Ik heb een contract van 8 uur per week in een winkel. Ik heb daar sinds november 2004 echter minstens 20 uur per week gewerkt (leuk werk en tijd teveel
). Nu is mijn vakantiegeld slechts uitbetaald over mijn 8 contracturen, en zijn 'overuren' genegeerd. Mag dit of hoort dat zo? Ik rekende namelijk op zo'n 300 euro, dit is dus een forse tegenvaller
Staat het niet in je contract?
*zoekt contract*
Hoe het wettelijk zit weet ik eigenlijk niet.
vakantietoeslag
de vakantietoeslag bedraagt 8% van salaris dat werknemer in vakantiejaar heeft verdiend. hierin zijn niet inbegrepen toeslagen, gratificaties en beloningen in nature.
-----
quote:Nee, mag niet, al is het alleen maar omdat je langer dan 3 maanden meer dan 20 uur hebt gewerkt en je daardoor een impliciete overeenkomst hebt voor 20 uur in de week.Op maandag 6 juni 2005 19:38 schreef Captain Pervert het volgende:
Hoi.
Ik heb een contract van 8 uur per week in een winkel. Ik heb daar sinds november 2004 echter minstens 20 uur per week gewerkt (leuk werk en tijd teveel
Nu is mijn vakantiegeld slechts uitbetaald over mijn 8 contracturen, en zijn 'overuren' genegeerd. Mag dit of hoort dat zo? Ik rekende namelijk op zo'n 300 euro, dit is dus een forse tegenvaller
quote:Kijk even in de CAO anders. Het lijkt mij niet pluis i.i.g.Op maandag 6 juni 2005 19:38 schreef Captain Pervert het volgende:
Hoi.
Ik heb een contract van 8 uur per week in een winkel. Ik heb daar sinds november 2004 echter minstens 20 uur per week gewerkt (leuk werk en tijd teveel
Nu is mijn vakantiegeld slechts uitbetaald over mijn 8 contracturen, en zijn 'overuren' genegeerd. Mag dit of hoort dat zo? Ik rekende namelijk op zo'n 300 euro, dit is dus een forse tegenvaller
quote:Wat hij zegtOp maandag 6 juni 2005 20:01 schreef _-rally-_ het volgende:
Nee, mag niet, al is het alleen maar omdat je langer dan 3 maanden meer dan 20 uur hebt gewerkt en je daardoor een impliciete overeenkomst hebt voor 20 uur in de week.
Mocht je het niet zeker weten kan je altijd met de Rechtshulp in je dorp praten. Kost niets en ze kunnen je prima helpen met allerlei vragen
In je contract staat het toch ook? Acht procent van het salaris. Punt.
- In jouw contract wordt gesproken over salaris, met uitzondering van bepaalde componenten. Overwerk is geen uitzondering, en daarom zijn ze contractueel verplicht om vakantiegeld uit te keren over dat overwerk
- Er wordt vermoed, en aan je werkgever is het tegendeel te bewijzen, dat jij na 3 maanden een contract voor 20 uur hebt verkregen
quote:Het is geen overwerk, het zijn normale arbeidsuren. Juist omdát er een rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst bestaat van 20 uur en omdat het normale werkzaamheden zijn op normale tijden etc. En bovendien: mensen met een 0-urencontract krijgen toch ook VT over de gewerkte uren?Op maandag 6 juni 2005 23:14 schreef frederik het volgende:
Overwerk hoeft in principe geen vakantiegeld over uitgekeerd te worden (art. 6 lid 1a wet minimumloon en minimumvakantiebijslag), echter zijn hier twee punten waarom wel over het overwerk betaald moet worden:
- In jouw contract wordt gesproken over salaris, met uitzondering van bepaalde componenten. Overwerk is geen uitzondering, en daarom zijn ze contractueel verplicht om vakantiegeld uit te keren over dat overwerk
- Er wordt vermoed, en aan je werkgever is het tegendeel te bewijzen, dat jij na 3 maanden een contract voor 20 uur hebt verkregen
Dat ik mijn contract ff postte was alleen om weer te geven dat het in je contract wordt genoemd, en hoe het genoemd wordt.
'overwerk' hoort gewoon bij het overwerk, en niet bij toeslagen (zondagtoeslag enzo) of betalingen in nature (kerstpakket enzo). Ik krijg wel 'volledige' vakantietoeslag.
quote:= Topic StarterOp dinsdag 7 juni 2005 22:32 schreef Gizzer het volgende:
TS?
zie wiki
quote:I know.. ik riep 'm
quote:ow, okey
ik dacht ook al, waar blijft hij!