Het assessment

Je mag het geen assessment noemen, maar toen ik jaren geleden als 'Graphic Artist' aan de slag wilde voor KPMG Consulting, moest ik ook een 'assessment' doen. Mwuhahaha, alsof ze wisten wat dat inhield.

Kwam erop neer dat ik een stom powerpoint opdrachtje kreeg. Dat kwam goed uit, want ik had de avond ervoor maar eens in een 'how to use powerpoint' boekje gekeken

Goed, test half gemaakt, toen moest iedereen weg ivm een overlegje en kon ik de boel onder het mom van 'tja, de finishing touch moest ik nog geven' inleveren. Baan gekregen

Maar goed, dat is niet het type assessment waar jij het over hebt natuurlijk, maar anders blijft je topic zo leeg

Ik heb 2 keer zelf een assessment gehad, beide keren zaten ze inderdaad tjokvol persoonlijkheidstest en intelligentie tests, maar ik heb ook de bekende postbaktest gehad (kun je prioriteiten stellen)

Maar het grootste deel bestond uit cases: kun je onder (tijds) druk, de juiste informatie destilleren uit een verhaal van 3 a-viertjes en kun je na een kwartier daar een zinnige presentatie en advies over geven?

Wat ik in beide gevallen behoorlijk lachwekkend vond, is dat de zwakke punten die ik zélf in het gesprek met de psycholoog naar voren bracht, prominent in het eindrapport stonden, terwijl ze uit geen enkele test bleken.

Overigens wordt intelligentie door bijna alle onderzoeksbureau's gezien als een van de belangrijkste voorspellers of je het wel of niet goed gaat doen in een baan. Zorg dus dat je daar goed op scoort.
Als je nl. vaardigheden mist is de kans groter dat je ze leert als je intelligenter bent.

En oefen inderdaad op tests, het is aangetoond, dat je score met 5-10 procent kan toenemen, door simpelweg te oefenen.

succes!

quote:

Op dinsdag 26 juli 2005 16:45 schreef Hik het volgende:
Ik maak me niet zo druk om de intelligentietests eigenlijk. Ik scoor hoger én sneller dan gemiddeld op vrijwel alle tests bij intermediair. En het geeft sowieso wel een ok gevoel dat ik ze allemaal eens heb gezién...

Qua interviewdingen ben ik wel benieuwd wat ze me nog willen vragen. Ik heb bij het bedrijf al een interview- én een cases-ronde achter de rug!

Een psycholoog (aangenomen dat je een interview met een psycholoog hebt) kijkt toch weer anders naar een interview dan bijv. je toekomstige baas. Psychologen letten vooral op je gedrag: hóe vertel je iets, praat je eerst en denk je dan pas na of juist andersom, vertel je een consistent verhaal, raak je in paniek bij een 'rare 'onverwachte vraag kortom hoe communiceer/gedraag je je
Je toekomstige leidinggevende zal toch meer op de inhoud letten.



[ Bericht 1% gewijzigd door Litman op 26-07-2005 17:20:54 ]

Ik heb een jaar geleden een assesment gedaan voor 'n nieuwe management functie bij mijn huidige werkgever.
Was een hele dag van 09:00 tot 18:30 uur en die bestond uit de volgende acties:
- Pychologische test (110 stellingen met elk 4 statements over de stelling. Dan mocht je 1 ding selecteren wat het beste en 1 wat het slechtste bij je paste)
- Rollen spel met een acteur
- 3 verschillende capaciteiten onderzoeken (o.a. IQ test etc)
- Gesprek van ca. een uur
- 2e rollen spel met een acteur
- evaluatiegesprek.

Dan krijg je na ca. 1 week een rapport. Moet je doornemen en dan je goedkeuring (of niet) geven om het naar je werkgever te laten sturen..

Hele leuke, maar intensieve dag.. Suc6

Onbegrijpelijk dat bedrijven van deze duurbetaalde, vage en regelrechte flauwekul gebruik maken. Een bedrijf kan iemand aannemen met een proefperiode, waarbij beide partijen op elk gegeven moment van de arbeidsovereenkomst kunnen afzien.

quote:

Op dinsdag 26 juli 2005 23:21 schreef rutger05 het volgende:
Onbegrijpelijk dat bedrijven van deze duurbetaalde, vage en regelrechte flauwekul gebruik maken. Een bedrijf kan iemand aannemen met een proefperiode, waarbij beide partijen op elk gegeven moment van de arbeidsovereenkomst kunnen afzien.

