) uitleggen wat daarmee bedoeld wordt?quote:De voordeelregel wordt alleen toegepast als het daadwerkelijk voordeliger voor de werknemer is.
programma maakt 3 berekeningen
1. loonberekening over vast- of eenmalig loon
2.loonberekening over bijzonderloon
3. loonberekening waarbij bedrag in kolom van vast- of eenmaligloon + bijzonderloon bij elkaar is opgeteld.
alleen als loonbelasting uit berekening 3 lager is dan loonbelasting uit berekening 1 + 2 wordt de voordeelregel toegepast. Op de loonstrook wordt aangegeven dat de voordeelregel is toegepast.
Vaak worden er door de werkgever over "bijzonder loon" een apart tarief berekend.(bijv. vakantiegeld). Nu hebben ze in jouw geval deze drie berekeningen gedaan en gekeken wat voor jou het voordeligst was. In dit geval dus optie 3. (overigens is bovenstaande uit een loonberekeningsprogramma)
Men heeft dus het reguliere tarief (42% bijv)toegepast (zoals over je gewone loon) in plaats van het "bijzondere tarief"(50% bijv.) Normaal gesproken had je het teveel ingehouden loon wel teruggekregen via de aangifte in april, maar nu heb je het nu al ontvangen.
Waarschijnlijk hééééle domme vraag maar is dat verplicht? Ik heb een paar jaar geleden eens zo'n elektronische aanvraag ingevuld en daar kwam aan het einde 0 uit en dan hoefde je niks te doen. Daarna heb ik er eigenlijk nooit meer naar omgekeken
