Collega per direct ontslagen

FOK!forum / Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs / Collega per direct ontslagen

murp	woensdag 30 november 2005 @ 22:58
	een collega van mij heeft vandaag te horen gekregen dat ze niet meer op haar werk hoeft te komen.. dit zijn de redenen: ze praat te snel haar mimiek is niet goed en zij zou natas dr functioneren belachelijk hebben gemaaktr( locatiehoofd) ze vroeg t haar zelf cao gehadicaptenzorg kan ze hierop beklag doen? voor meer info.. effe vragen.
Argento	woensdag 30 november 2005 @ 22:59
	JIJ praat te snel JOUW mimiek is niet goed JIJ maakt natas dr functioneren belachelijk en dan moet ZIJ (wie het dan ook moge zijn) per direct opzouten? raar verhaal hoor.
Argento	woensdag 30 november 2005 @ 23:00
	oh wacht, de ik-figuur is natuurlijk de ontslagene. nou, het is allemaal niet voldoende voor ontslag op staande voet, maar wellicht wel voor het niet verlengen van een contract voor bepaalde tijd.
Tafkahs	woensdag 30 november 2005 @ 23:01
	wat
Ghostbuster	woensdag 30 november 2005 @ 23:03
	Ik snap geen hol van het verhaal
Mirage	woensdag 30 november 2005 @ 23:04
	quote: Op woensdag 30 november 2005 22:58 schreef murp het volgende: een collega van mij heeft vandaag te horen gekregen dat ze niet meer op haar werk hoeft te komen.. dit zijn de redenen: ze praat te snel haar mimiek is niet goed en zij zou natas dr functioneren belachelijk hebben gemaaktr( locatiehoofd) ze vroeg t haar zelf cao gehadicaptenzorg kan ze hierop beklag doen? voor meer info.. effe vragen. ze móet zich beklagen, als ze "zomaar" akkoord gaat dan krijgt ze geen uitkering als ik het goed heb. En nee, dit zijn geen gegronde redenen voor ontslag tenzij men aannemelijk kan maken dat dit haar functioneren belemmerd. ( wat ik me in extreme vorm voor zou kunnen stellen in de gehandicapte zorg)
0	woensdag 30 november 2005 @ 23:04
	ik snap het ook niet...
Joenes	woensdag 30 november 2005 @ 23:06
	Als ze echt om die redenen is ontslagen dat lijkt me dat iig niet terecht. Zomaar onslaan kan alleen op ernstige redenen, lijkt me hier niet het geval. Of is ze uitzendkracht?
murp	woensdag 30 november 2005 @ 23:07
	wacht.. straks uitgebreidt verhaal..
Aventura	woensdag 30 november 2005 @ 23:07
	Wat vroeg wie zelf? En nee, iemand kan niet op staande voet ontslagen worden vanwege onvoldoende functioneren, daar hoort een functionerings- danwel beoordelingsgesprek aan vooraf te gaan.
Zelva	woensdag 30 november 2005 @ 23:07
	quote: Op woensdag 30 november 2005 23:00 schreef Argento het volgende: nou, het is allemaal niet voldoende voor ontslag op staande voet, maar wellicht wel voor het niet verlengen van een contract voor bepaalde tijd. Of ze is uitzendkracht in fase 1 of 2. Die mensen hebben ook geen rechten.
Integrity	woensdag 30 november 2005 @ 23:08
	Lijkt me beter dat TS zijn verhaal even wat duidelijker formuleert, wat omvangrijker enzo.
murp	woensdag 30 november 2005 @ 23:09
	ik zal straks effe het verhaal beter maken, maar gelukkig zijn jullie bereid om me te helpen.. alvast bedankt
Karina	woensdag 30 november 2005 @ 23:12
	Volgens mij mag je alleen op staande voet worden ontslagen, als je dronken bent, iemand slaat, als je betrapt wordt op stelen.
Mirage	woensdag 30 november 2005 @ 23:12
	quote: Op woensdag 30 november 2005 23:07 schreef Aventura het volgende: Wat vroeg wie zelf? En nee, iemand kan niet op staande voet ontslagen worden vanwege onvoldoende functioneren, daar hoort een functionerings- danwel beoordelingsgesprek aan vooraf te gaan. dat is idd ook wat ik ervan denk te weten. Daarnaast is het vaak nog zo dat de wergever je de optie moet geven om iets aan je onvoldoende functioneren te veranderen. In dit geval een cursus verbale/non verbale communicatie aanbieden b.v.
Five_Horizons	woensdag 30 november 2005 @ 23:15
	Collega per direct ontslagen [ Bericht 84% gewijzigd door Five_Horizons op 30-11-2005 23:21:20 ]