| Alexx | zaterdag 5 november 2005 @ 17:50 |
| Hallo, Geen vraag over mezelf, maar iets anders, voor mijn opleiding is er een module over management. Hier in is een volgende situatie geschetst. Een nieuwe werknemer, net begonnen is al na 2 dagen ziek. Nu moet ik dus uitzoeken wat de wettelijke regels ten aanzien van uitkering en arbo wetgeving zijn als iemand ziek thuis is na 2 dagen.. Ik dacht de vraag te snappen en het antw 1 2 3 gevonden te hebben maar niet dus... heb de site van het UWV, CWI, ARBO en enkele verzekeraars uitgespit, maar ik kan er eigenlijk niks over vinden. Het zit em vooral in die 2 dagen, en de arbo wetgeving, daar heb je toch alleen mee te maken als de werknemer ziek is geworden door het werk? Iemand een idee waar ik dit precies kan vinden? Of misschien iemand die het weet? Alvast heel erg bedankt voor de moeite!! | |
| Barb | zaterdag 5 november 2005 @ 17:57 |
quote:Nee hoor, de arbowetgeving schrijft ook het inzetten van een arbo-arts voor, ookal ben je niet ziek geworden op of door je werk. Werkgevers zijn verplicht een procedure te hebben in geval van ziekte. Daarnaast is er nog een wettelijke procedure waar de arbodienst samen met je werkgever en het UWV werkt. Ik kon zo snel alleen even dit vinden: Dag 1 De werknemer meldt zich ziek bij de werkgever. Week 1 De werkgever geeft de ziektemelding door aan de Arbodienst. Week 6 - 8 De Arbodienst maakt een probleemanalyse en geeft een reïntegratieadvies. Week 8 De werkgever en de zieke werknemer maken samen (op schrift) een plan van aanpak voor de reïntegratie op basis van de probleemanalyse of het reïntegratieadvies van de Arbodienst. Minimaal elke 6 weken: De werkgever, de zieke werknemer en de Arbodienst onderhouden regelmatig contact en registreren de afspraken/voortgang van de uitvoering van het plan van aanpak. Week 8 - 104 De werkgever en de zieke werknemer voeren samen het plan van aanpak uit en evalueren minimaal elke zes weken de voortgang. Week 13 De werkgever geeft de ziektemelding door aan het UWV. Week 46 – 52 De werkgever en werknemer evalueren de reïntegratie-inspanningen van het eerste ziektejaar. Week 87 Het UWV stuurt WAO-aanvraagformulieren naar de zieke werknemer. De werkgever en de zieke werknemer maken samen een reïntegratieverslag. Week 91 De zieke werknemer kan uiterlijk in week 91 de WAO-aanvraag samen met het reïntegratieverslag naar het UWV verzenden. Week 92 – 104 Het UWV beoordeelt het reïntegratieverslag. Het UWV keurt de werknemer (WAO-keuring) en bepaalt op basis daarvan in hoeverre de werknemer arbeidsongeschikt wordt verklaard. Week 104 Als het UWV de werknemer arbeidsongeschikt verklaart, krijgt deze recht op een WAO-uitkering en volgt na week 104 het einde van de wettelijke ontslagbescherming. | |
| Alexx | zaterdag 5 november 2005 @ 18:40 |
| oow he dat wist ik niet! weer een beetje te simpel gedacht denk ik! iig bedankt voor dit stukje! |