Hoe lang blijf je gemiddeld 'junior' ?

quote:

Op maandag 5 december 2005 20:17 schreef k_man het volgende:
Ik heb 2,5 jaar bij PwC gewerkt. Begonnen als analyst, vervolgens junior consultant en uiteindelijk (na 2 jaar) consultant. Dat is inderdaad een stuk sneller dan er eigenlijk voor staat.

Goed werk. Bij mijn toekomstig werkgever gebeurt het echt bijna nooit, misschien 1 keer per 2, 3 jaar en dat voor een paar honderd man wereldwijd. Of er moet natuurlijk wat uitzonderlijk met het personeelsbestand gebeuren...

Hoelang je junior blijft is van een aantal factoren afhankelijk:

- je persoonlijke relatie met de vrouw van je werkgever.
- doorzettingsvermogen, en inschattingsvermogen om je doorzettingsvermogen op de juiste momenten ten toon te spreiden.
- je bekendheid met de medische achtergrond van je directe leidinggevenden
- je bekendheid met de medische status van de je collega's
- je bereidheid om vér te gaan.

quote:

Op zondag 4 december 2005 03:25 schreef CherrymoonTraxx het volgende:

[..]

De term senior houdt wel in dat je beter betaald krijgt.

Meesterlijk

Ik zou idd wel goed oppassen dat je niet straks "senior" werk mag gaan doen terwijl je op papier nog junior bent. Dat geintje hebben ze bij mij proberen te flikken met een smoesje als "we mogen geen promoties meer geven", dan ben je dus het pispaaltje als het op salaris aankomt terwijl je wel werk verricht dat in een hogere salarisschaal is ingeschaald.

quote:

Op zondag 4 december 2005 23:36 schreef Brave_Sir_Robin het volgende:


Volgens dat schalensysteem krijg ik dus gewoon elk jaar een loonsverhoging,

Dat zijn dus maar een paar tientjes.....

quote:

Op zaterdag 10 december 2005 07:09 schreef StefanP het volgende:

[..]

Meesterlijk

Ik zou idd wel goed oppassen dat je niet straks "senior" werk mag gaan doen terwijl je op papier nog junior bent. Dat geintje hebben ze bij mij proberen te flikken met een smoesje als "we mogen geen promoties meer geven", dan ben je dus het pispaaltje als het op salaris aankomt terwijl je wel werk verricht dat in een hogere salarisschaal is ingeschaald.

Precies, alleen hebben veel mensen dat niet door. Die doen senior-werk, maar worden betaald als een junior, terwijl de senior niets uitvoert maar wel als een senior wordt betaald.

De smoes dat ze geen promoties meer mogen geven is inderdaad een veelgebruikte. Slechte zaak binnen een bedrijf. Men zou alles open moeten gooien. De vrije hand in promoties, maar ook in degradaties. Daarmee voorkom je dat de top van een afdeling is gevuld met seniors die al 25 jaar bij het bedrijf werken en vastgeroest zijn en dat talentvolle juniors geen kans krijgen op promotie.

quote:

Op zaterdag 10 december 2005 12:39 schreef CherrymoonTraxx het volgende:

[..]

Precies, alleen hebben veel mensen dat niet door. Die doen senior-werk, maar worden betaald als een junior, terwijl de senior niets uitvoert maar wel als een senior wordt betaald.

De smoes dat ze geen promoties meer mogen geven is inderdaad een veelgebruikte. Slechte zaak binnen een bedrijf. Men zou alles open moeten gooien. De vrije hand in promoties, maar ook in degradaties. Daarmee voorkom je dat de top van een afdeling is gevuld met seniors die al 25 jaar bij het bedrijf werken en vastgeroest zijn en dat talentvolle juniors geen kans krijgen op promotie.

Mee eens. Dat trok me juist zo aan bij deze amerikaanse bank. Het is 'up-or-out' en dat voeren ze stevig door. Gewoon elk jaar mee met het programma of op zoek naar nieuw werk. Met name senioren krijgen het zwaar, omdat je op een gegeven moment op de resultaten van je afdeling wordt afgerekend en er genoeg jongeren staan te trappelen om het over te nemen. Maar goed, het is ook typisch werk dat je alleen jong doet, je wordt er niet oud mee...

quote:

Op zaterdag 10 december 2005 12:47 schreef Drive-r het volgende:

[..]

Mee eens. Dat trok me juist zo aan bij deze amerikaanse bank. Het is 'up-or-out' en dat voeren ze stevig door. Gewoon elk jaar mee met het programma of op zoek naar nieuw werk. Met name senioren krijgen het zwaar, omdat je op een gegeven moment op de resultaten van je afdeling wordt afgerekend en er genoeg jongeren staan te trappelen om het over te nemen. Maar goed, het is ook typisch werk dat je alleen jong doet, je wordt er niet oud mee...

Dat hoor ik ook van bekenden die voor Amerikaanse bedrijven hebben gewerkt. In Nederland zou het minder goed aanslaan denk ik, maar het kan geen kwaad het toch gedeeltelijk over te maken. Nu teren mensen vaak vooral op dienstjaren en daarmee blokkeren ze binnen het bedrijf de ontwikkeling van talentvolle jongeren. Dat is zonde.

quote:

Op zaterdag 10 december 2005 12:47 schreef Drive-r het volgende:

[..]

Mee eens. Dat trok me juist zo aan bij deze amerikaanse bank. Het is 'up-or-out' en dat voeren ze stevig door. Gewoon elk jaar mee met het programma of op zoek naar nieuw werk. Met name senioren krijgen het zwaar, omdat je op een gegeven moment op de resultaten van je afdeling wordt afgerekend en er genoeg jongeren staan te trappelen om het over te nemen. Maar goed, het is ook typisch werk dat je alleen jong doet, je wordt er niet oud mee...

Citibank toevallig?

Een vriend van me heeft daar gewerkt en onder de grote banken is het idd wel een van de meest 'progressieve' in management stijl.
_{voor hoever een bank 'progressief' is..}

Bij grote gevestigde en vooral financiele bedrijven is er vaak meer protocol en dus strakkere regels over het junior/senior verhaal.

Binnen het kleinste bedrijf (software) waar ik heb gewerkt (7 man totaal) was ik binnen 2 maanden 'associate'. Het bedrijf daarna (credit management - was tijdelijk bedoeld) begon een monster project (van begin 11 tot eind 82 man) en daar was ik na 5 weken al consultant en na een jaar manager. Nu ben ik m'n nieuwe baan (ICT met 10.000den man) begonnen als manager, maar bijna al m'n collega's zijn ook allemaal manager.

Titels zijn wel leuk, maar vind ik lang niet zo belangrijk als de baan zelf, werkomgeving, beloning en toekomst perspectief. Voor meer van dat alles mogen ze me zelfs wel 'promoveren' naar junior slave!

De titel op m'n visite kaartje mocht ik toch zelf verzinnen!

titels smitels

quote:

Op zondag 11 december 2005 01:30 schreef Individual het volgende:

[..]

Citibank toevallig?

Nope. Een pure investment bank...

Het is ook mogelijk dat je in die 3 jaar een andere titel krijgt, als je maar goed genoeg presteert en ze hebben ruimte voor iemand in een hogere functie.

quote:

Op zondag 11 december 2005 18:45 schreef cofi het volgende:
Het is ook mogelijk dat je in die 3 jaar een andere titel krijgt, als je maar goed genoeg presteert en ze hebben ruimte voor iemand in een hogere functie.

Vooral dat laatste. Het wordt tijd dat men ook eens actief niet-presterende mensen in een "hoge functie" terug kan en mag gaan zetten.