WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Mijn salaris is gedurende twee maanden (maarten april) verkeerd uitbetaald. Er werd (royaal) teveel uitbetaald. Een collega van mij, die dezelfde contractvorm had, heeft ook teveel geld gekregen.
Nu hebben die vogels het salaris herberekend, en heb ik een salarisspecificatie waarop in plaats van een uitbetaling een vordering staat. Het is van een eerder, tijdelijk contract.
Hoe en wanneer moet ik dan die vordering betalen, of geschiedt dit eventueel per automatische incasso? Bij de vordering staat nergens mijn rekeningnummer vermeld.
Nu hebben die vogels het salaris herberekend, en heb ik een salarisspecificatie waarop in plaats van een uitbetaling een vordering staat. Het is van een eerder, tijdelijk contract.
Hoe en wanneer moet ik dan die vordering betalen, of geschiedt dit eventueel per automatische incasso? Bij de vordering staat nergens mijn rekeningnummer vermeld.
Ik neem aan dat er wel ergens een telefoonnummer op die brief staat. Of anders kun je vast wel even dat werk bellen om te vragen hoe ze het geld willen.
Het lijkt me sterk dat er voor dit soort situaties wettelijke betalingsmanieren zijn. En denk dan ook niet dat iemand jou precies kan vertellen wat je moet doen...
Het lijkt me sterk dat er voor dit soort situaties wettelijke betalingsmanieren zijn. En denk dan ook niet dat iemand jou precies kan vertellen wat je moet doen...
Het blijkt dat er meerdere mensen zijn die een vordering van hier tot Tokyo hebben gekregen.
Een vordering die vele malen het maandsalaris (op grond van de in het contract overeengekomen uren) bedraagt - de meeste uren worden op zogeheten variabele basis gewerkt en uitbetaald.
Ik vraag me af of een bedrijf dan kan eisen dat je het bedrag van de vordering daadwerkelijk op je rekening hebt staan, of dat het inhoudbaar moet zijn op het maandsalaris.
Ze zijn hier wel een beetje laat mee hè, en de opzegtermijn bij eventueel ontslag kunnen ze wel vergeten als het bedrijf geen redelijke maatregelen neemt.
Een vordering die vele malen het maandsalaris (op grond van de in het contract overeengekomen uren) bedraagt - de meeste uren worden op zogeheten variabele basis gewerkt en uitbetaald.
Ik vraag me af of een bedrijf dan kan eisen dat je het bedrag van de vordering daadwerkelijk op je rekening hebt staan, of dat het inhoudbaar moet zijn op het maandsalaris.
Ze zijn hier wel een beetje laat mee hè, en de opzegtermijn bij eventueel ontslag kunnen ze wel vergeten als het bedrijf geen redelijke maatregelen neemt.
Werk je er nog? En klopt het bedrag? Dan zou ik er maar mee accoord gaan, je hebt er tenslotte geen recht op
[ Bericht 75% gewijzigd door Fling op 22-12-2005 17:55:33 (wat toegevoegd) ]
[ Bericht 75% gewijzigd door Fling op 22-12-2005 17:55:33 (wat toegevoegd) ]
Heads I win, tails you lose
Out of my way, I'm coming through
Out of my way, I'm coming through
Ja, maar op basis van een ander contract, want het contract waarop de vordering betrekking heeft, is al maanden verlopen.quote:Op donderdag 22 december 2005 17:54 schreef Fling het volgende:
Werk je er nog?
Dat kunnen ze idd niet eisen. Maar wel dat je het op de een of andere manier terug betaald. Ik meen wel eens gelezen te hebben dat als je baas per ongeluk teveel betaald dat je dat gewoon terug moet betalen als ze er een keer achterkomen.quote:Op donderdag 22 december 2005 17:53 schreef amr_diab het volgende:
Ik vraag me af of een bedrijf dan kan eisen dat je het bedrag van de vordering daadwerkelijk op je rekening hebt staan
Lijkt mij verstandig om ergens goede juridische hulp te gaan zoeken waar je de met iemand die er echt verstand van heeft de papieren kunt doorlopen.
Tja, ik vraag me toch af of het je verstandhouding met je werkgever ten goede komt als je hier een hoop gedoe om gaat maken...
