Nou ja solliciteren betekent tijd vrij maken voor een medewerker en dat kost geld. Ergens kun je dus opteren om in eerste instantie bij een bouwvakkers functie alle vrouwen bij voorbaat te weigeren omdat de kans dat er een goede tussen zit kleiner is. Mits genoeg aanmeldingen natuurlijk. CV zal echter wel meespelen omdat iemand die al 10 jaar in de bouw werkt een goede optie is.quote:Op woensdag 15 juni 2005 13:24 schreef Alicey het volgende:
In die zin hoeft er niet gediscrimineerd te worden.
Tja als je graag op tv wilt presenteren maar ze zien toch echt liever een vrouw op de buis dan is het pech hebben, niet waar. Lullig, ja maar ook wel te begrijpen ergens. Ik denk toch zeker dat geslacht een deel van je kwaliteiten is bij sommige banen.quote:Op woensdag 15 juni 2005 13:38 schreef jogy het volgende:
Wat Alicey typed. Lijkt me lullig als je als vrouw je hele leven al muurtjes wil metselen, de opleiding hebt gedaan en met tienen bent geslaagd om daarna nergens aan de bak te komen omdat je geen man bent.
Bij banen waar presentatie van belang is geldt dat denk ik. Hoewel het ook daar denk ik nooit echt zwart/wit is in de zin van het moet een man of vrouw zijn van zo oud, maar meer de algehele uitstraling.quote:Op woensdag 15 juni 2005 13:42 schreef livEliveD het volgende:
[..]
Tja als je graag op tv wilt presenteren maar ze zien toch echt liever een vrouw op de buis dan is het pech hebben, niet waar. Lullig, ja maar ook wel te begrijpen ergens. Ik denk toch zeker dat geslacht een deel van je kwaliteiten is bij sommige banen.
Broeder heet dat.quote:Op woensdag 15 juni 2005 13:38 schreef jogy het volgende:
Net als een man die zuster wil worden ofzo,
Juist!quote:Op woensdag 15 juni 2005 13:43 schreef TrenTs het volgende:
Soms is een prettige mevrouw met een fijn stel tieten gewoon beter op haar plek dan een kerel met een harige naad.
Dat is mij wat te a-seksueel.quote:
Als ze graag een vrouw willen dan kiezen ze toch een vrouw, maar geeft de rest ook een kans om te solliciteren. het is op zich een beetje hypocriet maar als je werkgevers van te voren de optie geeft om bepaalde mensen uit te sluiten op basis van geslacht dan is de stap niet zo groot meer om ook maar op basis van geloof, sexuele voorkeur of huidskleur mensen uit te sluiten. Dat er bij bepaalde groepen (man/vrouw in dit geval) weinig zijn die bepaalde kwaliteiten bezitten die gewenst zijn in die functie is geen reden om dan maar de hele groep buiten te sluiten.quote:Op woensdag 15 juni 2005 13:42 schreef livEliveD het volgende:
[..]
Tja als je graag op tv wilt presenteren maar ze zien toch echt liever een vrouw op de buis dan is het pech hebben, niet waar. Lullig, ja maar ook wel te begrijpen ergens. Ik denk toch zeker dat geslacht een deel van je kwaliteiten is bij sommige banen.
Je hebt het wel bij het gerechtshof en de hoge raad. Daar heten de rechters raadsheren. Ook wanneer het vrouwen zijn.quote:
Vaak lijken ze er ook wel op.quote:Op woensdag 15 juni 2005 13:48 schreef Alicey het volgende:
[..]
Je hebt het wel bij het gerechtshof en de hoge raad. Daar heten de rechters raadsheren. Ook wanneer het vrouwen zijn.
Zo van: Kom lekker langs voor een kop koffie ook al doen we er niks mee? Lijkt me een beetje lullig.quote:Op woensdag 15 juni 2005 13:48 schreef jogy het volgende:
Als ze graag een vrouw willen dan kiezen ze toch een vrouw, maar geeft de rest ook een kans om te solliciteren.
