WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik heb tijdens vakantiebaantjes ook altijd netjes gedaan. Zorgde ervoor dat ik later terug mocht komen of dat ze me wel eens belden om te vragen of ik een paar dagen wilde komen om iets bij te verdienen.quote:Op zondag 31 juli 2005 11:59 schreef BloodhoundFromHell het volgende:
Dat bedoel ik dus, niet zomaar weglopen, maar in goed overleg.
Overigens 'vleesverwerkende industrie'.... Ik heb 2 broers die dit gedaan hebben... enne
Op donderdag 12 oktober 2006 09:27 schreef SCH het volgende:
flugeltje is een kloon van yvonne toch?
flugeltje is een kloon van yvonne toch?
Klinkt mij als vluchtgedrag in de oren.
Geloof me, heb ik zelf ook.... Ik heb een teringhekel aan werken, aan de verplichting moet ik eigenlijk zeggen. Ik zie er altijd enorm tegenop om te gaan, maar eenmaal daar valt het best mee. En ja, ik zoek ook altijd excuses om er mee te stoppen
Het is een behoorlijk ingewikkeld iets tussen de oren bij mij, ik wil echt wel werken en normaal functioneren net als ieder ander, maar ik trek het op 1 of andere manier gewoon niet
Geloof me, heb ik zelf ook.... Ik heb een teringhekel aan werken, aan de verplichting moet ik eigenlijk zeggen. Ik zie er altijd enorm tegenop om te gaan, maar eenmaal daar valt het best mee. En ja, ik zoek ook altijd excuses om er mee te stoppen
Ik heb een teringhekel aan werken, aan de verplichting moet ik eigenlijk zeggen. Ik zie er altijd enorm tegenop om te gaan, maar eenmaal daar valt het best mee. En ja, ik zoek ook altijd excuses om er mee te stoppen 
Het is een behoorlijk ingewikkeld iets tussen de oren bij mij, ik wil echt wel werken en normaal functioneren net als ieder ander, maar ik trek het op 1 of andere manier gewoon niet
Mijn vriendin is in haar eerste maand bij een nieuwe werkgever ontslagen doordat zij ziek geworden is en dit gaat nog wel even duren.
De werkgever beroept zich op ontslag in proeftijd (wegens ziekte). Er staat echter in het contract expliciet vermeld dat een proeftijd zoals bedoeld in artikel ...... BW NIET van toepassing is.
Mag een werkgever zich evengoed op een proeftijd beroepen?
We willen eigenlijk geen gezeik met de werkgever omdat dit in de toekomst eventueel weer haar werkgever gaat worden (specifieke functie waarvoor je in de regio maar bij 2 organisaties terecht kunt, en deze gaan waarschijnlijk in de loop van volgend jaar fuseren).
De werkgever beroept zich op ontslag in proeftijd (wegens ziekte). Er staat echter in het contract expliciet vermeld dat een proeftijd zoals bedoeld in artikel ...... BW NIET van toepassing is.
Mag een werkgever zich evengoed op een proeftijd beroepen?
We willen eigenlijk geen gezeik met de werkgever omdat dit in de toekomst eventueel weer haar werkgever gaat worden (specifieke functie waarvoor je in de regio maar bij 2 organisaties terecht kunt, en deze gaan waarschijnlijk in de loop van volgend jaar fuseren).
¡sdnʞɔnɟ ןןɐ ɟo ɹǝɥʇoɯ ǝɥʇ sı uoıʇdɯnssɐ
jup.. proeftijd is voor zowel werkgever als werknemer een periode om te evalueren... en dat kan eenzijdig opgezegd worden binnen die periode (van wettelijk een maand!)quote:Op vrijdag 5 augustus 2005 10:46 schreef FrankV34 het volgende:
Mijn vriendin is in haar eerste maand bij een nieuwe werkgever ontslagen doordat zij ziek geworden is en dit gaat nog wel even duren.
De werkgever beroept zich op ontslag in proeftijd (wegens ziekte). Er staat echter in het contract expliciet vermeld dat een proeftijd zoals bedoeld in artikel ...... BW NIET van toepassing is.
Mag een werkgever zich evengoed op een proeftijd beroepen?
We willen eigenlijk geen gezeik met de werkgever omdat dit in de toekomst eventueel weer haar werkgever gaat worden (specifieke functie waarvoor je in de regio maar bij 2 organisaties terecht kunt, en deze gaan waarschijnlijk in de loop van volgend jaar fuseren).
"Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
Avotar:
Ik weet dat er normaal een proeftijd is maar ze vermelden expliciet onder de kop Proeftijd: dat deze zoals besproken in het Burgerlijk Wetboek niet van toepassing is.
Dus ik vraag me gewoon af of ze nu wel in hun recht staan om mijn vriendin evengoed te ontslaan en zich te beroepen op een proeftijd.