Heads I win, tails you lose
Out of my way, I'm coming through
Out of my way, I'm coming through
Wanneer ik lees dat er (loyaal) teveel is uitbetaald, hier was je dus van op de hoogte. Dat sommige collega's van hier tot ginder moeten terugbetalen, dat moet toch opvallen wanneer je je bankrekening checkt?
Beetje dom om dan je mond te houden. Nu ga je waarschijnlijk nat, of heb je het opgespaard voor het geval dat?
Beetje dom om dan je mond te houden. Nu ga je waarschijnlijk nat, of heb je het opgespaard voor het geval dat?
Ik sta met meerdere mensen voor dit probleem, en we krijgen inderdaad hulp.
Het kan nog een lastige procedure worden. Als we inderdaad moeten terugbetalen, dan gaan we wel een beroep doen op de niet-doorberekende loonsverhoging, alsook de gemaakte reiskosten zodat de heffing lager uit zal vallen.
Ik hoop dat ik spoedig ander werk vind, de sollicitaties zijn in volle gang.
Het kan nog een lastige procedure worden. Als we inderdaad moeten terugbetalen, dan gaan we wel een beroep doen op de niet-doorberekende loonsverhoging, alsook de gemaakte reiskosten zodat de heffing lager uit zal vallen.
Ik hoop dat ik spoedig ander werk vind, de sollicitaties zijn in volle gang.
Waarom heb je het destijds niet aangegeven dat je teveel ontvangen had?quote:Op donderdag 22 december 2005 18:02 schreef amr_diab het volgende:
Ik sta met meerdere mensen voor dit probleem, en we krijgen inderdaad hulp.
Het kan nog een lastige procedure worden. Als we inderdaad moeten terugbetalen, dan gaan we wel een beroep doen op de niet-doorberekende loonsverhoging, alsook de gemaakte reiskosten zodat de heffing lager uit zal vallen.
Ik hoop dat ik spoedig ander werk vind, de sollicitaties zijn in volle gang.
Ik heb een spaarrekening, maar zij weten dat niet.quote:Op donderdag 22 december 2005 18:00 schreef Kroontje het volgende:
Wanneer ik lees dat er (loyaal) teveel is uitbetaald, hier was je dus van op de hoogte. Dat sommige collega's van hier tot ginder moeten terugbetalen, dat moet toch opvallen wanneer je je bankrekening checkt?
Beetje dom om dan je mond te houden. Nu ga je waarschijnlijk nat, of heb je het opgespaard voor het geval dat?
Kijk anders ook eens op http://www.arbeidsrechter.nl/.
In twee maanden meer als een maandsalaris te veel uitbetalen is ook best een prestatie. In één keer dat geld terug vorderen is bepaald niet netjes, maar in principe hebben ze gelijk.
In twee maanden meer als een maandsalaris te veel uitbetalen is ook best een prestatie. In één keer dat geld terug vorderen is bepaald niet netjes, maar in principe hebben ze gelijk.
Work mode_ [ ] on
__________ [x] off
relax mode_ [x] on
__________ [ ] off
__________ [x] off
relax mode_ [x] on
__________ [ ] off
De truc is dat ik toen een tijdelijk contract had voor 'veel' uren (ik noem even geen getallen), terwijl ik daarnaast al gedurende langere tijd een vast contract heb voor 'weinig' uren.
Teveel betaald krijgen is een onverschuldigde betaling en die moet je in beginsel *direct* terugbetalen.
Mensen die klagen over de kosten van kennis zouden eens stil moeten staan bij de kosten van domheid.
Ik werk dus bij een bedrijf dat helemaal NIETS voor mij lijkt te kunnen betekenen. Slecht materiaal, hier is nog steeds niets aan gedaan, een loonsverhoging is niet doorgevoerd en nu is het personeel ook nog de dupe van het feit dat ze bij de salarisadministratie niet kunnen rekenen (lees: opstartproblemen bij het invoeren van een nieuw systeem).
Er lijken op alle niveaus wel hersenloze mensen te werken. Ze kunnen na mijn uitdiensttreding (en terugbetaling) nog op een flinke kater rekenen.
Maar eerst de procedure maar afwachten.
Er lijken op alle niveaus wel hersenloze mensen te werken. Ze kunnen na mijn uitdiensttreding (en terugbetaling) nog op een flinke kater rekenen.
Maar eerst de procedure maar afwachten.
