WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hoi allemaal,
Ik ben vorige week dinsdag begonnen bij mijn nieuwe werkgever (in de optiek).
Ik heb het er prima naar m'n zin, en volgens mij zijn ze ook wel blij met mij.
Nu het volgende, ik voelde me al een aantal dagen niet helemaal fit, pijn met ademen slijm ophoesten etc. Vandaag bij de huisarts geweest en die zegt dat ik longontsteking heb, mag dus voorlopig niet werken. En dat werk(en) daar ben ik dus bang voor, heb ik nu wel recht op een uitkering? Mag mijn baas mij hierom ontslaan? Zit immers nog in m'n proeftijd. Ze hebben me aangenomen omdat ze dringend iemand nodig hadden en nu ben ik dus ziek..
Heeft iemand een site waar ik het een ander kan terug vinden mbo die uitkering en evt gedoe met de arbo?
Alvast heel erg bedankt!
Ik ben vorige week dinsdag begonnen bij mijn nieuwe werkgever (in de optiek).
Ik heb het er prima naar m'n zin, en volgens mij zijn ze ook wel blij met mij.
Nu het volgende, ik voelde me al een aantal dagen niet helemaal fit, pijn met ademen slijm ophoesten etc. Vandaag bij de huisarts geweest en die zegt dat ik longontsteking heb, mag dus voorlopig niet werken. En dat werk(en) daar ben ik dus bang voor, heb ik nu wel recht op een uitkering? Mag mijn baas mij hierom ontslaan? Zit immers nog in m'n proeftijd. Ze hebben me aangenomen omdat ze dringend iemand nodig hadden en nu ben ik dus ziek..
Heeft iemand een site waar ik het een ander kan terug vinden mbo die uitkering en evt gedoe met de arbo?
Alvast heel erg bedankt!
Ze mogen je zonder opgaaf van reden ontslaan in je proeftijd. Maar zeg nou zelf: iedereen kan toch eens ziek worden? Dat je naar de dokter bent geweest pleit voor je, je blijft dus niet voor een wissewasje thuis.
In principe kun je gemakkelijk ontslagen worden in de proeftijd (mits die proeftijd schriftelijk met jou is overeengekomen!), ook ALS je ziek bent. Maar ontslagen worden OMDAT je ziek bent is in ieder geval in strijd met goed werkgeverschap.
zie verder CAO Optiek. Je kunt te maken hebben met (een) wachtdag(en). Maar als het goed is wordt erna je loon doorbetaald.
zie verder CAO Optiek. Je kunt te maken hebben met (een) wachtdag(en). Maar als het goed is wordt erna je loon doorbetaald.
Een werkgever mag in de proeftijd ontslaan, maar *niet* omdat je ziek bent. En de werkgever is wel verplicht om, wanneer je daarom vraagt, aan te geven *waarom* je ontslagen bent.
En je uitkering: de uitkerende instantie zal oordelen dat ontslag in de proeftijd heeft te gelden als 'eigen schuld'.
En je uitkering: de uitkerende instantie zal oordelen dat ontslag in de proeftijd heeft te gelden als 'eigen schuld'.
Mensen die klagen over de kosten van kennis zouden eens stil moeten staan bij de kosten van domheid.
Wat is dat nou voor een onzin? Als men je niet geschikt vind voor de functie zullen ze echt niet zeggen "eigen schuld, je krijgt geen uitkering. "quote:Op donderdag 3 november 2005 18:20 schreef _-rally-_ het volgende:
En je uitkering: de uitkerende instantie zal oordelen dat ontslag in de proeftijd heeft te gelden als 'eigen schuld'.
Als men je niet geschikt vind voor de functie zullen ze echt niet zeggen "eigen schuld, je krijgt geen uitkering. "Voor de TS. Mocht er nou ontslag komen vraag aan de werkgever of de ziekmelding is doorgegeven aan de ziektewet.
👍Wanneer krijg ik de FA rechten terug?
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Eh jawel.quote:Op donderdag 3 november 2005 18:24 schreef nikky het volgende:
[..]
Wat is dat nou voor een onzin? Als men je niet geschikt vind voor de functie zullen ze echt niet zeggen "eigen schuld, je krijgt geen uitkering. "
Overigens had ik maar gewoon gaan werken, daar voor iedereen duidelijk je peniciline ingenomen, zodat er vanzelf vragen komen. "Ja ik heb longontsteking" zal er dan waarschijnlijk toe leiden dat ze zeggen 'Waarom kom je werken dan! schiet op, naar huis!'
Eh nee hoor. Waarom volgens jou wel? Als er bijvoorbeeld voor iemand een ontslagvergunning wordt aangevraagd, omdat die persoon niet (meer) geschikt is voor de functie en CWI verleent op basis van goede argumentatie die ontslagvergunning betekent niet dat de betreffende werknemer geen uitkering krijgt. Dat gaat alleen op in geval van verwijtbaar werkloosheid en dat is wat anders!quote:Op donderdag 3 november 2005 18:28 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Eh jawel.
