| artharpe | dinsdag 25 oktober 2005 @ 12:32 |
| Mijn werkgever wil binnenkort in het weekend verhuizen. Nu is mij anderhalve week voor dat weekend meegedeeld dat er gewerkt moet worden. Normaal gesproken werk in alleen van ma t/m vr 8.00 t/m 16.30. In mijn contract staat hier verder niets over vermeld. Ik heb voor dat weekend al andere plannen gemaakt. Ook geven ze aan dat er drie maand geleden aan de leidinggevende bekend is gemaakt dat de verloven ingetrokken zouden worden (mij is niets verteld) , maar een weekend lijkt mij geen verlof. |
| Kunstgebit666 | dinsdag 25 oktober 2005 @ 12:41 |
Als er niets over in je contract vermeld staat en je al andere plannen hebt op die dag, dan heeft je werkgever pech lijkt mij....  |
| KlaPMonGooL | dinsdag 25 oktober 2005 @ 12:43 |
| ja dat is in ieder geval onredelijk. Waarschijnlijk sta jij in je recht al je zegt dat je gewoon niet komt werken (zoals altijd in het weekend) maar je zal er bij je werkgever in door in achting stijgen. |
| DoctorB | dinsdag 25 oktober 2005 @ 12:51 |
Jankerd.
Ik werk bijna elk weekend.
Terwijl mijn normale werktijden ma t/m vrij 08:00-17:30 zijn...
luilak. |
| Basp1 | dinsdag 25 oktober 2005 @ 12:53 |
| En wat zegt jou leidinggevende als jij hem hiermee confronteerd? |
| artharpe | dinsdag 25 oktober 2005 @ 12:54 |
quote:Op dinsdag 25 oktober 2005 12:51 schreef DoctorB het volgende:Jankerd. Ik werk bijna elk weekend. Terwijl mijn normale werktijden ma t/m vrij 08:00-17:30 zijn... luilak. Mits ik niet iets anders te doen zou hebben was ik gewoon aan de slag gegaan.
Heb ook gewoon buiten mijn werktijden werkzaamheden gedaan en rijd in mijn eigen tijd op zondag naar Duitsland om te werken. Dus oordeel niet te snel. |
| Kunstgebit666 | dinsdag 25 oktober 2005 @ 12:55 |
 |
| Kunstgebit666 | dinsdag 25 oktober 2005 @ 12:55 |
quote:Op dinsdag 25 oktober 2005 12:51 schreef DoctorB het volgende:Jankerd. Ik werk bijna elk weekend. Terwijl mijn normale werktijden ma t/m vrij 08:00-17:30 zijn... luilak. Dat jij naast je werk verder geen leven hebt kunnen wij toch niks aan doen  |
| Xcalibur | dinsdag 25 oktober 2005 @ 12:58 |
wat heb jij uberhaupt met die verhuizing te doen? Kan hij geen verhuisbedrijf bellen ofzo?
Verder lijkt het me een nogal onredelijke actie, zeker op zo'n korte termijn... |
| DoctorB | dinsdag 25 oktober 2005 @ 13:01 |
quote:Op dinsdag 25 oktober 2005 12:55 schreef Kunstgebit666 het volgende:[..] Dat jij naast je werk verder geen leven hebt kunnen wij toch niks aan doen Het hebben van een leven wordt zwaar overschat... |
| artharpe | dinsdag 25 oktober 2005 @ 13:01 |
quote:Op dinsdag 25 oktober 2005 12:58 schreef Xcalibur het volgende:wat heb jij uberhaupt met die verhuizing te doen? Kan hij geen verhuisbedrijf bellen ofzo? Verder lijkt het me een nogal onredelijke actie, zeker op zo'n korte termijn... Het gaat over de ICT infrastructuur. Directie heeft bepaald dat we dit zelf doen. |
| DoctorB | dinsdag 25 oktober 2005 @ 13:05 |
Dit komt dus niet uit de lucht vallen. Dit had je redelijkerwijs van tevoren aan kunnen zien komen.
Of ben jij zo'n vakbondsmannetje wat kickt op regeltjes neuken? |
| sampoo | dinsdag 25 oktober 2005 @ 13:06 |
quote: Ik weet niet hoe zwaar wegend de verhuizing is maar in hoeverre kan je het met je werkgever bespreken dat je dan niet kan werken? Lijkt mij niet gezond voor de sfeer om er een conflict van te maken. |
| sampoo | dinsdag 25 oktober 2005 @ 13:08 |
| Staat er niets in je contract dat je verplicht bent om een paar weekenden te draaien wanneer dat gevraagd wordt? |
| Metro2005 | dinsdag 25 oktober 2005 @ 13:27 |
| Meestal staat er wel iets in je contract dat overwerken, mits redelijk, altijd verplicht is. |
| Lucky8 | dinsdag 25 oktober 2005 @ 13:37 |
| Meestal staat er in je contract dat je in voorkomende gevallen ook op afwijkende uren verplicht kunt worden om te werken. Binnen normale grenzen natuurlijk. Maar als jij betrokken bent bij het beheer aan de ICT infrastructuur dan moet het je toch niet vreemd voorkomen om eens buiten kantooruren te moeten werken? Veel problemen moeten toch ad-hoc en buiten werktijd opgelost worden? Of werk je bij een gemeente? Dat zou je instelling verklaren. Anders: niet mauwen, je had dit aan kunnen zien komen (verhuizing was al eerder bekend), had je maar op moeten letten in vergaderingen, op je mail, interne communicatie, wandelgangen, etc. Een oplettende medewerker hoeft niet alles voorgekauwd te krijgen. |
| Paul | dinsdag 25 oktober 2005 @ 13:40 |
Niet zeuren  ik werk zovaak op zaterdag en zondag |
| Robar | dinsdag 25 oktober 2005 @ 13:49 |
Als het niet in je contract staat, dan ben je het ook niet verplicht.
En in het weekend werken valt volgens mij niet onder regulier overwerk.
En waarom zou hij niet mogen zeuren, omdat anderen in het weekend werken?
Mag ik ook niet zeuren dat ik last van mijn nek heb, wanneer iemand anders zijn nek gebroken heeft?
Je moet alleen zelf nagaan wat je het beste kunt doen.
Je baas zal het je niet in dank afnemen en je collega's misschien ook niet.
Hij kan je in ieder geval niet verplichten lijkt mij. |
| artharpe | dinsdag 25 oktober 2005 @ 14:08 |
quote:Op dinsdag 25 oktober 2005 13:05 schreef DoctorB het volgende:Dit komt dus niet uit de lucht vallen. Dit had je redelijkerwijs van tevoren aan kunnen zien komen. Of ben jij zo'n vakbondsmannetje wat kickt op regeltjes neuken? Nee, het komt niet uit de lucht vallen maar het gaat over een andere locatie/kantoor. |
| artharpe | dinsdag 25 oktober 2005 @ 14:10 |
quote: Lezen is ook zooooo moeilijk. |
| Paul | woensdag 26 oktober 2005 @ 00:40 |
quote: True  |
| Speedski | woensdag 26 oktober 2005 @ 00:44 |
| Voordat je al een heel strijdplan gaat maken lijkt het met handig als je er eerst met je baas dr over gaat praten. |