WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ja, dan zeg je toch hetzelfde? Wat is het verschil tussen ´verschillend behandelen´ en ´anders behandelen´?quote:Op dinsdag 1 november 2005 10:51 schreef Uncle het volgende:
[..]
Onzin natuurlijk. Discriminatie is juist niet het verschillend behandelen van gelijken, dat heet gewoon inconsequent. Discriminatie is juist het anders behandelen van 'anderen' indien daar geen legitieme reden voor is.
Een feitelijk verschil ja, zoals er tussen iedereen een feitelijk verschil bestaat omdat nu eenmaal iedereen (genetisch) uniek is. Vraag is of dat feitelijk verschil een grond voor ongelijke behandeling (= onderscheid) oplevert, en daarvoor hebben we de grondwet, Algemene Wet Gelijke Behandeling, en wat verdragen. Zo niet, dan is het onderscheid in behandeling in strijd met die wet of dat verdrag.quote:En blanke en een zwarte zijn ook niet gelijk zoals jij het zegt.
In dit geval wordt TS anders behandeld. Je zou daarvan nog kunnen zeggen dat hij niet anders wordt behandeld omdat hij eczeem heeft, maar dat hij anders wordt behandeld omdat een bepaalde eigenschap van hem, handicap of niet, klanten wegjaagt.
When you're racing, it's life. Anything that happens before or after is just waiting.
Dat vraag ik mij af... ik laat mij liever adviseren door een kundige lelijke verkoper dan door een mooie leeghoofd, want uiteindelijk gaat het mij om de aanschaf. Maar goed, ik spreek voor mezelf.quote:Op dinsdag 1 november 2005 11:20 schreef Anyanka het volgende:
[..]
Het valt ook best hard te maken met cijfers dat iemand die lelijk is minder verkoop dan iemand die aantrekkelijk is, bijvoorbeeld. Vind jij dat lelijke mensen minder moeten verdienen?
Het punt is natuurlijk dat die baas/chef eerst hard moet maken dat er aanzienlijk verschil is met andere collega's ; vervolgens moet hij aantonen dat het verschil door het exceem komt, en tot slot moet hij aantonen dat hij al zijn verkopers op dezelfde manier behandelt, bijvoorbeeld door ze een prestatieloon te geven.
En mag niet zo zijn dat de baas deze stappen maar even overslaat en eea op zijn eigen 'gut feeling' beslist.
Dit is geen discriminatie. Voor sommige functies moet je er representatief uitzien. Tattoos, piercings, blauw haar, eczeem en puisten zijn niet bepaald representatief.
FC Den Bosch | Standard Liege | Atletico Madrid | Lazio Roma | Alianza Lima | Chelsea | Dinamo Kiev
Corazón Alianza Lima Corazón para ganar a La Victoria volveremos para verte campeonar.
Corazón Alianza Lima Corazón para ganar a La Victoria volveremos para verte campeonar.
En als de klanten voornamelijk conservatieve Moslims zijn, zou de baas dan vrouwen mogen weigeren puur omdat ze vrouw zijn?quote:Op dinsdag 1 november 2005 08:33 schreef _-rally-_ het volgende:
[..]
Ja, omdat die klant dat onderscheid evenmin mag maken, is het vanuit de werkgever niet een valide redenering. Maar die klant mag wel zeggen: 'eczeem, die wil ik geen hand meer geven'.
ik vind huidschilfers erg vies. maar nooit zo vies als iemand die een belofte maakt en deze niet nakomt. zaken doen is nakomen.
hoofdletters kosten teveel tijd
don't avoid pain to gain pleasure
niet iedereen is iedereen
don't avoid pain to gain pleasure
niet iedereen is iedereen
|
|