Overigens had ik maar gewoon gaan werken, daar voor iedereen duidelijk je peniciline ingenomen, zodat er vanzelf vragen komen. "Ja ik heb longontsteking" zal er dan waarschijnlijk toe leiden dat ze zeggen 'Waarom kom je werken dan! schiet op, naar huis!'
Euh nee. De uitkerings instantie zal wel een soort van "onderzoek instellen. Maar met en geldige reden tot ontbinden van het contract en niet verwijtbaar werkloos zal er een uitkering volgen. ( als de rest van de voorwaarden ook zijn voldaan uiteraard )quote:
👍Wanneer krijg ik de FA rechten terug?
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Zo is dat. Als je maar protesteerd. Ook erg belangrijkquote:Op donderdag 3 november 2005 18:35 schreef Hatsjepsoet het volgende:
[..]
Eh nee hoor. Waarom volgens jou wel? Als er bijvoorbeeld voor iemand een ontslagvergunning wordt aangevraagd, omdat die persoon niet (meer) geschikt is voor de functie en CWI verleent op basis van goede argumentatie die ontslagvergunning betekent niet dat de betreffende werknemer geen uitkering krijgt. Dat gaat alleen op in geval van verwijtbaar werkloosheid en dat is wat anders!
👍Wanneer krijg ik de FA rechten terug?
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Wanneer ik NU zelf mijn vaste contract opzeg om ergens anders te gaan werken, en word in mijn nieuwe functie in mijn proeftijd om wat voor reden dan ook ontslagen zal het CWI inderdaad oordelen dat ik verwijtbaar werkloos ben.quote:Op donderdag 3 november 2005 18:35 schreef Hatsjepsoet het volgende:
[..]
Eh nee hoor. Waarom volgens jou wel? Als er bijvoorbeeld voor iemand een ontslagvergunning wordt aangevraagd, omdat die persoon niet (meer) geschikt is voor de functie en CWI verleent op basis van goede argumentatie die ontslagvergunning betekent niet dat de betreffende werknemer geen uitkering krijgt. Dat gaat alleen op in geval van verwijtbaar werkloosheid en dat is wat anders!
edit: had niet goed gelezenquote:Op donderdag 3 november 2005 18:52 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Wanneer ik NU zelf mijn vaste contract opzeg om ergens anders te gaan werken, en word in mijn nieuwe functie in mijn proeftijd om wat voor reden dan ook ontslagen zal het CWI inderdaad oordelen dat ik verwijtbaar werkloos ben.
Ja..volgens CWI zou dat verwijtbaar werkloos zijn (als jij niet goede reden zou hebben je oude baan op te zeggen). Maar er zijn gevallen bekend dat mensen toch een uitkering kregen, toen ze in proeftijd bij nieuwe werkgever werden ontslagen.
Persoonlijk zou ik het risico niet graag lopenquote:Op donderdag 3 november 2005 18:57 schreef Hatsjepsoet het volgende:
[..]
edit: had niet goed gelezen
Ja..volgens CWI zou dat verwijtbaar werkloos zijn. Maar er zijn gevallen bekend dat mensen toch een uitkering kregen, toen ze in proeftijd bij nieuwe werkgever werden ontslagen.
Dan maar even een dagje doorbijten en duidelijk aan je nieuwe baas laten merken dat je toch serieus wat onder de leden hebt.
TS zegt immers zelf zich 'niet helemaal fit' te voelen. Als je 40 graden koorts hebt, je kapot hoest en ijlt is het wat anders. Maar in de huidige situatie had ik maar gewoon gaan werken, en desnoods bij thuiskomst direkt mijn bed in gedoken.
Klopt. Als er sprake zou zijn dat het " werkverbetering " is. Het is wel moeilijk om dat aan te tonen dat je zelf dan niet verwijtbaar bent.quote:Op donderdag 3 november 2005 18:57 schreef Hatsjepsoet het volgende:
[..]
edit: had niet goed gelezen
Ja..volgens CWI zou dat verwijtbaar werkloos zijn (als jij niet goede reden zou hebben je oude baan op te zeggen). Maar er zijn gevallen bekend dat mensen toch een uitkering kregen, toen ze in proeftijd bij nieuwe werkgever werden ontslagen.
👍Wanneer krijg ik de FA rechten terug?
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Sowieso moet de TS nagaan of hij zich "niet zo fit voelt" of dat hij echt te ziek is om te kunnen werken. Mensen die direct beginnen van "van de dokter mag ik niet werken" heb ik doorgaans een pleurishekel aan als mensen wel in staat zijn om te werken en dat als een goed excuus gebruiken.
👍Wanneer krijg ik de FA rechten terug?
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Hallo ? D'r staat toch longontstekingquote:Op donderdag 3 november 2005 19:12 schreef nikky het volgende:
Sowieso moet de TS nagaan of hij zich "niet zo fit voelt" of dat hij echt te ziek is om te kunnen werken. Mensen die direct beginnen van "van de dokter mag ik niet werken" heb ik doorgaans een pleurishekel aan als mensen wel in staat zijn om te werken en dat als een goed excuus gebruiken.
Mensen die klagen over de kosten van kennis zouden eens stil moeten staan bij de kosten van domheid.
