bruto) gewoon wat wordt afgesproken natuurlijk. Het is dus wel zo dat wat jij bruto verdient een fractie is van wat het bedrijf waarvoor je werkt voor je betaalt aan het uitzendbureau.quote:Op maandag 8 mei 2006 21:31 schreef Robbiej het volgende:
Nee maar stel je bent 18. en je wilt werken. je word uitgezonden naar een werkplek. je verdiend daar bijv 6euro per uur ( ) dan pakken ze alsnog een euro per uur ofzo van je af had ik begrepen
ben blij dat ik niet bij een UB zit..
Een euro? reken maar op minstens de helft van je netto salaris.quote:Op maandag 8 mei 2006 21:31 schreef Robbiej het volgende:
Nee maar stel je bent 18. en je wilt werken. je word uitgezonden naar een werkplek. je verdiend daar bijv 6euro per uur ( ) dan pakken ze alsnog een euro per uur ofzo van je af had ik begrepen
ben blij dat ik niet bij een UB zit..
Ik denk niet dat het zoeken een probleem vormt (alsof een uitzendbureau meer bekwaam of hulpvaardig is in het zoeken van een "gepaste" job voor jou). Het vinden van een job zonder interimcontract wordt met de dag moeilijker. Uitzendbureau's maken actief reclame naar bedrijven toe met de gunstige voordelen van het interim zijn, zoals het makkelijk laten ontslaan van een interimmer.quote:Op maandag 8 mei 2006 23:09 schreef Sosa het volgende:
Een uitzendbureau is natuurlijk een commerciële organisatie, maar zijn er echt niet op uit jou of het bedrijf een poot uit te trekken. Slechts geld verdienen, net zoals de uitzendkracht of de opdrachtgever. En als je het daar niet mee eens bent, moet je zeker op eigen kracht zoeken.
Dat zit dus zo.
Antwoord op Zonnestraaltje Neequote:Op dinsdag 9 mei 2006 02:31 schreef Zonnestraaltje het volgende:
En voor deze post heb je je speciaal aangemeld?
Sure!quote:Op dinsdag 9 mei 2006 04:04 schreef BerendBot het volgende:
[..]
Antwoord op Zonnestraaltje Nee
Zou meer inhoudelijke reactie verwacht hebben van een studente Personeel & Arbeid? ga zo door
Tip: probeer eens iets met alinea's... je post danst voor mijn ogenquote:Op dinsdag 9 mei 2006 02:16 schreef BerendBot het volgende:
Om mij even aan te sluiten bij de vorige poster PLUMPVIS / Ik vraag mij toch af of ik nou de enige persoon in Nederland ben welke nu al voor de tweede keer tegen de tweede baas een proces aanspant om een vast contract af te dwingen, dat ik momenteel bij mijn tweede baas, welke mij ook graag een uitzend(lees) wurg contract wilde aansmeren nadat ik via het cwi bemiddelt was geworden naar eerst een opleiding van een maand (waar ik nu nog op wacht) vervolgens zou ik worden aangenomen direct bij het bedrijf, nadat ik een week of acht had gewerkt opleiding moet ik nog krijgen!!! (zonder betaling) eens om een contract vroeg werd afgescheept met een uitzend contract, nadat ik had overlegd met pers.zaken dat ik er niet mee accoord kon gaan ineens een detacherings contract van een jaar kon krijgen.
Inmiddels vond pers.zaken dat ik niets met ze te maken had en dat ik op kon krassen!
Ga na het bezoeken van advocaat morgen de tweede procedure in Loonvordering/ draaien in de arbeidsvoorwaarden(lees) CAO. Ik denk dat die moderne slavernij voornamelijk aan een hoop mensen zelf ligt en ze gewoon te bang zijn om hun eigen rechten op te eisen wacht maar af tot het ontslagrecht versoepelt wordt Dan zijn we weer precies bij af voordat de vakbonden hier in Nederland de CAO'S afdwongen Maandje of 12 wachten en dan lijk ik weer op de volgende avatars groeten van: BerendBot
Het enige juiste antwoord op de vraag...quote:Op maandag 8 mei 2006 23:09 schreef Sosa het volgende:
mmmm... ff ter verduidelijk:
duidelijk verhaal
Dat zit dus zo.