Exact. Ik weet trouwens niet of ts nog steeds in dienst is bij het bedrijf. Het zou dan zo kunnen zijn dat ze het bedrag inhouden op je salaris. Als je bij ons zou werken zou dat bedrag in termijnen worden ingehouden en dat termijn mag niet hoger zijn dan 10% van het bruto maandsalaris.quote:Op donderdag 22 december 2005 18:42 schreef _-rally-_ het volgende:
Teveel betaald krijgen is een onverschuldigde betaling en die moet je in beginsel *direct* terugbetalen.
The only true wisdom is in knowing you know nothing. -- [b]Socrates [/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
Een vaststaand feit is ook dat ik op dit moment helemaal geen arbeidsovereenkomst heb met betrekking tot dat contract. Deze overeenkomst is in het voorjaar wederzijds beëindigd.
Voor alle duidelijkheid: ik ben als persoon bij hen in dienst, maar op basis van een ander dienstverband. De eindejaarsuitkering bijvoorbeeld is op basis van de uren die zijn gemaakt met het huidige dienstverband.quote:Op donderdag 22 december 2005 18:49 schreef Charmian het volgende:
[..]
Exact. Ik weet trouwens niet of ts nog steeds in dienst is bij het bedrijf. Het zou dan zo kunnen zijn dat ze het bedrag inhouden op je salaris. Als je bij ons zou werken zou dat bedrag in termijnen worden ingehouden en dat termijn mag niet hoger zijn dan 10% van het bruto maandsalaris.
Maar dat maakt niet uit. Overigens mogen ze het teveel betaalde niet zonder jouw toestemming inhouden op je salaris, maar dan neemt niet weg dat je het wel terug moet betalen.quote:Op donderdag 22 december 2005 18:56 schreef amr_diab het volgende:
[..]
Voor alle duidelijkheid: ik ben als persoon bij hen in dienst, maar op basis van een ander dienstverband.
Mensen die klagen over de kosten van kennis zouden eens stil moeten staan bij de kosten van domheid.
Het wordt waarschijnlijk gewoon verrekend, oftewel volgende maand(en) krijg je geen salaris, dat is toch logisch, waarom zou jij nu geld over moeten maken als ze dat aan het eind van de maand weer terug storten.
Dat je een andere functie o.i.d. hebt maakt natuurlijk niet uit, de arbeidsverhouding en het dienstverband blijft gewoon bestaan.
Dat je een andere functie o.i.d. hebt maakt natuurlijk niet uit, de arbeidsverhouding en het dienstverband blijft gewoon bestaan.
'geen salaris' is denk ik wat sterk uitgedrukt. Een beetje normaal bedrijf zal het in termijnen inhouden of verrekenen. Wat heeft een bedrijf eraan als er straks ook nog een loonbeslag komt omdat je medewerker zijn rekeningen niet kan betalen omdat ze zo stupid zijn om zijn hele salaris voor die invordering te gebruiken.
The only true wisdom is in knowing you know nothing. -- [b]Socrates [/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
Tsja, toch had iedereen op het moment van ontvangen zich kunnen realiseren dat het niet klopte...quote:Op donderdag 22 december 2005 21:30 schreef Charmian het volgende:
'geen salaris' is denk ik wat sterk uitgedrukt. Een beetje normaal bedrijf zal het in termijnen inhouden of verrekenen. Wat heeft een bedrijf eraan als er straks ook nog een loonbeslag komt omdat je medewerker zijn rekeningen niet kan betalen omdat ze zo stupid zijn om zijn hele salaris voor die invordering te gebruiken.
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Eens. Maar toch, je zou ze de kost moeten geven die dat dus niet in de gaten hebben of gewoon wachten tot er iemand van de andere partij wakker wordt.
Ik werk zelf op een P&O afdeling, je wilt niet weten hoe mensen soms met hun salaris stunten en wat ze zouden willen (sommigen zien hun werkgever ook als financiele instelling waar ze geld kunnen lenen of zo).
Toegegeven er worden in de salarisadministraties ook zat fouten gemaakt.
Ik werk zelf op een P&O afdeling, je wilt niet weten hoe mensen soms met hun salaris stunten en wat ze zouden willen (sommigen zien hun werkgever ook als financiele instelling waar ze geld kunnen lenen of zo).
Toegegeven er worden in de salarisadministraties ook zat fouten gemaakt.
