Dit is de kwestie.
In de grote vakantie heb ik voor een periode van 3 weken gewerkt bij de Konmar en hier heb ik ook een vakantiewerkers-contract gekregen.
*in dit contract staat overigens dat het vervalt volgens rechtswege na het eindigen van de laatste week, in dit geval week 32 van 2005.
Momenteel heb ik een vast contract bij de AH (voor 4 uurtjes per week maar). Dit contract is 2 weken geleden tot stand gekomen.
Vandaag de dag werd ik gebeld door iemand van de Konmar om te vragen of ik daar nog wilde werken, waarop ik zei dat ik al ergens anders werkte. Hij vroeg waar ik dan nu werkte uit interesse en ik melde dat ik bij de AH werkzaam was.
Nou enfin ik hang op. Daarna zie ik dat er nog 2x op mijn mobiel gebeld is door de Konmar. Maar heb deze keren niet opgenomen, omdat ik mijn telefoon in m'n jas had zitten.
Nu zei ons pap dat het misschien te maken kon hebben met het concurrentiegebeuren of iets dergelijks. Nu lijkt me dat onzin omdat mijn contract bij de Konmar al verlopen is.
Weet iemand hier meer vanaf, misschien is het voor jullie heel simpel, maar moet mijn vader toch geruststellen. Persoonlijk denk ik overigens dat er niets aan de hand is maar toch.
bvd
quote:3.1.5
Bedrijfsinformatie
Zowel gedurende de dienstbetrekking als na de beeindiging daarvan dient u strikte geheimhouding te betrachten ten aanzien van zaken, informatie en personen betreffende het bedrijf van de werkgever, waarvan openbaarmaking in strijd zou zijn met de zogvuldigheid en het fatsoen, dat hiervoor in het maatschappelijk verkeer betamelijk is.
hierover zit ons pap te zeuren
Denk gewoon dat de Konmar nog iemand nodig had, en jou belde omdat ze je dan niet meer hoeven in te werken quote:Als vakantiekracht
quote:Daar belde ze ook voor. Maar daarna belde ze nog 2x.. niet wetende waarvoorOp maandag 24 oktober 2005 20:27 schreef Solomon het volgende:
Lijkt me sterk hoor
quote:Dit heeft niets met een concurentiebeding te maken. Bij een concurentiebeding wordt in je contract opgenomen dat je binnen een bepaalde tijd binnen een redelijke straal van de verstigingsplaats van de werkgever geen eigen bedrijf mag strten op het zelfde vakgebied of bij een concurent een zelfde functie mag bekleden.Op maandag 24 oktober 2005 20:26 schreef s4nd3r-tj3 het volgende:
[..]
3.1.5
Bedrijfsinformatie
Zowel gedurende de dienstbetrekking als na de beeindiging daarvan dient u strikte geheimhouding te betrachten ten aanzien van zaken, informatie en personen betreffende het bedrijf van de werkgever, waarvan openbaarmaking in strijd zou zijn met de zogvuldigheid en het fatsoen, dat hiervoor in het maatschappelijk verkeer betamelijk is.
hierover zit ons pap te zeuren
Waar je vader op doelt is fatsoenlijk werknemerschap. Dit ka je allemaal op http://www.arbeidsrechter.nl/ terug vinden onder arbeidsrecht. Een heel leeswerk, maar best wel interessant.
quote:Dit is geen concurrentiebeding, maar een geheimhoudingsbeding wat eigenlijk standaard in elk arbeidscontract wordt opgenomen! Een concurrentiebeding zal je idd niet snel terug vinden in een contract voor een vakantiekrachtOp maandag 24 oktober 2005 20:26 schreef s4nd3r-tj3 het volgende:
[..]
3.1.5
Bedrijfsinformatie
Zowel gedurende de dienstbetrekking als na de beeindiging daarvan dient u strikte geheimhouding te betrachten ten aanzien van zaken, informatie en personen betreffende het bedrijf van de werkgever, waarvan openbaarmaking in strijd zou zijn met de zogvuldigheid en het fatsoen, dat hiervoor in het maatschappelijk verkeer betamelijk is.
hierover zit ons pap te zeuren
alleen als je van een top baan overstapt naar een klein bedrijf en je gaat je vorrige bedrijf klanten afpakken dan maken ze een kans met zo'n concurentie beding
quote:Dit is GEEN concurrentie beding.Op maandag 24 oktober 2005 20:26 schreef s4nd3r-tj3 het volgende:
[..]
3.1.5
Bedrijfsinformatie
Zowel gedurende de dienstbetrekking als na de beeindiging daarvan dient u strikte geheimhouding te betrachten ten aanzien van zaken, informatie en personen betreffende het bedrijf van de werkgever, waarvan openbaarmaking in strijd zou zijn met de zogvuldigheid en het fatsoen, dat hiervoor in het maatschappelijk verkeer betamelijk is.
hierover zit ons pap te zeuren
Concurrentiebeding (Art. 7:653 BW)
1- Een beding tussen de werkgever en de werkneme, waarbij de laatste wordt beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de overeenkomst op zekere wijze werkzaam te zijn, is slechts geldig, indien de werkgever dit schriftelijk is overeen gekomen met een meerderjarige werknemer.
2- De rechter kan zulk een beding geheel of gedeeltelijk vernietigen op grond dat, in verhouding tot het te beschremen belang van de werkgever, de werknemer door dat beding onbillijk wordt benadeeld. (Is op jou van toepassing als je echt een concurrentiebeding hebt getekend.
, maar weet 100% zeker dat rechter het beding dan vernietigd dmv dit lid) 3- Aan een beding als bedoeld in lid 1 kan de werkgever geen rechten ontlenen, indien hij wegens de wijze waarop de overeenkomst is geeindigd, schadeplichtig is.
4- Indien een beding als bedoeld in lid 1 de werknemer in belangrijke mate belemmert omanders dan in dienst van de werkgever werkzaam te zijn, kan de rechter bepalen dat de werkgever voor de duur van de beperking aan de werknemer een vergoeding moet betalen. blablabla.
(je kan ook nog schadevergoeding eisen als je door dat beding geen baan kan krijgen (kort door de bocht)
) 
quote:In dat geval.Op maandag 24 oktober 2005 22:45 schreef s4nd3r-tj3 het volgende:
Ik twijfelde ook niet hoor.. mijn vader is een zeur
Misschien krijg je wel promotie bij de Konmar!!
En dan koopt AH je weer uit voor 200% meer loon enzo. hij weet echt waar hij het over heeft....
quote:volgens mij vraagt hij het daarom..Op dinsdag 25 oktober 2005 07:45 schreef avotar het volgende:
hmmmm volgens mij heeft jullie pap gestudeerd..
hij weet echt waar hij het over heeft....
blije
Konmar
Lekker bij de AH blijvenquote:Pcies: bel ze gewoon terug.... dan weet je het zekerOp dinsdag 25 oktober 2005 17:07 schreef buitenbeentje het volgende:
Maar weet je nou ondertussen waar ze je voor hebben geprobeerd te bellen die twee keer dat je niet opgenomen hebt?
Concurrentiebeding in de supermarkt..........
maja laat maar .. weet genoeg.. toch bedankt