| Lindeboom | woensdag 30 november 2005 @ 11:13 |
| Momenteel werk ik via een detacheringsburo die mij een nieuw contract aangeboden hebben,omdat deze binnenkort verloopt. Hierbij heb ik een kleine loonsverhoging gekregen maar is het contract verder ongewijzigd. Mijn grootste struikelblok zijn de (maar) 20 vakantiedagen die ik per jaar krijg, die vliegen er doorheen. Nu weet ik dat gemiddeld men 25 vakantiedagen krijgt en dat wil ik dus ook eisen/vragen. Hoe sterk sta ik als ik echt op mijn strepen ga staan... in het oude contract staat uiterraard dat ik zowel tijdens als na mijn dienstijd niet in dient kan treden bij de opdrachtgever zonder goedkeuring van het detacheringsburo. Als ik dus dat contract weiger kan ik dus die baan kwijtraken, met andere woorden, ze hoeven die dagen niet te geven want ze weten toch dat het anders niet doorgaat. Heeft iemand dat eerder meegemaakt. Ik wil niet weg bij mijn huidige opdrachtgever en detacheringsburo (todat het contract afloopt tussen beide), maar wil wel graag die extra dagen. | |
| Kriebbel | woensdag 30 november 2005 @ 11:14 |
| Je kunt het toch gewoon in goed overleg vragen? kun je altijd zien hoe ze reageren, misschien gaan ze wel gelijk accoord, zoniet, dan kun je altijd nog "op je strepen gaan staan" | |
| Argento | woensdag 30 november 2005 @ 11:15 |
| 20 dagen is toch een normaal aantal? | |
| _-rally-_ | woensdag 30 november 2005 @ 11:16 |
quote:Is toch meer het wettelijk minimum. | |
| SterkStaaltje | woensdag 30 november 2005 @ 11:17 |
| gewoon aankaarten, heel cliche, maar nee heb je en ja kun je krijgen. En anders is het een beginnetje voor een volgende bespreking van je arb. voorw. | |
| Ender_W | woensdag 30 november 2005 @ 11:18 |
| Na een X aantal uren (bij het ene bureau 1000, bij het andere 1500) zou je toch gewoon over kunnen gaan naar de werkgever. Zou zoiets niet in de flexwet staan? En zit je tak van werk in een CAO-branche? Dan kan je kijken wat daarin staat. | |
| Sjeen | woensdag 30 november 2005 @ 11:21 |
| Als het niet lukt bij je detacheringsbureau, dan zou je eventueel in overleg kunnen gaan met de opdrachtgever. Een van onze gedetacheerden heeft het zo geregels dat zijn opdrachtgever accoord is gegaan met een tariefverhoging, zodat hij evenveel verlofdagen zou krijgen als zijn collega's die rechtstreeks in dienst zijn bij de opdrachtgever. Succes met onderhandelen! | |
| Lindeboom | woensdag 30 november 2005 @ 11:21 |
| Heb dus gister het gesprek gehad en een "voorlopig" contract mee naar huis genomen. Als ik bij de opdrachtgever in dienst kom, krijg ik 40-45 dagen epr jaar en dat is nogal een verschil. Het is natuurlijk ook een hele andere cao, maar 20 dagen is toch wel erg weinig. Mijn probleem is dat je vast zit aan die regel dat je niet in dienst kan zonder goedkeuring.... dat sluit nogal wat deuren. Niet dat ik van mijn contract af wil en direct in dienst ga bij de opdrachtgever (zou geen probleem zijn btw), maar wat gebeurd er als ik niet akkoord ga met het contract en de boel loopt vast. | |
| Ender_W | woensdag 30 november 2005 @ 11:24 |
| Je opdrachtgever kan je toch afkopen? Als hij je erg graag wil hebben, en jij wil ook graag moet zoiets toch te regelen zijn. | |
| Mauro | woensdag 30 november 2005 @ 11:25 |
| Als je eens voorstelt bij de opdracht dat je graag daar wilt werken. Je gaf al aan dat dat geen probleem is. Misschien is er dan iets te bedenken dat je opdracht een overnamesom betaalt aan het detacheringsbureau. Misschien in de vorm van uitgestelde W&S? Of gewoon cash! | |
| Argento | woensdag 30 november 2005 @ 11:27 |
quote:en is het niet normaal om van dat minimum uit te gaan? | |
| Lindeboom | woensdag 30 november 2005 @ 11:59 |
| In dienst bij opdrachtgever zou idd geen probleem zijn en zou afgekocht moeten worden. Maar ik vind het geen probleem om de resterende 4 maand nog op detacheringscontract te werken, het zijn alleen die vrije dagen. Ach misschien moet ik me voor die 4 maand niet zo druk maken, de tijd vliegt. Het komt er op neer dat als via een dergelijk contract werkt, je moet uitgaan van de goedheid van het detacheringsburo omdat je geen sterke positie hebt en dat staat me wat tegen. Ze hadden ook helemaal niks (geen loonsverhoging) kunnen geven, want ja... hij wil daar toch blijven en zonder ons kan dat niet ! | |
| Ender_W | woensdag 30 november 2005 @ 12:46 |
| Is het niet zo dat detacheerders werken met schijven op basis van leeftijd/opleiding/evt ervaring? Toen ik nog voor detacheerders werkte was het wel zo en elke verjaardag ging ik er weer een leuke stap op voorruit. |