Ik ben met je eens dat het ergens anders zou moeten zijn maar mensen zijn nu eenmaal zoals ze zijn en hebben voorkeur. In hoeverre kun je dit discriminatie noemen i.p.v. van biologisch gedrag? De ideale samenleving waarbij iedereen kan worden wat ie wil (en iedereen daarmee tevreden is) bestaat nu eenmaal niet en dit kun je volgens mij ook nooit voor elkaar krijgen. That's life zeg maar.quote:het is op zich een beetje hypocriet maar als je werkgevers van te voren de optie geeft om bepaalde mensen uit te sluiten op basis van geslacht dan is de stap niet zo groot meer om ook maar op basis van geloof, sexuele voorkeur of huidskleur mensen uit te sluiten.
Waarom zou je als bedrijf niet efficient selecteren? Het lijkt me ook niet dat iemand met een goede CV direct wordt afgewezen maar je moet wel in een bedrijf of bij een functie 'passen' en dus kun je soms bij voorbaat een hele groep buiten sluiten.quote:Dat er bij bepaalde groepen (man/vrouw in dit geval) weinig zijn die bepaalde kwaliteiten bezitten die gewenst zijn in die functie is geen reden om dan maar de hele groep buiten te sluiten.
Das wel een erg goed voorbeeldquote:Tenzij je natuurlijk een stripper zoekt in een hetero tietenbar.
Ja maar het kan veel subtieler. Vrouwen hebben als verkoper soms een voordeel. Vrouwen luisteren over het algemeen beter. Als je genoeg sollicitanten hebt en dus bij voorbaat moet schiften dat kun je het geslacht best meenemen vind ik (niet als enige criterium nee).quote:Op woensdag 15 juni 2005 13:43 schreef TrenTs het volgende:
Soms is een prettige mevrouw met een fijn stel tieten gewoon beter op haar plek dan een kerel met een harige naad.
De wet verbiedt het wel, alleen is het nooit aan te tonen dat het gebeurt.quote:Op woensdag 15 juni 2005 14:06 schreef Lienekien het volgende:
Ik zie het probleem niet. De wet verbiedt dat toch niet?
Is het verboden om voor een functie, bijv. receptioniste, alleen vrouwen uit te nodigen?quote:Op woensdag 15 juni 2005 14:08 schreef Alicey het volgende:
[..]
De wet verbiedt het wel, alleen is het nooit aan te tonen dat het gebeurt.
Ze doen het ook wel hoor, wees maar niet bang. Ze mogen het er gewoon niet inzetten want dan worden sommige mensen boos.quote:Op woensdag 15 juni 2005 13:58 schreef livEliveD het volgende:
Waarom zou je als bedrijf niet efficient selecteren? Het lijkt me ook niet dat iemand met een goede CV direct wordt afgewezen maar je moet wel in een bedrijf of bij een functie 'passen' en dus kun je soms bij voorbaat een hele groep buiten sluiten.
Uhu, alles heeft z'n grens. Denk niet dat je uitgenodigd wordt als je een solli stuurt. Soms geven ze tegenwoordig al geen afwijzingsbriefje meer.quote:Das wel een erg goed voorbeeld![]()
Is dat niet een beetje banaal ergens? Iets vinden maar neerzetten is not done.quote:Op woensdag 15 juni 2005 14:12 schreef jogy het volgende:
Ze doen het ook wel hoor, wees maar niet bang. Ze mogen het er gewoon niet inzetten want dan worden sommige mensen boos.
Je gaf me anders aardig wat fooi in de “Wild vegetables - voor exceptionele passie!” bar.quote:[edit] in het algemeen hoor, ik heb geen ervaring bij stripclubs ofzo![]()
De goede lijden onder de slechten, dat is gewoon een feit in de maatschappij, omdat sommige mensen niet met vrijheid om kunnen gaan moet het voor iedereen in regeltjes worden gestopt omdat er anders misbruik van wordt gemaakt. Dus je mag het niet zeggen maar omdat het niet te controleren is kan je zelf wel de selectie handhaven, je moet het alleen voor lief nemen dat er soms wel een 150 kilo wegende 40 jarige vent met een glazen oog voor de functie van stripper solliciteert, such is life.quote:Op woensdag 15 juni 2005 14:32 schreef livEliveD het volgende:
Is dat niet een beetje banaal ergens? Iets vinden maar neerzetten is not done.Ik zou het graag anders zien (eerlijker ergens) maar dan zou ik ook zelf als mens anders moeten zijn en das nu eenmaal voor een deel onmogelijk. Sommige dingen blijf je waarderen en andere niet.
quote:Je gaf me anders aardig wat fooi in de “Wild vegetables - voor exceptionele passie!” bar.![]()
![]()
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |