Op 31 oktober verloopt mijn 3e tijdelijke contract bij mijn huidige werkgever. Ik zit er op dat moment 3 jaar!
Ik heb altijd goede beoordelingen gehad, dus daar heeft het niet aan gelegen.
Door slechte economische omstandigheden kan men mij op dit moment geen vast contract aanbieden.
Per 1 november treed ik bij een andere werkgever in dienst. Dat betekent dat er een maand tussen de uit/in-diensttreding zit.
Nu heeft mijn huidige leidinggevende geopperd om mij via een uitzendbureau nog een maandje binnen te houden.
Hij wil budget ter beschikking stellen om dit te regelen.
Nu heeft hij afdeling HRM benaderd en gevraagd of dit wettelijk allemaal kan.
Echter zeggen zij dat dit absoluut niet kan ivm de wet. Ik geloof er niets van...
Mijn vraag daarom: Kun je als je ergens 3 jaar gewerkt hebt, via een uitzendbureau toch indienst treden??
Alvast bedankt!
m@x
quote:Op maandag 24 oktober 2005 08:13 schreef GreatWhiteSilence het volgende:
HRM heeft gelijk. Door je via dat uitzendbureau in dienst te laten komen, wordt dat je vierde contract. En volgens de wet is dat vierde contract automatisch een vast contract en dat was nu juist niet de bedoeling...
quote:Dat maakt niet uit. Deze wet is juist gemaakt om dit soort constructies te voorkomen. Als alle bedrijven dit zouden mogen zou de hele Flexwet overbodig zijn, omdat dan nooit iemand in vaste dienst genomen zou hoeven te worden.Op maandag 24 oktober 2005 08:24 schreef MaxPowered het volgende:
Maar je bent toch in dienst van een uitzendbureau, en niet van het bedrijf? Het uitzendbureau betaalt toch je salaris??
En dat bij een bedrijf waar ik maar wát graag in vaste dienst wilde komen. Wat mijn destijds-chef betrof wederzijds, maar van hogerhand wilde men niemand aannemen...
quote:Hij werkt nu bij het bedrijf zelf en wil via een uitzendbureau daar blijven werken. Er is dus geen sprake van dienstverband bij een uitzendbureau op dit moment.Op maandag 24 oktober 2005 09:27 schreef SadKingBilly het volgende:
Moet een bedrijf je tegenwoordig na iets van 40 weken ofzo uitzendwerk (of een jaar) niet tenminste een jaarcontract aanbieden? Volgens mij kun je niet eens zomaar gedumpt worden. Heb je overigens geen vast contract bij je uitzendbureau, zodat zij je door moeten betalen?
my mistakeIk las "tijdelijk contract" en ging daarbij automatisch uit van een uitzendcontract..
Vreemd ook, volgens mij is 2x een jaarcontract het langste dat een werkgever aan mag bieden toch? Anders zou je nooit mensen vast aan hoeven nemen maar gewoon ieder jaar weer het contract met een jaar verlengen.
quote:Een werkgever mag max. 3 contracten bieden die tesamen max. drie jaar duren, daarna volgt een contract voor onbepaalde tijd. Tenzij bij CAO iets anders bepaald is...Op maandag 24 oktober 2005 09:57 schreef SadKingBilly het volgende:
Ik las "tijdelijk contract" en ging daarbij automatisch uit van een uitzendcontract..
Vreemd ook, volgens mij is 2x een jaarcontract het langste dat een werkgever aan mag bieden toch? Anders zou je nooit mensen vast aan hoeven nemen maar gewoon ieder jaar weer het contract met een jaar verlengen.
quote:In principe heb je dan de eerste drie jaar een contract voor bepaalde tijd, maar na die drie jaar gaat het contract over in een contract voor onbepaalde tijd. Tenzij in de betrekking hebbende CAO bepaald is, dat zo'n lang contract mag...Op maandag 24 oktober 2005 10:36 schreef GreatWhiteSilence het volgende:
Hoe zit het eigenlijk als je bijvoorbeeld één tijdelijk contract hebt van vier jaar? Loopt het dan af na die vier jaar, of is het automatisch een vast contract omdat de periode langer is dan drie jaar?
