WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Als je een jaar contract bij een bedrijf heb mag dit na een jaar verlengt worden met een nieuw jaar contract, maar mag een contract daarna weer met een jaar verlengt worden.
Of wordt het automatische een contract voor onbepaalde tijd.
Of wordt het automatische een contract voor onbepaalde tijd.
Ik heb zoveel schijt aan alles, dat ik stront tekort kom
Je mag in totaal 3 contracten krijgen voor bepaalde tijd. Het daaropvolgende contract is automatisch een contract voor onbepaalde tijd.
Bij mijn weten mag je maximaal 3 keer een jaarcontract krijgen voor je wettelijk gezien een onbepaalde tijd contract moet krijgen.
En als ze lacht, dan lacht de wereld met haar mee....
Eva ♥ en Iris ♥
Eva ♥ en Iris ♥
DIt moet toch wel in de FAQ terug te vinden zijn ?
Mensen die klagen over de kosten van kennis zouden eens stil moeten staan bij de kosten van domheid.
Hoe vaak kan een werkgever een tijdelijk contract aanbieden?
Gepubliceerd op maandag 18 juli 2005
Door mr. Diana Simons
Een werkgever kan drie maal een arbeidsovereenkomst aanbieden zolang de totale duur van deze contracten niet meer dan 36 maanden bedraagt. Als de werknemer na afloop van de derde arbeidsovereenkomst blijft werken, dan wordt dit vierde contract aangemerkt als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
http://www.planet.nl/plan(...)tid=600151/sc=43f2b4
Gepubliceerd op maandag 18 juli 2005
Door mr. Diana Simons
Een werkgever kan drie maal een arbeidsovereenkomst aanbieden zolang de totale duur van deze contracten niet meer dan 36 maanden bedraagt. Als de werknemer na afloop van de derde arbeidsovereenkomst blijft werken, dan wordt dit vierde contract aangemerkt als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
http://www.planet.nl/plan(...)tid=600151/sc=43f2b4
Je zou er haast een boek over schrijven!
Als ik jou tekst letterlijk neem dan mag dat dus niet,
Na een jaar houd in dat het contract verlengd wordt nadat je 1 jaar in dienst bent.
Het contract moet verlengd zijn voordat je 1ste jaar verlopen is.
Doen ze dat niet dan ben je automatisch verzekerd van een vast contract.
En het verschilt ook nog een per branche denk ik, in de branche waarin ik werkzaam ben is het slechts 3 x een half jaar voordat het contract over kan gaan in onbepaalde tijd.
Dus leest eerst eens je arbeidsovereenkomst door daar zal het in moeten staan.
Na een jaar houd in dat het contract verlengd wordt nadat je 1 jaar in dienst bent.
Het contract moet verlengd zijn voordat je 1ste jaar verlopen is.
Doen ze dat niet dan ben je automatisch verzekerd van een vast contract.
En het verschilt ook nog een per branche denk ik, in de branche waarin ik werkzaam ben is het slechts 3 x een half jaar voordat het contract over kan gaan in onbepaalde tijd.
Dus leest eerst eens je arbeidsovereenkomst door daar zal het in moeten staan.
Niet waar. Volgens de wet wordt het contract dan automatisch voor dezelfde periode en onder dezelfde voorwaarden verlengd (BW 7:668).quote:Op dinsdag 29 november 2005 21:51 schreef Kajalevi het volgende:
Als ik jou tekst letterlijk neem dan mag dat dus niet,
Na een jaar houd in dat het contract verlengd wordt nadat je 1 jaar in dienst bent.
Het contract moet verlengd zijn voordat je 1ste jaar verlopen is.
Doen ze dat niet dan ben je automatisch verzekerd van een vast contract.
Overigens mag er in een CAO van deze bepalingen afgeweken worden; bijvoorbeeld bij onderzoeksfuncties zie je dat mensen veel meer tijdelijke contracten mogen hebben en voor langer dan 3 jaar.