The only true wisdom is in knowing you know nothing. -- [b]Socrates [/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
Zeker 10% van het vaste salarisquote:Op donderdag 22 december 2005 23:25 schreef BloodhoundFromHell het volgende:
meestal wordt een vordering van je salaris ingehouden.
Dan liggen die vogels allang onder de grond voordat die invordering afgelost is, want ik heb een contract met een zeer gering aantal uren
En dat mag dus niet. Zie opmerking van _rally_quote:Op donderdag 22 december 2005 23:25 schreef BloodhoundFromHell het volgende:
meestal wordt een vordering van je salaris ingehouden.
bij mij gebeurt het ook, ik had een renteloze lening gekregen van de baas om te verhuizen, maandelijks wordt er een deel van ingehouden als aflossing. (in juni gelukkig klaar)
(__/)
(='.'=)
(")_(")
(='.'=)
(")_(")
Dat is dus heel iets anders dan wanneer de werkgever zonder jouw goedkeuring opeens salaris gaat inhouden. Jij hebt een regeling met je werkgever en bent geheel op de hoogte van deze inhoudingen.quote:Op vrijdag 23 december 2005 10:16 schreef BloodhoundFromHell het volgende:
bij mij gebeurt het ook, ik had een renteloze lening gekregen van de baas om te verhuizen, maandelijks wordt er een deel van ingehouden als aflossing. (in juni gelukkig klaar)
Dat is iets anders, daarbij heb je afspraken gemaakt over de inhouding...quote:Op vrijdag 23 december 2005 10:16 schreef BloodhoundFromHell het volgende:
bij mij gebeurt het ook, ik had een renteloze lening gekregen van de baas om te verhuizen, maandelijks wordt er een deel van ingehouden als aflossing. (in juni gelukkig klaar)
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Ik wacht eerst maar netjes tot ze met een toelichting komen voor ik olie op het vuur ga gooien. Op dit moment heb ik alleen een specificatie.
Eén ding is zeker: wat ze zaaien, zullen ze oogsten. Aan hun de keus
Eén ding is zeker: wat ze zaaien, zullen ze oogsten. Aan hun de keus
Wat denk je nou zelf... dat ze je zomaar ¤1500 zullen kwijtschelden? Het is geld waar jij geen recht op hebt en zij wel. Dus uiteindelijk zul je het hoedanook terug moeten betalen.quote:Op vrijdag 23 december 2005 18:05 schreef amr_diab het volgende:
Ik wacht eerst maar netjes tot ze met een toelichting komen voor ik olie op het vuur ga gooien. Op dit moment heb ik alleen een specificatie.
Eén ding is zeker: wat ze zaaien, zullen ze oogsten. Aan hun de keus
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Ja, in een keer of met een lening, dat maakt wel verschil.
TPG Post vond ik toch al slecht bezig zijn (materiaal), nou ik neem lekker op staande voet ontslag als ik een andere baan heb. Dan ook geen opzegtermijn. Ik ga dan ook over om alle reiskosten, niet-geinde fietsvergoedingen en de niet-doorgevoerde loonsverhoging alsnog in mindering op het bedrag te brengen.
Als ze nou gelijk waren gekomen met de naheffing plus een degelijke toelichting en hun fout in de administratie toegeven, dan lag het anders. Maar dat hebben ze vertikt.
Afhankelijk van de betaalregeling zorg ik er wel voor dat ze er zoveel mogelijk moeite voor moeten doen, en mijn collega doet dat ook.
TPG Post vond ik toch al slecht bezig zijn (materiaal), nou ik neem lekker op staande voet ontslag als ik een andere baan heb. Dan ook geen opzegtermijn. Ik ga dan ook over om alle reiskosten, niet-geinde fietsvergoedingen en de niet-doorgevoerde loonsverhoging alsnog in mindering op het bedrag te brengen.
Als ze nou gelijk waren gekomen met de naheffing plus een degelijke toelichting en hun fout in de administratie toegeven, dan lag het anders. Maar dat hebben ze vertikt.
Afhankelijk van de betaalregeling zorg ik er wel voor dat ze er zoveel mogelijk moeite voor moeten doen, en mijn collega doet dat ook.
