| StefanCJ | zondag 3 juli 2005 @ 16:12 |
| Heyhallo, Ik werk nu zo`n 6 jaar bij één van de grootste supermaktketens in Nederland. Het betreft een parttime functie, omdat ik ook nog studeer. Omdat ik het werk nu al zo`n 6 jaar doe, is de uitdaging enigszins weg, en heb ik bovendien het gevoel toe te zijn aan iets nieuws. Om deze reden wil ik na mijn zomervakantie -in het hoogseizoen- iets anders gaan doen. Ik heb een opzegtermijn van vier weken. Over drie weken heb ik drie weken vakantie. Per wanneer kan ik mijn huidige werk opzeggen? Is dit in elk geval per vier weken? Ik heb geen idee, omdat mijn vakantie binnen die vier weken gepland is. Natuurlijk begrijp ik dat het het beste in goed overleg kan gaan, maar ik wil graag weten hoe het puur juridisch in elkaar steekt. Alvast bedankt voor jullie reacties! Gr. StefanCJ | |
| Joenes | zondag 3 juli 2005 @ 16:15 |
| Ja, je vakantiedagen tellen mee als opzegtermijn | |
| Mirage | zondag 3 juli 2005 @ 16:18 |
| Tuurlijk... je neemt nu ontslag en over 4 weken ben je er van af. Toevallig ben je dan ook op vakantie. Je hoeft dus maar 3 weken op je werk te verschijnen. | |
| frederik | zondag 3 juli 2005 @ 16:39 |
| Een opzegtermijn van 4 weken wil niet zeggen dat je er na 4 weken van af bent. Ik zou ook even in je arbeidsvoorwaarden nakijken wat de opzegdata zijn (einde van de week, einde van de maand). Standaard zeg je tegen het einde van de maand op, en heb je 1 maand opzegtermijn. Wil je per 1 september weg, dan moet je uiterlijk 31 juli opzeggen, eerder die maand opzeggen geeft toch door moeten werken tot eind augustus. Let wel, dit is de standaard, die bij jou al niet geldt omdat jij 4 weken opzegtermijn hebt en geen 1 maand, opzeggen tegen het einde van de maand is dus ook niet zeker. Wat betreft vakantiedagen, daar hoef je je niets van aan te trekken hoef je geen rekening mee te houden in je opzegtermijn. Puur even vanwege je vacantieplanning, persoonlijk vind ik het niet echt een nette zet, jij gaat eerst op vacantie en hebt op dat moment collega's die jouw plaats innemen, en op het moment dat die weg willen laat je de hele boel maar aan hun lot over door als vervanging maar weg te lopen. Als baas was ik niet blij geweest met jouw instelling, doordat je hem wel voor een heel groot probleem stelt | |
| StefanCJ | zondag 3 juli 2005 @ 17:17 |
| @Frederik, Zoals in de OP al beschreven is, wil ik enkel weten hoe het puur juridisch in elkaar zit. Ook ik ben van mening dat de situatie beschreven in de OP geen nette en correcte zet is, dit zal dan ook niet gaan gebeuren. Bedankt voor je tip, ik zal het eens even gaan nakijken in mijn arbeidsvoorwaarden. Bedankt, gr. Stefan | |
| frederik | zondag 3 juli 2005 @ 17:21 |
| Als je al weet dat je het niet zo zult spelen, waarom dan moeite doen? Zeg nu alvast op met als laatste werkdag 30 september en er is geen enkel probleem, alle vacantiegangers zijn terug, en jij bent zat op tijd |