Ik weet dat er normaal een proeftijd is maar ze vermelden expliciet onder de kop Proeftijd: dat deze zoals besproken in het Burgerlijk Wetboek niet van toepassing is.
Dus ik vraag me gewoon af of ze nu wel in hun recht staan om mijn vriendin evengoed te ontslaan en zich te beroepen op een proeftijd.
¡sdnʞɔnɟ ןןɐ ɟo ɹǝɥʇoɯ ǝɥʇ sı uoıʇdɯnssɐ
ik denk dat ze je daar bij een vakbond of wetswinkel zo het antwoord kunnen geven Frankquote:Op vrijdag 5 augustus 2005 12:28 schreef FrankV34 het volgende:
Avotar:
Ik weet dat er normaal een proeftijd is maar ze vermelden expliciet onder de kop Proeftijd: dat deze zoals besproken in het Burgerlijk Wetboek niet van toepassing is.
Dus ik vraag me gewoon af of ze nu wel in hun recht staan om mijn vriendin evengoed te ontslaan en zich te beroepen op een proeftijd.
"Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
Nee, dat mag 'ie zeker niet. Wanneer er geen proeftijd in het contract staat, is er *geen* proeftijd.quote:Op vrijdag 5 augustus 2005 10:46 schreef FrankV34 het volgende:
Mijn vriendin is in haar eerste maand bij een nieuwe werkgever ontslagen doordat zij ziek geworden is en dit gaat nog wel even duren.
De werkgever beroept zich op ontslag in proeftijd (wegens ziekte). Er staat echter in het contract expliciet vermeld dat een proeftijd zoals bedoeld in artikel ...... BW NIET van toepassing is.
Mag een werkgever zich evengoed op een proeftijd beroepen?
Mensen die klagen over de kosten van kennis zouden eens stil moeten staan bij de kosten van domheid.
Wettelijk een maand klopt niet.quote:Op vrijdag 5 augustus 2005 12:19 schreef avotar het volgende:
[..]
jup.. proeftijd is voor zowel werkgever als werknemer een periode om te evalueren... en dat kan eenzijdig opgezegd worden binnen die periode (van wettelijk een maand!)
wettelijk is het zo dat een proeftijd alleen geldig is indien overeengekomen (zonder overeenkomst geen proeftijd dus), de wet heeft alleen een maximum gesteld aan de duur van de proeftijd (1 danwel 2 maand afhankelijk van type en/of duur van je contract), de wet heeft geen minimum ingesteld
Hmm een schopje dan maar.
Update van de situatie.
Vriendin is na 3 en halve maanden weer gezond gemeld bij het UWV.
Komt bij het CWI voor een ww uitkering omdat de lopende sollicitaties nog in de reageerperiode zitten. De eerste gesprekken zullen eerst over 2-3 weken plaats vinden.
Wat blijkt nu. CWI leest ook het contract en deelt mee dat het ontslag ongeldig is en raad aan om naar de rechtsbijstandverzekering te stappen. Daarnaast is de ziektewet uitkering ongeldig en had de werkgever het salaris gewoon moeten door betalen.
Aangezien we niet meteen met veel bombarie een brief van een advocaat hun kant op wilden sturen hebben we besloten om eerst zelf een brief te sturen met daarin een ultimatum waarna het alsnog naar de rechtsbijstandverzekering gaat.
Totaal geen reactie op geweest. Dus nu ligt het alsnog bij de rbv.
Wat ik me nu echter af vraag. De ziekteweg uitkering die mijn vriendin ontvangen heeft. Is die nu invorderbaar bij ons of gaat het UWV die bij de werkgever claimen?
Alvast bedankt voor de info
Update van de situatie.
Vriendin is na 3 en halve maanden weer gezond gemeld bij het UWV.
Komt bij het CWI voor een ww uitkering omdat de lopende sollicitaties nog in de reageerperiode zitten. De eerste gesprekken zullen eerst over 2-3 weken plaats vinden.
Wat blijkt nu. CWI leest ook het contract en deelt mee dat het ontslag ongeldig is en raad aan om naar de rechtsbijstandverzekering te stappen. Daarnaast is de ziektewet uitkering ongeldig en had de werkgever het salaris gewoon moeten door betalen.
Aangezien we niet meteen met veel bombarie een brief van een advocaat hun kant op wilden sturen hebben we besloten om eerst zelf een brief te sturen met daarin een ultimatum waarna het alsnog naar de rechtsbijstandverzekering gaat.
Totaal geen reactie op geweest. Dus nu ligt het alsnog bij de rbv.
Wat ik me nu echter af vraag. De ziekteweg uitkering die mijn vriendin ontvangen heeft. Is die nu invorderbaar bij ons of gaat het UWV die bij de werkgever claimen?
Alvast bedankt voor de info
¡sdnʞɔnɟ ןןɐ ɟo ɹǝɥʇoɯ ǝɥʇ sı uoıʇdɯnssɐ
|
|