Sorry hoor, maar je hebt simpelweg géén recht op het geld! Op de administratie werken ook gewoon mensen, mensen kunnen fouten maken..quote:Op vrijdag 23 december 2005 18:52 schreef amr_diab het volgende:
Ja, in een keer of met een lening, dat maakt wel verschil.
TPG Post vond ik toch al slecht bezig zijn (materiaal), nou ik neem lekker op staande voet ontslag als ik een andere baan heb. Dan ook geen opzegtermijn. Ik ga dan ook over om alle reiskosten, niet-geinde fietsvergoedingen en de niet-doorgevoerde loonsverhoging alsnog in mindering op het bedrag te brengen.
Als ze nou gelijk waren gekomen met de naheffing plus een degelijke toelichting en hun fout in de administratie toegeven, dan lag het anders. Maar dat hebben ze vertikt.
Afhankelijk van de betaalregeling zorg ik er wel voor dat ze er zoveel mogelijk moeite voor moeten doen, en mijn collega doet dat ook.
Ach ja, het zal wel een lening worden (ben benieuwd in hoeveel termijnen dan). Zij hebben een fout gemaakt, dus hebben ze niet het recht dit bedrag in één keer terug te vorderen.
Ze kunnen het van mij in één keer krijgen als ze dat willen, maar dan zullen ze drie keer spijt van hun fout krijgen...
Ze kunnen het van mij in één keer krijgen als ze dat willen, maar dan zullen ze drie keer spijt van hun fout krijgen...
Om opstaande voet ontslag te nemen, heb je een dringende reden nodig. Heb je die niet, dan kan het bedrijf een schadevergoeding eisen.quote:Op vrijdag 23 december 2005 18:52 schreef amr_diab het volgende:
Ja, in een keer of met een lening, dat maakt wel verschil.
TPG Post vond ik toch al slecht bezig zijn (materiaal), nou ik neem lekker op staande voet ontslag als ik een andere baan heb. Dan ook geen opzegtermijn. Ik ga dan ook over om alle reiskosten, niet-geinde fietsvergoedingen en de niet-doorgevoerde loonsverhoging alsnog in mindering op het bedrag te brengen.
Als ze nou gelijk waren gekomen met de naheffing plus een degelijke toelichting en hun fout in de administratie toegeven, dan lag het anders. Maar dat hebben ze vertikt.
Afhankelijk van de betaalregeling zorg ik er wel voor dat ze er zoveel mogelijk moeite voor moeten doen, en mijn collega doet dat ook.
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Ja, dan leg ik een briefje neer dat ze de niet-gewerkte zaterdagen van mijn meerdienst in mindering moeten brengenquote:Op vrijdag 23 december 2005 19:02 schreef Sjeen het volgende:
[..]
Om opstaande voet ontslag te nemen, heb je een dringende reden nodig. Heb je die niet, dan kan het bedrijf een schadevergoeding eisen.
Ook weet ik zeker dat ik niet 1500 euro teveel heb uitbetaald gekregen, msschien 700.
[ Bericht 8% gewijzigd door amr_diab op 23-12-2005 19:10:20 ]
Ik vind dat je er wel erg licht over nadenkt allemaal. Ik hoop niet dat degene die jullie (juridische) hulp biedt je dit allemaal in het oor fluistert.
The only true wisdom is in knowing you know nothing. -- [b]Socrates [/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
Oké, hier heb ik ook zelf een verantwoordelijkheid, maar degene die de bron van de fout of het misverstand is, heeft ook een verantwoordelijkheid om die fout binnen een redelijke termijn bekend te maken.quote:Op vrijdag 23 december 2005 19:11 schreef Charmian het volgende:
Ik vind dat je er wel erg licht over nadenkt allemaal. Ik hoop niet dat degene die jullie (juridische) hulp biedt je dit allemaal in het oor fluistert.
Ik zal het bedrag uiteraard binnen de gevraagde termijn overmaken, maar als lenen geen optie is, zal ik er duidelijk bij vermelden dat zij wel heel onredelijk zijn door pas in december met de naheffing te komen en dat ik hoop dat dit niet nog een keer gebeurt bij enig medewerker.
Ze kunnen dan 300 x 5 euro krijgen
En je vindt het zelf niet een beetje onredelijk van jezelf en je collega's dat jullie het teveel overgemaakte geld gewoon gehouden hebben? Je had meteen kunnen reageren en daarmee deze situatie kunnen voorkomen...quote:Op vrijdag 23 december 2005 19:24 schreef amr_diab het volgende:
[..]
