WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
De vriend van mijn moeder heeft ontslag genomen bij zijn werkgever omdat hij een andere, naar zijn zin betere baan aangeboden heeft gekregen.
Zijn werkgever wil nu graag dat hij zijn vakantiedagen per direct opneemt, maar hij heeft het liever aan het einde van de opzegtermijn.
Kan zijn werkgever hem dwingen zijn vakantiedagen per direct op te nemen? Heeft hij uberhaupt nog recht op die vakantiedagen? Of kan zijn werkgever hem verplichten de hele maand van de opzegtermijn te werken, waarna vakantiedagen worden uitbetaald?
Zijn werkgever wil nu graag dat hij zijn vakantiedagen per direct opneemt, maar hij heeft het liever aan het einde van de opzegtermijn.
Kan zijn werkgever hem dwingen zijn vakantiedagen per direct op te nemen? Heeft hij uberhaupt nog recht op die vakantiedagen? Of kan zijn werkgever hem verplichten de hele maand van de opzegtermijn te werken, waarna vakantiedagen worden uitbetaald?
http://www.intermediair.nl/artikel.jsp?id=69922quote:Non-actiefstelling en einde dienstbetrekking
Is de werknemer op non-actief gesteld of is het einde van het dienstverband in zicht, dan heeft hij geen belang bij overleg over zijn vakantiedagen. Tijdens de op non-actiefstelling blijft de werknemer betaald thuis. Bij het einde van het dienstverband moet de werkgever de nog openstaande vakantiedagen in geld uitkeren.
Vaak verplicht de werkgever zijn werknemer de vakantiedagen op te nemen, vlak voor het einde van het dienstverband. De werknemer kan juist de voorkeur geven aan uitbetaling in geld. Kan een werkgever een werknemer in deze omstandigheden verplichten zijn vakantiedagen op te nemen?
Zoals reeds gesteld moet de werkgever de vakantie tijdig vaststellen, zodat de werknemer voldoende tijd heeft om zijn vakantie te regelen. Alleen bij bijzondere omstandigheden kan van deze regel worden afgeweken. In het algemeen is een vakantie ´niet tijdig vastgesteld´ door de werkgever, wanneer de vakantie samenvalt met de opzegtermijn.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
burgelijk wetboek boek 7, artikel 638 lid 2quote:Voorzover in de vaststelling van de vakantie niet is voorzien bij schriftelijke overeenkomst dan wel bij of krachtens collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan of de wet, stelt de werkgever de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Indien de werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk heeft kenbaar gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer.
De werkgever kan dus alleen verlangen dat jij vakantie neemt indien dat overeengekomen is (of het uit de wet volgt), anders kan de baas niets eisen.Andersom, zou jij vrij willen en wenst de baas dat niet te geven dan kan juist inwerken/overdracht van werk een dringende reden zijn om die dagen te weigeren
|
|