Mensen die klagen over de kosten van kennis zouden eens stil moeten staan bij de kosten van domheid.
Het volgende contract wordt een contract voor onbepaalde tijd...
Het is niet onwaarschijnlijk dat ze je daarom gewoonweg geen contractverlenging geven. Op die manier komen ze niet vast te zitten aan dat contract voor onbepaalde tijd. Ik geloof dat je na drie maanden weer door hetzelfde bedrijf mag worden aangenomen met een nieuw jaarcontract... Je kan dit tegen oude voorwaarden doen en het dus zien als een verplichte onbetaalde vakantie van drie maanden...
Maar overleg even met je werkgever en collega's wat bij jouw bedrijf de normale gang van zaken is. Dan kan je eventueel alvast op zoek gaan naar een andere baan als je laatste contract verloopt.
[ Bericht 1% gewijzigd door Jordy-B op 29-11-2005 23:06:55 ]
Het is niet onwaarschijnlijk dat ze je daarom gewoonweg geen contractverlenging geven. Op die manier komen ze niet vast te zitten aan dat contract voor onbepaalde tijd. Ik geloof dat je na drie maanden weer door hetzelfde bedrijf mag worden aangenomen met een nieuw jaarcontract... Je kan dit tegen oude voorwaarden doen en het dus zien als een verplichte onbetaalde vakantie van drie maanden...
Maar overleg even met je werkgever en collega's wat bij jouw bedrijf de normale gang van zaken is. Dan kan je eventueel alvast op zoek gaan naar een andere baan als je laatste contract verloopt.
[ Bericht 1% gewijzigd door Jordy-B op 29-11-2005 23:06:55 ]
Bestiality sure is a fun thing to do. But I have to say this as a warning to you:
With almost all animals you can have a ball, but the hedgehog can never be buggered at all.
With almost all animals you can have a ball, but the hedgehog can never be buggered at all.
je moet niet alleen naar de wet maar ook naar de cao kijken
Mensen die opruimen zijn gewoon te lui om te zoeken.
fotoboek
fotoboek
Heb net gisteren een uitspraak van de rechter gelezen waarin hij het tegenovergestelde heeftquote:Op dinsdag 29 november 2005 21:57 schreef _-rally-_ het volgende:
[..]
Niet waar. Volgens de wet wordt het contract dan automatisch voor dezelfde periode en onder dezelfde voorwaarden verlengd (BW 7:668).
uitgesproken. Maar ligt er waarschijnlijk aan onder welke CAO je valt en met welke voorwaarden
je contract is opgesteld.
Maar ja, dat zei ik al 'in welke branche is hij werkzaam? en wat staat er in zijn contract'?
Dat is erg handig om te weten nu.
Wettelijk is het volgens mij: maximaal 3 contracten met een maximale totale duur van 3 jaar. Dus je kunt 3x een contract aangeboden krijgen, de 4e keer is vast. En na 3 jaar en één dag is het ook vast. Tenzij er speciale "projectcontracten" zijn afgesproken, maar die moeten dan ook werkelijk op een project betrekking hebben (vaste einddatum).
** Als iedereen eens net zo perfect was als ik zou moeten zijn **
In mijn beroep hebben we geen CAO.
Ik werk als vrachtwagen chauffeur bij een riool en hogedruk reinigings bedrijf.
Hier is geen CAO voor.
Wij gaan qua salaris zo'n beetje gelijk op ben het beroeps goederen vervoer.
Met 1 groot verschil, wij maken per week ongeveer net zoveel KM als een beroeps vervoerder per dag maakt.
Wij zijn ook meer met zware slangen aan het slepen dan dat we aan het rijden zijn.
Ik werk als vrachtwagen chauffeur bij een riool en hogedruk reinigings bedrijf.
Hier is geen CAO voor.
Wij gaan qua salaris zo'n beetje gelijk op ben het beroeps goederen vervoer.