Daar vergis je je. Iedere intercedent is erop getraind de juiste vragen te stellen en persoonkensmerken te noteren die wel of niet in overeenstemming zijn met het gestelde profiel van de opdrachtgever. Omdat de uitzendorganisatie het bedrijf meestal al kent, maakt dit het eenvoudiger te beslissen of jij wel of niet de juiste persoon bent. Stukje preselectie.quote:Op dinsdag 9 mei 2006 00:01 schreef PlumpVis het volgende:
[..]
Ik denk niet dat het zoeken een probleem vormt (alsof een uitzendbureau meer bekwaam of hulpvaardig is in het zoeken van een "gepaste" job voor jou).
Stukje flexibiliteit op de arbeidsmarkt dus. Maar goed ook. Stel je voor dat jij je eigen bedrijf hebt, en je zit vast aan ieder personeelslid wat je aanneemt. Dat suckt. Vandaar de mogelijkheden bij een uitzendorganisatie om iemand te detacheren voor een stukje zekerheid, of uitzicht op vast dienstverband en zelfs vervroegde overname door een afkoopregeling.quote:Het vinden van een job zonder interimcontract wordt met de dag moeilijker. Uitzendbureau's maken actief reclame naar bedrijven toe met de gunstige voordelen van het interim zijn, zoals het makkelijk laten ontslaan van een interimmer.
Right.. Volgens mij ben je nog altijd zelf verantwoordelijk voor persoonlijke ambities en het volgen van opleiding om je te verdiepen in het marktsegment van je keuze. Het is wrang om te stellen dat je een bedrijf hiervoor verantwoordelijk wilt stellen, laat staan verplichten iemand op te leiden. Daarnaast bestaat er binnen menigeen uitzendbureau het POB (Persoonlijk Opleidings Budget) waarin gesteld wordt dat je het recht heb op het volgen van een opleiding binnen je vakgebied. Mogelijkheden dus.quote:Hoog tijd dat deze vorm van moderne slaverij stevig aan banden wordt gelegd. Op lange termijn zal dit nog een serieuze impact geven op de werkeloosheidsmarkt wanneer men niet meer wil investeren in opleiden van personeel en men altijd de werknemer wilt hebben met die, die en die kwaliteiten.
Thnx! Maar daar ben ik ook Intercedent voor...quote:
Inderdaad.quote:Ter aanvulling:
Als je rechtsstreeks bij een werkgever werkt, kost je de werkgever ook meer dan de ¤10 bruto die je zelf verdient!
quote:Op dinsdag 9 mei 2006 19:24 schreef Sosa het volgende:
[..]
Daar vergis je je. Iedere intercedent is erop getraind de juiste vragen te stellen en persoonkensmerken te noteren die wel of niet in overeenstemming zijn met het gestelde profiel van de opdrachtgever. Omdat de uitzendorganisatie het bedrijf meestal al kent, maakt dit het eenvoudiger te beslissen of jij wel of niet de juiste persoon bent. Stukje preselectie.
Tja als je weet dat je baas 4x tot 5x zoveel betaald voor je als je zelf in het handje krijgt dan wordt je daar niet snel blij van toch?quote:Op woensdag 10 mei 2006 21:05 schreef Zabb het volgende:
Jammer dat sommige mensen zo negatief denken over een uitzendbureau, terwijl een uitzendbureau voor veel mensen een uitkomst is om een baan te vinden!!
Probeer het bedrag dat de werkgever aan het uzb betaalt toch een los te zien van het bedrag dat de werknemer als loon van het uzb ontvangt.quote:Op woensdag 10 mei 2006 22:00 schreef slashme het volgende:
[..]
Tja als je weet dat je baas 4x tot 5x zoveel betaald voor je als je zelf in het handje krijgt dan wordt je daar niet snel blij van toch?
