WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Vandaag is mijn opa overleden.
Ondanks alle verdriet brengt dat ook praktische vragen. Lullige details waar ik me helemaal niet mee bezig wil houden, maar die toch om de hoek komen kijken.
Zoals vrij krijgen op de dag van crematie. In vorige arbeidsovereenkomsten stond altijd een passage over bijzonder verlof, maar in mjin huidige niet. Is er wettelijk iets geregeld dat mijn werkgever me die dag vrij moet geven als bijzonder verlof?
Eigenlijk puur formeel, want het is momenteel wel gigantisch druk op m'n werk, maar ik ga er toch vanuit dat niemand van me verwacht dat ik op zo'n dag kom werken.
[ Bericht 12% gewijzigd door #ANONIEM op 08-09-2005 21:27:12 ]
Ondanks alle verdriet brengt dat ook praktische vragen. Lullige details waar ik me helemaal niet mee bezig wil houden, maar die toch om de hoek komen kijken.
Zoals vrij krijgen op de dag van crematie. In vorige arbeidsovereenkomsten stond altijd een passage over bijzonder verlof, maar in mjin huidige niet. Is er wettelijk iets geregeld dat mijn werkgever me die dag vrij moet geven als bijzonder verlof?
Eigenlijk puur formeel, want het is momenteel wel gigantisch druk op m'n werk, maar ik ga er toch vanuit dat niemand van me verwacht dat ik op zo'n dag kom werken.
[ Bericht 12% gewijzigd door #ANONIEM op 08-09-2005 21:27:12 ]
Dat is erg. Sterkte enzo.
En voor het verlof ben je volgens mij aangewezen op deze bepaling:
En voor het verlof ben je volgens mij aangewezen op deze bepaling:
Maar hoe dat nu precies zit met die graden ? Volgens mij is een grootouder 2e graad in rechte lijn en is er derhalve geen wettelijk recht.quote:Wet arbeid en zorg
Artikel 4:1
1.
De werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd, wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten wegens:
a.
zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden;
b.
een door wet of overheid, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in zijn vrije tijd kon plaatsvinden;
c.
de uitoefening van het actief kiesrecht.
2.
Onder zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden worden in ieder geval begrepen:
a.
de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont;
b.
het overlijden en de lijkbezorging van een van zijn huisgenoten of een van zijn bloed- en aanverwanten in de rechte lijn en in de tweede graad van de zijlijn.
Mensen die klagen over de kosten van kennis zouden eens stil moeten staan bij de kosten van domheid.
ja hoor, voor de dag van crematie of ter aarde bestelling heb je recht op een vrije dag
is idd tweede graad in rechte lijn
je ouders en broers of zussen zijn bloedverwanten in eerste lijn
is idd tweede graad in rechte lijn
je ouders en broers of zussen zijn bloedverwanten in eerste lijn
nothing lasts 4ever
het gezin is eerste lijn. Opa en Oma en tante of oom is 2e lijn. Je hebt recht op een vrije dag op de dag van de crematie. In de eerste lijn heb je recht op 2 rouwdagen, de rest ga je in de ziektewet.
Je hebt iemand nodig, stil en oprecht
die als het er op aan komt met je sms't en met je chat
Pas als je iemand hebt die met je skypet en met je mailt
dan pas kun je zeggen: ik heb een vriend die zich verveelt
die als het er op aan komt met je sms't en met je chat
Pas als je iemand hebt die met je skypet en met je mailt
dan pas kun je zeggen: ik heb een vriend die zich verveelt
Er staat toch: bloed- en aanverwanten in rechte lijn?quote:Op donderdag 8 september 2005 21:36 schreef _-rally-_ het volgende:
Dat is erg. Sterkte enzo.
Maar hoe dat nu precies zit met die graden ? Volgens mij is een grootouder 2e graad in rechte lijn en is er derhalve geen wettelijk recht.
Dan lijkt het mij dat het gaat om "onbeperkt" in de rechte lijn.
gecondoleerd overigens
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Hmmm, verwacht je dat je werkgever hiermoeilijk over doet? Een vrije dag vanwege een begrafenis van een persoon, waar jij erg graag bij wil zijn?
