Als je als werkgever een werknemer aan wil nemen dan zit je er meteen een hele contractperiode aan vast (of anders moet je naar het kantongerecht of iets in die richting) terwijl een werknemer gewoon met 1 of 2 maanden opzegtermijn er uit kan peren
Dat is toch erg scheef?
quote:Ook als werknemer heb je je aan het contract te houden, maar meestal valt er wel iets af te spreken. Contractbreuk kan wegens overmacht (faillissement, ziekte), maar over het algemeen heb je je toch maar gewoon aan je contract te houden.Op dinsdag 4 oktober 2005 18:26 schreef Ratt het volgende:
Ik zat net zo eventjes na te denken......het is eigenlijk helemaal niet eerlijk geregeld hier in Nederland.
Als je als werkgever een werknemer aan wil nemen dan zit je er meteen een hele contractperiode aan vast (of anders moet je naar het kantongerecht of iets in die richting) terwijl een werknemer gewoon met 1 of 2 maanden opzegtermijn er uit kan peren
Dat is toch erg scheef?
Punt is wel, dat werk schaarser is dan werknemers, dus dan is het eenvoudiger voor de werkgever om vervanging te vinden dan voor de werknemer om een andere baan te vinden.
quote:kan je in frankrijk mensen makkeljk ontslaan?Op dinsdag 4 oktober 2005 18:29 schreef Idiosincrasico het volgende:
Het moet in de toekomst makkelijker worden iemand te ontslaan. Wat dat betreft zou Nederland nu al een voorbeeld moeten nemen aan Frankrijk.
ik dacht juist dat dat een links bolwerk was (of is dat duitsland? )quote:Jij bent een groot licht.Op dinsdag 4 oktober 2005 18:33 schreef Ratt het volgende:
[..]
kan je in frankrijk mensen makkeljk ontslaan?
Frankrijk is een étatistisch bolwerk.