Ik heb steeds goede functioneringsgesprekken en heb nooit problemen.
Als ze mijn contract niet verlengen, zijn ze dan verplicht om een reden te geven?
Want ik heb het gevoel dat ze me te duur gaan vinden en dan mij eruit willen zetten. Maar dat zullen ze natuurlijk nooit zeggen.
Ze willen trouwens geen contracten voor onbepaalde tijd geven
Zou ik hier iets tegen kunnen doen?
Verder is er niets aan te doen, omdat jij immers akkoord gaat met zo'n bepaalde tijd contract.
Als ik goed functioneer, dan is het toch onzin om mij eruit te gooien?
quote:Euhm... onzin zeker niet, je moet natuurlijk wel winstgevend blijven, of het mag in NL is een ander verhaal.Op woensdag 30 november 2005 13:00 schreef hugoboss22 het volgende:
Maar als ze mij eruit gooien omdat ik te duur ben...dat is dan toch discriminatie?
Als ik goed functioneer, dan is het toch onzin om mij eruit te gooien?
Ga maar eens solliciteren bij de lokale supermarkt
quote:discriminatie is niet het goede woord, maar het mag niet.Op woensdag 30 november 2005 13:00 schreef hugoboss22 het volgende:
Maar als ze mij eruit gooien omdat ik te duur ben...dat is dan toch discriminatie?
Als ik goed functioneer, dan is het toch onzin om mij eruit te gooien?
eerder dit jaar is er een rechtszaak geweest (ook behoorlijk in het nieuws geweest, zoek op FP) van een vakkenvuller tegen AH, de vakkenvuller werd niet verlengd omdat ie te duur werd (door leeftijd geloof ik), maar hij functioneerde prima. dat betekent dat ze iemand anders voor hem in de plaats zouden nemen.
ander geval is wanneer ze je niet verlengen omdat ze denken het met minder mensen af te kunnen.
maar als je goed functioneert en er is geen sprake van inkrimping (met minder mensen gaan werken) moeten ze je dus volgens de rechter verlengen.
overigens (is al genoemd) is het inderdaad zo dat ze maar een beperkt aantal keer tijdelijk mogen verlengen. ik weet niet of de kwestie van de vakkenvuller ging om een volgend tijdelijk contract of wederom om een tijdelijk contract (daar zou eventueel nog onderscheid in kunnen zijn).
quote:Op woensdag 30 november 2005 13:01 schreef Herkauwer het volgende:
Ze mogen 3onbepaaldetijdscontracten geven, 4de is dus vast.
vraag is natuurlijk of je op zo'n manier wil blijven werken, maar als je het geld nodig hebt kan je zo makkelijk uitstel krijgen
quote:Lol, ja dank je
quote:Bron: Commisie Gelijke Behandeling
Niet altijd leeftijdsdiscriminatie bij vakkenvullers in supermarkt
Onlangs heeft de Commissie Gelijke Behandeling twee oordelen uitgebracht over vakkenvullers bij supermarkten. In beide zaken ging het om de vraag of het niet verlengen van een tijdelijk arbeidscontract als hulpkracht van een jongere bij een supermarkt, leeftijdsdiscriminatie oplevert. In een zaak concludeerde de Commissie dat leeftijd geen rol heeft gespeeld; in de andere zaak was volgens de Commissie wel sprake van verboden leeftijdonderscheid.
In de eerste zaak is er bij het supermarktconcern een reorganisatie gaande. In dat kader is er met de vakbonden een sociaal plan overeengekomen waarin is opgenomen dat tijdelijk arbeidscontracten niet meer worden verlengd. Dit speelt onder meer bij hulpkrachten. De klacht van een medewerkster dat haar geen nieuwe contract is aangeboden vanwege haar leeftijd, acht de Commissie dan ook niet gegrond. In de tweede zaak ligt het anders. Daarbij staat het vast dat de leeftijd van de medewerker de reden was om zijn contract niet te verlengen. In zijn getuigschrift is dit letterlijk opgenomen. Het argument van de supermarkt dat de kosten anders te hoog worden, gaat niet op. In lijn met jurisprudentie van het Europese Hof van Justitie in Luxemburg kunnen zuiver financiële argumenten nooit een voldoende rechtvaardiging zijn voor het maken onderscheid op een van de non-discriminatiegronden. De noodzaak voor het bedrijf om een flexibel personeelsbestand te hebben is volgens de Commissie in dit geval onvoldoende onderbouwd. Bovendien is op andere manieren deze flexibiliteit ook te bereiken. Nu goede argumenten voor het leeftijdonderscheid ontbreken, maakt de supermarkt zich schuldig aan leeftijdsdiscriminatie. Op verzoek van de CNV jongerenorganisatie brengt de Commissie eind dit jaar een algemeen advies uit over het selectief niet verlengen van arbeidscontracten aan jongeren door supermarkten. Deze problematiek wordt door de CNV jongerenorganisatie gezien als een algemeen probleem. De Commissie betrekt bij dit onderzoek alle groepen participanten in de levensmiddelenbranche om een zo volledig mogelijk beeld te krijgen van de voorgelegde problematiek.
De volledige oordelen (2005-179 en 2005-180) zijn te vinden op de website van de CGB (www.cgb.nl).