| Poekiemonster | vrijdag 14 oktober 2005 @ 09:39 |
Ik heb onlangs te horen gekregen dat ik per 1 oktober een upgrade krijg in mijn loon. Ik krijg nu het minimum van mijn schaal uitbetaald. Ik heb vanaf 1 april nl zes maanden onder mijn minimum gezeten.
Nu wilt mijn baas mij vertellen dat ik dit niet met teregwerkende kracht krijg. Maar hier heb ik toch recht op? Weet iemand van jullie dit. En weet misschien ook iemand een goede site waar ik deze info op kan vinden?
Alvast bedankt!! |
| DiRadical | vrijdag 14 oktober 2005 @ 09:54 |
Dat ligt er aan.
Volgens mij mag je wel onder het minimum van je salarisschaal verdienen tenzij het onder het wettelijk minimumloon ligt.
Controleer je CAO\arbeidsvoorwaarden.
Ik neem aan dat je daar wel aan kunt komen. |
| zatoichi | vrijdag 14 oktober 2005 @ 09:57 |
Klinkt inderdaad nogal vaag, werk je in een groot bedrijf? Dan zou ik even langs P&O langsgaan om te vragen hoe dat zit.
Op mijn werk heb je nog wel zoiets als aanloopschalen, dat is dan dezelfde schaal als een functionele schaal, alleen kunnen ze je dan minder bieden. Als je dan na een tijdje goed functioneerd, kom je in de functionele schaal. |
| dontcare | vrijdag 14 oktober 2005 @ 10:03 |
Imo heb je waarschijnlijk die baan genomen en wist je wat je salaris zou zijn .
En dan nu met terug werkende kracht meer geld wilen krijgen lijkt mij niet echt terecht .... |
| kayzie | vrijdag 14 oktober 2005 @ 10:07 |
| Mmh, stuur een mail naar je HRmanager! |
| harlingen | vrijdag 14 oktober 2005 @ 10:08 |
Echt lullig zeg. Ik werk bij de politie en wij krijgen altijd loonsverhogingen met terugwerkende kracht, soms zelfs over meerdere jaren!
Ik heb laatst een verhoging gehad met terugwerkende kracht tot 1 januari, tikt lekker aan 
Maarja, als je het niet krijgt... bij een klein bedrijfje kan je het moeilijk gaan afdwingen. Maar je weet wel hoe er over je gedacht wordt nu. Het bedrijf waar je werkt is kennelijk niet zo sociaal en daaruit kan je conclusies trekken voor je toekomst. |
| RemcoDelft | vrijdag 14 oktober 2005 @ 10:09 |
Als je salaris onder het wettelijk minimum zat, kan je met terugwerkende kracht geld bijkrijgen.
Zoek maar even in een wettenbundel  |
| Poekiemonster | vrijdag 14 oktober 2005 @ 10:16 |
| Ik werk bij Vodafone. En er staat letterlijk in onze voorwaarden op de site van HR dat je salaris ten minste gelijk moet zijn aan je minimumloon. En dat willen ze dus niet doen! Omdat er in april, toen ik geupgraded ben naar een hogere schaal een budgetprobleem was. |
| Sputnik | vrijdag 14 oktober 2005 @ 10:18 |
| Kreeg je nu onder het wettelijk minimuloon uitbetaald of onder de loonschaal? |
| Poekiemonster | vrijdag 14 oktober 2005 @ 10:21 |
| Ik kreeg onder het minimum van mijn salarisschaal betaald. |
| Basp1 | vrijdag 14 oktober 2005 @ 10:25 |
quote: En is het in je arbeidsvoorwaarden minumum loonschaal, of mimimum wettelijk loon? |
| Poekiemonster | vrijdag 14 oktober 2005 @ 10:40 |
| In mijn arbeidsvoorwaarden wordt het minimum van de loonschaal genoemd. |
| RetepV | vrijdag 14 oktober 2005 @ 10:48 |
Zo lang het wetmatig is (dwz. het loon niet onder het wettelijk minimumloon lag) kun je nergens aanspraak op maken.
Salarisschalen hebben niks met de wet te maken. Bedrijven kunnen hun schalen indelen hoe ze willen. Het is iets waar men van uit kan gaan, maar waar best van af geweken kan worden. |
| joosd | vrijdag 14 oktober 2005 @ 10:53 |
het nut van de loonschaal wordt hier natuurlijk wel finaal onderuit gehaald.
Een budget probleem enkel op jouw afrekenen is natuurlijk erg fout!
maarja wat had jij er van gevonden als er helemaal geen budget meer was voor jou (functie)
en als het nu wel binnen het budget past hadden ze de terugwerkende kracht er ook in mogen verwerken |
| FOS2004 | vrijdag 14 oktober 2005 @ 11:06 |
| Misschien kan je het aankaarten bij de ondernemingsraad van je bedrijf. |
| Poekiemonster | vrijdag 14 oktober 2005 @ 11:06 |
Ik werk op een finance afedling.En er zijn meerdere teams. Alle teams, behalve dat waar ik in zat, zat al in deze schaal. Wij hadden daar ook recht op en hebben na veel acties eindelijk ook deze schaal gekregen. We hadden er dus sowieso al recht op!
En nu doen ze dus moeilijk over uitbetalen met terugwerkende kracht vanaf april. Omdat er in April een budgetprobleem was. |
| kless | vrijdag 14 oktober 2005 @ 11:07 |
| krijg je nu ook niet de neiging om onder je schaalniveau te gaan presteren ? |
| kayzie | vrijdag 14 oktober 2005 @ 11:09 |
| Kijk, een budgetprobleem is hun probleem. Ze hebben er niet genoeg geld voor uitgetrokken. Jammer dan voor hun. het wil neit zeggen dat ze er hjelemaal geen geld voor hebben. Dan moeten ze maar op een andere manier aan dat geld komen! |
| corr | vrijdag 14 oktober 2005 @ 11:09 |
| een upgrade... je proeftijd noem je zeker je beta tijd? |
| Syrena | vrijdag 14 oktober 2005 @ 11:11 |
quote: Ik wel Daarom zit ik ook op Fok zodra het ff kan, mooi downloaden via het snelle netwerk etc.
Stom vrekkig management hier  |
| aphx | vrijdag 14 oktober 2005 @ 11:17 |
| hoe oud ben je? <21 wordt je sowieso afgezet |
| Poekiemonster | vrijdag 14 oktober 2005 @ 11:46 |
| 23 |
| LangeTabbetje | vrijdag 14 oktober 2005 @ 12:09 |
| Je hebt kans dat er iets van jeugdschalen of jongerenschalen zijn. |