Met 1 groot verschil, wij maken per week ongeveer net zoveel KM als een beroeps vervoerder per dag maakt.
Wij zijn ook meer met zware slangen aan het slepen dan dat we aan het rijden zijn.
Ik heb zoveel schijt aan alles, dat ik stront tekort kom
Ze vergeet alleen nog een uitzondering te noemen in dat stukje. Als het eerste contract een bepaalde tijd contract is van 36 maanden of meer dan mag dit eenmalig voor een periode van maximaal drie maanden worden verlengd zonder dat het een contract voor onbepaalde tijd wordt.quote:Op dinsdag 29 november 2005 21:50 schreef moussy het volgende:
Hoe vaak kan een werkgever een tijdelijk contract aanbieden?
Gepubliceerd op maandag 18 juli 2005
Door mr. Diana Simons
Een werkgever kan drie maal een arbeidsovereenkomst aanbieden zolang de totale duur van deze contracten niet meer dan 36 maanden bedraagt. Als de werknemer na afloop van de derde arbeidsovereenkomst blijft werken, dan wordt dit vierde contract aangemerkt als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
http://www.planet.nl/plan(...)tid=600151/sc=43f2b4
In jou geval val je dus gewoon onder de normale wetgeving volgens mij en dan geldenquote:Op dinsdag 29 november 2005 22:20 schreef Black_Crow het volgende:
In mijn beroep hebben we geen CAO.
Ik werk als vrachtwagen chauffeur bij een riool en hogedruk reinigings bedrijf.
Hier is geen CAO voor.
Wij gaan qua salaris zo'n beetje gelijk op ben het beroeps goederen vervoer.
Met 1 groot verschil, wij maken per week ongeveer net zoveel KM als een beroeps vervoerder per dag maakt.
Wij zijn ook meer met zware slangen aan het slepen dan dat we aan het rijden zijn.
de voorwaarden zoals al door anderen gesteld zijn.
Je baas mag dus verlengen en je contract is nog steeds niet vast.
Dit was de vraag namens een collegaquote:Op dinsdag 29 november 2005 22:03 schreef Jordy-B het volgende:
Maar overleg even met je werkgever en collega's wat bij jouw bedrijf de normale gang van zaken is. Dan kan je eventueel alvast op zoek gaan naar een andere baan als je laatste contract verloopt.
BC en ik hebben het contract van BC er al bij gepakt en daar staat 2x een jaar en dan onbepaalde tijd in. Nou ja, misschien heeft collega een ander contract gekregen bij zijn aanstelling.
Je zou er haast een boek over schrijven!
Danku! Dit is wel handig om te weten!quote:Op dinsdag 29 november 2005 21:51 schreef Kajalevi het volgende:
Na een jaar houd in dat het contract verlengd wordt nadat je 1 jaar in dienst bent.
Het contract moet verlengd zijn voordat je 1ste jaar verlopen is.
Doen ze dat niet dan ben je automatisch verzekerd van een vast contract.
Mzzl StefanCJ
Je doet er beter aan het hele topic te lezen.quote:Op donderdag 1 december 2005 15:31 schreef StefanCJ het volgende:
[..]
Danku! Dit is wel handig om te weten!
Mzzl StefanCJ
Mensen die klagen over de kosten van kennis zouden eens stil moeten staan bij de kosten van domheid.
Da's niet helemaal waar: de CAO kan anders bepalen. Ik zit al 4,5 jaar bij dit bedrijf en nog geen vast contract (kan max. 6 jaar zijn...)quote:Op dinsdag 29 november 2005 21:50 schreef moussy het volgende:
Hoe vaak kan een werkgever een tijdelijk contract aanbieden?
Gepubliceerd op maandag 18 juli 2005
Door mr. Diana Simons
Een werkgever kan drie maal een arbeidsovereenkomst aanbieden zolang de totale duur van deze contracten niet meer dan 36 maanden bedraagt.
|
|
