Nu loop mijn jaarcontract dus a.s. 9 februari 2006 af. Ik ben er al een half jaar mee bezig om te vragen hoe het hierna gaat. Telkens zeggen ze dat ik voor de opleiding VM mag gaan etc etc. Nu is het zover gekomen dat ik 3 weken geleden al een gesprek zou hebben met een andere SM. Dit wordt steeds maar weer uitgesteld en als ik verhaal ga halen bij mijn SM zegt ie "ja het hangt van de rayonmanager af"
Ik zou afgelopen week dus een gesprek hebben wat weer niet is doorgegaan. Mijn SM vertelde me dat de rayonmanager het zou gaan regelen en dat hij heeft gevraagd of dit voor 9 februari kon.
Ik zit me hier thuis op te vreten, en zit door deze situatie echt niet lekker in m'n vel.
Ik werk bij AH in combinatie met een BBL opleiding.
Kan iemand mij vertellen of dit allemaal wel is toegestaan? Horen ze mij niet netjes een maand van te voren te vertellen hoe of wat? en wat als ik nu 9 februari nog niets te horen heb gekregen? wordt het dan stilzwijgend verlengd?
Ik heb al overwogen om de signaalijn te bellen omdat ik naar mijn mening niet rechtvaardig behandeld wordt.
Zou er wel achteraan gaan als ik jou was.. Voor je het weet kicken ze je eruit.BBL= Beroeps begeleidende leerweg, dat wil zeggen: 1 dag in de week naar school, de rest van de week werken
Functies bij AH (Albert Heijn)
verkoper A
Verkoper B ( ben ik nu)
VS (verkoopspecialist)
VM (verkoopmanager)
SM (supermarkt Manager)
duidelijk?
AH staat nu eenmaal niet bekend als super werkgever.
ik zou ook even navraag doen bij je school die kunnen ook wat invloed uitoefenen.
Als BBL-er heb je een grotere kans op contractverlenging. De AH gaat namelijk ook een contract aan met je school.
Hoe het precies zit kun je het beste navragen bij je BBL-begeleider van school.
quote:Ja, het is zo toegestaan;-knip-
Kan iemand mij vertellen of dit allemaal wel is toegestaan? Horen ze mij niet netjes een maand van te voren te vertellen hoe of wat? en wat als ik nu 9 februari nog niets te horen heb gekregen? wordt het dan stilzwijgend verlengd?
-knip-
Nee, zij hoeven bij een contract voor bepaalde tijd niks vantevoren aan te geven;
Mocht je op 9 februari nog steeds niks gehoord hebben en gewoon ingeroosterd zijn. Gewoon gaan werken, jouw contract wordt dan een contract voor onbepaalde tijd...
Maar iets zegt me dat AH je aan het lijntje houdt en je geen contractverlening krijgt... Noem het maar intuïtie...
quote:Dat zou idd heel goed kunnen ja, aangezien AH ook niet zo graag mensen opleid tot VM, kost best veel centjes enzo... Ik heb het al vaker gehoord hoor, dat mensen opgeleid zouden worden tot VM en dat het een maand later ineens niet meer kon vanwege het beleid binnen AH.Op zondag 29 januari 2006 20:37 schreef Sjeen het volgende:
[..]
Ja, het is zo toegestaan;
Nee, zij hoeven bij een contract voor bepaalde tijd niks vantevoren aan te geven;
Mocht je op 9 februari nog steeds niks gehoord hebben en gewoon ingeroosterd zijn. Gewoon gaan werken, jouw contract wordt dan een contract voor onbepaalde tijd...
Maar iets zegt me dat AH je aan het lijntje houdt en je geen contractverlening krijgt... Noem het maar intuïtie...
Waarom ze zo moeilijk doen is omdat ze flink aan het bezuinigen zijn op personeel. Albert Heijn geeft vrijwel geen onbepaalde tijd contracten meer.
Ik werk zelf ook bij AH en heb gelukkig in de tijd (6 jaar terug) "per ongeluk" een onbepaalde tijd contract gekregen.
Wat Sjeen zegt lijkt me idd ook een goed plan. Gewoon 9 februari gaan werken...
Succes ermee!
quote:AhaOp zondag 29 januari 2006 20:04 schreef kitjuh het volgende:
ah= Albert heijn
BBL= Beroeps begeleidende leerweg, dat wil zeggen: 1 dag in de week naar school, de rest van de week werken
Functies bij AH (Albert Heijn)
verkoper A
Verkoper B ( ben ik nu)
VS (verkoopspecialist)
VM (verkoopmanager)
SM (supermarkt Manager)
duidelijk?
mijn bedrijfslijder zit maar steeds: mensen met talent mogen we niet laten lopen enz enzo.
