WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik werk al twee jaar als grafisch vormgever binnen een reclamebureau.
Wegens gedoe met administratie heeft de baas besloten ons als ‘uitzendkrachten’ via MF-Horeca te laten inschrijven.
Ik sta daar op de Pay-roll als Uitzendkracht. Met een verwijzing naar de CAO voor uitzendkrachten 2004.
Er zijn echter afspraken gemaakt met werkgever en MF-Horeca dat bepaalde punten in onze CAO geschrapt zijn. (150% na 18.00 uur en 200% op feest- en zondagen zijn niet van toepassing)
Ik durf eigelijk niet meer informatie te geven. Maar ik was benieuwd of er iemand is die weet of ik wel eerlijk wordt behandeld of dat ik ontzettend onderbetaald ben met een minumloon van 4,04...
Horeca uitzendkracht is toch niet van toepassing op een grafisch ontwerper?
Wegens gedoe met administratie heeft de baas besloten ons als ‘uitzendkrachten’ via MF-Horeca te laten inschrijven.
Ik sta daar op de Pay-roll als Uitzendkracht. Met een verwijzing naar de CAO voor uitzendkrachten 2004.
Er zijn echter afspraken gemaakt met werkgever en MF-Horeca dat bepaalde punten in onze CAO geschrapt zijn. (150% na 18.00 uur en 200% op feest- en zondagen zijn niet van toepassing)
Ik durf eigelijk niet meer informatie te geven. Maar ik was benieuwd of er iemand is die weet of ik wel eerlijk wordt behandeld of dat ik ontzettend onderbetaald ben met een minumloon van 4,04...
Horeca uitzendkracht is toch niet van toepassing op een grafisch ontwerper?
dat je dit uberhaupt hebt geaccepteerd.....
werk je in een Hotel Restaurant of Café? Nee, dan ben je ook geen Horeca uitzendkracht.
werk je in een Hotel Restaurant of Café? Nee, dan ben je ook geen Horeca uitzendkracht.
Hoor ik die Griekse melodie...
als je dit serieus meent en geen kutkloon bent dan ben je ontzettend belazerd...quote:Op zondag 18 december 2005 12:16 schreef zonderbij het volgende:
Ik werk al twee jaar als grafisch vormgever binnen een reclamebureau.
Wegens gedoe met administratie heeft de baas besloten ons als �uitzendkrachten� via MF-Horeca te laten inschrijven.
Ik sta daar op de Pay-roll als Uitzendkracht. Met een verwijzing naar de CAO voor uitzendkrachten 2004.
Er zijn echter afspraken gemaakt met werkgever en MF-Horeca dat bepaalde punten in onze CAO geschrapt zijn. (150% na 18.00 uur en 200% op feest- en zondagen zijn niet van toepassing)
Ik durf eigelijk niet meer informatie te geven. Maar ik was benieuwd of er iemand is die weet of ik wel eerlijk wordt behandeld of dat ik ontzettend onderbetaald ben met een minumloon van 4,04...
Horeca uitzendkracht is toch niet van toepassing op een grafisch ontwerper?
[b]Op dinsdag 10 februari 2004 14:36 schreef Malawi het volgende:[/b]
Het in den oren stoppen van kiwi's is dus een probaat tijgeraanvalafweermiddel
Het in den oren stoppen van kiwi's is dus een probaat tijgeraanvalafweermiddel
quote:Op zondag 18 december 2005 12:52 schreef ikbeneenkiwi het volgende:
als je dit serieus meent en geen kutkloon bent dan ben je ontzettend belazerd...
Dat je hier in bent getrapt
om maar te zwijgen over het feit of het uberhaupt mag wat je "baas" heeft gedaan . Je moet er niet raar van staan te kijken dat je gewoon als afwashulp bent ingeschreven i.p.v. grafisch mannetje.
. Je moet er niet raar van staan te kijken dat je gewoon als afwashulp bent ingeschreven i.p.v. grafisch mannetje.Verder neem ik aan, gezien je functie, dat die ¤ 4,04 een typfoutje is, toch....
You got screwed. Dit klopt inderdaad niet. Het is raar dat hij het via een horeca uitzendbureau doet, maar hij heeft absoluut geen recht om de CAO aan te passen. Als het uitzendbureau hier bewust aan meewerkt zou ik heel snel een belangenorganisatie op gaan zoeken.
Why? Don't we make ya laugh? Aren't we fuckin' funny? You best come up with an answer, cos I'm gonna come back here and check on you and your momma and if you ain't got a reason why you hate clowns, I'm gonna kill your whole fucking family.
simpel; nee het mag niet. En als afwasser verdien je misschien nog wel meer.quote:Op zondag 18 december 2005 13:00 schreef okcep het volgende:
[..]
om maar te zwijgen over het feit of het uberhaupt mag wat je "baas" heeft gedaan . Je moet er niet raar van staan te kijken dat je gewoon als afwashulp bent ingeschreven i.p.v. grafisch mannetje.
Verder neem ik aan, gezien je functie, dat die ¤ 4,04 een typfoutje is, toch....
zou een een jurist raadplegen als ik jou was...
[b]Op dinsdag 10 februari 2004 14:36 schreef Malawi het volgende:[/b]
Het in den oren stoppen van kiwi's is dus een probaat tijgeraanvalafweermiddel
Het in den oren stoppen van kiwi's is dus een probaat tijgeraanvalafweermiddel
je baas is een lul
Good morning! And in case I don't see you: good afternoon, good evening and good night!
Het klopt echter wel. 4 euro 4 is mijn uurloon. Welke organisatisch zouden dit voor mij kunnen uitpluizen? Ik weet wel dat mijn baas en uitzendbureau afspraken hebben gemaakt die niet echt kloppen. En zodra ik mijn CAO aanvraag kan dit echter niet. "Jullie hebben een [bedrijfsnaam]CAO...""
Ik weet dat het niet klopt, maar ik ben op zoek naar de mogelijkheden om dit aan te vechten, zonder mijn baas/werk hiermee te beinvloeden
Ik weet dat het niet klopt, maar ik ben op zoek naar de mogelijkheden om dit aan te vechten, zonder mijn baas/werk hiermee te beinvloeden
advocaat/rechtsbijstandsverzekering etc
[b]Op dinsdag 10 februari 2004 14:36 schreef Malawi het volgende:[/b]
Het in den oren stoppen van kiwi's is dus een probaat tijgeraanvalafweermiddel
Het in den oren stoppen van kiwi's is dus een probaat tijgeraanvalafweermiddel
begin zowiezo maar naar een andere werkgever te zoeken
Good morning! And in case I don't see you: good afternoon, good evening and good night!
|
|