Hm, ik vind het geen flauwekul hoor. Een proefperiode is toch meestal wat kort om iemand volledig te kunnen beoordelen, en dan biedt de uitslag van een assessment toch nog wat meer houvast. Ik heb het hier al verscheidene keren meegemaakt dat iemand werd aangenomen, proeftijd doorstond, maar bij wie het jaarcontact toch niet werd omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd. En dan begint voor de werkgever weer het hele gedonder van voren af aan.

Dus als hulpmiddel is een assessment volgens mij wel goed, zolang het ook alleen als hulpmiddel wordt gebruikt. Daarbij kan de 'uitslag' voor de kandidaat zelf ook heel verhelderend zijn

Non-verbale communicatie: Territorium, lichaamshouding, mimiek, gebarentaal, en oogcontact.
Oftewel: Hoe kom je over, kijk je iemand aan als je tegen ze praat, zit je rechtop, of in elkaar gedoken, houd je afstand of juist niet, gebruik je je handen als je spreekt, wat voor uitdrukking heb je op je gezicht etc etc, daar letten ze op.

quote:

Op dinsdag 26 juli 2005 21:08 schreef draaijer het volgende:
Ik heb een jaar geleden een assesment gedaan voor 'n nieuwe management functie bij mijn huidige werkgever.
- Rollen spel met een acteur
- 2e rollen spel met een acteur

Wat was de inhoud van deze rollenspellen? Ik neem niet aan dat je hebt zitten AD&D'en ofzo.

quote:

Op donderdag 28 juli 2005 10:44 schreef Hik o.a. het volgende:
Over die non-verbale communicatie: er staat bij dat ze dat doen met video-opnamen. Ben wel benieuwd. Neem aan aan de hand van een intervieuw ofzo?!

Ik heb zelf inmiddels twee keer een video-test gedaan. In beide gevallen zat ik alleen in een kamertje, met een videocamera op me gericht en kijkend naar een tv-scherm. Na een druk op de knop krijg je informatie over een bepaalde situatie en daarna begint het filmpje te lopen. Na ongeveer een halve minuut houdt de film op, en dan moet/mag jij iets zeggen. Dit herhaalt zich ongeveer 20 keer.

Bv. je krijgt te horen dat je chef bent van een afdeling, en dat medew. A en B ruzie hebben over wie een dag vrij mag. Als de film begint stormen beide medewerkers je kantoor binnen, druk ruzie makend want A heeft vorige week al vrij gehad en B heeft kinderen etc. Dan kijkt A recht in de camera en vraagt: wat vindt u daar nou van? De tape loopt door, en nu ben jij aan de beurt.

De tweede keer heb ik de band ook teruggezien, en je kan er een hoop van leren, ook over de non-verbale communicatie. Ik zat zelf de hele tijd half te lachen (je ziet me denken: ik zit tegen een videocamera te praten). Daarmee komt de (vaak slechte) boodschap niet meer zo goed over. Ook andere nonverbale communicatie is goed te zien; heb je een open houding, luister je geinteresseerd, kom je geloofwaardig over etc.

Ik kan me goed voorstellen dat jij dezelfde test krijgt. Tip: neem voldoende tijd voordat je weer op de knop drukt en de volgende oefening krijgt. Het is onnatuurlijk, maar probeer je vooral voor te stellen hoe je normaal gesproken zou reageren (als je niet in een klein hokje met een videocamera zit opgesloten).

quote:

Op donderdag 28 juli 2005 13:55 schreef Hik het volgende:
Hoe is het bij jou afgelopen uiteindelijk?

De eerste keer was voor een baan, en toen ben ik aangenomen. Wel werd opgemerkt dat mijn jeugdig enthousiasme afbreuk deed aan mijn geloofwaardigheid oid . De tweede keer was als voorbereiding op een uitgebreid opleidingstraject, en diende dus vooral ter verdieping van mijn zelfkennis. Dat is dus best gelukt, de combinatie van een analyse door een psycholoog en het zelf terugkijken is behoorlijk leerzaam. Ook de tweede keer was de belangrijkste conclusie dat het wel wat steviger en overtuigender mocht.

Succes volgende week!

De eerste keer was het de Human Capital Group (nu Deloitte), de tweede was intern geregeld en ik heb er niet eens op gelet welk bureau het was. Maar ik vermoed dat ze allemaal dezelfde soort tests hebben, het verschil zit 'm in de details.

quote:

Op dinsdag 26 juli 2005 10:09 schreef Hik o.m. het volgende:
Volgende week heb ik een (selectie-)assessment.

Hoe-ging-ut?

quote:

Op maandag 8 augustus 2005 11:36 schreef Hik het volgende:
Goed!

Leuk, gefeliciteerd