Ik wil gewoon duidelijkheid over de regels, ik bedoel hebben zij niet een verplichting om me het een beplaade tijd te vertellen?
het contract wat ik nu heb is inderdaad bepaalde tijd, en omdat het dan m'n 3e contractverlenging zou worden moet het onbepaalde tijd worden en dat kost idd geld. Maar zeg het dan gewoon tegen me, en hou me niet aan het lijntje denk ik dan.
Dan kan ik gewoon opzoem naar ander werk.
pfff sorry het zit me echt dwars..
Deze mag max. 2 keer verlengt worden en max 3 jaar duren.
Opzeggen is niet nodig, maar een uur werken op 9 februari betekend in vaste dienst en een beetje gezeik ( even ). Gewoon gaan werken en zorgen voor getuigen ( geen collega's want die willen blijven werken ).
Niet leuk, maar wettelijk net zo goed als de manier waarop appie je gaat lozen.
Heb ik het goed gehoord dat de VM functie in 2007 vervalt bij appie ?
Waarom zouden ze je nog opleiden dan?
Sterkte
quote:Dit is niet in elke CAO zo geregeld, uit mijn hoofd in dit geval wel, maar bij mijn huidige werkgever bijvoorbeeld niet (politie CAO).Op zondag 29 januari 2006 20:37 schreef Sjeen het volgende:
[..]
Ja, het is zo toegestaan;
Nee, zij hoeven bij een contract voor bepaalde tijd niks vantevoren aan te geven;
Mocht je op 9 februari nog steeds niks gehoord hebben en gewoon ingeroosterd zijn. Gewoon gaan werken, jouw contract wordt dan een contract voor onbepaalde tijd...
Maar iets zegt me dat AH je aan het lijntje houdt en je geen contractverlening krijgt... Noem het maar intuïtie...
Eventueel zou je de rol ook om kunnen draaien:
"als jullie me niet willen, dan stap ik zelf wel op!"
iig zou ik ze duidelijk maken dat je binnen nu en 2 dagen? wil weten of je wel of niet een nw. contract krijgt. Sowieso al erg laat dat ze nog niks laten weten.
Schande
quote:dat de functie gaat verdwijnen weet ik maar er komen gelijkwaardige functies, daar heb ik al een voorlichtingsavond over gehad.Op zondag 29 januari 2006 21:17 schreef HPoi het volgende:
Weet niet zeker meer, maar de VM's zouden toch worden wegbezuinigt?
iig zou ik ze duidelijk maken dat je binnen nu en 2 dagen? wil weten of je wel of niet een nw. contract krijgt. Sowieso al erg laat dat ze nog niks laten weten.
Ik heb al meerdere keren gezegd dat ik per direct duidelijkheid wil. antwoord: ik weet het allemaal nog niet je hoort het zsm.
Weetje wat trouwens wel het leuke is? ik ben afgelopen zomer wel naar Rome geweest met de deli/kaas reis (sta nog op verschillende foto's in de deze week!) omdat ik zo m'n best had gedaan volgens het kader! en dat terwijl ik er pas 1,5 jaar werkte en mensen die er al 6 tot 8 jaar werkte niet mochten :S
Het enige wat kan is dat als de arbeid wordt voortgezet zonder tegenspraak door beide partijen er auto. sprake is van een contract zoals jij die nu hebt. (Art. 668 lid 1 boek 7 BW)
Voor de rest hoeven zij niet op te zeggen, maar kunnen ze gewoon jou contract laten verlopen en dan ben jij geen werknemer meer van AH. Tenzij in het contract staat vermeld dat opzegging nodig is of als dat gebruikelijk is bij contracten van bepaalde tijd bij de AH.
Wat je btw kan doen is je beklag doen bij het Hoofdkantoor.
quote:Klopt, het is wet waarvan bij CAO afgeweken mag worden (schoonmaak mag geloof ik 4 contracten geven bijvoorbeeld)Op zondag 29 januari 2006 21:16 schreef snoekiesnoek het volgende:
[..]
Dit is niet in elke CAO zo geregeld, uit mijn hoofd in dit geval wel, maar bij mijn huidige werkgever bijvoorbeeld niet (politie CAO).
quote:zo'n gevoel heb ik ook. Je word ieg aan het lijntje gehouden, das niet tof.Op zondag 29 januari 2006 20:37 schreef Sjeen het volgende:
[..]
[...]
Maar iets zegt me dat AH je aan het lijntje houdt en je geen contractverlening krijgt... Noem het maar intuïtie...
tvp
staat allemaal zwart op wit!!! Ben zo blij!! 
quote:
superrrrr
