Ik heb besloten om mijn openstaande vakantie-uren te gaan verkopen.
Hier krijg ik een bepaald bruto-bedrag voor.
Iemand enig idee hoeveel belasting men hier over heft??
Alvast bedankt,
m@x
quote:Gelul.Op donderdag 1 december 2005 11:50 schreef lipje het volgende:
helaas. Het tarief bijzondere beloningen wordt geheven, dat is ca 60%
Eigenlijk raar dat je daar nog belasting over moet betalen.
Als je gewoon vrij zou nemen dan krijgt de BD ook niks.
quote:Als je vrij neemt, krijg je op die dagen salaris betaald en moet je daarover toch ook belasting betalen ?Op donderdag 1 december 2005 12:26 schreef Bloemkool het volgende:
Erg jammer, je kunt beter de vrije dagen opnemen.
Eigenlijk raar dat je daar nog belasting over moet betalen.
Als je gewoon vrij zou nemen dan krijgt de BD ook niks.
quote:maar wordt niet gerekend onder bijzondere belastingOp donderdag 1 december 2005 12:33 schreef _-rally-_ het volgende:
[..]
Als je vrij neemt, krijg je op die dagen salaris betaald en moet je daarover toch ook belasting betalen ?
quote:Er bestaat geen bijzonder tarief !Op donderdag 1 december 2005 14:45 schreef morpheus_at_work het volgende:
[..]
maar wordt niet gerekend onder bijzondere belasting
quote:Nee, er bestaat *geen* bijzonder tarief meer, bijzondere beloningen worden belast tegen hetzelfde tarief als het 'bovenste' deel van je loon. Vroeger bestonden er wel bijzondere tarieven voor bijzondere situaties.Op donderdag 1 december 2005 16:14 schreef niet_links het volgende:
Er bestond / bestaat wel een bijzonder tarief alleen dat trek je recht aan het eind van het jaar met je aangifte inkomstenbelasting. Loonheffing is een voorheffing op de inkomstenbelasting aan het eind wordt alles rechtgetrokken als je aangifte doet.
Voor bijzondere beloningen zijn speciale tabellen samengesteld om de loonheffing te kunnen bepalen. Deze tabellen heten tabellen voor bijzondere beloningen. Er zijn witte en groene tabellen voor bijzondere beloningen.
De tabellen voor bijzondere beloningen worden toegepast op een aantal bijzondere beloningen:
* eenmalige beloningen of beloningen die slechts eenmaal per jaar worden toegekend;
* overwerkloon en beloningen over een ander tijdvak;
* niet-opgenomen vakantiedagen van uitzendkrachten.
Eenmalige beloningen
Op eenmalige beloningen of beloningen die slechts eenmaal per jaar worden toegekend (zoals gratificaties, tantièmes of vakantiegeld) moeten in principe de tabellen voor bijzondere beloningen worden toegepast. De genoemde beloningen mogen ook worden toegevoegd aan het loon over het loontijdvak waarin zij worden uitbetaald, als dit niet tot een hogere inhouding leidt. U moet dan inhouden op basis van de tijdvaktabel die van toepassing is. Deze regel mag echter niet worden toegepast als uitsluitend premie volksverzekeringen op het loon wordt ingehouden. In dat geval past u op de eenmalige beloningen altijd de tabellen voor bijzondere beloningen toe.
bron belastingdienst
Maar zoals ik al in mn eerdere post stelde wordt dat later in de inkomstenbelasting rechtgetrokken.
http://www.belastingdiens(...)ng/lb22/lb22-94.html
Er staat toch echt een tabel met aangepaste percentages voor bijzondere beloningen.
quote:Welke percentages zijn dat dan ?Op donderdag 1 december 2005 17:01 schreef niet_links het volgende:
Ja het gaat over tabellen en zoals ik al stel kan er best een ander tarief gelden, maar dit wordt rechtgetrokken aan het eind door de inkomstenbelasting.
Er staat toch echt een tabel met aangepaste percentages voor bijzondere beloningen.
zelfde kan gebeuren als je bijvoorbeeld veel overwerkt,
veel werkgevers houden tijdig de juiste percentages in, en zullen dus bijvoorbeeld in de betreffende maanden een hoger percentage inhouden, zodat je later bij je aangifte niet voor verasingen komt te staan.
quote:daar mee is het nog niet een bijzonder tarief.Op donderdag 1 december 2005 17:01 schreef niet_links het volgende:
Er staat toch echt een tabel met aangepaste percentages voor bijzondere beloningen.
verder gaat de tabel niet alleen over bijzondere beloning maar ook over:
* eenmalige beloningen of beloningen die slechts eenmaal per jaar worden toegekend;
* overwerkloon en beloningen over een ander tijdvak;
* niet-opgenomen vakantiedagen van uitzendkrachte
zoals gezegt houd de tabel er rekening mee dat door extra inkomen men in een hoger tarief zou kunnen komen.
om tranen te voorkomen bij aangifte word er in betreffende maanden extra premie afgedragen.
quote:Op donderdag 1 december 2005 19:10 schreef dop het volgende:
[..]
daar mee is het nog niet een bijzonder tarief.
verder gaat de tabel niet alleen over bijzondere beloning maar ook over:
* eenmalige beloningen of beloningen die slechts eenmaal per jaar worden toegekend;
* overwerkloon en beloningen over een ander tijdvak;
* niet-opgenomen vakantiedagen van uitzendkrachte
zoals gezegt houd de tabel er rekening mee dat door extra inkomen men in een hoger tarief zou kunnen komen.
om tranen te voorkomen bij aangifte word er in betreffende maanden extra premie afgedragen.
En zo vat dop het goed samen, inderdaad. Er staat zoiets al in de FAQ m.b.t. vakantiegeld. Die tabellen zijn inderdaad bedoeld als voorheffing. Afrekenen met de fiscus doe je later.