Tja, maar er staat ook "niet helemaal fit". Dat associër ik nu niet met de noodzaak om thuis te blijven.quote:Op donderdag 3 november 2005 19:37 schreef _-rally-_ het volgende:
[..]
Hallo ? D'r staat toch longontsteking
Longontsteking, antibiotica kuurtje en 's avonds op tijd naar bed zou ook de oplossing kunnen zijn, waarbij je in ieder geval het risico verwijtbaar werkloos te worden uitsluit.
Zoals gezegd, bij 40 graden koorts, ijlen en je binnenstebuiten hoesten is er geen twijfel mogelijk en blijf je thuis.
Halloquote:Op donderdag 3 november 2005 19:37 schreef _-rally-_ het volgende:
[..]
Hallo ? D'r staat toch longontsteking
Je kunt je niet zo fit voelen en af en toe wat last hebben of je bent dood en doodziek. Er is wel een groot verschil daarin.
👍Wanneer krijg ik de FA rechten terug?
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Psies. .quote:Op donderdag 3 november 2005 19:41 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Zoals gezegd, bij 40 graden koorts, ijlen en je binnenstebuiten hoesten is er geen twijfel mogelijk en blijf je thuis.
👍Wanneer krijg ik de FA rechten terug?
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
En het is juist deze verwaarlozing van de risico's van de zware ziekte die een longontsteking is, waardoor longontsteking, geheel onnodig, veel grotere gevolgen heeft dan noodzakelijk is.quote:Op donderdag 3 november 2005 19:41 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Tja, maar er staat ook "niet helemaal fit". Dat associër ik nu niet met de noodzaak om thuis te blijven.
Longontsteking, antibiotica kuurtje en 's avonds op tijd naar bed zou ook de oplossing kunnen zijn, waarbij je in ieder geval het risico verwijtbaar werkloos te worden uitsluit.
(sprak iemand die dankzij het doorlopen met een longontsteking littekenweefsel heeft op één van zijn longen, waardoor sporten in de vrieskou een extra dimensie krijgt )
)
Mensen die klagen over de kosten van kennis zouden eens stil moeten staan bij de kosten van domheid.
Als iemand ziek is (maakt eigenlijk niet echt uit hoe ziek) heeft hij het recht om thuis te blijven, longontsteking lijkt me helemaal een reden om thuis te blijven terwijl je met een licht griepje nog zou kunnen overwegen om te werken. Helaas kan je werkgever dit wel zien als een teken dat je misschien wel een slechte medewerker zou kunnen zijn die vaak ziek is en je dus ontslaan (in je proefperiode).
Dus wat heb je dan aan dat verworven recht?quote:Op donderdag 3 november 2005 23:40 schreef Delenlill het volgende:
Als iemand ziek is (maakt eigenlijk niet echt uit hoe ziek) heeft hij het recht om thuis te blijven, longontsteking lijkt me helemaal een reden om thuis te blijven terwijl je met een licht griepje nog zou kunnen overwegen om te werken. Helaas kan je werkgever dit wel zien als een teken dat je misschien wel een slechte medewerker zou kunnen zijn die vaak ziek is en je dus ontslaan (in je proefperiode).
Buiten je proeftijd kan je ook niet per direkt ontslagen wordenquote:Op vrijdag 4 november 2005 09:20 schreef Delenlill het volgende:
In je proeftijd niets, buiten je proeftijd kan het handig genoeg zijn.
het is maar de vraag of je wel wil werken voor een bedrijf die werknemers ontslaat als ze ziek zijn.
it's better to burn out than to fade away...
Toch zou ik, persoonlijk, dat doen wat Swetsenegger zegt, tijdens de proeftijd. Tenzij het echt niet zou gaan, maar dat zien ze dan op het werk zelf vast ook wel in.
I'm just a Soul whose Intentions are Good
Je moet wel bedenken dat ze een maand de tijd hebben om te beoordelen of ze je als werkkracht willen aannemen (daar is de proeftijd immers voor). Als je dan aardig lang ziek bent in die tijd, hebben ze dus weinig tijd om een oordeel te vellen, maar zitten ze wel meteen voor de hele contractduur aan je vast.quote:Op vrijdag 4 november 2005 10:00 schreef lammegiraf het volgende:
het is maar de vraag of je wel wil werken voor een bedrijf die werknemers ontslaat als ze ziek zijn.
Het ziekmelden tijdens een proeftijd is gewoon een risico. Het is niet anders.
I'm just a Soul whose Intentions are Good
Als een dokter je meldt dat je een longontsteking hebt en je adviseert thuis te blijven, lijkt me dat voldoende reden om dat dan ook te doen. Een longontsteking is wel iets anders dan een verkoudheidje!quote:Op donderdag 3 november 2005 19:48 schreef nikky het volgende:
[..]
Hallo
Je kunt je niet zo fit voelen en af en toe wat last hebben of je bent dood en doodziek. Er is wel een groot verschil daarin.
Buiten je proeftijd kan je niet zomaar ontslagen worden, maar in je proefperiode kan je om wat voor reden dan ook ontslagen worden/of ontslag nemen.
|
|