Oops; verkeerd gelezen, je hebt helemaal gelijk !quote:Op donderdag 8 september 2005 21:51 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Er staat toch: bloed- en aanverwanten in rechte lijn?
Dan lijkt het mij dat het gaat om "onbeperkt" in de rechte lijn.
Mensen die klagen over de kosten van kennis zouden eens stil moeten staan bij de kosten van domheid.
Da's dé instellingquote:Op donderdag 8 september 2005 21:50 schreef Mangoworks2002 het volgende:
het gezin is eerste lijn. Opa en Oma en tante of oom is 2e lijn. Je hebt recht op een vrije dag op de dag van de crematie. In de eerste lijn heb je recht op 2 rouwdagen, de rest ga je in de ziektewet.
Een werkgever zal over het algemeen heus geen probleem malen van een dag vrij voor de begrafenis van een familielid, ookal is het heel druk. De andere dagen hoeft hij geen vrij te geven wettelijk gezien, maar in goed overleg is veel mogelijk...
Gecondoleerd nog.
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Die wettelijke regeling is meer het minimum. stel dat je vader overlijd. Verwacht je werkgever dat je dan enkel vrij nodig hebt om naar de begravenis toe te gaan ? Persoonlijk denk ik dat de meeste werkgevers er van uit gaan dat als zoiets gebeurt je de werknemer de rest van de week vrij maakt.
ik heb ze wel op een rijtje, maar ze werken partime...
Hmm, de dag van de crematie is wel aangemerkt als bijzonder verlof, maar de dag van de asverstrooiing hebben ze als vakantiedag aangemerkt.
Ik denk dat ik daar nog wel even achteraan moet.
Ik denk dat ik daar nog wel even achteraan moet.
sd
Helaas is het zo. Kan de werkgever nog een deel van de kosten terug halen. Heb het zelf al meegemaaktquote:Op donderdag 8 september 2005 23:38 schreef Sjeen het volgende:
[..]
Da's dé instelling
Een werkgever zal over het algemeen heus geen probleem malen van een dag vrij voor de begrafenis van een familielid, ookal is het heel druk. De andere dagen hoeft hij geen vrij te geven wettelijk gezien, maar in goed overleg is veel mogelijk...
Gecondoleerd nog.
Je hebt iemand nodig, stil en oprecht
die als het er op aan komt met je sms't en met je chat
Pas als je iemand hebt die met je skypet en met je mailt
dan pas kun je zeggen: ik heb een vriend die zich verveelt
die als het er op aan komt met je sms't en met je chat
Pas als je iemand hebt die met je skypet en met je mailt
dan pas kun je zeggen: ik heb een vriend die zich verveelt
As verstrooing kan vallen onder bijzonder verlof, maar als je dat niet aangegeven hebt is het gewoon een vakantiedagquote:Op zondag 4 december 2005 22:55 schreef k_man het volgende:
Hmm, de dag van de crematie is wel aangemerkt als bijzonder verlof, maar de dag van de asverstrooiing hebben ze als vakantiedag aangemerkt.
Ik denk dat ik daar nog wel even achteraan moet.
Je hebt iemand nodig, stil en oprecht
die als het er op aan komt met je sms't en met je chat
Pas als je iemand hebt die met je skypet en met je mailt
dan pas kun je zeggen: ik heb een vriend die zich verveelt
die als het er op aan komt met je sms't en met je chat
Pas als je iemand hebt die met je skypet en met je mailt
dan pas kun je zeggen: ik heb een vriend die zich verveelt
Een werkgever krijgt al jaren geen geld meer terug als een werknemer zich ziekmeldt... Allemaal voor eigen rekening, de eerste twee jaar sowiesoquote:Op maandag 5 december 2005 11:27 schreef Mangoworks2002 het volgende:
sd
[..]
Helaas is het zo. Kan de werkgever nog een deel van de kosten terug halen. Heb het zelf al meegemaakt
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
|
|