Oké, hier heb ik ook zelf een verantwoordelijkheid, maar degene die de bron van de fout of het misverstand is, heeft ook een verantwoordelijkheid om die fout binnen een redelijke termijn bekend te maken.
Ik zal het bedrag uiteraard binnen de gevraagde termijn overmaken, maar als lenen geen optie is, zal ik er duidelijk bij vermelden dat zij wel heel onredelijk zijn door pas in december met de naheffing te komen en dat ik hoop dat dit niet nog een keer gebeurt bij enig medewerker.
Ze kunnen dan 300 x 5 euro krijgen
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Weet je dan wanneer ze op de hoogte waren van deze fout? Had jij in maart en april niet zoiets van wat heb ik opeens veel salaris gekregen? Heb jij toen aan de bel getrokken?
Zoals ik al eerder toegaf worden er fouten gemaakt, maar soms komt men er pas laat achter of zelfs toevallig.
De redelijke termijn waar jij het over hebt is overigens wettelijk vastgesteld, hangt er van af wie wat op welk moment wist. Volgens mij is dat 2 jaar.
Zoals ik al eerder toegaf worden er fouten gemaakt, maar soms komt men er pas laat achter of zelfs toevallig.
De redelijke termijn waar jij het over hebt is overigens wettelijk vastgesteld, hangt er van af wie wat op welk moment wist. Volgens mij is dat 2 jaar.
The only true wisdom is in knowing you know nothing. -- [b]Socrates [/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
Ik weet zeker dat ik in elk geval niet 1500 euro teveel overgemaakt heb gekregen (en mijn collega ook niet).
Ik zat ook te denken aan het feit dat ze de loonsverhoging en reiskostenvergoeding alsnog hebben gestort. Mij werd zojuist verteld dat er vorige week een brief verstuurd is met toelichting, maar tot op heden niets ontvangen.
Oke, zelf had ik wat beter op moeten letten, maar ik heb al zoveel problemen met dit bedrijf gehad dat de maat gewoon vol was.
Ik vermeldde al dat een lening met riante voorwaarden PLUS een gedetailleerde berekening mij een adequate oplossing lijkt. Wat ik verder kan doen, is niet nu al oordelen, maar pas als de brief daadwerkelijk op tafel ligt.
Ik zat ook te denken aan het feit dat ze de loonsverhoging en reiskostenvergoeding alsnog hebben gestort. Mij werd zojuist verteld dat er vorige week een brief verstuurd is met toelichting, maar tot op heden niets ontvangen.
Oke, zelf had ik wat beter op moeten letten, maar ik heb al zoveel problemen met dit bedrijf gehad dat de maat gewoon vol was.
Ik vermeldde al dat een lening met riante voorwaarden PLUS een gedetailleerde berekening mij een adequate oplossing lijkt. Wat ik verder kan doen, is niet nu al oordelen, maar pas als de brief daadwerkelijk op tafel ligt.
Hou er wel rekening mee dan dat een renteloze lening niet mogelijk is, belastingtechnisch gezien. Ookal zou je werkgever daaraan willen meewerken. Het feit dat je geen rente betaald wordt gezien als loonvoordeel en dan moet er een bedrag van 5% van de lening (aks zijnde rente) bij je loon opgeteld worden, waarover je loonheffing verschuldigd bent...quote:Op vrijdag 23 december 2005 19:37 schreef amr_diab het volgende:
Ik weet zeker dat ik in elk geval niet 1500 euro teveel overgemaakt heb gekregen (en mijn collega ook niet).
Ik zat ook te denken aan het feit dat ze de loonsverhoging en reiskostenvergoeding alsnog hebben gestort. Mij werd zojuist verteld dat er vorige week een brief verstuurd is met toelichting, maar tot op heden niets ontvangen.
Oke, zelf had ik wat beter op moeten letten, maar ik heb al zoveel problemen met dit bedrijf gehad dat de maat gewoon vol was.
Ik vermeldde al dat een lening met riante voorwaarden PLUS een gedetailleerde berekening mij een adequate oplossing lijkt. Wat ik verder kan doen, is niet nu al oordelen, maar pas als de brief daadwerkelijk op tafel ligt.
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
|
|
