Van jeugdloon -> normale schaal, geen dienstjaren 'mee' ?

Die schalen in de Ziekenhuis CAO zijn zo ingericht dat je altijd, wanneer je in een nieuwe functieschaal terecht komt, op 0 begint.
Dus dat het bij jou gebeurt is logisch.(je kunt het hooguit vragen aan je leidinggevende, maar een recht is het zeker niet.

Je hebt de afgelopen jaar toch ook minstens een keer loonsverhoging gekregen, omdat je een jaar ouder werd? Dat is in feite ook een periodieke verhoging. Ik ben dus bang dat die beredenernig niet op gaat.
Sterker nog, als je op je hudige leeftijd zou beginnen, dan zou je waarschijnlijk in een aanloopschaal terecht komen, waarmee je dus minder zou verdienen.

Wat je wel kunt doen is een gesprek aangaan met je baas, als ze tevreden over je zijn, willen ze je misschien een periodiek omhoog doen. Al zijn ze wel vrij strak gebonden aan regels met deze opwaardering. (Google -> "CAO ziekenhuizen" -> eerste link is de CAO van ziekenhuizen, wellicht interessant om door te nemen als je dat nog niet had gedaan).

Overigens zijn het "dienstjaren" in die schaal, geen kalender- of leeftijdsjaren.

_{foutje in TT verbeterd}

quote:

Op dinsdag 22 november 2005 11:25 schreef renkie het volgende:
op zich logisch omdat je maar 1x per jaar 1 stap omhoog gaat voor je verjaardag,

Dat heeft niets te maken met je verjaardag. Bij mijn werkgever is het zo dat er voor de hele organisatie één vaste datum is (anciënniteitsdatum) waarop iedereen een periodiek erbij krijgt, voor zover je al niet in het maximum van je schaal zit.

Ontopic:

Wat je zou kunnen proberen is om bij je eerstvolgende functioneringsgesprek aan te kaarten dat je het onrechtvaardig vindt dat een nieuwe medewerker hetzelfde salaris zou krijgen in die functie terwijl jij al twee jaar bij onderneming X werkt. Dikke kans dat je leidinggevende zegt ''zo werkt het nou eenmaal''. Voor zover je al niet werk-afspraken hebt moet je die maken bij je eerstvolgende FG. Koppel aan die afspraken een salarisverhoging (periodiekje erbij). Bij het daaropvolgende FG kan je samen met je leidinggevende bekijken of de werk-afspraken zijn nagekomen en of je daadwerkelijk dat periodiekje erbij kan krijgen.

Als je vanaf jeugd opnieuw ingeschaald wordt, kom je meestal al op een hoger loon uit.
Daarom gaan je "Dienstjaren" meestal niet mee.

Tenminste bij mij ging dat zo..