Hierboven is ook al uitgelegd hoe dat precies in elkaar zit. Het bedrijf betaalt inderdaad meer dan jij krijgt, maar dat is logisch. Het uitzendbureau maakt immers ook kosten.quote:Op woensdag 10 mei 2006 22:00 schreef slashme het volgende:
[..]
Tja als je weet dat je baas 4x tot 5x zoveel betaald voor je als je zelf in het handje krijgt dan wordt je daar niet snel blij van toch?
Nee dat reken ik niet uit. Ik denk alleen naar de optie die voor beide partijen het voordeligst is en daar zie ik niet zo snel een uitzendbureau tussen komen. Voor de tijdelijke baantjes van +/- 1 tot 2 maanden oke, maar voor een vaste (bij)baan niet dus.quote:Op woensdag 10 mei 2006 22:17 schreef Serinde het volgende:
[..]
Probeer het bedrag dat de werkgever aan het uzb betaalt toch een los te zien van het bedrag dat de werknemer als loon van het uzb ontvangt.
Tuurlijk staat het in verband met elkaar, maar (en ik ben lang niet de eerste die het hier noemt, I know ) het betekent lang niet altijd dat je meer zou verdienen als je bij het bedrijf zelf in dienst zou zijn. Als jij in dienst bent bij een bedrijf, reken je dat soort dingen dan ook uit?
"Ik krijg maar ¤ 100,- per dag, maar ik heb toch al zeker ¤ 500,- voor het bedrijf verdient, wat een uitzuigers"
quote:
quote:alleen over de optie die voor beide partijen het voordeligst is en daar zie ik niet zo snel een uitzendbureau tussen komen. Voor de tijdelijke baantjes van +/- 1 tot 2 maanden oke, maar voor een vaste (bij)baan niet dus.
Daarnaast maakt de WIA (en voorheen WAO) het er echt niet eenvoudiger op voor werkgevers. Hulde het uitzendbureauquote:Op dinsdag 9 mei 2006 19:24 schreef Sosa het volgende:
Stukje flexibiliteit op de arbeidsmarkt dus. Maar goed ook. Stel je voor dat jij je eigen bedrijf hebt, en je zit vast aan ieder personeelslid wat je aanneemt. Dat suckt. Vandaar de mogelijkheden bij een uitzendorganisatie om iemand te detacheren voor een stukje zekerheid, of uitzicht op vast dienstverband en zelfs vervroegde overname door een afkoopregeling.
Mee eens. Als jij voor het uitzendbureau een waardevolle kracht bent, met inzet, motivatie en kennis/kunde, en waar zij hun klanten prima tevreden mee houden, lopen ze idd het vuur uit de sloffen voor je.quote:Op woensdag 10 mei 2006 22:07 schreef Furia het volgende:
Ik heb regelmatig voor een uitzendbureau gewerkt (als student zijnde). Ik kan er eigenlijk alleen maar positief over zijn: op gegeven moment had ik elke week wel werk, op tijd betaald, nooit klachten, je wordt vriendelijk geholpen en er werd aan je gedacht als er zich werk voordeed waarvan ze het idee hadden dat het je wel zou liggen! Het zal ongetwijfeld per locatie verschillen, maar idd, ik snap niet wat er zo gezeken moet worden over uitzendbureaus.
De bestaande en niet geringe markt voor uitzendbureaus (in NL en daarbuiten) geeft aan dat er meer argumenten meespelen dan alleen de financiële. Bedrijven zijn bereid een prijs te bepalen voor flexibiliteit in arbeidskrachten.quote:Op woensdag 10 mei 2006 22:55 schreef slashme het volgende:
[..]
Nee dat reken ik niet uit. Ik denk alleen naar de optie die voor beide partijen het voordeligst is en daar zie ik niet zo snel een uitzendbureau tussen komen. Voor de tijdelijke baantjes van +/- 1 tot 2 maanden oke, maar voor een vaste (bij)baan niet dus.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |